Шавель Ольга Викторовнаx

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ИНСТИТУТ БИЗНЕСА И МЕНЕДЖМЕНТА ТЕХНОЛОГИЙ»
БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Факультет бизнеса
Кафедра бизнес - администрирования
Аннотация к дипломной работе
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ И НАПРАВЛЕНИЕ
ЕГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ (НА ПРИМЕРЕ ИООО
«КОРМЕЙ-ДИАНА»)
ШАВЕЛЬ Ольга Викторовна
Руководитель
Толкач Галина Викторовна,
кандидат экономических наук, доцент
2015
Дипломная работа: 90с., 21 табл., 6 рисунков, 48 источников, 6
приложений.
УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ,
СУЩНОСТЬ
И
МЕТОДЫ
УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ, АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
Цель дипломной работы заключается в том, чтобы на основании
исследования нормативных документов, экономической литературы и практики
работы организации определить пути совершенствования управления
персоналом.
В рамках достижения поставленной цели автором были поставлены
следующие задачи:
1. Изучить сущность системы управления персоналом;
2. Рассмотреть методы управления персоналом;
3. Анализировать опыт работы служб управления персоналом в
Республике Беларусь и за рубежом;
4. Изучить организационно-экономическую характеристику ИООО
«Кормей-Диана»
5. Провести анализ кадрового потенциала ИООО «Кормей-Диана»
6. Анализировать системы управления персоналом на ИООО «КормейДиана»
Объект исследования: ИООО «Кормей-Диана»
Предмет исследования: система управления персоналом в ИООО
«Кормей-Диана».
Методы исследования: использованы инструменты экономического
анализа, методы статистических исследований, такие как анкетирование,
опросы, тестирование.
Область возможного практического применения: основные выводы и
предложения могут быть использованы в деятельности хозяйствующих
субъектов в целях как улучшения обратной связи руководителя с
подчиненными, так и повышения эффективности работы данных субъектов
хозяйствования в том числе и ИООО «Кормей-Диана».
Автор работы подтверждает, что приведённый в дипломной работе
расчетно-аналитический материал правильно и объективно отражает состояние
исследуемой проблемы, а все заимствованные из литературных и других
источников теоретические, методологические и методические и концепции
сопровождаются ссылками на их авторов.
Course work: 90 p., 21 tab., 6 pictures, 48 of source, appendix 6.
PERSONNEL MANAGEMENT, ESSENCE AND METHODS OF
PERSONNEL MANAGEMENT, ANALYSIS STAFF POTENTIAL
The aim – on the basis of study normative documents, of economic literature
and practice of work in the company to identify ways of perfection personnel
management JSC «Сormey-Diana».
As part achieving the objective by the author were as follows:
1. To study the essence of the personnel management system;
2. To consider methods of personnel management;
3. analyze work experience personnel management services in the Republic of
Belarus and abroad;
4. To study the organizational and economic characteristics of JSC "CormeyDiana"
5. Analyze staff potential JSC "Cormey-Diana"
6. Analyze the personnel management system at JSC "Cormey-Diana"
The object of this study is the JSC «Cormey-Diana».
The study is the system of personnel management in JSC «Cormey-Diana».
Methods of research: used tools of economic analysis, statistical studies
methods such as questionnaires, surveys, testing.
Feasibility and social significance of the study is that the main deductions and
suggestions can be used in the activities of economic entities in order to improving
feedback manager with subordinates, as well as improve the efficiency of data
business entities including JSC «Cormey-Diana».
The author acknowledges that some of the material correctly and objectively
reflects the state of the investigated process and all borrowing accompanied by links
to their authors.