Финансовый сектор: обзор рынка труда

Финансовый сектор: обзор
рынка труда бухгалтеров
Январь 2014 год
Обзор рынка труда бухгалтеров.
Январь 2014.
Специалисты в сфере бухгалтерского учета продолжают быть крайне
востребованными на рынке труда: рынок идет за кандидатом, и
высококлассные профессионалы все еще имеют возможность
выбирать из имеющихся предложений. В течение последних трех лет
наряду с увеличением списка требований, постепенно увеличивался и
средний уровень заработных плат в данной сфере.
Часто компании, находящиеся в поисках главного бухгалтера, требуют
от кандидатов опыта экономического анализа, навыков плановоэкономического управления, знаний международных стандартов
ведения бухгалтерского учета. Последнее связано с тем, что
российские стандарты сближаются с международными. Все более
конкретными становятся требования: особое внимание уделяется
специфике опыта, уровню квалификации, наличию дополнительного
образования и профессиональных сертификатов (наличие ДипИФР или
АССА рассматриваются как преимущество). С 1 января 2013 года
вступил в силу новый закон о бухгалтерском учете, в котором
прописан как порядок организации бухгалтерского учета, так и
требования к главному бухгалтеру. Теперь, например, для кандидатов
с высшим профильным образованием устанавливается обязательный
стаж работы: не менее трех лет из последних пяти календарных лет.
Профессиональные компетенции – второй по важности аспект подбора
кандидата
после опыта. Например, Главный
Бухгалтер
в
международной компании должен иметь навыки работы в условиях
жестких временных рамок, устанавливаемых головным офисом. Если
во многих российских компаниях срок сдачи отчетности – пятыйшестой календарный день месяца (иногда доходит и до 10), то в
западных – второй или третий день.
Самыми востребованными остаются узкопрофильные профессионалы,
так называемые “бухгалтера на участках”. Высокий спрос на
специалистов, занятых на участках “поставщик-покупатель” и “расчет
заработной платы”. Возрос спрос на действительно качественных
специалистов на позицию Заместителя главного бухгалтера. Рынок
главных бухгалтеров более спокойный, так главный бухгалтер меняет
работу в среднем каждые пять-шесть лет, в то время как бухгалтера и
заместители главных бухгалтеров готовы менять работу каждые дватри года. Разумеется, с учетом того, что позиция главного бухгалтера –
единственная на компанию, основная часть вакансий на рынке имеет
своей целью поиск специалистов и менеджеров.
К сожалению часто бывает, что специалисты с опытом в три-четыре
года привыкают работать в собственном стиле, который не всегда
подходит работодателю, что негативно сказывается на количестве и
качестве предложений для специалистов такого уровня. Английский
язык остается весомым фактором на этапе отбора: с тестированием на
знание языка успешно справляется примерно 10% кандидатов. С
аналогичной
проверкой
знаний
налогового
законодательства
справляется еще более скромный процент тестируемых.
Работодатели предъявляют требования не только к знаниям и опыту,
но к профессиональным качествам потенциальных сотрудников.
Наиболее ценными являются готовность работать в команде и решать
нестандартные задачи. Можно с уверенностью утверждать, что
работодатели готовы тратить больше времени на поиск, стараясь
максимально приблизиться к собственному описанию «идеального
работника».
Немаловажным для компаний остается минимизация рисков при найме
нового сотрудника: именно поэтому особое внимание отводится
наличию рекомендаций на кандидата, при этом проверяются устные
рекомендации с двух-трех последних мест работы, кроме текущего
места. Безусловно, найти профессионалов, которые отвечают всем
критериям выше, крайне сложно. Это в свою очередь повышает
ценность тех, кто достаточно успешен. Почему же с 2010 по 2013 год
заработная плата узкопрофильных постоянно увеличивалась, а
зарплата главных бухгалтеров не менялась? Дело в том, что главных
бухгалтеров работодатель привлекает новыми задачами и проектами,
что и является главной мотивацией, в то время как бухгалтера на
участках, недавние студенты, стремятся к улучшению материального
положения. Также можно отметить, что для кандидаты стали более
важными бренд компании и ее имидж как работодателя.
При переходе на новую работу профессионалы в области бухгалтерии
ожидают повышения зарплаты на 10-20%, а иногда и на 30-40%, что
более характерно для позиций уровня специалиста и middleменеджеров. Со своей стороны, компании готовы предложить этот
уровень «идеальным» кандидатам. Так бухгалтер по расчету с
поставщиками получает порядка 70 000 – 120 000 рублей в месяц до
вычета налогов, а бухгалтер по заработной плате может
ориентироваться на 80 000 – 110 000 рублей. В связи с тем, что спрос
на заместителей главных бухгалтеров высок, а сильных специалистов
мало, качественные кандидаты чувствуют себя достаточно уверенными
и «диктуют» условия рынку.
Рынок 2014 года скорее всего останется на прежнем уровне,
максимальный уровень роста заработной платы достигнет 7-8%. Сейчас
не
наблюдается
резких
скачков
в
ценности
и
составе
компенсационного пакета, вряд ли следующий год принесет нам массу
изменений. Рынок труда в сфере бухгалтерии крайне стабилен, такие
специалисты нужны в каждой компании, поэтому спрос на кандидатов
будет постоянным. Скорее всего, мы будем свидетелями дальнейших
изменений в требованиях, как работодателей, так и соискателей. Для
примера, характерный портрет «идеального» главного бухгалтера
Образование:
 высшее (бухгалтерский учет и аудит, экономика, финансы);
 наличие сертификата МСФО: ДипИФР, АССА и другие;
 курсы повышения квалификации обязательны.
Опыт работы:
 более пяти лет на позиции главного бухгалтера;
 отличное знание бухгалтерского, налогового законодательства,
всех участков бухгалтерского учета;
 знание ERP-систем и 1С;
 опыт выездных и камеральных проверок, взаимодействия с
контролирующими органами;
 управленческий опыт.
Личные качества:
 многозадачность,
готовность
работать
в
команде,
коммуникабельность;
 стрессоустойчивость, харизматичность, сильные лидерские
качества.
Ежемесячные базовые зарплаты до уплаты налогов (RUB)
Бухгалтерия
Главный бухгалтер
110 000
240 000
ГБ/Финансовый менеджер
Заместитель главного бухгалтера
Бухгалтер по расчетам с поставщиками/покупателями
Старший бухгалтер
Бухгалтер по расчету заработной платы
100 000
100 000
65 000
75 000
60 000
250
185
105
105
120
По данным рекрутинговой компании Antal Russia (группа компаний FiveTen Group)
В таблице указаны средние минимальные и средние максимальные значения
Размер заработной платы варьируется в зависимости от размера компании, ее
страновой принадлежности, уровня квалификации и должностных обязанностей
сотрудника
000
000
000
000
000