ТОО

ТОО
ТОО «СамЭль Глобал Консалтинг»
г. Астана, ул. Иманова, 19 Деловой Дом «Алма-Ата», оф.706А, тел. (7172) 78-36-98,
моб. +7 701 798 31 75 e-mail: [email protected] , Web сайт www.samprof.kz
Программа семинара "Кадровое делопроизводство и трудовое
законодательство с последними изменениями и дополнениями"
1. Изменение Трудового законодательства и законодательной нормативной базы на
01 января 2015 г. - Первый день
Новые изменения в генеральном, региональном и отраслевых соглашениях
Новый вид проверки мин. труда – Посещение субъекта контроля и новая статья ТК
(Трудового кодекса) 328-1
Отпуск по беременности и родам и обязательные выплаты больничных по беременности
и родам работодателем и новая статья ТК 194-1
Работа в религиозные праздники теперь оплачивается в двойном размере
Все компании обяжут разработать коллективные договора
Квалификационные справочники подчиняют частные компании
Экологический отпуск с 2014 г. суммируется с основным трудовым отпуском, и все
дополнения к нормативам по экологическому закону.
Защита персональных данных, изменения и дополнения ТК и внешних законов и
постановлений правительства к данной теме.
И многие другие важные изменения в трудовом законодательстве на 2015 г.
2. Нормативно-правовая документация, связанная с работой кадровой службы –
Первый день
Внешняя нормативная база
Закон РК и «Облако вокруг Закона»
Внутренняя нормативная база компании
Разработка или участие в разработке НПА
Порядок и учет нормативно-правовых документов
Обязательные нормативно-правовые документы
Рекомендуемые нормативные документы
Кадровая платформа НПА:
 Генеральное соглашение на 2012-21014 год
 Отраслевые соглашения
 Региональные соглашения















Положение о защите персональных данных работников
Положение об оплате труда и премировании
Единые правила исчисления заработной платы
182 Приказ Мин. Труда
558 постановление
Правила по ведению листков нетрудоспособности
Квалификационные справочники КС и ЕТКС
Положение о структурных подразделениях
Положение и инструкция по ведению делопроизводства
Положение о персонале
Положение об обучении и повышении квалификации
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о материальной ответственности сотрудников
Положение о неразглашении коммерческой тайны
И другие положения
Вопросы и ответы
1. Должностные инструкции работников: изменения в свете нового
Квалификационного справочника – Первый день
 Квалификационные требования к работникам в соответствии с Квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики
Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-п
 Обзор квалификационных характеристик
 Предназначение должностной инструкции и положения об отделе. Разделы должностной
инструкции и положения об отделе.
 Порядок разработки и согласования должностной инструкции и положения об отделе.
 Требования, предъявляемые к должностной инструкции и положению об отделе в
соответствии с законодательством Республики Казахстан. Придание должностной
инструкции и положению об отделе юридической силы.
 Внесение изменений в должностную инструкцию и положение об отделе.
1. Трудовой договор - Первый день
Понятие трудового договора.
Стороны трудового договора.
Виды трудовых договоров.
Форма, содержание, срок трудового договора.
Бессрочный трудовой договор
Трудовой договор на год с пролонгацией
Срочный трудовой договор.
Трудовой договор на время замещения отсутствующего работника
Сезонный договор
Трудовой договор с нерезидентом (иностранная рабочая сила)
Вступление трудового договора в силу.
Испытание при заключении трудового договора.
Ограничения при установлении испытательного срока.
Медицинское обследование при заключении трудового договора.
Изменение трудового договора: правила, порядок, сроки.
Перевод на другую работу. Перемещение. Временный перевод на другую работу.
Перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Изменение условий трудового договора в связи с изменением организационных или
технологических условий труда.
Приказ о переводе работника на другую работу. Оформление дополнительных
соглашений к трудовому договору.
Практика.
Оформление приказа о переводе работника на другую работу.
Прекращение трудового договора: общие основания, по соглашению сторон, по
инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон, вследствие нарушения правил заключения трудового договора.
Оформление необходимых документов, дающих право на расторжение трудового
договора.
Сроки оформления документов.
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).
Практика. Оформление приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с
работником (увольнении).
Обязательные и рекомендательные документы.
2. Защита персональных данных - Второй день



Что такое персональные данные работника.
Цели обработки персональных данных.
Перечень персональных данных.










Способы обработки персональных данных.
«Конфиденциальная информация»
Пояснение по 31статье ТК РК
5 Глава ТК РК
Закон о защите персональных данных
Нормативно-правовое регулирование, принципы обработки персональных данных.
Положение о защите персональных данных, разработка и согласование.
Правовые основания обработки персональных данных. Согласие субъекта персональных
данных.
Организация работы с персональными данными работников. Подготовка внутренней
документации работодателя.
Сбор персональных данных при заключении трудового договора
Ответственность за нарушение требований по работе с персональными данными.
1. Кадровый учет от А до Я - Второй день
Журналы регистраций кадровой службы
Трудовая книжка работника, ведение и хранение трудовой книжки
Учет рабочего времени
Трудовое законодательство в области учета рабочего времени,
Нормативно-правовая база учета рабочего времени,
Баланс рабочего времени и производственный календарь
Табель рабочего времени
Нормальное и сокращенное рабочее время
Работа в выходные и праздничные дни
Сменная работа и суммированный учет рабочего времени
Учет сверхурочного, ночного времени
Работа в праздничные и выходные дни
Протест Ген. Прокуратуры и изменение закона о религиозных праздниках
Вахтовый метод работы и учет времени вахтовиков
Ошибки при табелировании
Штатное расписание
Изменения в штатном расписании
Сокращение
Организационное кадровое делопроизводство
Приём на работу:
Документы, предъявляемые при приёме на работу.
Алгоритм оформления приёма на работу: порядок, сроки.
Приказы по личному составу.
Унифицированные и неунифицированные приказы.
Правила оформления, сроки.
Приказ о приёме работника на работу.
Личное дело сотрудника
Внутреннее перемещение в должности
Порядок перемещения
Особенности и виды перемещений
Трудовой договор:
Виды трудовых договоров
Форма, содержание, срок трудового договора.
Изменение трудового договора: правила, порядок, сроки.
Прекращение трудового договора:
общие основания, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе
работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, вследствие нарушения
правил заключения трудового договора.
Оформление необходимых документов, дающих право на расторжение трудового
договора.
Сроки оформления документов.
Порядок увольнения по собственному желанию
Exit interview
Виды и порядок увольнений по другим статьям ТК РК
Локальные нормативные акты:
Предназначение и порядок ознакомления с ними работников.
Штатное расписание. Коллективный трудовой договор. Правила внутреннего трудового
распорядка.
Положение о защите персональных данных. Расписка — согласие работника на
обработку персональных данных.
Положение об оплате труда. Положение об охране труда. Положение о структурном
подразделении.
Должностная инструкция.
Рабочее время:
Понятие рабочего времени. Нормальная и сокращённая продолжительность рабочего
времени. Неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих
праздничных и выходных дней.
Работа в ночное время. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени. Сверхурочная работа.
Режим рабочего времени: ненормированный рабочий день, сменная работа, режим
гибкого рабочего времени.
Время отдыха:
Понятие времени отдыха и его виды.
Перерывы для отдыха и питания. Перерывы для обогревания и отдыха. Еженедельный
непрерывный отдых и его продолжительность.
Выходные дни. Нерабочие праздничные дни: запрещение работы и исключительные
случаи привлечения работников к работе.
Отпуск:
Виды отпусков:
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
Дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск,
Экологический отпуск,
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с вредными и/или
опасными условиями труда и за особый характер работы, за ненормированный рабочий
день;
Учебный отпуск;
Отпуск без сохранения заработной платы.
Исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Исчисление продолжительности, порядок и очерёдность предоставления, продление или
перенесение ежегодных оплачиваемых отпусков.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска и/или замена его денежной
компенсацией.
Отзыв из отпуска.
Реализация права на отпуск при увольнении работника. Порядок и правила оформления
графика отпусков.
Служебная командировка:
Гарантии работникам при направлении в служебные командировки.
Возмещение расходов, связанных с направлением в служебные командировки.
Возмещение расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути, в
полевых условиях, имеет разъездной или экспедиционный характер.
Трудовой распорядок.
Дисциплина труда:
Правила внутреннего трудового распорядка: порядок утверждения.
Поощрения за труд. Дисциплинарные взыскания. Порядок применения и снятия
дисциплинарных взысканий.
Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации,
руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию
представительно органа работников.
Совместительство. Совмещение:
Понятия, порядок и правила приёма и оформления. Документы, необходимые при
приёме.
Сходства и отличия совместительства и совмещения. Внешнее и внутреннее
совместительство.
Запрещение работы по совместительству.
Продолжительность рабочего времени, оплата труда, гарантии и компенсации лиц,
работающих по совместительству.
Другое кадровое делопроизводство:
Дисциплинарные взыскания
Поощрение за труд
Больничные листы
Работа на вредных условиях труда
Сезонные работы
Вахтовый метод работы
Аттестация рабочих мест
Несчастный случай на работе
Проверки госструктур
Обязательное страхование сотрудников
Текучесть кадров
Проверка кадровой документации компании при вступлении в должность
Аудит и восстановление кадровой документации.
Подготовка к проверке кадровой документации госструктурами.
Профессиональное развитие
Кадровик и бухгалтер в одном лице, секреты совмещения.
Обязательные и рекомендательные документы.
Вопросы и ответы
Для получения дополнительной информации или направления заявки на участие в семинаре Вы
можете написать по электронной почте [email protected] или обратиться по телефонам:
(7172) 78-36-98, моб. +7 701 798 31 75.