ПРОЕКТ

ПРОЕКТ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МОСКВЫ
«КОЛЛЕДЖ СОВРЕМЕННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ
имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова»
(ГБПОУ КСТ)
Мнение выбранного профсоюзного
органа учтено
УТВЕРЖДЕНО
Приказом директора
от « » июля 2015 года
ПОЛОЖЕНИЕ
от «» июля 2015 года
от «» июля 2015 года №
____________А.Н. Лунькин
Положение об оплате труда работников
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Примерное положение (далее – Положение) об оплате труда работников
государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения города
Москвы «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза М.Ф.
Панова» (далее Колледж), реализующий программы начального, среднего и дополнительного
профессионального образования и программы профессиональной подготовки.
Положение регулирует порядок оплаты труда работников колледжа, определяет
порядок формирования фонда оплаты труда работников образовательного учреждения,
установления размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным
группам и квалификационным уровням (рангам) (Приложение 1 и 4), а также компенсирующих
(Приложение 2) и стимулирующих выплат (Приложение 3).
Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового
кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Москвы от 24 октября
2014 года № 619-ПП «О новых системах оплаты труда работников государственных
учреждений города Москвы», Приказом Департамента образования от 12.02.2015 года №
42 «Об утверждении Рекомендаций по разработке систем оплаты труда работников
государственных профессиональных образовательных организаций, подведомственных
Департаменту образования города Москвы другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации и города Москвы, регулирующими вопросы оплаты труда.
С введением настоящего Положения все ранее установленные доплаты и надбавки
к заработной плате, должностным окладам и тарифным ставкам работников
образовательного учреждения не применяются.
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ
от 29 декабря 2007 г. № 818
«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».
2. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29 декабря 2007 г. № 822
«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных
ПРОЕКТ
бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления
выплат компенсационного характера в этих учреждениях» (в редакции Приказов
Минздравсоцразвития РФ от 19.12.2008 № 738н, от 17.09.2010 № 810н).
3. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ,
при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские
осмотры (обследования), и Порядка проведения предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда».
4. Приказ Минобрнауки РФ от 27 марта 2006 г. № 69 «Об особенностях режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников
образовательных учреждений».
5. Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
Установление и изменение систем оплаты труда работников колледжа осуществляются с
учетом:
а) создания условий для оплаты труда работников в зависимости от результатов и качества
работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании структурных
подразделений и учреждения в целом, в повышении качества оказываемых услуг;
б) достигнутого уровня оплаты труда;
в) обеспечения государственных гарантий по оплате труда;
г) повышенной оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, но не ниже размеров,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
д) выплат за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
е) фонда оплаты труда, сформированного на календарный год;
ж) мнения представителей профсоюза педагогических работников;
з) порядка аттестации работников государственных и муниципальных учреждений,
устанавливаемого в соответствии с законодательством Российской Федерации;
и) типовых норм труда для однородных работ (межотраслевых, отраслевых и иных норм
труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые
(рекомендуемые) штатные нормативы, нормы обслуживания и другие нормы,
утверждаемые в порядке, установленном законодательством Российской Федерации).
Об изменении систем оплаты труда и (или) введении новых норм труда работники
должны быть извещены не позднее, чем за два месяца.
Система оплаты труда устанавливается коллективным договором, соглашением,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы,
содержащими нормы труда, а также настоящим Положением и разработанными на основе:
 единых квалификационных справочников должностей руководителей, работников
ПРОЕКТ
образования, специалистов и других служащих;
 приказа Департамента образования города Москвы № 42 от 12.02.2015 «Об утверждении
Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных
профессиональных образовательных организаций, подведомственных Департаменту
образования города Москвы»;
 приказа Департамента образования города Москвы № 41 от 12.02.2015 «Об утверждении
Рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников государственных организаций
дополнительного образования, подведомственных Департаменту образования города Москвы»;
 рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений, рекомендаций Московской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством города
Москвы.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, в
зависимости от выполненного объема работ, либо на других условиях, определенных
трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из
должностей.
Оплата труда работников включает в себя должностной оклад, компенсационные,
стимулирующие и иные выплаты, и предельными размерами не ограничивается.
Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, формируемого за счет средств
бюджета города Москвы и иных источников финансирования, не запрещенных
законодательством Российской Федерации.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий
рабочих должны соответствовать наименованиям в Едином квалификационном
справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифноквалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы (для общеотраслевых профессий и должностей).
Система оплаты труда работников включает:
 должностные оклады по профессиональным квалификационным
устанавливаемый по рангам должностей;
 выплаты компенсационного характера и критерии их установления;
 выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;
уровням
ПРОЕКТ
 должностной оклад преподавателей, мастеров производственного обучения и педагога
дополнительного образования, непосредственно осуществляющих учебный процесс,
зависит от стоимости одного «студенто-часа».
Формирование фонда оплаты труда.
2.2.1. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год, исходя из объема
доводимых в рамках государственного задания бюджетных средств и средств от
приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда педагогов дополнительного образования формируется исходя
из предоставления субсидии на реализацию дополнительных общеразвивающих программ
финансовое обеспечение выполнения государственного задания на выполнение
государственной работы в соответствии с приказом Департамента образования № 922 от
17.12.2014 «О мерах по развитию дополнительного образования детей».
Экономия по фонду оплаты труда (включая начисления на фонд оплаты труда), по
коммунальным услугам и материальным затратам может направляться образовательной
организацией на выплаты стимулирующего характера.
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала
устанавливается в размере не более 15,1 процентов от фонда оплаты труда за счет
бюджета города Москвы и 30 процентов от фонда оплаты труда за счет приносящей
доходы деятельности.
Доля фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного обучения
устанавливается в размере не менее 60 процентов от фонда оплаты труда.
Фонд оплаты труда состоит из базовой части (фонда оплаты труда по «студенто-часу»
должностным окладам, ставкам) компенсационной части и стимулирующей части и
определяется по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТкомп + ФОТст,
где:
ФОТ – фонд оплаты труда;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ФОТкомп – фонд оплаты труда по выплатам компенсационного характера;
ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда.
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату
работников, включая педагогических работников, учебно-вспомогательный персонал
административно-управленческий
персонал
и
обслуживающий
персонал
образовательного учреждения, и определяется по формуле:
ФОТб = ФОТпм + ФОТи,
где:
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;
ФОТпм – базовая часть фонда оплаты труда преподавателей
производственного обучения;
и
мастеров
ПРОЕКТ
ФОТи – базовая часть фонда оплаты труда иных категорий работников по окладам
(должностным окладам, ставкам заработной платы), включая:
- административно-управленческий персонал
руководители структурных подразделений);
(руководитель,
его
заместители,
- иные категории педагогических работников;
- общеотраслевые специалисты и служащие (бухгалтеры, специалист по кадрам,
секретарь, заведующий хозяйством, инженер и иные работники);
- учебно-вспомогательный персонал;
- профессии рабочих (водители автомобиля, уборщики, гардеробщики, дворники,
подсобные рабочие, рабочие по комплексному обслуживанию зданий и сооружений и
иные работники).
Базовая часть фонда оплаты труда педагога дополнительного образования обеспечивает
гарантированную заработную плату.
В случае изменения фонда оплаты труда, используемых при расчете должностных
окладов работников, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому
договору, предусматривающие изменение размеров должностных окладов и (или) выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Штатное расписание утверждается в пределах базовой части фонда оплаты труда.
Численный состав работников должен быть достаточен для гарантированного выполнения
уставных функций колледжа, государственного задания.
Отнесение профессий рабочих и должностей служащих в состав того или иного
квалификационного уровня производится с учетом критериев отнесения профессий
рабочих и должностей служащих и в соответствии с перечнем профессий и должностей,
входящих в состав профессиональных квалификационных групп, утвержденных
Минздравсоцразвития РФ.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы, устанавливается в соответствии с
приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников».
Объем базовой части фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного
обучения определяется по формуле:
ФОТпм = ФОТб х ПП,
где:
ФОТпм – базовая часть фонда оплаты
производственного обучения;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
труда
преподавателей
и
мастеров
ПРОЕКТ
ПП – доля базовой части
производственного обучения.
фонда оплаты
труда преподавателей
и
мастеров
Объем базовой части фонда оплаты труда педагога дополнительного образования
определяется по формуле:
ФОТп = ФОТб х ПП,
где:
ФОТп – базовая часть фонда оплаты труда педагога дополнительного образования;
ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда;
ПП – доля базовой части фонда оплаты труда педагога дополнительного образования
(60%) от субсидии на выполнение государственной работы по дополнительным
общеразвивающим программам.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров производственного
обучения определяется по формуле:
ФОТпм = ФОТп+ФОТм
где:
ФОТпм базовая часть фонда оплаты труда преподавателей и мастеров
производственного обучения:
ФОТо – базовая часть фонда оплаты труда преподавателей;
ФОТм – базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного обучения.
Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей (ФОТп) обеспечивает
гарантированную оплату труда преподавателей исходя из количества проведенных им
учебных часов и численности обучающихся.
Стоимость одного «студенто-часа» (стоимость образовательной услуги, за один
расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным
планом) для преподавателей рассчитывается по следующей формуле:
34
ФОТп
Сстп = 52 х Σаi х bi ,
где:
Сстп - стоимость одного «студенто-часа» для преподавателей, руб.;
ФОТп – базовая часть фонда оплаты труда преподавателей;
52 – количество недель в году;
34 – количество учебных недель в учебном году;
аi – количество обучающихся в i-ой группе;
bi – годовое количество часов по учебному плану i-ой группе;
i –количество групп по всем параллелям.
Базовая часть фонда оплаты труда мастера производственного обучения (ФОТм)
обеспечивает гарантированную оплату труда мастера производственного обучения исходя
из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.
Стоимость одного «студенто-часа» (стоимость образовательной услуги, за один
расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным
планом) для мастера производственного обучения рассчитывается по следующей
формуле:
34
ФОТм
Сстп = 52 х Σаi х bi ,
где:
Сстп - стоимость одного «студенто-часа» для мастеров производственного обучения, руб.;
ПРОЕКТ
ФОТм – базовая часть фонда оплаты труда мастеров производственного обучения;
52 – количество недель в году;
34 – количество учебных недель в учебном году;
аi – количество обучающихся в i-ой группе;
bi – годовое количество часов по учебному плану i-ой группе;
i –количество групп по всем параллелям.
Базовая часть фонда оплаты труда педагогического работника (ФОТп)
обеспечивает гарантированную оплату труда педагога дополнительного образования
исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся.
Стоимость одного «студенто-часа» (стоимость образовательной услуги, за один
расчетный час работы с одним расчетным обучающимся в соответствии с учебным
планом) для педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:
46
ФОТп
Сстп = 52 х Σаi х bi ,
где:
Сстп - стоимость одного «студенто-часа» для педагогического работника, руб.;
ФОТп – базовая часть фонда оплаты труда педагогического работника;
52 – количество недель в году;
46 – количество учебных недель в учебном году;
аi – количество обучающихся в клубах, секциях, и иных формах организации
дополнительного образования детей;
bi – годовое количество часов, предусмотренное дополнительной общеразвивающей
программой на работу в кружке, клубе, студии, секции и др.;
i –количество групп (кружков, клубов, студий, секций и др).
1.
ОСНОВНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
Должностной оклад преподавателя рассчитывается по следующей формуле:
Оп = Сстп х Σa1i x ti + 2 х Сстп х Σ a2i х ti + 3 х Сстп х Σa3i х ti,
где:
Оп - должностной оклад преподавателя;
Сстп – стоимость одного «студенто-часа» для преподавателей;
a1i – количество обучающихся
(за исключением обучающихся из числа детейинвалидов);
a2i – количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением детейинвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детейинвалидов;
a3i – количество обучающихся из числа детей-инвалидов, с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов.
ti – среднее количество часов по учебному плану в месяц в каждой группе. Среднее
количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки и
среднего количества недель в месяце (52/12).
Должностной оклад мастера производственного обучения рассчитывается по следующей
формуле:
Оп = Сстм х Σa1i x ti + 2 х Сстм х Σ a2i х ti + 3 х Сстм х Σa3i х ti,
где:
Оп - должностной оклад мастера производственного обучения;
Сстм – стоимость одного «студенто-часа» для мастера производственного обучения;
a1i – количество обучающихся
(за исключением обучающихся из числа детейинвалидов);
ПРОЕКТ
a2i – количество обучающихся из числа детей-инвалидов, за исключением детейинвалидов с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и слабовидящих детейинвалидов;
a3i – количество обучающихся из числа детей-инвалидов, с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов.
ti – среднее количество часов по учебному плану в месяц в каждой группе. Среднее
количество часов в месяц определяется как произведение недельной учебной нагрузки и
среднего количества недель в месяце (52/12).
Должностной оклад педагогического работника рассчитывается по следующей формуле:
Оп = Сст х Σa1i x ti + 2 х Сст х Σ a2i х ti + 3 х Сст х Σa3i х ti,
где:
Оп - должностной оклад педагогического работника;
Сстм – стоимость одного «студенто-часа» для педагогического работника;
a1i – количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам (за
исключением обучающихся из числа детей-инвалидов);
a2i – количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из
числа детей-инвалидов, за исключением детей-инвалидов с нарушением опорнодвигательного аппарата, слепых и слабовидящих детей-инвалидов;
a3i – количество обучающихся по дополнительным общеразвивающим программам из
числа детей-инвалидов, с нарушением опорно-двигательного аппарата, слепых и
слабовидящих детей-инвалидов.
ti – среднее количество часов занятий по дополнительным общеразвивающим программам
в месяц в каждой группе (кружке, клубе, студии, секции и др).
Основные условия оплаты труда иных категорий работников.
1.1.1
Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) иных
категорий работников занимающих должности специалистов, руководителей и служащих,
устанавливается
руководителем
колледжа
в
разрезе
профессиональных
квалификационных групп и квалификационных уровней, не ниже размеров Минимальных
рекомендованных окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) с учетом
размера фонда оплаты труда колледжа, а так же сложности и обьема выполняемой
работниками колледжа.
Размеры окладов для профессий рабочих устанавливаются по 8-ми разрядам
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, не ниже
размера Минимальных рекомендованных окладов в зависимости от разряда выполняемых
работ, с учетом размера фонда оплаты труда колледжа.
Минимальный рекомендованный оклад (должностной оклад, ставка заработной
платы) по каждой профессиональной квалификационной группе равен размеру
минимальной заработной платы в городе Москве, утвержденному Соглашением о
минимальной заработной плате в городе Москве на соответствующий год между
Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими
объединениями работодателей.
1.1.2 Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) и критерии отнесения
профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ утверждается федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.1.3 Тарификационный список преподавателей и других работников, выполняющих
преподавательскую (учебную) работу, формируется исходя из количества часов в
федеральных государственных образовательных стандартах, базисных учебных планах,
образовательных программах и учебных планах, обеспеченности кадрами и других
конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной
ПРОЕКТ
нагрузки педагогических работников на учебный год.
1.2.
Размер оплаты одного часа педагогической работы в платных учебных группах не
может быть ниже размера оплаты одного часа педагогической работы в бюджетных
учебных группах.
1.3.
Почасовая оплата труда привлекаемых специалистов осуществляется на основе
заключаемого с ними срочного трудового договора (сроком до одного года) или договора
об оказании услуг.
1.4.
Дополнительная значительная по объему работа, не входящая в должностные
обязанности, может выполняться преподавателями и другими работниками
образовательного учреждения и оплачиваться им на основе гражданско-правовых
договоров (об оказании услуг или подряда).
1.5.
Преподавательская работа руководящих и других работников образовательного
учреждения без занятия штатной должности оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным выполняемой преподавательской работой.
1.6. Штатная численность преподавателей и других работников, осуществляющих
педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по федеральному
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и
устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
При расчете штатной численности учитывается количество часов, тарифицируемое
на проведение теоретических и лабораторно-практических занятий по дисциплинам, в т.ч.
по физической культуре по подгруппам. (Наполняемость учебных групп по отдельным
дисциплинам в соответствии с Распоряжением Правительства РФ от 03.07.1996 № 1063-р
(в редакции от 13.07.2007) «О социальных нормативах и нормах» и СанПиН 2.4.3.1186-03
составляет 12-15 человек. Уроки физической культуры проводят с учетом возрастно-половых
особенностей обучающихся; целесообразно раздельное проведение занятий для юношей и
девушек при численности подростков одного пола более 8 человек).
Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36часовой рабочей недели определяются в соответствии с квалификационной
характеристикой.
Количество ставок мастеров производственного обучения определяется
образовательным учреждением исходя из количества часов практических занятий с
обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом
(программами), времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей, а также от количества учебных групп (подгрупп) и их наполняемости.
Типовыми положениями об образовательных учреждениях начального и среднего
профессионального образования предусмотрено, что мастер производственного обучения
проводит занятия с учебной группой численностью не менее 8 человек. В соответствии с
Распоряжением Правительства РФ от 03.07.1996 № 1063-р «О социальных нормативах и
нормах» наполняемость учебных групп составляет 12 - 15 человек, а по профессиям,
связанным с обслуживанием сложного оборудования, выполнением опасных работ, на
группу в 8 - 10 человек.
1.7. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений
ПРОЕКТ
регулируется ст. 92 и 333 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), п. 5 ст. 55 Закона РФ от
10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (с изм. и доп.), приказом Минобрнауки РФ от
22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (норме часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников, в том числе
мастеров производственного обучения, устанавливается исходя из сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы
преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы
среднего профессионального образования педагогической направленности (за
исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена
норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы 720 часов в год),
устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени 18 часов в
неделю.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую
работу, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и
особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников образовательных учреждений, утвержденными в установленном порядке.
Рабочее время всех категорий педагогических работников включает нормируемую и
ненормируемую части.
1.8. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия,
независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между учебными
занятиями, установленные для обучающихся. Продолжительность учебных занятий, а
также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом и Правилами
внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся
нормируемой частью их педагогической работы, установленная преподавателям
учреждений начального и среднего профессионального образования, составляет 720 часов
в год (в соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников»).
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей, оговариваемая в трудовом
договоре, не должна превышать 1440 академических часов.
Объем учебной нагрузки преподавателей и других работников, осуществляющих
преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов по федеральному
государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам,
обеспеченности кадрами и других условий в учреждении. Выполнение преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
1.9. Ненормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую
работу,
определяется
их
должностными
обязанностями,
предусмотренными
квалификационными характеристиками, должностными инструкциями, Уставом и
Правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения,
ПРОЕКТ
регулируется графиками и планами
педагогического работника, и включает:
работы,
в
том
числе
личными
планами
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;
 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям или лицам, их заменяющим;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
 дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса,
которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников
различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств
педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных
занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы
образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического
работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна.
Выполнение
части
ненормируемых,
дополнительно
возложенных
на
педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных со спецификой
образовательного процесса и его организацией оплачивается за счет компенсоционных
выплат (проверка письменных работ, заведование кабинетом, руководство предметноцикловой комиссией).
1.10. Право
распределять
учебную
нагрузку
предоставлено
руководителю
образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа, который
несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю при заключении трудового
договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев
уменьшения количества студентов (учащихся) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод обучающихся (студентов)
с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп в образовательном
учреждении, как правило, не производится.
Об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой
педагогической работой указанные педагогические работники должны быть поставлены в
известность не позднее, чем за два месяца.
1.11. При составлении расписаний учебных занятий руководство образовательного
ПРОЕКТ
учреждения обязано исключить нерациональные затраты времени педагогических
работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так
называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым
учебным занятием, установленных для обучающихся, рабочим временем педагогических
работников не являются (Постановление Главного государственного санитарного врача
РФ от 28 января 2003 г. №2 «О введении в действие санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов СанПиН 2.4.3.1186-03» (с изменениями от 4 марта 2011 г.)).
1.12. Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на
начало учебного года, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере,
установленном в начале учебного года.
1.13. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата
выплачивается из расчета месячной ставки заработной платы с учетом их квалификации
(уровня образования, стажа педагогической работы, квалификационной категории).
1.14. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной
нагрузки, оплачиваются дополнительно по только после выполнения преподавателем всей
годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного
года.
Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении
временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится
дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только
после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со дня его начала
производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из
уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей,
поступивших на работу в течение учебного года.
1.15. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством
преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или
полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы,
командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из
количества пропущенных рабочих дней — за неполный месяц. В таком же порядке
производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения
преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях
временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
1.16. Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную
работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и
прибытия из нее), не производится.
1.17. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель
физического
воспитания
и
преподаватель-организатор
(основ
безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий
(отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.),
ПРОЕКТ
установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада
уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за
которую производится в порядке, установленном для преподавателей.
1.18. За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на
занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третей их
часовой ставки.
1.19. Почасовая оплата труда преподавателей и других педагогических работников
образовательного учреждения применяется:
 при оплате педагогической нагрузки, выполненной в порядке замещения
отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других
педагогических работников;
 при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических
и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы;
 при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной
нагрузки;
 при оплате учебных занятий с обучающимися по основным и дополнительным
образовательным программам в платных учебных группах (группах, в которых обучение
оплачивается за счет средств физических или юридических лиц).
Размер оплаты за один час педагогической работы штатных преподавателей
образовательного учреждения определяется путем деления месячной ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы
в месяц (72 часа).
Размер оплаты одного часа педагогической работы преподавателей-совместителей
определяется срочными трудовыми договорами (сроком до одного года). Размер оплаты
одного часа педагогической работы в платных учебных группах не может быть ниже
размера оплаты одного часа педагогической работы в бюджетных учебных группах.
Оплата труда в случае замещения отсутствующего преподавателя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
Почасовая оплата труда привлекаемых специалистов в учебных группах
осуществляется на основе заключаемого с ними срочного трудового договора (сроком до
одного года) или договора об оказании услуг.
1.20. Дополнительная значительная по объему работа, не входящая в должностные
обязанности, может выполняться преподавателями и другими работниками
образовательного учреждения и оплачиваться им на основе гражданско-правовых
договоров (об оказании услуг или подряда).
1.21. Методистам (старшим методистам), педагогам-организаторам, руководителям
физического
воспитания,
преподавателям-организаторам
основ
безопасности
жизнедеятельности образовательного учреждения выплачиваются должностные оклады
при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю;
1.22. Должностные
оклады
руководителям
физвоспитания
и
преподавателям-
ПРОЕКТ
организаторам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической)
работы в объеме 360 часов в год. Выполнение преподавательской (педагогической)
работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
1.23. Преподавательская работа руководящих и других работников образовательного
учреждения без занятия штатной должности оплачивается дополнительно в порядке и по
ставкам, предусмотренным выполняемой преподавательской работой.
Работники, не являющиеся штатными преподавателями, могут вести преподавательскую
работу. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может
выполняться в образовательном учреждении его руководителем, определяется
Департаментом образования города Москвы, а других работников, ведущих ее помимо
основной работы (включая заместителей директора), - самим образовательным
учреждением. Преподавательская работа для указанных работников совместительством не
считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной
работы (включая директора), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и
организаций (включая работников органов управления образованием и учебнометодических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного
органа и при условии, если преподаватели, для которых образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в
основное рабочее время с согласия работодателя.
1.24. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к
работникам образования, осуществляется применительно к ПКГ и квалификационным
уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности,
согласно
штатному
расписанию,
ежегодно
утверждаемому
руководителем
образовательного учреждения.
Должностной оклад данной категории работников в штатном расписании устанавливается
в соответствии с квалификационными характеристиками.
2.
УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
Заработная плата руководителя образовательной организации, его заместителей, главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
Размер должностного оклада, выплат стимулирующего характера и выплат
компенсационного характера руководителю образовательного учреждения определяется
трудовым договором с Департаментом образования города Москвы в соответствии с
Положением об оплате труда руководителей государственных образовательных
организаций среднего профессионального образования, утвержденным Департаментом
образования города Москвы.
Предельный уровень средней заработной платы руководителя колледжа
устанавливается Департаментом образования города Москвы в прямой кратности
ПРОЕКТ
зависимости от средней заработной платы основного персонала колледжа. Данный
показатель включается в трудовой договор с руководителем колледжа.
2.1. Размер должностного оклада заместителя руководителя колледжа и главного
бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада
руководителя колледжа.
2.2. Должностные оклады штатных сотрудников образовательного учреждения,
входящих в категорию административно-управленческого персонала, в т.ч. руководителя
образовательного учреждения, его заместителей и руководителей структурных
подразделений выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.
2.3. Руководителю совмещение его должности с другой оплачиваемой руководящей
должностью, кроме научного и научно-методического руководства, внутри или вне
образовательного учреждения не разрешается.
3.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
КОМПЕНСАНЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к
должностным окладам работников по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации, и
при этом не образуют новый должностной оклад и не учитываются при начислении иных
компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностному окладу.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении,
применяются к должностному окладу по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп и должностным рангам, установленным
образовательным учреждением.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами учреждений в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, и
должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных
выплат:
 выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда, подтвержденными результатами
аттестации рабочих мест;
 выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах или работах с
вредными условиями производятся при условии проведения аттестации рабочих мест в
установленном порядке.
Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе:
 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения его от работы, определенной трудовым договором;
ПРОЕКТ
 сверхурочной работе;
 работе в ночное время;
 работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера осуществляются в следующем порядке:
 заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным
руководителю, производятся непосредственно по решению руководителя;
 руководителям структурных подразделений образовательного учреждения, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по
представлению заместителей руководителя;
 остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - по
представлению руководителей структурных подразделений.
Размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника, срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
При совмещении профессий (должностей), увеличении объема работ, расширении
зоны обслуживания доплата производится в пределах размера фонда оплаты труда по
совмещаемой должности.
Выплата за сверхурочную работу производится:
 за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере;
 за последующие часы не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35% процентов должностного оклада, рассчитанных за каждый час работы в
ночное время.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:
 двойную дневную или часовую ставку (работникам, труд которых оплачивается по
дневным и часовым ставкам);
 не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада за день или час
работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной
дневной или часовой части должностного оклада за день или час работы сверх
должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего
времени (работникам, получающим оклад).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
ПРОЕКТ
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
Порядок оплаты за работу в выходные дни не распространяется на работников со
сменным графиком работы.
За выполнение преподавателями (педагогическими работниками) дополнительной работы,
не входящей в круг их основных обязанностей, устанавливается ежемесячная
стимулирующая надбавка к должностному окладу (ставке), выплачиваемая в течение
учебного года или в течение срока выполнения дополнительной работы (надбавка по
педагогической нагрузке).
В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ, не входящих в должностные
обязанности преподавателей, но непосредственно связанных с образовательным
процессом, в образовательном учреждении включаются:
 классное руководство (кураторство);
 заведование: кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями;
 руководство предметными (цикловыми) и методическими комиссиями;
 Размеры ежемесячных компенсационных выплат (надбавок) преподавателям
образовательного учреждения за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг
их основных обязанностей, ежегодно определяются приказами руководителя в пределах
средств, направляемых на оплату труда. Эти компенсационные выплаты устанавливаются
в процентах от должностного оклада (ставки) или в абсолютных размерах.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются
настоящим Положением (Приложение 2) и конкретизируются в трудовых договорах
работников.
4.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА
С целью стимулирования и качественному результату труда и поощрения
работников за выполненную работу устанавливаются следующие виды стимулирующих
выплат:
- стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году;
- премии (по результатам работы в текущем учебном году, разовые премии).
Иные выплаты стимулирующего характера, за исключением вышепоименованных,
установлены быть не могут.
4.1. Применение стимулирующих выплат к окладам (должностным окладам, ставкам
заработной платы) не образуют новый оклад (должностной оклад, ставку заработной
платы) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат.
4.2. Стимулирующая выплата за результативность работы в предыдущем учебном году
выплачивается по результатам участия работника в достижении следующих результатов
образовательной деятельности:
- вхождение в рейтинг образовательных организаций, показавших высокие результаты;
- обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды и др.);
ПРОЕКТ
- эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города Москвы в
получении качественных дополнительных образовательных услуг за плату сверх
финансируемых из бюджета города Москвы;
- за осуществление педагогическим работником дополнительных функций по управлению
образовательной организацией.
4.3. Премирование сотрудника по итогам работы за период (по итогам месяца,
квартала) осуществляется на основе анализа его трудовой деятельности в соответствии с
показателями (Приложение 3)
Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к окладам
или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении,
применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп и должностным рангам, установленным
образовательным учреждением.
Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя
образовательного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей
доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
В соответствии с показателями качества и результатов работы за календарный год
отдельным работникам устанавливается ежемесячная стимулирующая надбавка к
должностному окладу (ставке), выплачиваемая в течение всего следующего календарного
года:
 работникам основного персонала (штатным преподавателям и другим педагогическим
работникам) - по представлению комиссий, на основании решения комиссии
образовательного учреждения, согласно перечню примерных показателей стимулирования
основного персонала за качество и количество труда и настоящему Положению;
 заместителям руководителя, главному бухгалтеру - по решению руководителя, с
учетом мнения и на основании годового отчета о результатах работы на комиссии
образовательного учреждения, согласно перечню критериев оценки эффективности
работы образовательных учреждений среднего профессионального образования,
установленному настоящим Положением;
 заведующим учебных отделений - по представлению заместителя руководителя, с
учетом мнения и на основании годового отчета о результатах работы на комиссии
образовательного учреждения, согласно перечню критериев оценки эффективности
работы образовательных учреждений среднего профессионального образования,
установленному настоящим Положением;
 работникам структурных подразделений и служб - по представлению руководителей
структурных подразделений и служб, с учетом мнения комиссии образовательного
учреждения.
 организация трудового обучения, профессиональной ориентации и другие.
Независимо от категории работников, за исключением руководителя образовательного
учреждения, устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты в процентах от
должностного оклада (или в фиксированном значении):
 стимулирующие выплаты за результативность работы в предыдущем учебном году,
ПРОЕКТ
устанавливаемые однократно на весь текущий учебный год на основе утвержденных
критериев оценки по результатам работы в прошлом учебном году (выплачиваются
пропорционально отработанному времени), и премии, устанавливаемые ежемесячно по
результатам работы в текущем учебном году, разовые премии.
 Премирования работников по итогам работы за месяц осуществляется на основе
оценки ее результативности в баллах, а так же в рамках премирования производятся
выплаты:
 преподавателям иностранного языка, участвующим в реализации основной программы
общего образования – в размере 100% к должностному окладу с учётом педагогической
нагрузки;
 молодым специалистам из числа педагогических работников дня приема на работу до
окончания текущего учебного года из расчёта в денежном выражении: 5 500 рублей для
обладателя диплома о высшем образовании по профилю выполняемой работы; 6 500
рублей для обладателя диплома с отличием;
 педагогическим работникам (преподавателям, мастерам, педагогам-организаторам
ОБЖ, руководителям физ. воспитания, педагогам-психологам, социальным педагогам,
педагогам доп. образования, педагогам-организаторам, тьюторам) – обладателям ученой
степени (кандидата, доктора наук) по профилю преподаваемой дисциплины или
направления работы из расчёта в денежном выражении: кандидату наук – 1 500 рублей;
доктору наук – 3 000 рублей;
 обладателям квалификационных категорий: педагогическим работникам – за первую
квалификационную категорию 10% к количеству баллов, полученных при оценке
результативности; за высшую квалификационную категорию 15% к количеству баллов,
полученных при оценке результативности; другим категориями работников – 10% и 15%
соответственно к должностному окладу.
Результаты работы оцениваются в соответствии с утверждёнными критериями.
Перечень и содержание критериев формируется и обсуждается с учетом предложений
всех членов коллектива, рассматривается и одобряется на Педагогическом совете
Колледжа, утверждается приказом директора. Перечень критериев может дополняться и
актуализироваться при условии своевременного информирования педагогических
работников.
В соответствии с утвержденными критериями формируются оценочный лист
результативности и качества работы работника Колледжа. Оценочные листы, изменения к
ним, а также Размеры повышающего коэффициента, применяемого при оценивании
результативности и качества работы педагогических работников и Инструкции по
заполнению оценочных листов утверждаются приказом директора Колледжа.
4.4.
В образовательной организации могут применяться разовые премии:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за подготовку и проведение важных организационных мероприятий, связанных с
основной деятельностью образовательной организации;
- за позитивные результаты работы, выразившиеся в особых достижениях обучающихся –
призеров олимпиад, конкурсов, научных конференций;
- другие виды премиальных выплат.
ПРОЕКТ
Приложение № 1
к положению об оплате труда работников
Размер должностного оклада работников,
устанавливаемый по рангам должностей
Ранг должности
Коэффициент
Ставка из средств бюджета (руб.)
1
1,000
15000
2
1,060
15900
3
1,095
16425
4
1,220
18300
5
1,297
19455
6
1,475
22125
7
1,565
23475
8
1,688
25320
9
1,822
27330
10
1,962
29430
Приложение № 2
к положению об оплате труда работников
КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
Наименование
1.Выплаты
Условия
работникам,
занятым
на
Размеры
выполнение тяжелых работ, работ с
ПКГ
до 12% или до 24%, от
все группы
тяжелых работах, работах с вредными и вредными и (или) опасными и иными должностного оклада
(или)
опасными
условиями
и
труда,
иными
особыми особыми условиями труда1
подтвержденными
результатами аттестации рабочих мест
2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за временное совмещение должностей
совмещение (исполнение обязанностей)
(исполнение обязанностей)
должностей, предусмотренных штатным должностного
расписанием,
с
учетом
От
10
до
100%
все группы
оклада
срока совмещаемой должности
совмещения (исполнения обязанностей)
за сверхурочную работу
работа в часы, не предусмотренные
в соответствии со ст.153 ТК
графиком рабочего дня
РФ2
все
кроме
группы,
работников
с
ненормированным
рабочим днем
за
работу
в
нерабочие
праздничные
выход
на
работу
в
нерабочие
в соответствии со ст.153 ТК
все группы
1 Согласно перечню, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 N 163 (ред. от 20.06.2001) "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями
труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет"
2 За первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (или, по желанию работника, предоставление дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно).
Наименование
Условия
Размеры
(выходные) дни
праздничные (выходные) дни
За работу не входящую в круг основных
Осуществление
обязанностей
руководителя
За работу не входящую в круг основных
Проверка
обязанностей
работ:
функций
тетрадей
классного
и
письменных
русский
геометрия,
иностранный
РФ3
200 рублей за одного
преподаватели
студента
математика,
алгебра,
ПКГ
преподаватели
язык, письменных работ одного
литература, студента с учетом нагрузки.
язык,
интегрированным
42 рублей за проверку
а
курсам
так
же
на
базе
указанных предметов.
Проверка
работ:
тетрадей
черчение,
конструирование,
и
письменных
21 рубль за проверку
преподаватели
стенография, письменных работ одного
технической студента с учетом нагрузки.
механики, география, химия, физика,
информатика, история, биология, а так
же интегрированным курсам на базе
указанных предметов.
За работу не входящую в круг основных
За заведование учебными кабинетами
2000 рублей
преподаватели
За заведование мастерскими
2000 рублей
Мастера
обязанностей
За работу не входящую в круг основных
обязанностей
производственного
обучения
3 Преподавателям — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Наименование
Условия
За работу не входящую в круг основных
За руководство методическими,
обязанностей
цикловыми и предметными
Размеры
ПКГ
3000 рублей
Преподаватели
2000 рублей
преподаватели
преподаватели
комиссиями
За работу не входящую в круг основных
За организацию и проведение работы
обязанностей
по физическому воспитанию и
организацию соревнований среди
обучающихся
За работу в условиях, отклоняющихся от
Деление групп на подгруппы,
2,0 коэффициент к
нормальных
предусмотренное учебным планом:
должностному окладу (с
Русский язык, литература,
учетом нагрузки)
иностранный язык, история,
обществознания, география, биология,
информатика, физика, химия, право,
технология экономика
За работу в условиях, отклоняющихся от
За особые условия труда в группах
2,4 коэффициент к
нормальных
коррекционно-развивающего обучения
должностному окладу (с
преподаватели
учетом нагрузки)
За работу в условиях, отклоняющихся от
За особые условия труда в группах
1,2 коэффициент к
Мастера
нормальных
коррекционно-развивающего обучения
должностному окладу (с
производственного
учетом нагрузки)
обучения
В соответствии с
соглашением о
минимальной заработной
плате в городе Москве
между Правительством
Москвы и московскими
объединениями
все группы
Доплата до минимальной заработной
платы
Доплата до минимальной заработной
платы выплачивается работнику,
отработавшему месячную норму
рабочего времени, установленную
законодательством РФ , и
исполнившему свои трудовые
обязанности, включая тарифную
Наименование
Условия
ставку (оклад) или оплату по
бестарифной системе, а так же
доплаты, надбавки, премии и др.
выплаты
Размеры
профсоюзов и московскими
объединениями
работодателей
ПКГ
Приложение 3
к положению об оплате труда
СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
Наименование
Условия
ПКГ
Разовые выплаты стимулирующего
характера (премии)
1. по итогам работы за месяц, квартал
- наличие публикаций в международных и российских изданий;
Преподаватели
- участие в развитии сетевого взаимодействия с образовательными мастера
производственного
организациями;
обучения
- подготовка обучающихся - победителей и призеров мероприятий
городского общероссийского, международного уровней (олимпиады,
конкурсы, фестивали, соревнования);
- отсутствие у обучающихся правонарушений в течение учебного года;
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) обучающихся
- участие в удовлетворении потребностей жителей города Москвы в
получении качественных дополнительных образовательных услуг за
плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы.
2. по итогам работы за месяц, квартал
Административно
- результативное участие образовательной организации в реализации управленческий
постановления Правительства Москвы от 17 сентября 2013 г. № 618-ПП персонал
- выполнение утвержденного государственного задания;
- увеличение численности обучающихся по образовательным
программам среднего профессионального образования за плату
- эффективная работа по удовлетворению потребностей жителей города
Москвы в получении качественных дополнительных образовательных
услуг за плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы
и
Наименование
Условия
ПКГ
- Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) обучающихся
3. по итогам работы за месяц, квартал
- выполнение общественных значимых функций
- высокий уровень исполнительской дисциплины и эффективная
производственная деятельность
- участие в удовлетворению потребностей жителей города Москвы в
получении качественных дополнительных образовательных услуг за
плату сверх финансируемых из бюджета города Москвы
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей (законных
представителей) обучающихся
Иные работники
Приложение 4
к положению об оплате труда
№ п/п
Квалификационные группы служащих
Квалификационный уровень
Ранг
Квалификационные группы руководителей, специалистов и служащих
1. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
делопроизводитель
1
секретарь-машинистка
паспортистка
2. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
2
администратор
Лаборант профцикла «Повар»
техник
техник по обслуживанию здания
техник по эксплуатации зданий
администратор
лаборант
2 квалификационный уровень
3
заведующий хозяйством
заведующий складом
старший администратор
3 квалификационный уровень
4
директор гостиницы
4 квалификационный уровень
5
механик
5 квалификационный уровень
5
начальник гаража
заведующий мастерскими
заведующий учебных мастерских
3. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
6
библиотекарь
бухгалтер
документовед
Документовед (музейного
комплекса)
Документовед (структурного
подразделения УПР)
инженер по ОТ и ТБ
инженер
специалист по кадрам
специалист по охране труда
экономист
юрисконсульт
дизайнер
инженер
2 квалификационный уровень
7
программист
3 квалификационный уровень
4 квалификационный уровень
9
ведущий бухгалтер
ведущий специалист по кадрам
5 квалификационный уровень
10
заместитель главного бухгалтера
4. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
9
начальник отдела
3 квалификационный уровень
Квалификационные группы должностей работников образования
2. Квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
2
секретарь учебной части
секретарь учебной части
(диспетчер)
2. Квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
3
диспетчер
3. Квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
2 квалификационный уровень
9
педагог доп. образования
педагог-организатор
социальный педагог
педагог доп.образования
тренер
3 квалификационный уровень
6
методист
педагог-психолог
методист
инструктор по вождению
преподаватель-организатор ОБЖ
старший методист
тьютор
руководитель физического
воспитания
4. Квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
8
заведующая библиотекой
заведующая лабораторией
заведующая отделением
заведующая практикой
заведующая учебной частью
заведующий лабораторией
заведующий отделением
заведующий практикой
заведующий сектором
заведующий отделением
2 квалификационный уровень
3 квалификационный уровень
8
10
руководитель структурного
подразделения
Квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
1. Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
1
гардеробщик
рабочий по зданию
кладовщик
уборщица
курьер
2 квалификационный уровень
2. Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
водитель
столяр-плотник
слесарь-сантехник
слесарь-электрик
электрик
оператор ЭВМ
сантехник
слесарь
слесарь-электрик
столяр-плотник
электрик
столяр
2