……………… ... … ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU Профком «Лиггетт-Дукат» добился

№ 8, сентябрь 2007
………………
…………………………
ЧИТАЙТЕ НАС В ИНТЕРНЕТЕ: WWW.IUF.RU…
Профком «Лиггетт-Дукат» добился
повышения зарплаты и внесения
изменений в колдоговор
Работники Аткарского
маслоэкстракционного завода
возродили профсоюз
После
длительных
и
довольно
сложных
переговоров профсоюзный
комитет и администрация
московской
табачной
фабрики «Лиггетт-Дукат»
заключили
3
августа
соглашение о внесении
изменений и дополнений в
коллективный
договор.
Ускорить
заключение
соглашения удалось благодаря работе
координационных советов профсоюзов компании Japan
Tobacco
International,
17 августа в Аткарске,
Саратовская
область,
состоялось
собрание
первичной
профсоюзной
организации ОАО «Аткарский маслоэкстракционный завод». На нем
заявления о вступлении в
профсоюз написали 238 из
почти
700
работников
предприятия.
Председателем профкома избран
заведующий
хозяйством
завода Анатолий Гахов.
Фактически, собрание вдохнуло в профсоюз вторую
прошедших в начале июля.
На них профсоюзы выдвинули инициативу создать
совместную
с
администрацией комиссию с целью
повышения
социальнотрудовых стандартов на
бывших
предприятиях
табачной
компании
Gallaher,
головным
из
которых являлся «ЛиггеттДукат», до уровня компании
JTI,
которая
недавно
приобрела
фабрики
Gallaher.
Продолжение на стр.2
жизнь.
Ведь
совсем
недавно в нем состояло
всего… четыре человека.
Возродить
первичную
организацию работников
подтолкнули
обстоятельства.
Действующий
на
предприятии
коллективный договор был
заключен от имени совета
трудового коллектива. Он
лишь дублировал нормы
Трудового кодекса, но не
решал проблем заводчан.
Продолжение на стр.2
2
2
Работники
2
столовой
2
«Содексо»
на
2
«Форде»
2
создали
2
2
профсоюз
2
Работники столовой
2
компании
«Содексо
2
ЕвроАзия»
на заводе
«Форд»
во
2
Всеволожске,
2
Ленинградская
область,
2
объединились
в
профсоюз.
Недавно они
2
уведомили об этом
2
генерального
директора
2
«Содексо».
Новая
организация
будет
2
заниматься контролем
за исполнением
трудового
законодательства
и
2
защитой интересов
своих
членов. Первичка
вошла в
Общероссийский
профсоюз работников
торговли и услуг
(ОПРТУ).
«Мы создали
организацию еще в
июне. Инициатором
выступила наша
молодежь. С помощью
профсоюза мы
рассчитываем решить
свои проблемы с
условиями труда,
заработной платы и
режимом работы», –
сообщила Снежана
Губская председатель
профкома.
Действующий на
«Форде» профсоюз
автомобилестроителей,
широко известный
благодаря успешно
проведенным в 2006 и
начале 2007 года
забастовкам, обещал
взять молодую
организацию под свою
опеку.
Транснациональная
компания «Содексо»
является одним из
мировых лидеров в
сфере корпоративного
питания, уборки
помещений и
управления
недвижимостью. В
России в ее
подразделениях занято
около 4 тыс. человек. На
«Форде» в столовой
этой ТНК работает
около 80 сотрудников.
Профком «Лиггетт-Дукат» добился повышения
зарплаты и внесения изменений в колдоговор
Продолжение. Начало на стр.1
Правда, пока инициатива профсоюзов
поддержана администрацией JTI лишь
отчасти. Переговоры на региональном
уровне еще не начаты.
Профсоюз и администрация «ЛиггеттДукат» договорились о повышении с 1 сентября заработной платы работников. Они
также
договорились,
что
сотрудники
фабрики будут ежегодно получать премию
ко дню работников пищевой промышленности и поощрительную выплату к
отпуску.
Размеры
выплаты
будет
определять работодатель по согласованию
с профсоюзом. Кроме того, работникам
будут предоставляться дополнительные
оплачиваемые три дня отпуска в случае
бракосочетания или похорон родных и
близких.
Колдоговор также дополнен положением, предусматривающим оказание
материальной помощи сотрудникам в
случае
чрезвычайных
ситуаций
и
стихийных бедствий, а также в случае
стационарного
лечения
самих
работников и членов их семей. Эти
положения вступят в силу с 1 октября.
Стороны также договорились, что в
2008 году администрация фабрики
рассмотрит возможность введения для
работников дополнительного пенсионного страхования.
Работники Аткарского маслоэкстракционного
завода возродили профсоюз
Продолжение. Начало на стр.1
Заработная плата на предприятии не
индексировалась уже несколько лет. На все
требования работников повысить заработки
(средняя зарплата на предприятии - 5 - 6
тыс. руб.) администрация отвечала: не
нравится - увольняйтесь.
Вместе со своими единомышленниками
при поддержке Федерации профсоюзов
Саратовской
области
и
областной
организации Профсоюза работников АПК
Анатолий Гахов стал агитировать вступать в
профсоюз. «Мы начали агитировать по
цехам. Администрация через два-три дня
стала
буквально
шантажировать
работников: кто вступит в профсоюз,
тот первый кандидат на вылет, –
рассказывает активист. – Мы написали
заявление в прокуратуру, просили пресечь
незаконные
действия администрации
завода. Это подействовало несколько
отрезвляюще, нам перестали чинить
препятствия». Но провести профсоюзное собрание в заводском клубе
администрация все-таки не разрешила.
Рабочих пришлось собирать в помещении
Аткарской
детско-юношеской
спортшколы.
Одна из первостепенных задач
возрожденного профкома, по словам
Анатолий Гахова, – расширение рядов.
На следующем этапе первичке необходимо добиться пересмотра колдоговора
и внесения в него пунктов, улучшающих
положение сотрудников. В частности,
необходимо решить вопрос с индексацией зарплат, материальной помощью
работникам, а также со здравоохранением заводчан – на предприятии
нет даже медпункта.
Профкомы «Корпус Групп» создали
информационную сеть
27-28 августа в Москве прошла первая
координационная
встреча
российских
профсоюзов компании «Корпус Групп»,
специализирующейся на предоставлении
услуг в секторе общественного питания,
уборки помещений и административнохозяйственной деятельности.
Встреча была организована Международным союзом пищевиков (IUF) в
сотрудничестве
с
Международной
федерацией
металлистов
(МФМ)
и
Международной федерацией работников
химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей
(ICEM).
В ее работе приняли участие лидеры и
рядовые члены профкомов различных
отраслевых
профсоюзов
из
Самары,
Тимашевска, Магнитогорска, Нижнего
Новгорода, Бокситогорска, Березников,
Кирова. Они обменялись информацией
о ситуации в компании «Корпус Групп» и
выявили ряд общих проблем работников
Представители профсоюзов решили
объединить свои усилия для решения
наболевших проблем. Они намерены
собрать
и
обобщить
подробную
информацию о ситуации в различных
подразделениях «Корпус Групп» и на ее
основе выработать совместную позицию
для переговоров с компанией.
Профкомы,
объединяющие
работников «Корпус Групп», могут
присоединиться
к
новой
информационной сети и получить
материалы встречи, обратившись по
адресу: [email protected].
3
Выводы миссии IUF: К решению проблемы детского труда
необходимо привлекать различные организации и работодателей
13-26 августа состоялась миссия IUF
по
странам
Центральной
Азии.
Координатор IUF по вопросам миграции
и искоренения детского труда Светлана
Боинчан
и
специалист
Центра
Солидарности в Бишкеке Эльмира
Мамбетова
посетили
Узбекистан,
Казахстан, Кыргызстан и Таджикистан.
Они
изучили
ситуацию
с
использованием
труда
детей
и
убедились, что эта проблема актуальна
для всех четырех стран. Они также
встретились
с
региональными
представителями организаций, которые
12
июня
этого
года
подписали
пятилетнюю
Декларацию
об
искоренении детского труда в сельском
хозяйстве, узнали о том, как они
реализуют
эту
декларацию,
и
договорились о сотрудничестве.
Рождение Декларации связано с
тем, что искоренение детского труда в
сельском хозяйстве, на долю которого
приходится до 70% работающих детей,
продвигается недостаточно быстро.
Документ
подписали
IUF,
МОТ,
Организация
ООН
по
продовольствию и сельскому хозяйству
(ФАО),
Международный
Фонд
развития сельского хозяйства (IFAD),
Международный институт исследований в области продовольственной
политики
(IFPRI)
и
Международная федерация производителей сельхозпродукции (IFAP).
Из этих организаций в странах ЦА
представлены в основном МОТ с
программой по искоренению детского
труда (ИПЕК) и профсоюзы, а в
Таджикистане и Кыргызстане есть
представительства ФАО. Объединение
их
усилий
в
регионе
в
духе
подписанной
Декларации
может
перевести борьбу с детским трудом на
новый более эффективный уровень.
В Кыргызстане в Ошской и
Джалабадской областях уже третий год
по инициативе Профсоюза работников
АПК, при поддержке Фонда EСLT и IUF
успешно реализуется пилотный проект
по искоренению детского труда в
табаководстве. Суть его – в предоставлении
микро-кредитов фермерам, отказавшимся от
эксплуатации
детей.
Благодаря
проекту
многие
семьи в этих
регионах
больше
не
привлекают
детей к работам.
Этот
опыт
необходимо
распространять по всему региону,
включая и другие сельскохозяйственные
сектора.
В Казахстане убеждены, что детский
труд неразрывно связан с мигрантами
из Кыргызстана, многие из которых
приезжают
на
заработки
целыми
семьями. Поэтому аграрные профсоюзы
двух стран договорились сотрудничать в
защите прав трудовых мигрантов.
Представитель кыргызстанского профсоюза при содействии казахстанских
коллег начал в мае 2007 года работу в
Чиликском
районе
Алматинской
области. Его задача – оказывать
помощь
трудовым
мигрантам
и
способствовать их вовлечению в профсоюз. Особая сфера внимания –
работающие в семьях мигрантов дети.
В Таджикистане наличие проблемы
официально признали в этом году,
ратифицировав Конвенцию № 182 о
запрещении и искоренении наихудших
форм детского труда. Работа здесь
только начинается. Недавно сотрудники
МОТ/ИПЕК и профсоюз учителей
провели первый совместный семинар по
теме детского труда. Педагоги решили
регулярно информировать местные
власти о детях, которые вынуждены
работать и пропускать занятия.
Узбекистан еще не ратифицировал
Конвенции МОТ №182 и №138 о
минимальном возрасте для приема на
работу. Координатор МОТ/ИПЕК в
стране ведет работу с фермерами,
организует совместные семинары по
охране труда и искоренению наихудших
форм детского труда в секторе.
Во время встреч представители
миссии говорили о том, что одним из
шагов на пути решения проблемы
детского
труда
может
стать
ратификация Конвенции МОТ №184 о
безопасности и гигиене труда в
сельском хозяйстве, которая должна
способствовать улучшению условий
труда всех сельхоз работников. Пока же
из
четырех
стран
конвенцию
ратифицировал только Кыргызстан.
Миссия позволила сделать и ряд
выводов, которые будут обсуждаться на
ближайшей
встрече
участников
декларации. В частности, были сделаны
выводы о неразрывной связи трудовой
миграции и детского труда, а значит о
необходимости региональных программ.
Опыт борьбы с детским трудом на
табаке в Кыргызстане свидетельствует,
что эффективно бороться с проблемой
можно,
привлекая
различные
организации и особенно реальных
работодателей. Представители IUF и
МОТ/ИПЕК договорились, что будут
распространять этот опыт в регионе и
вовлекать
в
решение
проблемы
различные НПО и работодателей.
Всеукраинский профсоюз торговли предлагает законодательно
урегулировать вопросы труда школьных поваров
Всеукраинский профсоюз работников и предпринимателей торговли, общественного питания и услуг
(ВПТ) намерен направить в Верховную раду Украины проект
закона об организации школьного питания. Основная цель
законопроекта – защитить работниц школьных столовых, а
школьников обеспечить качественным питанием.
В системе школьного питания Украины в последние годы
скопилась масса проблем. Наиболее острая – режим работы
поваров. Во время каникул и карантинов школы закрываются,
закрываются, соответственно, и столовые. Вынужденные
простои, а их набегает в среднем до 120 дней в год, работницам не оплачивают, эти дни выпадают из их страхового
стажа, который учитывается при начислении пенсии.
Еще одна проблема – непрозрачный механизм
общереспубликанских тендеров для предприятий, занимающихся организацией питания подростков. Сейчас выиграть
тендер может любая организация, даже далекая от общепита.
В этом году, к примеру, победу в конкурсе одержала одна
строительная организация. Вместе с тем коммунальные
предприятия, которые создавались специально для
обеспечения питания школьников, находятся на грани
ликвидации.
Всеукраинский профсоюз торговли, объединяющий работниц
школьных столовых, неоднократно предлагал урегулировать эти
проблемы в законодательном порядке. Недавно ВПТ
организовал круглый стол, на который пригласил специалистов
общепита, профактив, представителей министерств и ведомств.
В результате родился проект закона об организации школьного
питания.
В документе предусматривается, что при проведении
тендеров приоритет будет отдаваться коммунальным
предприятиям, специализирующимся на организации школьного
питания. Кроме того, разработчики предлагают выплачивать
школьным поварам на время карантинов и каникул заработную
плату за счет фондов занятости и госбюджета, а вынужденные
простои включать в страховой стаж.
Профсоюз уже направил проект закона отдельным
политическим блокам и партиям, а после парламентских
выборов, которые пройдут в конце сентября, намерен
официально внести документ в Верховную Раду. А пока ВПТ
совместно с Федерацией профсоюзов Украины направил в
Кабинет министров предложение заложить в проект госбюджета
на 2008 год субвенции для работников, вынужденных
пропускать работу по независящим от них причинам.
4
4
4
Съезд
профсоюза
4
Sindlucas
приветствовал
4
создание
организации
4
4
таксистов
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
Членская организация IUF – молдавский
профсоюз Sindlucas – провела 29 августа в
Кишиневе
свой второй съезд. Профсоюз
4
объединяет
преиму-щественно работников
сферы
услуг. Несмотря на негативные
явления в экономике, сокращение рабочих
мест, а также серьезный прессинг со
стороны
псевдокоммунистического
правительства
Молдовы,
численность
профсоюза стабильно превышает 7000
человек. Этому способствует открытость
организации, стремление вести работу в
различных направлениях.
В свое время, благодаря усилиям
Sindlucas, водители маршруток создали
свою организацию. На съезде было
объявлено о новой первичке – к профсоюзу
присоединились водители «TAXI 1448». Из
296 человек, работающих в компании,
заявление в профсоюз написали 272.
30 делегатов съезда подтвердили
намерение сохранять сплоченность и
противостоять государственному давлению.
Они обсудили перспективы профсоюзного
движения на 2007-2012 годы, приняли
обращение к руководству страны с
требованием
устранить
проблемы,
с
которыми сталкиваются работники отрасли,
а также внесли предложения по изменению
и дополнению некоторых законодательных
актов. Делегаты приняли новую программу
деятельности и избрали новый состав
Совета профсоюза. Валентина Мазур
единогласно
избрана
председателем
профсоюза.
На съезде было зачитано приветствие
лидера
Белорусского
конгресса
демократических
профсоюзов
Александра Ярошука, в котором он
выразил уверенность, что съезд подтвердит
приверженность делегатов и всех членов
организации высоким идеалам демократии и
независимости профсоюзного движения
Молдовы.
Хочешь решить проблемы на работе –
отправь СМС
Как получать информацию о
конфликтах на предприятиях и
определить
горячие
точки,
требующие
срочного
вмешательства профсоюза? Как
поддерживать связь с членами
профсоюза
и
оперативно
оповещать их о происходящем?
В Красноярском крайкоме
профсоюза работников АПК
России, похоже, нашли ответы
на эти вопросы.
Недавно
здесь
появился
мобильный телефон, на который
любой
работник
может
отправить СМС-сообщение и
рассказать о проблемах на
своем рабочем месте. «Эту
идею мы позаимствовали у
Федерации
профсоюзов
Свердловской
области,
–
рассказывает
Виталий
Дрожжаков,
председатель
Красноярского
крайкома.
–
Когда-то
у
них
был
профсоюзный
пейджер,
на
который
работники
могли
отправить жалобы на своих
работодателей.
Профсоюз
обобщал поступившие сообщения и передавал их в
трудинспекцию.
Так
как
пейджеры давно не в моде, мы
решили
обзавестись
профсоюзным
мобильником.
Тем более, что мобильная
связь сегодня есть практически у всех».
Телефон включен постоянно,
поэтому сообщить о конфликте
с работодателем можно в любое
время дня и ночи. Номер
мобильного крайком указывает
буквально
во
всех
своих
листовках, сообщает на всех
профсоюзных собраниях. «Не
каждый способен написать
заявление на бумаге, не каждый
решится позвонить в крайком,
а отправить СМС – очень
просто. Работник, который
решил
нам
пожаловаться,
может
не
подписываться.
Главное, чтобы он указал
предприятие, о котором идет
речь»,
–
говорит
Виталий
Дрожжаков. По его словам,
нередко такие СМС-контакты
перерастают в личные контакты,
благодаря чему многие рабочие
в
последствии
становятся
активными членами профсоюза.
Так, например, сотрудники
одного из предприятий, недавно
объединившиеся в профсоюз, в
июне
буквально
засыпали
крайком сообщениями с угрозой
забастовки. Они жаловались,
что работодатель обманывает
их при начислении заработной
платы. Благодаря оперативному
вмешательству
профсоюза
конфликт удалось разрешить.
При
общей
поддержке
работников
организация
добилась,
чтобы
зарплату
впредь
начисляли
в
соответствии
с
трудовым
законодательством.
Профсоюзный
мобильный
служит не только для сбора, но
и для распространения информации. Телефон подключен к
компьютеру, на котором установлена программа массовой
рассылки
СМС.
Сообщения
рассылаются по электронной
базе номеров, с которых уже
поступали СМС-ки или звонки,
туда же заносятся телефоны и
новых членов профсоюза. Такая
связь крайкому практически
ничего не стоит, зато работает
безотказно
и
позволяет
буквально за считанные минуты
оповестить
работников,
например,
о
предстоящем
собрании.
Так, в апреле на уже
упомянутом
предприятии
профсоюз
решил
провести
собрание. Из-за того, что
администрация не допустила
профсоюзных
лидеров
на
территорию,
собрание
пришлось
проводить
в
ближайшем
кинотеатре.
Благодаря листовкам и СМСрассылке,
в
которых
указывалось место встречи,
удалось
добиться
высокой
явки.
В
кинотеатре,
в
спокойной обстановке, вдалеке
от
зоркого
контроля
администрации,
работники
смогли обсудить дальнейшие
действия по укреплению своей
профорганизации.
Информационный бюллетень «Вместе!» - регулярное издание членских организаций IUF Восточной Европы и
Центральной Азии. Распространяется по электронной почте. Перепечатка и распространение приветствуются и
согласования не требуют.
Подробная информация о событиях публикуется на сайте www.iuf.ru
Пожалуйста, направляйте свои сообщения по электронной почте: [email protected]