Приглашение выразить заинтересованность в проекте Российская Федерация получила финансирование (далее Заем) от Международного банка реконструкции и развития на реализацию Проекта «Развитие системы государственной регистрации прав на недвижимость» (Проект) и намерена использовать часть средств займа на оплату консультационных услуг по контракту RP/QCBS-54 «Создание и внедрение системы оценки деятельности служащих Росреестра». Услуги включают осуществление следующих целей и задач. Основной целью деятельности консультанта является разработка и внедрение комплексной системы оценки государственных гражданских служащих на основе компетентностного подхода, а также с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности. Основными задачами консультанта являются: разработка модели оценки для каждой из подсистем комплексной системы оценки государственных гражданских служащих, формирование планов мероприятий в рамках разработанных моделей для каждой из подсистем с учетом требований к срокам реализации Проекта в целом, разработка и описание процедур оценки для каждой из подсистем, внедрение системы оценки в пилотных регионах, передача технологий и инструментов оценки по каждой из подсистем работникам кадровых служб подразделений Росреестра в оставшихся регионах в соответствии с планом внедрения, проверка качества полученных знаний сотрудниками Росреестра (тестирование служащих, которым была передана методика оценки). Консультант должен будет оказывать Услуги вплоть до 31 мая 2014 года. Некоммерческий фонд реструктуризации предприятий и развития финансовых институтов настоящим приглашает правомочные организации к выражению заинтересованности в предоставлении указанных консультационных услуг. Заинтересованные организации должны предоставить информацию с указанием, что они обладают необходимой квалификацией и соответствующим опытом для оказания требуемых консультационных услуг. Отбор организаций в целях формирования «короткого списка» участников будет осуществляться в соответствии со следующими квалификационными требованиями. Консультант должен являться юридическим лицом, обладающим правом оказания соответствующих услуг и наличием всех необходимых правоустановочных документов согласно российскому законодательству. Консультант должен обладать опытом реализации проектов сходной тематики и масштабов, подтвержденных рекомендациями клиентов, а именно: иметь опыт экспертного сопровождения клиентов (юридических лиц или государственных организаций) в рамках построения комплексной системы оценки персонала, включающее разработку, внедрение системы оценки персонала, и передачу технологий и инструментария оценки работникам службы персонала клиента (не менее 3-х успешно реализованных масштабных проектов для крупных территориально распределенных организаций, занятых в отраслях экономики, связанных с предоставлением услуг населению, с общей численностью персонала более 1000 человек); обладать опытом моделирования комплексной системы оценки персонала, разработки профилей компетенций, квалификационных требований к должностям, 1 опытом подбора и разработки материалов и инструментария оценки (тесты профессиональных знаний, сценарии интервью, тестовые задания для оценки поведенческих компетенций, методика оценки 360 градусов и др.); предоставление примеров разработок и отзывов участников оценочных мероприятий по запросу Росреестра; иметь опыт разработки и успешного внедрения систем оценки эффективности персонала на основании ключевых показателей эффективности/результативности деятельности; иметь опыт разработки регламентов, рабочих инструкций, обучающих материалов в области оценки персонала; предоставление образцов разработанных документов по запросу Росреестра; иметь опыт проведения обучения в области оценки персонала; обладать знаниями рынка автоматизированных систем, применяемых в области оценки персонала; иметь опыт проведения исследований удовлетворенности персонала. Консультанты должны иметь ввиду, что для реализации поставленных задач они должны обладать наличием необходимых ресурсов, а именно: не менее 20 экспертов/консультантов по оценке персонала, имеющих высшее образование в области психологии, социологии, менеджменте, (в т.ч. не менее 10 % сотрудников должны иметь ученую степень), свидетельства о прохождении обучения по передовым оценочным технологиям (моделирование компетенций, проведение интервью по компетенциям, построение и проведение Ассессментцентра, разработка тестов профессиональных знаний и др.), опыт работы в области оценки персонала не менее 5 лет (в штате, на условиях подряда или партнерских отношений); наличие сертифицированных тренеров, которые могут проводить обучение в области оценки персонала (в штате, на условиях подряда или партнерских отношений). Консультанты должны принять во внимание положения параграфов 1.9 и 1.11 Руководства Всемирного банка «Отбор и наем консультантов Заемщиками Всемирного банка», издание мая 2004 г., с исправлениями и дополнениями от октября 2006 г. и мая 2010 г. (далее - «Руководство по отбору консультантов»), в котором изложена политика Всемирного банка в отношении конфликта интересов и правомочности организаций для участия в конкурсном отборе. Письма о заинтересованности могут быть поданы как от имени отдельной организации, так и от объединения организаций в форме консорциума или субподряда. В случае объединения в форме консорциума все партнеры консорциума будут нести солидарную ответственность (совместно и порознь) за выполнение всего задания. В то же время опыт субподрядчика при проведении конкурсного отбора учитываться не будет. Консультант будет отобран в соответствии с методом «отбор по качеству и стоимости услуг» (ОКС), описание которого приводится в Руководстве по отбору консультантов. Заинтересованные организации могут получить дополнительную информацию по адресу, указанному ниже, с 10:00 до 17:00. Письма с выражением заинтересованности должны быть доставлены по адресу, указанному ниже (лично, по почте, по факсу или по электронной почте), не позднее 30 мая 2013 года. 2 Россия, 119270, г. Москва, ул. Лужнецкая набережная, дом 2/4, строение 16, 2-й этаж Некоммерческий фонд реструктуризации предприятий и развития финансовых институтов Тел.: (7-495) 792 30 10 Факс: (7-495) 792 58 11 Электронная почта: [email protected] Интернет сайт: www.fer.ru Контактное лицо – Орехова Кира Леонидовна, Зам.руководителя контрактного отдела ФРП 3