Особенности переговоров в различных типах организационных

АННОТАЦИЯ
к диссертации на соискание степени Магистра по направлению 040300 –
Конфликтология «Особенности переговоров в различных типах
организационных культур» Омелиной Е.И.
Тема моей дипломной работы – «Особенности переговоров в
различных типах организационных культур». Я выбрала эту тему, потому что
считаю
организационную
эффективного
культуру
функционирования
одним
из
организации.
основных
Именно
с
факторов
помощью
культуры можно преодолеть раскол в организации, заставить ее работать
эффективно.
Организационная культура имеет очень большое влияние на весь
процесс переговоров, начиная с момента подготовки. Культура задает сам
тип переговоров и, как итог, эффективность их работы.
Цель работы – выявление взаимосвязи организационной культуры и
того типа переговоров, который в ней преобладает.
Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Выявить сущность организационной культуры;

Рассмотреть типы организационных культур;

Выделить основные типы переговоров;

Определить
взаимосвязь
организационной
культуры
и
эффективности переговоров.
Объектом
исследования
является
организационная
культура,
а
предметом – ее влияние на переговоры.
Моя работа состоит из трех глав. Первая посвящена организационной
культуре как таковой. Я рассматриваю возможные варианты определения
организационной культуры, выявляю ее основные составляющие. Этому
посвящен первый параграф. Во втором параграфе я рассматриваю основные
характеристики организационной культуры и те функции, которые она
должна выполнять для обеспечения эффективной работы организации.
Вторая глава посвящена понятиям переговоров и понятию эффективности. Я
определяю, что есть эффективность, а также рассматриваю критерии
эффективности. Также перечисляются основные виды переговоров и
различия между ними. Третью главу я посвятила зависимости переговоров от
определенного типа культуры.
ABSTRACT
of dissertation for Master`s degree, specialty 040300 – Conflictology “Features of
negotiations in different types of organizational cultures” by Ekaterina Omelina
The subject of my Master thesis is "Features of negotiations in different
types of organizational culture." I think that organizational culture is one of the
most important factors why it works spectacular. Only with the help of
organizational culture it is possible to overcome troubles in company.
Organizational culture has a great influence on process of negotiations, beginning
from the process of preparation. Culture defines the type of negotiations.
The main purpose of my work is to elucidate connection between the type of
organizational culture and those type of negotiations that really works in it.
To get this task it is necessary:
• to define main point of organizational culture;
• to know it main types;
• to appoint types of negotiations;
• to determine connection between type of organization culture and
negotiations.
The object of study is the organizational culture, and the subject - its impact
on the negotiations.
My work consists of three chapters. One is devoted to the organizational
culture as such. I'm considering options for determining the organizational culture,
identify its main components. This is the first paragraph. In the second section, I
review the main characteristics of the organizational culture and the functions that
it should be followed to ensure the effective operation of the organization. The
second chapter deals with the concepts of negotiation and the concept of
efficiency. I determine that there is efficiency, and consider performance criteria. It
also lists the main types of negotiation and the differences between them. I have
devoted the third chapter to depending of negotiations to the particular type of
culture.