Опыт коллег нам пригодится

Опыт коллег нам пригодится
С 7 по 10 апреля состоялся семинар-совещание технических инспекторов труда ГМПР, организованный Центральным советом ГМПР. Об итогах совещания, о том, какие проблемы на нем обсуждались, рассказывает главный технический инспектор Кемеровской территориальной организации
ГМПР Сергей Ермаков.
– Целью этого семинара-совещания было не только подведение итогов работы отделов охраны труда за 2008 год, но и выявление проблем по охране труда и работа технических инспекторов в
условиях кризиса. Программой были также предусмотрены консультации руководителей федеральных надзорных органов, специалистов по охране труда Минздравсоцразвития, а также аттестация
технических инспекторов труда на соответствие занимаемой должности, которую провела совместная комиссия из специалистов ЦС ГМПР и Открытого института охраны труда.
На семинаре состоялась встреча с исполнительным директором «АМРОС» Алексеем Михайловичем Окуньковым, который рассказал о том, как компании намерены осуществлять работу по
охране труда в условиях кризиса, а также прокомментировал соглашение о продлении срока действия Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу на 2009 год, ответил на вопросы участников.
С отчетом о состоянии производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
на горно-металлургических предприятиях выступил на совещании главный технический инспектор,
заведующий отделом по охране труда ЦС Владимир Андреевич Прохоров.
В рамках семинара состоялось заседание «круглого стола», на котором участники обсудили
ряд вопросов охраны труда. По приглашению Центрального совета на совещании присутствовали
представители профсоюза горняков и металлургов Украины, чей опыт работы был нам интересен. В
частности, они рассказали о действующей сейчас на предприятиях Украины системе льготного пенсионного обеспечения, основой для которой служит не список профессий, как у нас, а результаты
аттестации рабочих мест. С одной стороны, вроде бы в ней есть свои плюсы: нет привязки к наименованиям профессий, которые в последнее время недобросовестные работодатели изменяют, и все
логично: каковы условия труда – такая назначается и пенсия. С другой стороны, есть у этой системы
и недостатки. Не всегда можно быть уверенным в том, что работодатель добросовестно подойдет к
проведению аттестации рабочих мест, что лабораторные замеры будут верными (например, проведены во время работы, а не простоя оборудования), что будут учтены все факторы, в том числе и
характер работ. Возникает и другой вопрос: что делать, если сроки аттестации рабочих мест затягиваются, а человеку уже нужно оформлять пенсию.
Украинские коллеги уже столкнулись с этими проблемами, поэтому стали уделять большое
внимание обучению членов профсоюза аттестации рабочих мест. Они сняли фильм о правилах проведения аттестации, в котором наглядно представлена вся информация об этой процедуре, указаны
все нюансы, на которые стоит обратить внимание. И когда в цех придет представитель аттестующей
организации, можно быть уверенным, что рабочий сможет увидеть, насколько правильно тот проводит замеры.
Подход к назначению пенсий по результатам аттестации рассматривается и нашими законодателями, и нам нужно быть к этому готовыми. По большому счету, мы также проводим обучение. Но
пока мы учим только две категории работников – уполномоченных по охране труда и председателей
цеховых комитетов. Считаю, нужно более плотно заниматься таким обучением, расширять аудиторию. В Уставе ГМПР сказано, что одним из основных направлений работы первичной профсоюзной
организации является контроль и участие в аттестации рабочих мест. Это значит, что участие представителя профкома в работе аттестационной комиссии является обязательным.
Что еще мы почерпнули у коллег из Украины. Пожалуй, интересна практика так называемых
перекрестных проверок, в которых участвуют технические инспектора из других регионов или территориальных организаций. На мой взгляд, это очень действенный метод проведения проверок, так как
он позволяет «чужому» техническому инспектору незамыленным взглядом увидеть то, что «свои»
порой не заметят. Несколько иной у украинских технических инспекторов и метод работы. Если у нас
технические инспектора распределены по регионам и предприятиям, то у них они, кроме того, делятся по специализации: скажем, специалисты, занимающиеся в основном коксовым или прокатным
производством.
На совещании были затронуты вопросы организации работы технической инспекции ЦС ГМПР.
Уже давно вошло в практику проведение юридической экспертизы принимаемых документов, анализ
возникающей проблемы перед принятием решения. Комиссии Центрального совета по охране труда
и законодательству необходимо использовать весь потенциал своей высокопрофессиональной инспекции. Вопросы, решение которых требуется от комиссии, должны проходить всестороннюю экспертизу и оценку в технической инспекции, с подбором статистического материала, разработкой и
оценкой различных вариантов развития событий. На основании таких оценок значительно проще
принимать взвешенное решение. Работая таким образом, мы избежим ошибок, подводных камней, а
решение специальных, трудных вопросов будет выверенным.
В целом нужно отметить, что техническая инспекция ГМПР в последнее время значительно повысила уровень своей работы, и прогресс этот ощутим. Это видно и по значительно возросшему
объему работы, и из отзывов государственных надзорных органов.
Записала Ирина ТРОШИНА