Загрузить «Вместе!» №4 (в формате Word)

Реклама
№ 4, май 2007
…………………………………………
ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU…
Отношение Heineken к рабочим оставляет
вкус горечи и разочарования!
В Петербурге и Москве прошли пикеты в поддержку рабочих компании
В течение двух недель – с
13 апреля на пивоварне
Heineken
в
СанктПетербурге
проходит
«итальянская» забастовка,
которую
администрация
предпочитает игнорировать,
отказываясь от ведения
переговоров
с
профсоюзами.
В
знак
протеста
28
апреля
рабочие завода, несмотря
на
усиливающееся
давление
со
стороны
администрации, вышли в
пикет к проходной, чтобы
еще раз заявить свои
требования
и выразить
протест
против
оскорбительного отношения
к
ним
руководства
Heineken. Поддержать рабочих пришли представители профсоюзов работников
АПК, теплоэнергетиков, рабочие заводов Ford, Coca-Cola, Caterpillar,
«Электросила», на пикете развевался флаг немецкого профсоюза пивоваров
NGG.
«Рабочих губит не пиво! Рабочих губит нищета!», «Прекратить давление
руководства на рабочих!», «За достойную зарплату через переговоры между
профсоюзом и администрацией!», «Heineken, плати за вредность!», «Даешь 13
зарплату!», «Переговоры по зарплате – наше право!» – такие плакаты держали
участники акции. На пикете состоялся импровизированный митинг. Выступающие
поддержали требования профсоюзов к администрации о начале переговоров,
осудили действия менеджмента по привлечению штрейкбрехеров, а также
призвали рабочих Heineken усилить давление на компанию. В своих речах
выступающие призывали также решительно противостоять легализации заемного
труда.
Участники акции приветствовали сообщение о том, что одновременно в Москве
напротив офиса Heineken Export Group – экспортера пива Heineken – проходит
пикет солидарности. В нем приняло участие около 50 представителей заводов
Dukat-Gallaher,
Efes,
«Московского
метрополитена»,
«Ситибанка»,
Профсоюза работников АПК, Всероссийской конфедерации труда,
Независимого профсоюза горняков, Федерации независимых профсоюзов
России. По окончании пикета в Санкт-Петербурге лидеры профорганизаций
завода Heineken Алексей Велеулов и Валерий Соколов передали
администрации свои предложения о проведении на предприятии 4 мая
переговоров с целью подписания взаимоприемлемого соглашения относительно
требований рабочих, а также создания переговорных процедур. Если
администрация займет конструктивную позицию и пойдет на подписание
договора, то уже 4 мая «итальянская» забастовка может быть завершена. В
противном случае трудовой конфликт и акции солидарности будут продолжены.
Требования
рабочих в
Петербурге
обоснованы!
Администрация
должна сесть за
стол переговоров!
26 апреля состоялась
очередная встреча
Координационного
совета профсоюзов
Heineken России. В ней
приняли участие
представители четырех
из восьми
профорганизаций,
входящих в КС. Cовет с
сожалением отметил
отказ вице-президента
группы компаний
Heineken В.Пятко от
участия во встрече,
отметив, что таким
образом упущена еще
одна возможность
согласовать пути
урегулирования острой
ситуации в СанктПетербурге, что в
очередной раз привело к
затягиванию конфликта.
КC еще раз подтвердил
свое мнение о поддержке
требований работников
пивоварни Heineken,
которые начали акцию
протеста против отказа
администрации вести
переговоры по зарплате.
В направленном
администрации письме
выражается надежда, что
назначенные на 4 мая
переговоры между
профсоюзами и
администрацией
завершатся достижением
взаимовыгодного
соглашения.
Представители
профсоюзов Heineken
также обсудили вопросы
налаживания обмена
информацией,
укрепления связей между
профкомами и придания
работе Совета более
устойчивого характера.
Coca-Cola: Вера в компанию утеряна. Остается надежда на
профсоюз!
2
2
4
Более 50-ти человек 20 апреля приняли участие в пикете у проходной
завода Coca-Cola в Санкт-Петербурге. Работники компании и
кадрового агентства «Анкор», занятые на производстве, в очередной
раз потребовали от администрации выполнения требований
профсоюза, главные из которых – увеличение зарплаты на 30% и
восстановление на работе председателя профсоюза аутсорсинговых
работников Сергея Долгого. Поддержать своих коллег пришли
представители профсоюзов с других предприятий города, в том числе и
работники пивоварни Heineken, где проходит «итальянская»
забастовка. Администрация завода предприняла все усилия, чтобы
пикет не состоялся. Несмотря на угрозы, рабочие за счет своего
неоплачиваемого получасового обеденного перерыва выходили с предприятия и присоединялись к пикету.
«Рабочие просыпаются, – говорит Михаил Лещев, председатель профсоюза Coca-Cola. – Администрация
сама делает все, чтобы разбудить людей». Так, по его словам, с начала этого года руководство отменило
доплату за вредность для водителей погрузчиков, хотя это закреплено в колдоговоре. С конца 2005 года
компания затягивает переговоры по системе оплаты труда и о повышении зарплаты, а с начала нынешнего
года менеджеры вообще перестали реагировать на требования профсоюза. «Мы вместе с рабочими будем
настаивать, чтобы администрация возобновила нормальный переговорный процесс и признала право
профсоюза на ведение переговоров о зарплате. Администрация отвергает свою обязанность
согласовывать с профсоюзом многие вопросы. Но смысл социального диалога состоит именно в этом, и
мы не смиримся с таким подходом», – заявила Ольга Фуголь, председатель петербургского горкома
Профсоюза работников АПК.
На литовских пивоварнях ВВН временное перемирие
На литовских пивоварнях Svyturys и Utenus alus (принадлежат компании ВВН) профсоюзы и администрация
договорились об увеличении работникам зарплаты на 7%, а также о введении тройной оплаты за работу в
праздничные дни. В марте этого года профсоюзы потребовали от администрации обеспечить рост зарплаты в
2007 году на 30%. Нежелание руководства идти на уступки вынудило представителей рабочих вступить в
коллективный трудовой спор, итогом которого могла стать забастовка. Но шаг навстречу со стороны
администрации заставил профсоюзы отказаться от проведения стачки. В общей сложности рост зарплат с
учетом новогоднего повышения в нынешнем году уже составил 13-14%. «Мы подписали протокол, в котором
администрация обязалась выполнять достигнутые договоренности. Нам предстоит еще договориться о
критериях, по которым работникам будет выплачиваться надбавка к зарплате, но в целом результаты
пока нас удовлетворяют», – заявил Раймондас Тамошаускас, председатель профорганизации на заводе
Svyturys. Он также сообщил, что профсоюзы официально еще не закончили процедуру трудового спора,
поэтому в любой момент снова могут предъявить свое прежнее требование и объявить забастовку. По словам
профсоюзного лидера, на заводе Svyturys назревает еще один конфликт, связанный с введением новых
графиков работы, очень неудобных для рабочих. Профсоюз предлагает ввести более удобный режим, как на
пивоварне Utenus alus, но администрация категорически против. Раймондас Тамошаускас заявил, что рабочие
Svyturys не намерены мириться с этой ситуацией и будут всеми способами отстаивать свои права.
4-я конференция Профсоюза пищевиков Кыргызстана: Имперская
политика Rееmtsma-Imperial должна быть прекращена!
6 апреля 38 делегатов 4-й конференции Профсоюза работников пищевой и перерабатывающей
промышленности Кыргызстана, обсудив накопленный за прошедшие 5 лет опыт, пришли к выводу о
необходимости усиления образовательной и информационной работы в профсоюзе, повышения
переговорных навыков профсоюзных представителей и способности противостоять давлению работодателей.
Единогласно Конференция переизбрала председателем организации Сагынбека Апсалиева. Профсоюзу
приходится вести работу в условиях политической и экономической нестабильности, растущей социальной
напряженности. Несмотря на увеличение числа первичных организаций с 89 до 92, конференция отметила
существенное снижение численности членов, особенно в южных регионах страны, сокращение профсоюзного
аппарата, и, как следствие, рост травматизма на предприятиях, продолжающиеся задержки заработной
платы. Работодатели, стремясь к сокращению издержек, постоянно усиливают давление на профорганизации.
Особенно вопиющим является поведение табачной компании Rееmtsma-Imperial, руководство которой
разрушило независимый профсоюз в отместку на элементарное требование рабочих о достойном
коллективном договоре. Делегаты дружно осудили подобную практику и выразили решимость продолжать
кампанию против вмешательства в профсоюзные дела господ Рауша и Кучина.
3
Российские пивовары выступили за развитие отраслевой
системы переговоров
Общероссийская конференция пивоваров прошла в Москве 24-25 апреля. Впервые на общероссийском
уровне рабочие представители предприятий основных пивоваренных компаний с участием коллег из
немецкого профсоюза пищевиков NGG обсудили вопросы совершенствования системы трудовых отношений в
своей отрасли. Участники с сожалением констатировали, что работодатели сектора не консолидированы на
национальном уровне, что не дает возможности ведения социального диалога, а социальный отчет
пивоваренной отрасли не учитывает мнения и интересов самих работников. Конференция отметила
стабильный рост российского рынка пивной продукции, увеличение прибылей компаний и инвестиций в
развитие пивоваренного бизнеса, что способствует сохранению занятости в отрасли, созданию достойных
условий и оплаты труда. Но рост прибылей и нагрузки на каждого работника не сопровождается адекватным
повышением зарплаты рабочих, а отсутствие механизма регулирования оплаты труда путем переговоров
между работниками и работодателями приводит к росту социальной напряженности на предприятиях и
открытым трудовым конфликтам. Итоговый документ конференции призывает компании к созданию новой
модели взаимоотношений, где зарплата является предметом переговоров. Конференция также обсудила
конфликтную ситуацию на пивоварне Heineken в Санкт-Петербурге. Единодушно были приняты письмо в
поддержку рабочих и обращение к руководству компании. А делегация немецких профсоюзов оценила
действия компании Heineken «как возврат во времена раннего капитализма 19 века».
Профсоюзы «Балтики» создали Координационный совет
23 апреля в Москве был создан Координационный совет профсоюзов компании «Балтика». Его
образовали профорганизации двух заводов «Балтики» Санкт-Петербурга, а также Воронежа, Ярославля и
Ростова. Председателем единогласно избран Юрий Соколов из Ростова. Собравшиеся отметили, что
компания использует невысокую численность профсоюзов на предприятиях для уклонения от переговоров.
Поэтому вопрос номер один, который предстоит решить в ближайшей перспективе Координационному совету
– организация и укрепление профсоюзов. Участники встречи откликнулись на просьбу о солидарной
поддержке профсоюзов Heineken в Санкт-Петербурге, начавших 13 апреля «итальянскую» забастовку за
право вести переговоры с работодателем по зарплате, и направил компании администрации Heineken от
имени вновь созданного Координационного совета профсоюзов «Балтики» письмо протеста.
Профсоюз и администрация фабрики «Большевик» подписали
колдоговор и договорились о компенсациях сокращенным работникам
В средине апреля на московской фабрике «Большевик» (принадлежит компании Danone) заключен новый
коллективный договор. Он предусматривает, что всем работникам в конце года будет выплачиваться 13-я
зарплата, чего раньше не было, а ее размеры будут дополнительно обсуждаться на переговорах с
профорганизацией фабрики. Администрация и профсоюз договорились, что зарплата работникам теперь
будет индексироваться не по уровню инфляции, как прежде, а по росту потребительских цен, что немного
выше. В документе предусматривается выравнивание стартовой оплаты труда для постоянных и заемных
работников. Как пояснил Александр Кожевников, зам. председателя Московской организации Профсоюза
работников АПК, из-за того, что на «Большевике» сложилась атипичная для заемного труда ситуация, и
зарплаты у временных работников были выше, чем у основных, люди не стремились попасть в штат
предприятия и перейти на постоянную работу. Даже во время сезонного спада на фабрике занято около 250
временных работников, что сказывается на качестве их труда. «Мы предложили администрации уравнять
ставки всем работникам, чтобы уже социальным пакетом привлекать людей на постоянную работу. И
администрация с нами согласилась», –
говорит Александр Кожевников. А 27 апреля профсоюз и
администрация подписали соглашение, в котором оговариваются условия сокращения 60 из 100 сотрудников
службы логистики. В нем, в соответствии с глобальным соглашением между группой Danone и IUF, компания
обязалась найти работу с соответствующим заработком для всех уволенных работников. В первую очередь
сокращенным после переобучения за счет работодателя предложат без испытательного срока занять
вакантные должности в штате предприятий Danone в Москве и Подмосковье или перейти на постоянную
работу на другие фабрики. Стороны договорились о выплате каждому уволенному выходного пособия в
размере трехмесячного заработка и оплате до конца года медстраховки. Работники предпенсионного
возраста кроме того получает дополнительные компенсации. В соглашении также оговаривается, что на всех
сотрудников даже после увольнения будет распространяться колдоговор, что позволит им пользоваться
льготными путевками фабрики в детские лагеря и санатории.
В профсоюзе
АПК Украины
создан
Женский
комитет
Профсоюз
работников АПК
Украины принял
решение о создании
Женского
комитета. На
президиуме
профсоюза 30
марта был
утвержден состав
Женкома в составе
25 человек.
Председателем
комитета избрана
Бурлака Надежда,
лидер ИваноФранковского
обкома профсоюза
пищевиков (входит
в профсоюз АПК).
На президиуме был
принят план
действий
профсоюза по
утверждению
гендерного
равенства на 20072009 г. в сферах
трудовых
отношений, охраны
труда и здоровья,
учебы,
информационнопросветительской,
организационной и
кадровой работы. В
составе женского
комитета –
представители
профсоюзных
звеньев со всех
областей Украины.
В помощь
профкомам
направлены
материалы о путях
преодоления
проблем,
возникающих при
установлении
гендерного баланса
в обществе и
профсоюзе.
4
4
4
Профсоюз пищевиков Литвы добился повышения
зарплаты на сахарных заводах Danisko Sugar
24 апреля на литовских сахарных заводах в Паневежисе и Кедайняй
(принадлежат датской компании Danisko Sugar) заключены коллективные
договоры.
Главное
требование
Профсоюза
пищевиков
Литвы,
представляющего работников двух предприятий, удовлетворено – рабочим
повысят зарплату. Как сообщила Гражина Груздене, председатель профсоюза,
увеличение заработной платы в среднем составит 17%. «Мы требовали 20процентного увеличения зарплаты, но сошлись на 17. Мы довольны, и люди
довольны», – подчеркнула Гражина Груздене. По ее словам, профсоюз и
администрация договорились ежегодно проводить переговоры об уровне
зарплаты. Документы предусматривают гарантии профсоюзной деятельности. В
частности,
профсоюзы
могут
безвозмездно
использовать
оргтехнику
предприятий, а за участниками профсоюзных семинаров сохраняется средняя
зарплата. Из старых колдоговоров в новые перешло положение,
предоставляющее работникам право за счет работодателя посещать курсы
английского языка и компьютерной грамотности. Эти курсы уже несколько лет
пользуются большой популярностью. В ближайшее время объединения
пищевиков подготовит и распространит брошюры с текстами договоров, чтобы
все члены профсоюза знали о своих правах и могли ими пользоваться.
Мнение МОТ: Беларусь должна изменить
законопроект «О профсоюзах»
27-30 марта в Женеве состоялось заседание
Административного
Совета
Международной
организации труда. На нем планировалось поднять
вопрос об исключении Беларуси из МОТ, но
Административный совет предоставил белорусскому
правительству еще один шанс на исправление,
предложив исполнить 13 новых рекомендаций,
главная из которых – отказаться от существующей
концепции нового законопроекта «О профсоюзах».
Разработать новый проект закона, который бы
отвечал международным стандартам и обеспечивал
бы независимым профсоюзам право на свободное и
беспрепятственное существование, руководство Беларуси обязала МОТ.
Дважды в течение года правительство страны направляло документ в эту
организацию, и дважды он не проходил международную экспертизу. Более того,
эксперты сочли, что закон направлен на монополизацию профсоюзного
движения, о чем и было заявлено белорусскому правительству. В документе
вводится определение «представительность профсоюзов». Это значит, что
для получения статуса республиканского профсоюз должен насчитывать не
менее 8 тыс. членов (для сведения: в Белорусском Конгрессе
демократических профсоюзов – крупнейшем независимом профцентре – всего
7 тыс. членов), а чтобы создать на предприятии первичку с правом заключать
коллективные договоры и вести переговоры, ей следует объединять 75% всех
работающих. Этим требованиям может соответствовать лишь подконтрольная
государству Федерация профсоюзов Беларуси. Правительству было
рекомендовано исключить определение представительности из законопроекта и
сделать все возможное, чтобы новый закон полностью и подлинно обеспечивал
свободу объединения и право всем трудящимся формировать и вступать в
организации по их собственному выбору, а также устранить все существующие
препятствия для регистрации и деятельности независимых профсоюзов.
Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и
Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и
согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: vmeste@iuf.org
Скачать