Основными задачами изучения дисциплины «Экономика труда

Экономика труда
Экономика труда
Для студентов, обучающихся по направлению 080100.62 «Экономика» (квалификация (степень) «Бакалавр»)
Преподаватель: Фасенко Т. Е., к.э.н., доцент
Цель преподавания дисциплины, ее место в учебном процессе
Преподавание дисциплины «Экономика труда» строится исходя из требуемого уровня базовой подготовки
бакалавров экономики по направлению 080100.62 «Экономика».
Целью изучения дисциплины наряду с реализацией общих требований, установленных Государственным
образовательным стандартом высшего профессионального образования, к подготовке бакалавров в области
экономики является формирование у будущих экономистов твердых теоретических знаний и приобретение
ими практических навыков в области управления трудовыми ресурсами и занятостью населения, повышения
эффективности трудовой деятельности, организации охраны труда работников предприятий и организаций,
планирования и регулирования средств на оплату труда, доходов населения и его социальной защиты,
регулирования социально-трудовых отношений.
Роль и место дисциплины «Экономика труда» определяется ее содержанием. Реальные знания, полученные
в результате изучения данной дисциплины, позволят экономистам проводить самостоятельное комплексное
изучение и оценку деятельности предприятий и организаций в области труда, осуществлять расчеты
трудовых показателей, анализировать их и разрабатывать мероприятия по повышению эффективности
трудовой деятельности.
Задачи изучения дисциплины
Основными задачами изучения дисциплины «Экономика труда» являются следующие:

формирование четких представлений о сущности экономики труда, ее роли на предприятиях и в
организациях;

приобретение знаний в области формирования и использования трудовых ресурсов в рыночной
экономике;

изучение вопросов производительности труда, показателей, методов измерения, факторов и
резервов ее роста;

приобретение знаний в области управления трудом и планирования трудовых показателей в системе
социально-трудовых отношений на предприятиях в условиях рынка;

приобретение теоретических знаний в области организации заработной платы, уровня жизни и
социальной защиты трудящихся в рыночной экономике;

овладение практическими навыками регулирования оплаты труда работников разных категорий;

изучение
методов
формирования
фонда
оплаты
труда
и
обеспечения
эффективного
их
использования;

изучение особенностей оплаты труда на предприятиях разных форм собственности и хозяйствования;

ознакомление с международным опытом организации оплаты труда и регулирования социальнотрудовых отношений.
В результате изучения дисциплины студенты должны:
знать:

теоретические основы экономики труда в масштабах страны, отрасли и конкретного предприятия
(организации);

требования к формированию и использованию трудовых ресурсов, их профессиональной подготовке,
переподготовке;

порядок организации заработной платы, установление оптимальных размеров оплаты труда;

требования к формированию фондов оплаты труда предприятий (организаций) и к обеспечению их
эффективного использования;

основные особенности оплаты труда на предприятиях различных форм собственности и методов
хозяйствования;

общие понятия уровня жизни и социальных гарантий трудящихся в условиях рыночной экономики;
уметь:

определять показатели производительности труда, рассчитывать резервы роста производительности
труда на предприятии;

планировать и рассчитывать трудоемкость продукции, численность рабочих, специалистов и их
дополнительную потребность на предприятии (в организации);

планировать и регулировать производительность труда на предприятии;

определять заработную плату работникам при разных формах и системах оплаты труда;

планировать фонды оплаты труда предприятий и определять эффективность их использования;

проводить работу по выявлению и использованию резервов роста производительности труда,
рациональному использованию работников и регулированию оплаты труда;

выявлять и использовать передовой опыт в области роста и производительности труда и
прогрессивных методов организации заработной платы в стране и за рубежом;
иметь представление:

о труде как основе развития общества и важнейшем факторе производства;

о состоянии и развитии трудовых ресурсов в стране, современных тенденциях в области их
эффективного использования;

о системе управления трудом;

об основных элементах взаимосвязи трудовых ресурсов и их развитии в условиях рыночных
отношений;

о международном опыте регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы и
доходов.
Литература
Основная
1.
Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина, проф. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и
доп. – М.: Магистр, 2008.
2.
Практикум по экономике, организации и нормированию труда: учебное пособие / под ред. П.Э.
Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2007.
Дополнительная
1.
1. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: учебник. – М.:
ИНФРА-М, 2010.
2.
2. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Бабыника Л.С. Экономика труда: учебник. В 2 т. – М.: Альфа-Пресс,
2007.
3.
3. Пашуто В.П.Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятии: учебное
пособие. – 2-е изд., стереотип. – М.: КноРус, 2010.
4.
4. Смирнова М.Е., Сорокина М.Е., Федченко А.А., Шлендер П.Э. Организация и регулирование оплаты
труда: учебное пособие / под ред. М.Е. Сорокиной. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник,
2009.
5.
5. Стрелкова Л.В., Макушева Ю.А. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учебное
пособие. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.
6.
6. Френкель А.А. Прогнозирование производительности труда: методы и модели. – 2-е изд., доп. и
перераб. – М.: Экономика, 2007.
7.
7. Шлендер П.Э., Петроченко Н.П., Смирнова М.Е. Аудит и контроллинг персонала организации:
учебное пособие / под ред. П.Э. Шлендера. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Вузовский учебник, 2010.
8.
8. Экономика предприятия: учебник / под ред. В.Я. Горфинкеля. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2008. Периодические издания (журналы) «Вопросы экономики», «Проблемы теории и
практики управления», «Российский экономический журнал (РЭЖ)», «Справочник кадровика»,
«Управление персоналом», «Человек и труд», «ЭКО», «Экономист».
Электронные ресурсы
1.
Компьютерная обучающая программа по дисциплине «Экономика труда» / А.Н. Романов, В.С.
Торопцов, Д.Б. Григорович, А.А. Галкина, С.Н. Паплов, Н.П. Петроченко, В.В. Пуляшкин. – М.: ВЗФЭИ,
2007. Дата обновления: 21.01.2011. http://repositoryvzfei.ruДоступ по логину и паролю.
2.
Компания
«КонсультантПлюс»:
[Сайт].
–
http://www.consultant.ru/online/.3.
Федеральный
образовательный портал «Экономика, социология, менеджмент», раздел «Экономика труда». –
http://www.ecsocman.edu.ru/docs/16000159/.
3.
Интернет-версия системы «ГАРАНТ». – http://www.garant.ru/iv/.
4.
Федеральная служба государственной статистики: [Официальный сайт]. – http://www.gks.ru/..