Адаптация в новом коллективе

Адаптация в новом коллективе
HR (Human Recourses), а проще говоря, специалисты отдела кадров говорят, что человеку
необходимо около шести месяцев для того, чтобы полностью адаптироваться на новом
рабочем месте.
Шесть месяцев - именно столько времени требуется для того, чтобы привыкнуть к
сложившимся внутренним отношениям в коллективе. А это, увы, непросто. Между
старыми коллегами уже давно имеются устоявшиеся привычки, манера поведения, свои
ритуалы, обычаи. Исправить их вам не суждено. Вам будет необходимо выучить их
наизусть, как в свое время таблицу умножения. Мало кто будет сомневаться в ваших
профессиональных навыках по истечению одного или двух месяцев, если вы, в свою
очередь, будете целеустремленно стараться доказать, что вам не зря платят именно ту
зарплату, на которую вы претендовали, устраиваясь на работу. Но как о человеке, как о
своем коллеге, вряд ли, заговорят так скоро. Это не значит, что шесть месяцев необходимо
брать за константу, и все это время ваши коллеги будут стоять к вам спиной, а в случае
корпоративного выезда на пикник, вам забудут прислать приглашение по электронной
почте. Срок адаптации можно значительно сократить, если знать, как правильно себя
преподнести и как себя вести в той или иной ситуации. Ведь, не исключено, что
сотрудники, с которыми вы работаете в одной комнате, специально могут затеять, к
примеру, генеральную уборку или перестановку вашего рабочего места в ваше же
отсутствие, чтобы посмотреть на реакцию: есть ли у человека чувство юмора. И уже от
вашей реакции будет многое зависеть.
Прежде, чем речь зайдет о поведении на новом месте, хочется поделиться историей,
которая произошла в одной крупной компании. Предприятию, на тот момент, остро
понадобился дизайнер. Причем не просто человек, владеющий навыками работы в
графических программах, но и умеющий креативно мыслить. Необходимо было не только
показать макет, выполненный из одного банального клипарта, а буквально удивить всех
своими решениями. И вот человек найден. На первый взгляд, солидный мужчина, именно
он поведет компанию в светлое будущее. Но его стремление понравиться всем
сотрудникам компании в первый день всерьез обеспокоило коллег, которые работали с
ним в одном кабинете. В первый же свой полноценный рабочий день, дизайнер угощал
всех сдобными булочками, которая готовила его жена, рассказывал, о своем детстве,
хвалился своими достижениями, своими увлечениями. Через пару дней о нем знала уже
вся компания. Дизайнер прославился не своими творческими способностями, а
ораторским искусством. Про его хобби делать ремонт, и что двери и окна нужно покупать
именно этой торговой марки, знал даже самый главный человек компании. А в работе
было все очень и очень печально. Дизайнерские решения не рождались, белый лист так и
оставался белым. Коллеги стали избегать его общества. Старались с ним не устраивать
совместные перекуры, не ходить на обеды. Но, похоже, что дизайнеру это ни о чем не
говорило. Он продолжал нахваливать себя, пытаясь подружиться с тем или иным
сотрудником. К слову отметить, увлечениями других коллег дизайнер не интересовался –
только есть я и мое эго.
Компания просто не могла себе позволить подкармливаться выпечкой дизайнерской
жены. Был найден другой человек, а прежний дизайнер, по обоюдному согласию двух
сторон, был уволен по собственному желанию.
Поэтому следует придерживаться некоторых правил, чтобы сотрудники, при встрече, вам
пожимали руку, а не поворачивались спиной.
Как правило, уже к концу первого месяца становится понятно, насколько с вами можно
идти на контакт.
Придя в новый коллектив, не стоит сразу представлять себя по полной программе,
рассказывая, что по пению у вас «отлично», а по труду «5+».
Не стесняйтесь спрашивать у новых коллег, где что находится, к примеру, где можно
пообедать. Попросите провести экскурсию по офису, чтобы быть в курсе, где что
находится, где, чей кабинет. В первые дни постарайтесь меньше разговаривать,
поддерживая разговоры рядом сидящих людей. Лучше сосредоточьтесь на своем деле. В
случае если вас похвалили за выполненную работу, не следует тут же расслабляться. Это
еще не показатель ваших навыков, и уж тем более, не повод родниться с окружающими.
Не стоит бросаться в крепкие объятия с первого дня. Это покажется весьма
подозрительным.
Если на момент вашего трудоустройства выпадает какой-нибудь корпоративный
праздник, не отказывайтесь от его посещения, ссылаясь на неправдивую историю о
намеченном на этот день походе в театр. Не опасайтесь оказаться не в своей тарелке.
Наоборот, на корпоративном празднике у вас будет больше шансов узнать о своих
коллегах, да и о себе рассказать. Только постарайтесь меньше лить хвалебной воды.
Следите за реакцией людей. Если никакого проявления, проявите инициативу,
постарайтесь задать наводящий вопрос, чтобы перескочить на другую тему. Если же вы
видите, что коллеги одобряюще слушают ваше повествование, постарайтесь не бежать
впереди паровоза, не рассказывать все за один присест. Лучше дождитесь другого
удобного случая – продолжите в следующий раз. Необходимо быть не только
превосходным оратором, но и хорошим слушателем. Это поможет вам сделать
соответствующие выводы о ваших новых сотрудниках, что кому больше нравится, а что
нет.
В первое время постарайтесь как можно меньше «высовываться». Вряд ли кому-то
понравится ваши конкурирующие предложения. Но и «серой мышкой» оставаться тоже
нельзя. Старайтесь выполнять поручения начальства качественно и в срок, а если,
приложив некоторые усилия, вы еще и побьете временные рамки, это пойдет только на
пользу. Не спешите выкрикивать ваши предложения, даже если они действительно
заслуживают особого внимания. Насколько предложение стоящее, может определить
только начальство. Поэтому, прислушайтесь к предложениям ваших коллег. Тогда вы
сможете понять, что компании близко по духу, а что не подлежит обсуждению. И только
тогда можете предложить и свое решение. Если ваше предложение не было услышано или
вызвало насмешки, не спешите расстраиваться – не исключено, что насмешки со стороны
звучат из-за зависти, что столь гениальная идея пришла в голову вам, а не другому
человеку. Даже, если начальство с первого, со второго раза не принимает ваши
предложения или даже не пытается их рассматривать, не бойтесь вносить предложения,
которые сочтете целесообразными. Только следите, чтобы ваши предложение не
повторялись и не были глупы.
А вообще, все зависит от конкретной ситуации и каждый человек вправе определять для
себя стиль и манеры поведения самостоятельно. Теория это одно, а на практике… давно
пора отправить свое резюме.