соотношение материальной и имущественной ответственности

В.А. Владимиров
СООТНОШЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ И ИМУЩЕСТВЕННОЙ...
УДК 340
СООТНОШЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ И ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
© 2012
В.А. Владимиров, магистрант Института права
Тольяттинский государственный университет, Тольятти (Россия)
Ключевые слова: материальная ответственность; имущественная ответственность; трудовые отношения; трудовое
законодательство; трудовой договор; ущерб
Аннотация: В статье рассматривается материальная и имущественная ответственности. Исполнение обязательств
работника и работодателя по нормам трудового права. Необходимым элементом является причинение ущерба имуществу или здоровью работодателя, работника соответственно.
Одной из проблем современного гражданского и трудового права является соотношение институтов материальной и имущественной ответственности, в частности,
применение положений ответственности в отношениях,
предполагающих возможность совместного использования гражданского и трудового права. Например, в случае
причинения вреда интересам третьих лиц работником при
исполнении своих трудовых обязанностей. Для правильного и обоснованного применения норм ответственности
необходимо определить роль и место имущественной и
трудовой ответственности в системе юридической ответственности в целом [6].
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред)
другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство
предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность
работника перед работодателем. Поскольку материальная
ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от
привлечения работника к имущественной ответственности.
Применительно к сторонам трудового договора (работнику и работодателю) приведенные конституционные
положения получают развитие в актах трудового законодательства. Так, каждый работник имеет право на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности
и гигиены, и на возмещение ущерба, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; в
свою очередь одной из основных обязанностей работника
является бережное отношение к имуществу работодателя.
Если в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей другой стороне трудового договора (контракта) причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению.
Возмещение ущерба – обязанность, которая возникает у одной из сторон трудового договора по отношению к
другой его стороне. Непосредственно названным договором такая обязанность не предусмотрена, но она является
следствием ненадлежащего исполнения сторонами этого
договора своих обязанностей в сфере труда.
Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ею другой стороне этого
договора ущерба, если только законодательством не предусмотрено иное.
Материальная ответственность сторон трудового договора состоит в обязанности одной из его сторон возмещать в соответствии с законодательством материальный
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.
В зависимости от того, кто кому нанес вред, различается:
материальная ответственность работника за ущерба, причиненный производству его виновным действиями или
бездействием, и материальная ответственность работодателя за вред, причинный работнику трудовым увечьем
иным повреждением здоровья, а также нарушением его
права на труд.
Признавая юридическое равенство сторон трудового
договора, законодательство учитывает, что работодатель:
Вектор науки ТГУ. Серия: Юридические науки. 2012. №4(11)
- экономически всегда сильнее отдельного работника;
- организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные
последствия;
- как собственность имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения [4].
С другой стороны, законодательства исходит из того,
что главный ценностью человека является его физическая
и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но, прежде
всего путем заключения трудового договора. Сказанное
предопределяет различия двух видов ответственности [5].
Трудовым договором или заключаемыми в письменной
форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон
этого договора. При этом договорная ответственность сторон работодателя перед работником не может быть ниже,
а работник перед работодателем – выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами [6, 7].
Материальную ответственность по нормам трудового
права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной
системой оплаты труда или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия
при коллективной форме организации и стимулирования
труда, удержаний из заработной платы, производимых на
основании закона согласно ст. 137 - 138 ТК РФ [1].
Имущественная ответственность – это ответственность по своим обязательствам всем принадлежащим
имуществом, за исключением имущества, на которое в
соответствии с законом не может быть обращено взыскание. Перечень имущества граждан, на которое не может
быть обращено взыскание, устанавливается гражданским
процессуальным законодательством. Стороны в договоре
могут установить и право взыскания неустойки за нарушение различных договорных обязательств. В случае невозможности исполнения договора по независящим от сторон
причинам или при одностороннем отказе от исполнения
договора наступает порядок возмещения той или другой
стороне расходов, регулируемый п. 3 ст. 781 и ст. 782 ГК
РФ [2].
Рассмотрим основные отличия материальной и имущественной ответственности. Субъектами материальной
ответственности по трудовому праву могут быть только
работники, стоящие в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.
В тех случая, когда ущерб причиняется другими лицами
(подрядчик по договору подряда), возмещение должно
производиться по нормам гражданского права, так как эти
лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
[8].
По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах
среднего месячного заработка, а недополученные доходы
(упущенная выгода) взысканию не подлежит. По нормам
гражданского права вред подлежит возмещению в полном
объеме лицом, причинившем его согласно ст. 1064 ГК РФ.
В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников определяется для
каждого с учетом степени его вины ст. 245 ТК РФ.
15
В.А. Владимиров
СООТНОШЕНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ И ИМУЩЕСТВЕННОЙ...
Работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ)
[1].
В гражданском праве в таких случая ущерб подлежит
возмещению (ст. 401 ТК РФ). Работодатель имеет право
обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со
дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для
защиты прав в гражданско-правовых отношений с участием граждан установлен трех летний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ) [1; 2].
По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего
месячного заработка. Взыскание в этом случае может производится по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ).
В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание
производится в судебном порядке [1].
В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в
письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему,
может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже,
а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами [1].
© 2012
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от
30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012).
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации» от
30.11.1994 N 51-ФЗ (в редакции от 28.11.2011).
3. Сойфер В. Новые подходы в правовом регулировании трудовых отношений // Кадровик. Трудовое право для
кадровика». 2012. N 4.
4. Репетева О.Е. К вопросу об административной ответственности за правонарушения в сфере труда // Вектор
науки Тольяттинского государственного университета.
2009. № S2. С. 127-130.
5. Путеводитель по кадровым вопросам - Изменение
условий трудового договора от 09.11.2012 г.
6. Липинский Д.А. К вопросу о структуре института юридической ответственности // Вектор науки
Тольяттинского государственного университета. Серия:
Юридические науки. 2011. № 4. С. 57-63.
7. Мелкумян М.Г. К вопросу о классификации функций юридической ответственности // Вектор науки
Тольяттинского государственного университета. Серия:
Юридические науки. 2011. № 3. С. 64-68.
8. Постановление министерства труда и социального развития Российской Федерации постановление от
31.12.2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей
и работ замещаемых ими выполняемых работниками, с
которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а так же типовых
форм договоров о полной материальной ответственности».
RELATION OF MATERIAL AND FINANCIAL LIABILITY
V.A. Vladimirov, graduate Institute of Law
Togliatti State University, Togliatti (Russia)
Keywords: liability; property liability; employment labor law; labor contract; damages
Annotation: This article deals with material and financial responsibility. Performance of the obligations of the employee
and the employer on labor regulations. Is the essential element of damage to property or health of the employer, the employee,
respectively.
УДК 343.23
ВОПРОСЫ УГОЛОВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЯ РЕЖИМА ОСОБО
ОХРАНЯЕМЫХ ПРИРОДНЫХ ТЕРРИТОРИЙ
© 2012
Д.М. Гильманова, магистрант
Евразийская академия, Уральск (Казахстан)
Ключевые слова: окружающая среда; уголовная ответственность; уголовное законодательство
Аннотация: Автор в своей статье дает характеристику экологическим преступлениям и показывает причину возникновения.
Охрана окружающей природной среды – одна из
наиболее актуальных проблем современности. Научнотехнический прогресс и усиление антропогенного давления на природную среду неизбежно приводят к обострению экологической ситуации: истощаются запасы природных ресурсов, загрязняется природная среда, утрачивается
естественная связь между человеком и природой, теряются эстетические ценности, ухудшается физическое и нравственное здоровье людей, обостряется экономическая и
политическая борьба за сырьевые рынки, жизненное пространство. В Республике Казахстан загрязнение природной среды достигло невиданных масштабов. Только убытки экономического характера, не принимая во внимание
вред экологического характера и здоровью людей, по под16
счетам специалистов, ежегодно составляют сумму, равную половине национального дохода страны [1, с. 20-21].
Экологическая проблема номер один в РК – загрязнение
окружающей среды. Последовательно ухудшается здоровье людей. Средний возраст мужчин за последние годы
составил всего 62 года. Каждый десятый ребенок рождается умственно или физически неполноценным вследствие
нарушения на генном уровне.
В Уголовном кодексе Республики Казахстан составы
экологических преступлений выделены в самостоятельную 11 главу. Это связано с особой важностью благ и ценностей, охватываемых интересами защиты экологической
безопасности в РК[2, с. 22-23].
Экологические преступления посягают на окружаюВектор науки ТГУ. Серия: Юридические науки. 2012. №4(11)