Document 208759

Приложение 1 к приказу
комитета по культуре, спорту
и молодежной политике
от « 5 » сентября 2013№28
Положение
о выплатах стимулирующего характера
руководителям подведомственных
муниципальных автономных
учреждений сферы культуры
1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям
подведомственных муниципальных автономных учреждений устанавливает
порядок и условия выплаты премий и надбавок руководителям учреждений.
Настоящее Положение разработано в соответствии с нормами Трудового
кодекса Российской Федерации, Закона Тюменской области от 28 декабря 2004
г. № 307 «Об управлении и распоряжении государственной собственностью
Тюменской области» (в ред. Законов Тюменской области от 06.10.2005 N 410, от
08.07.2008 N 47, от 03.06.2009 N 29, от 03.11.2009 N 77, от 24.12.2010 N 95, от
05.10.2011 N 57.), распоряжением Администрации Тюменской области от
06.12.2004 № 1114-рк «О системе оплаты труда в государственных бюджетных,
казенных и автономных учреждениях Тюменской области» (в ред.
распоряжений Правительства Тюменской области от 21.01.2008 N 18-рп, от
01.12.2008 N 1659-рп, от 10.10.2011 N 1834-рп, от 12.12.2011 N 2364-рп, с изм.,
внесенными распоряжением Правительства Тюменской области от 12.10.2009 N
1483-рп) и иными нормативными актами Правительства и Губернатора
Тюменской области, примерным трудовым
договором с руководителем
государственного
автономного
учреждения
Тюменской
области,
утверждённого Постановлением Правительства Тюменской области от
10.10.2011 № 350-п «о примерных типовых договорах с руководителями
государственных учреждений Тюменской области».
2. С учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с
показателями оценки эффективности и результативности деятельности
руководителя, руководителям учреждений могут производиться выплаты
стимулирующего характера:
- премирование по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие и/или год);
- премирование за выполнение особо важных и срочных работ.
Количественное значение для оценки достижения показателей
эффективности и результативности деятельности руководителя устанавливается
в плане деятельности учреждения с поквартальной разбивкой.
3. Выплаты стимулирующего характера предназначены для усиления
заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности
профессиональной деятельности, в качественном результате своего труда,
своевременном исполнении должностных обязанностей и для поощрения его за
выполненную надлежащим образом работу.
4. Премирование осуществляется персонально, по решению заседания
комиссии по премированию руководителей подведомственных муниципальных
автономных учреждений на основании приказа комитета по культуре, спорту и
молодежной политике, в пределах остатка средств
на лицевом счете
автономного учреждения и счете в кредитной организации за счет субсидий на
выполнение муниципального задания и средств от оказания платных услуг, в
пределах фонда оплаты труда учреждения.
5. Размер премии устанавливается как в абсолютном значении, так и в
процентном отношении к должностному окладу.
Предельный размер премии не ограничен.
6. Премия руководителям учреждений выплачивается единовременно по
итогам выполнения показателей оценки эффективности и результативности
деятельности руководителя.
7. Премия руководителю учреждения по итогам работы, за квартал,
полугодие, год предусматривается с целью его поощрения за общие результаты
работы по итогам за соответствующий период времени.
8. Итоги работы руководителя оцениваются по результатам выполнения
показателей эффективности и результативности деятельности руководителя.
9. Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей подведомственных муниципальных автономных учреждений
устанавливаются приказом комитета по культуре, спорту и молодежной
политике для всех учреждений.
Показатели оценки эффективности и результативности деятельности
руководителей могут быть утверждены для всех учреждений, для учреждений
определенной группы, либо для отдельного учреждения.
10. Размер премии руководителям учреждений может быть увеличен в
случае, если ими обеспечивается:
1) участие в реализации пилотных проектов;
2) внедрение современных информационных технологий;
3) высокие результаты в выполнении показателей эффективности
ведомственных районных целевых программ.
11. Размер премии руководителям может быть снижен, либо премия может
не выплачиваться, в случае нарушения:
1) финансовой, налоговой дисциплины;
2) порядка, установленного законодательством Российской Федерации при
размещении заказов путем проведения торгов в форме конкурса, аукциона; без
проведения торгов (запрос котировок, у единственного поставщика
(исполнителя, подрядчика), на товарных биржах) для нужд учреждения, а также
при заключении контрактов на размещение заказов на поставку товаров,
выполнение работ, оказание услуг для нужд учреждения;
3) трудовой, исполнительской дисциплины.
12. Премия руководителям
не выплачивается,
в случае
неудовлетворительной оценки качества деятельности:
1)недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
2)недостаточный уровень профессиональной ответственности и за
выполнение должностных обязанностей;
3)недостаточный уровень профессиональной ответственности
за
выполнение должностных обязанностей;
4)ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, которые повлекли
за собой неисполнение обязательств бюджетного учреждения;
5) отсутствия результативности в выполнении показателей эффектности
ведомственных районных целевых программ.
13. Руководителю может устанавливаться надбавка к должностному окладу
за напряженные условия работы. Размер надбавки может устанавливаться
как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному
окладу. Надбавка выплачивается за счет средств, полученных от оказания
платных услуг учреждения на основании приказа комитета по культуре,
спорту и молодежной политике.
Приложение 2 к приказу
комитета по культуре, спорту
и молодежной политике
от « 5 » сентября 2013 №28
Перечень показателей эффективности руководителей подведомственных
муниципальных автономных учреждений сферы культуры
МАУ культуры «Премьера»
Наименование
показателя
Количество посещений культурно –
массовых мероприятий
Количество мероприятий на платной
основе
Количество посещений мероприятия
на платной основе
Уровень удовлетворенности граждан
Бердюжского района качеством
предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере
культуры (1 раз в квартал)
Своевременное обновление и
заполнение Интернет – сайта
учреждения, предоставление
информации на сайт
berdyuje.admtyumen.ru и bus.gov.ru
Объем средств от оказания платных
услуг и иной приносящей доход
деятельности
Весовая доля показателя в объеме премии,%
15
15
20
15
15
20
МАУ библиотек «Престиж»
Наименование
показателя
Книговыдача
Количество зарегистрированных
пользователей
Количество обращений в библиотеку в
отчетный период
Охват населения библиотечными
услугами
Уровень удовлетворенности граждан
Бердюжского района качеством
предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере
культуры (1 раз в квартал)
Своевременное обновление и
заполнение Интернет – сайта
учреждения, предоставление
информации на сайт
berdyuje.admtyumen.ru и bus.gov.ru
Весовая доля показателя в объеме премии,%
20
15
15
20
15
15
МАУ ДОД ДШИ «Гармония»
Наименование
показателя
Количество детей и молодежи в возрасте от
5 до 18 лет, охваченных образовательными
программами дополнительного
образования детей в сфере культуры
Доля успешно обучающихся, успешно
сдавших промежуточную аттестацию в
общей численности обучающихся (квартал)
Объем средства от оказания платных услуг
и иной приносящей доход деятельности
Уровень удовлетворенности граждан
Бердюжского района качеством
предоставления учреждением
муниципальных услуг в сфере культуры (1
раз в квартал)
Своевременное обновление и заполнение
Интернет – сайта учреждения,
предоставление информации на сайт
berdyuje.admtyumen.ru и bus.gov.ru
Весовая доля показателя в объеме премии,%
15
15
20
15
15
Количественные показатели доведены руководителям с разбивкой по кварталам.