Учебный план, Учебно-тематический план повышения квалификации по направлению «Управление персоналом»

Учебный план, Учебно-тематический план
повышения квалификации
по направлению
«Управление персоналом»
Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и
получение
дополнительных
теоретических
знаний,
а
также
совершенствование практических навыков специалистов по подбору и
адаптации персонала.
Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений
Срок обучения: 72 академических часа
.Общая характеристика программы повышения квалификации
Программа повышения квалификации реализуется в Межотраслевом
институте профессиональной переподготовки и повышения квалификации.
Целью реализации программы является повышение профессионального
уровня, обновление и получение дополнительных теоретических знаний, а
также совершенствование практических навыков специалистов.
Нормативная емкость программы составляет 72 академических часа,
из которых 24 академических часа – лекционные занятия, 48 академических
часов – практические занятия.
Курс предусматривает промежуточный и итоговый контроли.
Промежуточный контроль проводится после изучения каждого раздела
и осуществляется в форме зачета.
Итоговый контроль проводится на последнем занятии и
осуществляется в форме экзамена.
Слушателям, успешно завершившим обучение по программе, выдается
удостоверение о повышении квалификации.
.Требования к уровню подготовки лиц, успешно завершивших
обучение по программе повышения квалификации
Лица, успешно завершившие обучение по программе:
Должны знать:
- кадровую политику и стратегию управления персоналом;
- кадровое планирование и прогнозирование потребности в персонале;
- трудовое право;
- принципы построения системы поиска и отбора кадров;
- организацию адаптации и оценки персонала.
Быть ознакомленными:
- с профессиональным рекрутментом;
- с современными технологиями кадрового менеджмента:
аутстаффингом, аутсорсингом, лизингом персонала.
Иметь навыки:
- оформления документации в системе управления персоналом;
- приема и оформления на работу.
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Утверждаю
Директор ИДО
проф.М.М.Османов_______
«____»___________2014г.
Учебный план повышения квалификации
по направлению «Управление персоналом»
Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и получение
дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических
навыков специалистов по подбору и адаптации персонала
Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений
Срок обучения: 72 академических часа
№
п/п
Наименование разделов
и дисциплин
Всего, час.
В том числе
Лекции
1
1.
2.
3.
4.
2
Общепрофессиональные
дисциплины
Специальные
дисциплины
Организация
эффективной системы
найма, отбора и
адаптации персонала
Итоговый контроль
Итого
Практические
занятия
5
-
3
6
4
6
32
8
24
30
10
20
4
72
18
50
Форма
контроля
6
зачет
зачет
экзамен
4
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«ДАГЕСТАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Утверждаю
Директор ИДО
проф.М.М.Османов_______
«____»___________2014г.
Учебно-тематический план
повышения квалификации
по направлению «Управление персоналом»
Цель обучения: повышение профессионального уровня, обновление и получение
дополнительных теоретических знаний, а также совершенствование практических
навыков специалистов по подбору и адаптации персонала
Категория слушателей: специалисты предприятий и учреждений
Срок обучения: 72 академических часа
№
п/п
Наименование разделов и
дисциплин
Всего, час.
В том числе
Лекции
1
1.
1.1.
1.2.
1.3.
2.
2.1
2.2.
2.3.
2.4.
2
Общепрофессиональные
дисциплины
Кадровая политика и
стратегия управления
персоналом
Планирование и
прогнозирование
потребности в персонале
Трудовое право
Специальные
дисциплины
Профессиональный
рекрутмент
Современные технологии
кадрового менеджмента
Проектирование условий
деятельности персонала
Документация в системе
управления персоналом
Форма
контроля
Практические
занятия
5
-
6
зачет
зачет
3
6
4
6
2
2
2
2
2
32
2
8
24
8
2
6
8
2
6
8
2
6
8
2
6
3.
3.1.
3.2.
3.3.
3.4.
3.5.
4.
Организация
эффективной системы
найма, отбора и
адаптации персонала
Особенности и алгоритм
регионального рекрутмента
Принципы построения
системы поиска и отбора
кадров
Методология приема и
оформления на работу
Правовые аспекты найма на
работу
Организация адаптации и
оценки персонала
Итоговый контроль
Итого:
30
10
20
6
2
4
6
2
4
6
2
4
6
2
4
6
2
4
4
72
Тест.зачет
Экзамен
24
48
Учебно-методическая литература по направлению Управление персоналом
государственной службы»
1. Алавердов, А.Р. Управление персоналом: Учебное пособие / А.Р. Алавердов, Е.О.
Куроедова, О.В. Нестерова. - М.: МФПУ Синергия, 2013. - 192 c.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие М.: ЮНИТИДАНА, 2012. - 239 c.
3. Бугаков, В.М. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков,
В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 237 c.
4. Бухалков, М.И. Управление персоналом: развитие трудового потенциала: Учебное
пособие / М.И. Бухалков. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 192 c.
5. Бухалков, М.И. Управление персоналом: Учебник / М.И. Бухалков. - М.: ИНФРА-М,
2012. - 400 c.
6. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: теория и практика. Кадровая политика и
стратегия управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Л.В. Ивановская. - М.:
Проспект, 2013. - 64 c.
7. Ивановская, Л.В. Управление персоналом: Теория и практика. Организация,
нормирование и регламентация труда персонала: Учебно-практическое пособие / Л.В.
Ивановская. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
8. Каштанова, Е.В. Управление персоналом: теория и практика. Управление деловой
карьерой, служебно-профессиональным продвижением и кадровым резервом: Учебнопрактическое пособие / Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2013. - 64 c.
9. Кибанов, А.Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма,
адаптации и аттестации: Учебное пособие / А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. - М.: КноРус,
2012. - 368 c.
10. Литвинцева, Е.А. Управление персоналом государственной службы в зарубежных
странах: Учебное пособие / Е.А. Литвинцева. - М.: РАГС, 2010. - 124 c.
11. Ловчева, М.В. Управление персоналом: теория и практика. Делопроизводство в
кадровой службе: Учебно-практическое пособие / М.В. Ловчева. - М.: Проспект, 2013. - 80
c.
12. Лукичева, Л.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Л.И. Лукичева; Под ред.
Ю.П. Анискин. - М.: Омега-Л, 2013. - 263 c.
13. Лукьянова, Т.В. Управление персоналом: Теория и практика. Управление
инновациями в кадровой работе: Учебно-практическое пособие / Т.В. Лукьянова. - М.:
Проспект, 2012. - 72 c.
14. Маслова, В.М. Управление персоналом: М.: Юрайт, 2013. - 492 c.
15. Митрофанова, Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов
труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления
персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2013. - 72
c.