приказов Генерального прокурора Российской Федерации от

УТВЕРЖДЕНО
Приказом прокурора
города Севастополя
от 04.09.2015 № 134_____
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для приёма на службу
в органы прокуратуры города Севастополя
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о кадровом резерве для приёма на службу в органы
прокуратуры города Севастополя разработано на основании Федерального
закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,
приказов Генерального прокурора Российской Федерации от 20.02.2013 № 80
«Об основных направлениях работы с кадрами в органах и учреждениях
прокуратуры Российской Федерации», от 09.11.2009 № 983-к «Об утверждении
Инструкции по учету кадров прокурорских работников в органах и учреждениях
прокуратуры Российской Федерации», от 02.11.2011 № 378 «Об утверждении
Квалификационной характеристики должности (квалификационных требований
к должности) помощника прокурора города, района и приравненного к ним
прокурора, от 15.09.2014 № 493 «О профессиональном психологическом отборе
кандидатов на службу в органы прокуратуры Российской Федерации и обучение
в государственные образовательные организации», от 15.10.2014 № 555
«О порядке направления на медицинское освидетельствование прокурорских
работников и лиц, поступающих на службу в органы и организации
прокуратуры Российской Федерации» и определяет порядок формирования
кадрового резерва на должности прокурорских работников прокуратуры города
Севастополя.
1.2. Кадровый резерв для приёма на службу в органы прокуратуры города
Севастополя (далее - кадровый резерв) представляет собой скомплектованную
группу
лиц,
отвечающих
требованиям,
предусмотренным
1
статьей 40 Федерального Закона «О прокуратуре Российской Федерации»,
и претендующих на замещение вакантных должностей прокурорских
работников прокуратуры города.
1.3. Основной целью формирования кадрового резерва является
обеспечение кадрового состава прокуратуры города квалифицированными,
профессионально грамотными специалистами, оперативное замещение
должностей прокурорских работников в прокуратуре города.
1.4 Условия и порядок приема на службу в органы прокуратуры,
требования, предъявляемые к лицам, назначаемым на прокурорские должности,
определены Федеральными законами «О прокуратуре Российской Федерации»,
2
«О государственной гражданской службе Российской Федерации»,
законодательством о труде и другими нормативными актами.
1.5. Для повышения качества кадрового резерва к работе при его
формировании при необходимости могут привлекаться прокуроры районов,
межрайонный прокурор по месту жительства кандидатов, представители
научных организаций, консультанты, советники, соответствующие эксперты,
другие специалисты, в том числе в области педагогики, социологии, психологии.
1.6. Лица, поступающие на службу в органы прокуратуры города
в порядке перевода из прокуратур других субъектов Российской Федерации,
а также органов Следственного комитета Российской Федерации, с должностей
помощников и судей судебной системы Российской Федерации, могут быть
приняты без включения в кадровый резерв.
II. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
2.1. Организацию работы по формированию кадрового резерва
осуществляет старший помощник прокурора города по кадрам.
2.2. В формировании кадрового резерва принимают участие руководители
структурных подразделений аппарата прокуратуры города, помощники
прокурора города по кадрам, прокуроры районов, межрайонный прокурор.
2.3. В кадровый резерв могут быть зачислены граждане Российской
Федерации, имеющие высшее юридическое образование, полученное
в образовательном учреждении высшего профессионального образования,
имеющем государственную аккредитацию, и обладающие необходимыми
профессиональными и моральными качествами, способные по состоянию
здоровья исполнять служебные обязанности, возлагаемые на работников
органов прокуратуры Российской Федерации.
При этом учитываются уровень имеющегося у кандидата высшего
юридического образования, профиль образовательной организации, в которой
он обучался, направленность (профиль) образовательной программы.
Лица, желающие быть зачисленными в кадровый резерв, должны отвечать
требованиям, изложенным в ст. ст. 401, 402 Федерального закона «О прокуратуре
Российской Федерации», и соответствовать требованиям Квалификационной
характеристики должности (квалификационным требованиям к должности)
помощника прокурора города, района и приравненного к ним прокурора,
утвержденной приказом Генерального прокурора Российской Федерации
от 02.11.2011 № 378.
2.4. Лицо не может быть зачислено в кадровый резерв, если оно:
 имеет гражданство иностранного государства (ст. 401 Федерального
закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
 признано решением суда недееспособным или ограниченно
дееспособным (ст. 401 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1
«О прокуратуре Российской Федерации»);
3
 лишено решением суда права занимать государственные должности
государственной службы в течение определенного срока (ст. 401 Федерального
закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
 имело или имеет судимость (ст. 401 Федерального закона от 17.01.1992
№ 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
 имеет заболевание, которое согласно медицинскому заключению
препятствует исполнению им служебных обязанностей (ст. 401 Федерального
закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»);
 было уволено с государственной службы, из органов прокуратуры,
правоохранительных органов, судов, следственного комитета в связи с утратой
доверия (ст. 13.1 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»);
 не представило сведения о своих доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга)
и несовершеннолетних детей либо представило заведомо недостоверные или
неполные сведения» (ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции»).
2.5. Кандидат для зачисления в резерв кадров должен обладать
следующими моральными качествами и психологическими свойствами
личности:
 социальная и служебная ответственность;
 высокий уровень правосознания, воспитания и культуры;
 честность, принципиальность;
 чуткость, скромность и нравственная чистота.
 развитый интеллект, эрудиция, творческое мышление, понимание
сущности и государственной значимости прокурорской деятельности;
 аналитические способности, умение оперативно воспринимать новые
профессиональные знания, умения, навыки и адаптировать их к целям и задачам
прокурорской деятельности.
 высокая работоспособность;
 устойчивость к стрессу и психофизическим перегрузкам;
 сила воли, уравновешенность.
 умение вести деловую беседу;
 свободное владение вербальными и невербальными средствами
общения;
 ответственность и исполнительность, способность устанавливать
и поддерживать служебные отношения в коллективе, с работниками
вышестоящих прокуратур;
 способность правильно осуществлять взаимодействие с сотрудниками
правоохранительных органов, органов государственного и муниципального
контроля, других органов власти;
 тактичное и уважительное отношение к гражданам, представителям
органов государственной власти, органов местного самоуправления,
4
общественных объединений, коммерческих и некоммерческих организаций с
сохранением независимости, требовательности и принципиальности.
2.6. Кандидат на должность прокурорского работника обязан знать:
 Конституцию Российской Федерации;
 основополагающие международно-правовые договоры Российской
Федерации, регламентирующие права и свободы человека и гражданина, а также
вопросы международного сотрудничества в сфере уголовного судопроизводства;
 федеральные конституционные законы, федеральные законы и иные
нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие сферу
деятельности помощника прокурора, а также нормативные правовые акты
органов власти и органов местного самоуправления города федерального
значения Севастополя;
 постановления, определения, разъяснения, решения Конституционного
Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации,
Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Европейского Суда
по правам человека, содержание которых связано с функциональной
деятельностью помощника прокурора;
 Кодекс этики прокурорского работника Российской Федерации;
 порядок прохождения государственной службы в органах прокуратуры;
 нормы делового общения;
2.7.
Лица, претендующие на замещение вакантных должностей,
обращаются с заявлением о зачислении в кадровый резерв на имя прокурора
города или лица, его замещающего. Одновременно представляется согласие на
обработку персональных данных для проведения проверочных мероприятий
(Приложение № 1).
2.8. К заявлению кандидат прилагает документы согласно Приложению
№ 2.
2.9. В течение трёх рабочих дней после поступления всех документов,
предусмотренных п. 2.7-2.8 Положения, заявление о зачислении в кадровый
резерв с прилагаемыми документами старшим помощником прокурора города
по кадрам представляется прокурору города или лицу, его замещающему для
визирования.
В случае получения от кандидата неполного пакета документов, кандидату
сотрудниками кадровой службы прокуратуры города направляется письмо
с указанием перечня недостающих документов, до получения которых
рассмотрение
вопроса
зачисления
кандидата
в
резерв
кадров
приостанавливается.
2.10. По указанию прокурора города или лица, его замещающего,
проводится:
- профессионально-психологическое изучение личности кандидата
с составлением заключения. Психологическое тестирование проводится главным
специалистом аппарата прокуратуры города по методикам, рекомендованным
Генеральной прокуратурой Российской Федерации, в целях определения
профессиональной пригодности кандидата к успешной деятельности в органах
5
прокуратуры. Результаты данного тестирования оформляются заключением
о профессиональной пригодности кандидата.
О дне и месте психологического тестирования кандидат извещается путём
направления соответствующего уведомления или по телефону. Лицам,
не явившимся по уважительным причинам, тестирование переносится на другое
время. В отношении лиц, не явившихся для прохождения тестирования без
уважительных причин, принимается решение об отказе в зачислении в резерв.
 тестирование кандидата с использованием опросников по юридическим
знаниям, диктанта юридических терминов (результаты оформляются справкой);
 проверочные мероприятия, проводимые старшим помощником
прокурора города по обеспечению собственной безопасности и физической
защиты, в ходе которых запрашиваются сведения о судимости кандидата и его
близких родственников, сведения о наличии компрометирующей информации
по прежнему месту учебы, работы (службы), месту жительства кандидата и его
близких родственников, в том числе о привлечении к административной
ответственности
за
административные
правонарушения,
посягающие
на общественный порядок и общественную безопасность, а также права
граждан. По результатам проверки готовится заключение о наличии или
отсутствии обстоятельств, препятствующих зачислению в кадровый резерв.
 анализ документов, представленных кандидатом, и данных проведённых
проверочных мероприятий. При этом особое внимание обращается на сведения
с прежних мест учебы и работы (в т.ч. на возможные перерывы в трудовом
стаже), данные о близких родственниках и сведения, полученные в результате
проведённых проверочных мероприятий и из информационных центров
о наличии либо отсутствии судимости либо прекращении уголовного
преследования по нереабилитирующим основаниям, кандидатов и их близких
родственников, в том числе о привлечении к административной ответственности
за административные правонарушения, посягающие на общественный порядок
и общественную безопасность, а также прав граждан).
 собеседование (в ходе беседы поступает дополнительная информация
о биографии кандидата, складывается представление о нём как о личности,
формируется мнение о его интересах, умении грамотно излагать свои мысли,
интеллекте, профессиональной подготовке, опыте работы. Уточняется,
дополняется и конкретизируется информация, полученная в результате
проверочных мероприятий и тестирования (результаты оформляются справкой).
2.11. Результаты мероприятий, предусмотренных п. 2.10 Положения,
анализируются Комиссией по отбору кандидатов для зачисления в резерв кадров
на замещение вакантных должностей прокурорских работников (далее Комиссия).
Комиссия создается приказом прокурора города и действует на основании
настоящего Положения. Персональный состав комиссии определяется приказом
прокурора города.
Комиссией по результатам заседания простым большинством голосов
принимается решение рекомендовать зачислить кандидата в резерв либо
отказать в зачислении в резерв.
6
Решение в отношении каждого из представленных кандидатов
принимается Комиссией путем открытого голосования.
Итоги заседания Комиссии оформляются протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии.
2.12. На основании собранных материалов, результатов проверочных
мероприятий, тестирования, полученных заключений, справок и решения
комиссии кадровым подразделением прокуратуры города готовится заключение
о возможности (невозможности) зачисления кандидата в резерв для приема
на службу в органы прокуратуры города Севастополя.
Заключение вместе с прилагаемыми материалами и протокольным
решением комиссии представляется на утверждение прокурору города или лицу,
его замещающему, которым по результатам рассмотрения принимается решение
о зачислении кандидата в резерв, либо об отказе в зачислении в резерв или иное
решение, в частности, о продолжении проверки, об уточнении некоторых
данных, получении дополнительных сведений.
2.13. В случае несогласия кандидата с результатами тестирования,
принятого решения об отказе в зачислении в резерв, он может обратиться
с письменным заявлением о повторном прохождении тестирования
и рассмотрении вопроса о зачислении в резерв не ранее чем через 6 месяцев.
При неудовлетворительных результатах психологического обследования
повторное обследование кандидата может проводиться не ранее чем через год.
2.14. Основанием для отказа в зачислении в резерв кадров на должности
прокурорских работников прокуратуры города Севастополя, помимо случая,
указанного в абз. 3 п. 2.10 Положения, является несоответствие кандидата
требованиям, указанным в п.п. 2.3., 2.5., 2.6 Положения, получение кандидатом
4 группы профессиональной пригодности – «не рекомендуется на службу
в органы прокуратуры, не отвечает требованиям специальности», а также
наличие обстоятельств, указанных в п. 2.4. Положения. Об отказе в постановке
в кадровый резерв кандидат уведомляется старшим помощником прокурора
города по кадрам письменно, документы возвращаются кандидату по его
письменному заявлению.
2.15. Включение лица в резерв кадров оформляется приказом прокурора
города. О принятом решении кандидат уведомляется кадровым подразделением
прокуратуры города в течение 10 дней со дня его принятия. Уведомление
о зачислении кандидата в резерв подшивается в личное дело кандидата.
2.16. Сведения о лицах, включённых в резерв кадров, являются
сведениями
конфиденциального
характера.
Кадровое
подразделение
прокуратуры города обеспечивает их сохранность.
ІІІ. ФОРМИРОВАНИЕ ЛИЧНЫХ ДЕЛ
3.1. На лиц, зачисленных в кадровый резерв для приема на службу
в органы прокуратуры города Севастополя, формируются дела резервистов,
в которые приобщаются представленные кандидатом документы, проверочные
7
материалы, подготовленные заключения, справки, которые хранятся в кадровом
подразделении прокуратуры города.
3.2. Учёт кандидатов, включённых в резерв кадров и исключённых
из резерва кадров, ведёт помощник прокурора города по кадрам (Приложение
№ 4). Формирование личных дел резервистов осуществляет главный специалист
аппарата прокуратуры города.
3.3. Личные дела резервистов хранятся 3 года. Если резервист в течение
этого времени не обратился с заявлением о продолжении его учёта в резерве
кадров, документы, не востребованные кандидатами, подлежат уничтожению.
3.4. Обязательному пересмотру подлежат документы лиц, состоящих
в резерве более одного года. При пересмотре могут запрашиваться
дополнительные сведения и проводиться процедуры, указанные в пункте
2.10 Положения с последующим принятием решения об оставлении лица
в кадровом резерве или его исключении.
ІV. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. При формировании кадрового резерва предпочтение отдаётся
прокурорско-следственным работникам, уволенным из органов прокуратуры
и следствия по не порочащим основаниям, лицам, окончившим высшее учебное
заведение по специальности «Юриспруденция» по целевому направлению
прокуратуры города, а также окончившим
ФГБОУ «Московский
государственный юридический университет имени О.Е. Кутафина»,
юридического факультета ФГБОУ «Московский государственный университет
им. М.В. Ломоносова», Крымский юридический институт академии
Генеральной прокуратуры Российской Федерации, ФГБОУ ВПО «Астраханский
государственный университет», Институт прокуратуры Российской Федерации
ФГБОУ ВПО "Саратовская государственная юридическая академия»,
кандидатам, прошедшим военную службу, имеющим стаж работы
по юридической специальности в органах прокуратуры и судах, отличную
и хорошую успеваемость в высших учебных заведениях, имеющих
государственную аккредитацию, а также высокие профессиональные
и
личностные
качества,
успешно
прошедшим
психологическое
и профессиональное тестирование.
4.2. Исключение кандидатов из кадрового резерва производится
по решению прокурора города или лица, его заменяющего, на основании
заключения кадрового подразделения, в случаях:
 личного волеизъявления;
 трудоустройства в органы прокуратуры;
 отказ без уважительных причин от предложенной для замещения
должности;
 истечение трехлетнего срока с момента постановки в резерв;
 несоответствие
действительности
информации,
представленной
кандидатом в прокуратуру города;
8
 выявления
обстоятельств,
препятствующих
в
соответствии
с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» замещению
должностей прокурорских работников в органах прокуратуры Российской
Федерации;
 по иным основаниям по мотивированному ходатайству старшего
помощника прокурора города по кадрам.
4.3. Приём кандидатов по вопросам зачисления в резерв кадров
прокуратуры города ведётся старшим помощником прокурора города по кадрам
в приемное время.
4.4. О зачислении, об отказе в зачислении в резерв кандидат уведомляется
письменно.
4.5. Лица, состоящие в резерве кадров, о появившейся вакансии
извещаются по телефону сотрудниками кадрового подразделения прокуратуры
города Севастополя.
4.6.
Время зачисления и период нахождения в кадровом резерве
не влияют на очередность при рассмотрении вопроса о приеме кандидата
на службу в органы прокуратуры города. Принимаются во внимание, прежде
всего, его профессиональные, личностные качества, квалификация, опыт работы,
окончание высшего учебного заведения по целевому направлению прокуратуры
города.
4.7. Замещение вакантных должностей прокурорских работников из числа
состоящих в кадровом резерве претендентов производится по решению
прокурора города после личного собеседования с кандидатом.
4.8. Расходы, связанные с участием кандидата в отборочных
мероприятиях по включению в резерв кадров (проезд к месту проведения
психологического тестирования, собеседования и обратно, наём жилого
помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие),
осуществляются кандидатами за счёт собственных средств.
9
Приложение №1
к Положению,
утверждённому приказом
прокурора города Севастополя
от 04.09.2015 № 134
Образец заявления
Прокурору города Севастополя
государственному советнику
юстиции 3 класса
Шевченко И.С.
Фамилия,
имя,
отчество
проживающего (ей) по адресу:
Домашний
телефон
Мобильный
телефон
Заявление
Прошу рассмотреть мою кандидатуру для зачисления в резерв кадров
на замещение вакантных должностей прокурорских работников прокуратуры
города Севастополя.
Мне известно, что сообщённые о себе заведомо ложные сведения могут
повлечь отказ в зачислении в резерв кадров прокуратуры и трудоустройстве.
На проведение в отношении меня и моих близких родственников
проверочных мероприятий согласен (на) (не согласен (на).
С Положением о кадровом резерве для приёма на службу в органы
прокуратуры города Севастополя ознакомлен (на).
К заявлению прилагаю:
…….
(дата)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
10
Приложение
к Положению,
утверждённому приказом
прокурора города Севастополя
от 04.09.2015 № 134
Прокурору города Севастополя
государственному советнику
юстиции 3 класса
Шевченко И.С.
Фамилия,
имя,
отчество
проживающего (ей) по адресу:
Домашний
телефон
Мобильный
телефон
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Настоящим во исполнение требований Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ
«О персональных данных» даю свое письменное согласие прокуратуре города Севастополя
(место нахождения: ул. Л. Павличенко, д. 1, г. Севастополь, 299011) на обработку моих
персональных данных в целях изучения требований, предъявляемых к лицам, назначаемым на
должности прокуроров, а также соблюдения мною ограничений, запретов и обязанностей,
связанных с поступлением и прохождением службы в органах и учреждениях прокуратуры.
Я уведомлен и понимаю, что под обработкой персональных данных подразумевается
сбор, систематизация, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение),
использование, распространение (в том числе передача), обезличивание, блокирование,
уничтожение и любые другие действия (операции) с персональными данными.
Также под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко
мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе фамилия, имя, отчество,
число, месяц, год и рождения, адрес регистрации и проживания, семейное, социальное,
имущественное положение, образование, профессия, сведения о состоянии здоровья, доходах и
любой другой информации, относящейся ко мне.
Порядок отзыва согласия на обработку персональных данных мне известен. Настоящее
согласие не устанавливает предельных сроков обработки персональных данных
(дата)
(подпись)
(инициалы, фамилия)
11
Приложение №2
к Положению,
утверждённому приказом
прокурора города Севастополя
от 04.09.2015 № 134
Перечень
документов, необходимых для рассмотрения вопроса о постановке в резерв
кадров на замещение вакантных должностей прокурорских работников
прокуратуры города Севастополя
заявление (в соответствии с образцом – Приложение №1);
 личный листок по учету кадров (заполняется собственноручно,
разборчиво, без помарок, с проставлением даты заполнения и личной подписи);
 автобиография
(должна быть написана от руки, разборчиво,
в произвольной форме, в соответствии с порядком оформления автобиографии
(Приложение №3);
 документ
об образовании (диплом о высшем юридическом
образовании, по имеющей государственную аккредитацию образовательной
программе), подтверждающий профессиональное образование, с приложением
к диплому (копии);
 копия свидетельства о государственной аккредитации высшего
учебного заведения (или филиала), выдавшего диплом по образовательной
программе высшего образования по специальности и направлению подготовки в
области юриспруденции (если имеется);
 диплом о наличии ученой степени и ученого звания (если таковые
имеются) (копии);
 удостоверения о награждении государственными, ведомственными и
иными наградами (если таковые имеются) (копии);
 паспорт гражданина Российской Федерации (копия);
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу (военный билет или приписное свидетельство)
(копии);
 копия финансового лицевого счета, выписка из домовой книги;
 медицинское заключение о наличии (отсутствии) заболевания,
препятствующего поступлению на службу в органы и учреждения прокуратуры
Российской Федерации и исполнению служебных обязанностей прокурорского
работника по форме, утверждённой постановлением Правительства Российской
Федерации от 26.08.2013 № 733;

справки из психоневрологического и наркологического диспансеров
об отсутствии (наличии) заболеваний, препятствующих прохождению службы;

свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе физического
лица (ИНН) (копия);

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
(копия);

12
сведения о своих доходах, полученных от всех источников
за календарный год, предшествующий году подачи документов, а также
сведения об имуществе, принадлежащем на праве собственности, и о своих
обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число
месяца, предшествующего месяцу подачи документов (по форме справки
о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
утвержденной Указом Президента РФ № 460 от 23.06.2014);

сведения о доходах супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
полученных от всех источников за календарный год, предшествующий году
подачи документов, а также сведения об имуществе, принадлежащем им
на праве собственности, и об их обязательства имущественного характера по
состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи
документов (по форме справки о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера гражданина, утвержденной Указом
Президента РФ № 460 от 23.06.2014);
 трудовая книжка (копия);
 по две фотографии на цветной матовой бумаге, без уголка (3,5 х 4,5 см
и 4 х 6 см) (для работников, имеющих классный чин - в повседневном
форменном обмундировании);
 характеристика с последнего места учебы или работы (при наличии);
 рекомендация
прокурора по месту жительства либо иного
прокурорского работника, для зачисления в кадровый резерв (при наличии);
 лицами,
работавшими в других организациях, учреждениях
и предприятиях, дополнительно представляется справка о доходах формы
2-НДФЛ;

для лиц, проходивших службу в правоохранительных органах
и имеющих специальное звание – копии или выписки из приказов о приеме,
увольнении, о присвоении первоначального и последнего специального звания.
 лица, проживавшие после распада СССР на территории бывших
союзных
республик,
дополнительно
представляют
документальное
подтверждение выхода из гражданства другого государства (вне зависимости от
наличия у лица российского гражданства на момент поступления на службу),
отсутствие двойного гражданства.

При необходимости перечень документов может быть дополнен в
зависимости от индивидуальных данных кандидата на работу.
13
Приложение №3
к Положению,
утверждённому приказом
прокурора города Севастополя
от 04.09.2015 № 134
Порядок оформления автобиографии
Автобиография пишется кандидатом собственноручно в произвольной
форме.
В автобиографии должны быть указаны следующие сведения:
 классный чин (если имеется), фамилия, имя, отчество;
 число, месяц, год и место рождения;
 изменял ли фамилию, имя или отчество, если да, то указать их, а также
когда, где и по какой причине;
 гражданство (если изменял, то указать, когда и по какой причине, каким
образом оформлен выход из гражданства другого государства, включая бывшие
союзные республики СССР, а также указать, имел ли или имеет гражданство
другого государства);
 образование (когда и какие учебные заведения окончил, направление
подготовки или специальность, квалификация в соответствии с записями в
дипломе);
 перемещения по службе, причины и основания;
 привлекался ли к административной и уголовной ответственности
(когда и за что);
 допуск к государственной тайне, оформленный за период работы,
службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется);
 государственные и ведомственные награды;
 супруг (супруга), в том числе бывший (бывшая), близкие родственники
(дети, родители, братья, сестры) с указанием степени родства, фамилии, имени,
отчества родственника (при изменении фамилии, имени или отчества
необходимо указать его прежние фамилию, имя, отчество), числа, месяца, года и
места рождения, места работы (наименование и адрес организации) и
должности, домашнего адреса (адреса регистрации, фактического проживания);
 привлекались ли близкие родственники к уголовной ответственности
(если да, то когда и за что);
 близкие родственники, постоянно проживающие за границей (указать, с
какого времени) или оформляющие документы для выезда на постоянное
местожительство в другое государство;
 наличие заграничного паспорта (серия, номер, когда и кем выдан);
пребывание за границей (когда, где, с какой целью);
14
 обеспеченность жильем, наличие в собственности жилых помещений,
домашний адрес (место регистрации, фактического проживания), номер
телефона;
 дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую кандидат желает сообщить о себе).
В конце проставляется дата написания автобиографии и личная подпись.
15
Приложение №4
к Положению,
утверждённому приказом
прокурора города Севастополя
от 04.09.2015 № 134
СПИСОК
кадрового резерва для приёма на службу
в органы прокуратуры города Севастополя
№
п/п
Ф.И.О.
Группа
профпригодности
1
2
3
Отношение
к военной
службе
4
Какой ВУЗ и
Дата
Отметка об
когда
постановки исключении
закончил(а)
в резерв
из резерва
5
6