карьера - Утро Петербурга

Утро Петербурга 11 августа 2014 №29 (1011)
4
карьера
ПОЖИРАТЕЛИ ВРЕМЕНИ ИЛИ
ПОМОЩНИКИ В РАБОТЕ?
ГАЛИНА
ЧЕРНИЧКОВА,
начальник отдела подбора и развития департамента по работе с персоналом ОАО «МТС» МР
Северо-Запад:
— МТС активно использует социальные сети
не только для общения
с внешними клиентами,
но и для внутренних коммуникаций: мы проводим
различные конкурсы и тематические дни для сотрудников в Instagram,
общаемся в группах
по интересам в Facebook.
При этом в компании,
безусловно, действуют
правила поведения в социальных сетях и все
сотрудники их неукоснительно соблюдают.
В поиске квалифицированного персонала
социальные сети нам тоже
помогают — например,
профессиональная сеть
LinkedIn помогает искать
кандидатов на более топовые должности, а наша
полуторамиллионная
группа «ВКонтакте» — отличный ресурс для стартовых позиций. Благодаря
развитию мобильного
интернета большинство
сотрудников используют
для общения в соцсетях
смартфоны, а не рабочие
компьютеры. При этом мы
судоку
9
1
3
7
5
8
1
4
7
1
6
9
4
9
8
5
2
3
8
1
6
2
7
2
6
3
правила игры Необходимо
заполнить свободные клетки
цифрами от 1 до 9 так, чтобы
в каждой строке, в каждом
столбце и в каждом малом
квадрате 3×3 каждая цифра
встречалась только один раз.
Играть в судоку нужно медленно: это расслабляющая
игра.
Ответы на стр.6
отмечаем скорее положительное влияние такого
неформального общения
на производительность:
работники из разных регионов делятся друг с другом опытом и знаниями,
обсуждают интересующие
их темы, обмениваются
лучшими практиками,
что в целом помогает им
профессионально развиваться и работать более
эффективно.
ТАТЬЯНА
МАРТЮШЕВА,
исполнительный
директор рекрутингового агентства EMG
Professionals:
— Использование социальных сетей началось
несколько лет назад.
И сейчас, на мой взгляд,
наступил период их расцвета. Рекрутинговые
агентства в профессиональной деятельности
использовали соцсети, пожалуй, глубже всех, понимая, за каким кандидатом
и в какую именно соцсеть
сходить, как правильнее
всего выстроить с ним
общение и как правильно
преподнести информацию, чтобы она заинтересовала аудиторию социальной сети.
Вторым важным
трендом стало то,
Со времени появления социальных сетей прошло не так много времени, но они прочно вошли в нашу
жизнь, причем не только личную. Во многих профессиональных областях «В Контакте», Facebook,
«Одноклассники», Linkedin и прочие ресурсы стали дополнительным инструментом. Подробнее о роли
соцсетей в рабочей деятельности рассказали hr-специалисты петербургских компаний
что социальные сети — это
один из основных инструментов для продвижения
бренда работодателя.
И за последние 1-2 года
почти в каждой компании появился блок задач
по hr-брендингу, объединивший отдел персонала
и отдел маркетинга.
Чаще всего специалисты из внешнего консалтинга (рекрутмента)
используют соцсети
для поиска «труднодоступных» кандидатов, которые
не размещают свое резюме
на сайтах поиска работы.
Существуют ли в петербургских компаниях
ограничения для сотрудников на то, какую
информацию они могут
размещать в соцсетях?
— Насколько мне известно, нет. В большей степени все мы руководствуемся здравым смыслом,
так как наши страницы
в соцсетях — это отчасти
отражение нас, которое
влияет на восприятие нас
окружающими людьми.
Насколько распространена практика закрытия
доступа к социальным
сетям с компьютеров
петербургских предприятий?
— Соцсети — очевидные
пожиратели времени.
Однако в нашем случае —
это один из основных
рабочих инструментов.
Можно ли сказать,
что привязанность к социальным сетям является большой проблемой
для производительности
городских предприятий?
— С появлением социальных сетей использование нами мобильных устройств в 10 раз
увеличилось, а значит,
в каких-то других областях
нашей жизни мы отняли
у себя это время.
ЕКАТЕРИНА
РОМАНЕНКО,
президент группы компаний «Экотон»:
— Конечно, агенты используют социальные сети
для работы. То же можно сказать и о форумах,
сайтах знакомств и т. д.
Социальные сети — это
тоже источник клиентов.
И если «Фейсбук» — это,
скорее, профессиональные
связи, общение между специалистами, то «В Контакте» — сеть, где можно найти клиентов. Да в ней есть
приложения, где основной
девиз «давайте найдем
друг друга без агентства».
Особенно это касается
аренды жилья. Приложения предлагают контакты
прямых арендодателей.
Но, к сожалению, во многом это потеря времени:
сделок заключается мало,
они часто срываются
из-за того, что сторонам
не удается договориться между собой. В итоге
тратится много времени,
а клиенты потом все равно
обращаются в агентство.
Одна из главных функций риелтора — посредничество. Он помогает
быстрее прийти к общей
договоренности между
клиентом и собственником жилья. В аренде это
важно — у сторон есть разные интересы и их надо
согласовывать. К тому же
агент помогает избежать
ошибок и порой очень
серьезных.
Социальные сети — это
еще и дополнительная
реклама. У агентства недвижимости «Экотон»,
как и у многих других
агентств, есть своя страница «В Контакте». Здесь
мы даем полезные советы,
сообщаем важную информацию о недвижимости.
Евгений Петров