1C: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8.2 Методические указания к лабораторным работам по курсу «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций» Для студентов направления 080100 «Экономика» Составители: И. Э. Гаглоева, А. З. Добаев Владикавказ 2013 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ СЕВЕРО-КАВКАЗСКИЙ ГОРНО-МЕТАЛЛУРГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ (ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ) Кафедра «Информационные системы в экономике» 1C: ЗАРПЛАТА И КАДРЫ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 8.2 Методические указания к лабораторным работам по курсу «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций» Для студентов направления 080100 «Экономика» Составители: И. Э. Гаглоева, А. З. Добаев Допущено редакционно-издательским советом Северо-Кавказского горно-металлургического института (государственного технологического университета) Владикавказ 2013 1 УДК 004.453 ББК 65.053 Г12 Рецензент: Доктор технических наук, профессор СКГМИ (ГТУ) Кумаритов А. М. Г12 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2: Методические указания к лабораторным работам по курсу «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций» / Сост.: И. Э. Гаглоева, А. З. Добаев; Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет). – Владикавказ: Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет). Изд-во «Терек», 2013. 22 с. Методические указания к лабораторным работам «1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2» являются учебным пособием, подготовленным в соответствии с программой «1С: Бухгалтерия для бюджетных организаций», для студентов по направлению подготовки 080100.62 – «Экономика». УДК ББК 004.453 65.053 Редактор: Иванченко Н. К. Компьютерная верстка: Кравчук Т. А. Составление. Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет), 2013 Гаглоева И. Э., Добаев А. З., составление, 2013 2 СОДЕРЖАНИЕ 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения ......................................4 Последовательность работы в программе ................................................7 I. Ввод начальных данных .........................................................................II. Заработная плата, налоги и взносы ......................................................9 Лабораторная работа № 1. Ввод начальных данных. Заполнение справочников......................12 Лабораторная работа № 2. Расчет заработной платы, налогов и взносов за январь .................19 Лабораторная работа № 3. Расчет заработной платы, налогов и взносов за февраль ...............21 Литература ................................................................................................22 3 1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2 Программа "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2" – это мощный инструмент для комплексной автоматизации расчета заработной платы и ведения кадрового учета в государственных (муниципальных) учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда, по следующим направлениям: - расчет заработной платы с поддержкой новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений; - расчет денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц; - расчет денежного содержания служащих на государственной гражданской службе; - исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда; - отражение начисленной зарплаты и налогов в расходах учреждения; - управление денежными расчетами с работниками, включая депонирование; - учет кадров и анализ кадрового состава; - автоматизация кадрового делопроизводства; - набор кадров. Для расчета и учета заработной платы в программе автоматизирована деятельность бухгалтеров-расчетчиков заработной платы: - автоматический расчет широкого круга начислений – от оплаты по окладу и различных надбавок до оплаты больничных и отпусков по среднему заработку; - гибкая настройка используемых начислений и удержаний. "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8.2" обеспечивает ведение взаиморасчетов с работниками, а также учет затрат на оплату труда в составе расходов учреждения. Автоматизирован весь комплекс расчетов с работниками, начиная с оплаты больничных листов и отпусков, вплоть до формирования документов на выплату зарплаты и депонирование, а также отчетности в государственные надзорные органы. В целях обеспечения работы в учреждениях с большим количеством работников основные "расчетные" документы снабжены средствами автоматического заполнения и расчета. Поддерживается ввод 4 "расчетных" документов на основании соответствующих кадровых документов об отклонениях. В типовом решении реализована возможность доначисления зарплаты прошлых периодов с регистрацией в текущем периоде, расчет "первой половины месяца" с учетом введенных на момент расчета данных об отклонениях и фактической выработке работников и последующая выплата аванса. Для расчета сумм начислений и удержаний предоставлена возможность использовать произвольные формулы, в которых помимо широкого перечня предопределенных показателей и показателей, описанных пользователями, допускается применять арифметические действия, математические функции и условные выражения. "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" предоставляет широкие возможности учета рабочего времени. Гибкий механизм позволяет, с одной стороны, описывать различные графики работы, включая "скользящие", и регистрировать только отклонения от обычного режима работы, а с другой – регистрировать только фактические данные учета на основе заполняемых в подразделениях табелей. Для учета использования рабочего времени в программе: - ведутся общие графики работы учреждения; - формируются индивидуальные графики работы для отдельных работников; - регистрируются первичные документы учета рабочего времени – табели отработанного времени. Помимо проведения массовых расчетов заработной платы "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" подготавливает все необходимые унифицированные формы по учету заработной платы (в соответствии с Приказом Минфина от 15.12.2010 N173н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и Методических указаний по их применению") и другие необходимые отчеты, позволяющие получить информацию за любой расчетный период: - расчетные листки; - аналитические расчетные ведомости и своды по начислениям и удержаниям; - расчетные ведомости (унифицированная форма Т-51); 5 - расчетные ведомости (ф. 0504401); - платежные ведомости (ф. 0504403, унифицированная форма Т53); - записка-расчет об исчислении среднего заработка (ф.а 0504425); - табели учета рабочего времени (ф. 0504421, унифицированная форма Т-13) и т. д. Результаты расчетов могут быть также представлены в виде аналитических отчетов, наглядных графиков и диаграмм: анализ начислений работников учреждений, анализ состояния взаиморасчетов с работниками учреждений и др. "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение воинского учета в соответствии с Федеральным законом от 26 февраля 1997 г. №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации" и постановлением Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 "Об утверждении положения о воинском учете". В программе формируются все необходимые сведения для представления в военкоматы. "1С: Зарплата и кадры бюджетного учреждения 8" поддерживает ведение штатного расписания учреждений с возможностью указания различных видов тарифных ставок, произвольного количества надбавок, дополнительной информации о штатных единицах. По штатному расписанию формируется вся необходимая отчетность, в том числе представление штатного расписания в виде унифицированной формы Т-3. В программе автоматизировано кадровое делопроизводство, включая заполнение унифицированных печатных форм: оформление трудовых договоров, прием на работу (формы Т-1 и Т-1а), кадровые перемещения работников (формы Т-5 и Т-5а), увольнение из учреждения (формы Т-8 и Т-8а). 6 ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В ПРОГРАММЕ I. ВВОД НАЧАЛЬНЫХ ДАННЫХ 1. Ввод сведений об организации Сведения об организации следует внести в информационную базу (меню Кадровый учет → Наши учреждения), чтобы в дальнейшем конфигурация могла использовать эти сведения для автоматического заполнения документов и отчетов. 2. Ввод данных о подразделениях организации В справочнике «Подразделения организаций», который доступен из справочника «Наши учреждения» (кнопка Перейти), определяется структура организации. 3. Настройка параметров учета Параметры учетной политики указываются в справочнике «Настройка параметров учета». Например, можно указать, будет ли вестись проверка штатного расписания, или показываться в документах табельные номера. 4. Настройка графиков работы Используемые в организации графики работы описываются в программе в справочнике Графики работы (меню Кадровый учет → Графики работы). Для того чтобы заполнить календарь рабочего времени для графика работы, необходимо в форме этого графика указать наименование, год и нажать кнопку Заполнить график, за который необходимо заполнить календарь. 5. Проверка производственного календаря Производственный календарь содержит сведения о рабочих и праздничных днях на текущий год (меню Сервис→ Производственный календарь). При первом открытии программа заполняет производственный календарь стандартными данными. При этом черным цветом выделены рабочие дни, коричневым – субботы, красным – воскресенья, синим – предпраздничные дни, фиолетовым – праздничные дни. В окне сообщений выводится информация, помогающая исправить неточности в стандартном заполнении. Например, предупреждение о том, что 7 некоторые праздника попадают на выходные дни. Перенос выходных дней нужно сделать вручную, соответствующей командой контекстного меню. 6. Формирование штатного расписания Штатное расписание – это утвержденная администрацией структура организации, определяющая состав подразделений и должностей с указанием возможных надбавок по должности. Использование штатного расписания позволяет производить автоматическую проверку соответствия данных в кадровых документах заполненному штатному расписанию, производить автоматический расчет надбавок. Для описания штатного расписания командой меню Кадровый учет → Штатное расписание открывается форма регистра и заполняется реквизит Учреждения. Если для выбранной организации заполнен справочник Подразделения организаций, то в форме Подразделения показывается структура организации. Для ввода строки штатного расписания сначала в окне Подразделения курсором выбирается соответствующее подразделение, а затем в окне Штатные единицы командой контекстного меню Действия → Добавить либо щелчком по пиктограмме на панели инструментов открывается форма для описания штатной единицы. 7. Ввод персональных начислений и удержаний Принципы начисления заработной платы содержатся в списках «Основные начисления», «Дополнительные начисления» и «Удержания» (меню Расчет зарплаты → Настройка расчета зарплаты). 8. Ввод кадровых данных До первого начисления заработной платы нужно ввести минимальный набор сведений о сотрудниках в справочник «Физические лица» (меню Кадровый учет → Физические лица): фамилия, имя и отчество, данные о льготах и вычетах по НДФЛ. Детальные сведения можно ввести позже, перед формированием регламентированной отчетности. Далее следует заполнить списки должностей сотрудников организации (меню Кадровый учет → Должности, возможен подбор из классификатора), а также справочник «Сотрудники». 8 9. Прием на работу Ввод сведений о сотрудниках, в том числе их должностях и условиях оплаты труда, осуществляется путем оформления приема на работу в организацию (меню Кадровый учет → Кадровые документы). Сведения, введенные в документы приема на работу, в дальнейшем отображаются в списке сотрудников организаций. 10. Ввод начальных данных по расчетам Если конфигурация внедряется в уже работающей организации, то перед началом расчета зарплаты необходимо ввести следующие начальные данные: остатки по взаиморасчетам с сотрудниками; остатки по депонентам; остатки непогашенных займов; суммы задолженности / переплаты по НДФЛ; если конфигурация внедряется не с начала календарного года, следует ввести суммы исчисленных НДФЛ, страховых взносов в ПФР за месяцы с начала года. II. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, НАЛОГИ И ВЗНОСЫ 1. Ввод данных о плановых начислениях и удержаниях Данные о плановых начислениях заработной платы вводятся следующими документами: Прием на работу; Кадровое перемещение; Увольнение. 2. Ввод документов регистрации отпуска по уходу за ребенком Документ «Отпуск по уходу за ребенком» регистрирует замену плановых начислений для указанной работницы пособиями на период ухода за ребенком. 3. Ввод данных о плановых удержаниях 4. Ввод дополнительных сведений о начислениях и удержаниях Данные о начислениях, не являющихся плановыми, вводятся перед расчетом зарплаты несколькими видами документов. Важным реквизитом этих документов является месяц начисления. Данные о разовых начислениях заработной платы вводятся следующими документами: 9 Регистрация разовых начислений; Оплата праздничных и выходных; Единовременные пособия ФСС и пр. 5. Ввод документов для регистрации невыходов Ряд документов конфигурации предназначен для регистрации невыходов работников в организацию, что приводит к изменению порядка расчета начислений в период его отсутствия: плановые начисления заменяются другим видом начислений или вовсе отменяются. Данные о регистрации невыходов вводятся следующими документами: Начисление по больничному листу; Оплата по среднему заработку; Начисление отпуска; Невыходы. 6. Начисление заработной платы Все расчеты сумм начислений и удержаний проводятся в форме документа «Начисление зарплаты». 7. Выплата заработной платы Выплата зарплаты подготавливается документом «Зарплата к выплате». Табличная часть документа заполняется автоматически. На основании этого документа формируются «Ведомость в кассу», либо «Ведомость в банк». 8. Формирование отчетности по зарплате Конфигурация позволяет сформировать всю необходимую отчетность, связанную и зарплатой: Расчетные листки; Расчетная ведомость; Свод начислений и удержаний и пр. 9. Исчисление налогов и взносов с заработной платы Сумма НДФЛ рассчитывается автоматически в документе «Начисление зарплаты». Перед расчетом определяется право работника на вычеты с учетом его дохода с начала года, а также ставка НДФЛ с учетом того, является ли работник налоговым резидентом или нет. 10 Для расчета ЕСН и взносов в ПФР предназначен документ «Расчет ЕСН». Кнопка «Заполнить и рассчитать» позволяет автоматически ввести в документ доходы всех сотрудников и рассчитать ЕСН с этих доходов. 10. Формирование регламентированной отчетности Для работы с регламентированными отчетами предназначена форма «Регламентированная и финансовая отчетность» (меню Расчет зарплаты → Отчеты → Регламентированные отчеты). 11. Отражение результатов расчета в бухгалтерском учете Документ «Отражение зарплаты в бюджетном учете» предназначен для формирования исходных данных, по которым могут быть сформированы проводки бюджетного учета. Эти данные предназначены для программы 1С: Бухгалтерия бюджетного учреждения или другой программы, используемой для ведения бюджетного учета. 11 Лабораторная р абота №1 ВВОД НАЧАЛЬНЫХ ДАННЫХ. ЗАПОЛНЕНИЕ СПРАВОЧНИКОВ ЗАДАЧА 1.1 Ввести сведения о балансодержателе: Наименование: Средняя общеобразовательная школа № 100. Полное наименование: Экспериментальная общеобразовательная школа №100 Российской академии образования. ИНН: 7715032885; КПП: 771501011; ОКПО: 76896089; ОКАТО: 90401346000; Код ИФНС: 7714 ( Инспекция ФНС № 14). Юридический адрес: 129282, г. Москва, ул. Широкая, д.5. Телефоны организации: 275-75-75. Для занесения сведений об организации выберите команду Кадровый учет → Наши учреждения. ЗАДАЧА 1.2 Внести в справочник «Подразделения» следующие виды подразделений балансодержателя: Администрация; Бухгалтерия; Педагогический персонал; Склад; Столовая; Транспортный отдел. Для занесения сведений о подразделениях выберите команду Кадровый учет → Подразделения. ЗАДАЧА 1.3 Сформировать справочник «Должности»: директор; учитель физики; заместитель директора; учитель осетинского языка; зам. директора по начальной школе; 12 библиотекарь; учитель английского языка; учитель ОБЖ; зам. директора по воспитательной работе; учитель физкультуры; учитель русского языка и литературы; лаборант; учитель информатики; секретарь; учитель математики; сторож; учитель химии. Для занесения сведений о должностях выберите команду Кадровый учет → Должности. ЗАДАЧА 1.4 Внести в справочник «Основные начисления» следующие начисления: классное руководство. Способ начисления – процентом от базы. Начисление ежемесячное, предоставляется в денежной форме. проверка тетрадей. Способ начисления – процентом от базы. Начисление ежемесячное, предоставляется в денежной форме. Для занесения сведений о начислениях организации выберите команду Расчет зарплаты → Настройка расчета зарплаты → Основные начисления. ЗАДАЧА 1.5 Сформировать штатное расписание по состоянию организации на 01.01.2013 г.: Подразделение 1 администрация администрация администрация Должность 2 директор заместитель директора зам. директора по начальной школе 13 Кол. ставок 3 1 1 1 Надбавка 4 Размер надбавки 5 Окончание таблицы 1 администрация 2 зам. директора по воспитательной работе 3 учитель русского языка 7 пед. персонал учитель информатики 5 пед. персонал учитель математики 8 пед. персонал пед. персонал 5 5 пед. персонал пед. персонал учитель химии учитель физики учитель осетинского языка учитель английского языка учитель ОБЖ; учитель физкультуры тех. персонал библиотекарь 2 тех. персонал тех. персонал тех. персонал лаборант секретарь сторож 5 2 3 пед. персонал 5 1 пед. персонал пед. персонал 4 5 5 проверка тетрадей 10 % проверка тетрадей 10 % проверка тетрадей проверка тетрадей 10 % 10 % 2 3 Штатное расписание формируется с помощью меню Кадровый учет → Штатное расписание. Если для должности предусмотрены надбавки, то их описывают в табличной части Надбавки, установленные положением об оплате труда. ЗАДАЧА 1.6 Внести в справочник «Физические лица» следующие сведения: Осипова Ирина Александровна Дата рождения: 11.07.1953 ИНН: 151500820865 Адрес: г. Москва, ул. Вокзальная, д.155, кв. 24 Телефон: 23-23-34 Паспортные данные: 90 01, №123456, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" 14 Стаж на дату приема на работу – 20 лет Вычеты по НДФЛ: 3 детей. Голубева Марина Николаевна Дата рождения: 15.08.1960 ИНН: 150801178640 Адрес: г. Москва, ул. Вокзальная, д.155, кв. 44 Телефон: 23-23-35 Паспортные данные: 90 01, №123426, выдан ОВД Московской обл. Дата выдачи: 01.02.2000 Стаж на дату приема на работу – 15 лет Вычеты по НДФЛ 2 детей. Иванов Иван Иванович Дата рождения: 11.07.1960 ИНН: 150801169660 Адрес: 143350, г. Москва, ул. Чкалова,16 Телефон: 23-23-40 Паспортные данные: 90 01, №123456, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 15.05.2004 Стаж на дату приема на работу – 18 лет Вычеты по НДФЛ: не предоставляются. Кузнецова Мария Ивановна Дата рождения: 11.09.1982 ИНН: 150406919135 Адрес: 123100 г. Москва, Анны Северьяновой, д.4 Телефон: 23-23-58 Паспортные данные: 90 01, №126596, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 31.10.2010 Стаж на дату приема на работу – 26 лет Вычеты по НДФЛ: 1 ребенок. Для занесения сведений о сотрудниках необходимо сначала заполнить справочник Физические лица (меню Кадровый учет), далее заполняется справочник Сотрудники. 15 ЗАДАЧА 1.7 Осуществить прием на работу следующих сотрудников: Иванов Иван Иванович Должность: Директор школы Подразделение: Администрация должностной оклад: 10000; ставка: 1.00. Осипова Ирина Александровна Должность: Главный бухгалтер Подразделение: Бухгалтерия должностной оклад: 8000; ставка: 0.8. Голубева Марина Николаевна Должность: Кассир Подразделение: Бухгалтерия должностной оклад: 8000; ставка: 1.00. Кузнецова Мария Ивановна Должность: Учитель математики Подразделение: Педагогический персонал должностной оклад: 8000; ставка: 1.15. Дата приема на работу всех сотрудников – 01.01.2013г. Факт приема на работу регистрируется документом Прием на работу в организацию (меню Кадровый учет → Кадровые документы → Прием на работу в организацию). ЗАДАЧА 1.8 Осуществить прием на работу следующих сотрудников: Потапов Денис Александрович Дата рождения: 29.03.1965 ИНН: 151602975000 Адрес: 123100 г. Москва, Анны Северьяновой, д.50 16 Телефон: 23-23-58 Паспортные данные: 90 01, №126596, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 18.03.2008 Стаж на дату приема на работу – 5 лет Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика. Должность: Учитель русского языка и литературы Подразделение: Педагогический персонал Должностной оклад: 9000 Ставка: 1.00 Смирнов Сергей Валерьевич Дата рождения: 24.01.1974 ИНН: 150106529705 Адрес: 123100 г. Москва, Ленина, д.5, корп. 2, кв. 15 Телефон: 255-89-89 Паспортные данные: 90 01, №145816, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 21.01.2013 Стаж на дату приема на работу – 30 лет Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика Должность: Заведующий хоз.частью Подразделение: Склад Должностной оклад: 5500 Ставка: 1.00 Петров Александр Валерьевич Дата рождения: 14.08.1970 ИНН: 150800277486 Адрес: 123100 г. Москва, Кирова, д.444 Телефон: 123-22-22 Паспортные данные: 90 01, №145016, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 24.08.2010 Стаж на дату приема на работу – 17 лет Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика, 600 р. на каждого ребенка, 2 детей Должность: учитель информатики Должностной оклад: 8000 Ставка: 1.40. 17 Румянцева Мария Степановна Дата рождения: 22.01.1956 ИНН: 150800390202 Адрес: 141431, г. Москва, Комсомольская, д.48 Телефон: 123-00-23 Паспортные данные: 90 99, №905144, выдан ОВД "ПокровскоеСтрешнево" Дата выдачи: 19.09.2013 Стаж на дату приема на работу – 28 лет Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика Должность: учитель химии Должностной оклад: 8000 Ставка: 1.00. Некрасова Евгения Михайловна Дата рождения: 11.07.1940 ИНН: 150401900300 Номер ПФР: 065-054-510 65 Адрес: РСО-А, г. Владикавказ, ул. Герцена, 6 Телефон: 23-23-37 Паспортные данные: 90 02, №165456, выдан ОВД Ирист. МО г. Владикавказ Стаж на дату приема на работу – 30 лет Вычеты по НДФЛ: 400 р. на налогоплательщика Должность: библиотекарь Должностной оклад: 6200 Ставка: 0.5. ЗАДАЧА 1.9 Назначить начисление «Классное руководство» в размере 15% с 01.01.2013г. по 31.12.2013г. следующим сотрудникам: Потапов Денис Александрович; Кузнецова Мария Ивановна; Румянцева Мария Степановна. Для регистрации плановых начислений необходимо сформировать документ Ввод сведений о плановых начислениях сотрудников (меню Расчет зарплаты → Постоянные начисления). 18 Лабораторная р абота №2 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ ЗА ЯНВАРЬ ЗАДАЧА 2.1 Отразить в программе приказы о кадровых изменениях по школе №100 за январь 2013г.: 1. Перевести библиотекаря СОШ № 100 Некрасову Е. М. на должность лаборанта с 16.01.2013г. Должностной оклад – 6500, ставка – 1.00. 2. Принять на должность библиотекаря с 16.01.2013 г. учителя математики Кузнецову М.И. по совместительству. Должностной оклад – 6200, ставка – 0.5. 3. Принять директора СОШ №100 Иванова И. И. на должность учителя физики по внутреннему совместительству с 18.01.2013 г. Должностной оклад – 8500, ставка – 0.5. 4. Уволить заведующего хозяйственной частью Смирнова С. В. 30.01.2013 г. по собственному желанию. Перемещения работников организации, а также изменения в оплате и других условий труда регистрируется документом Кадровое перемещение (меню Кадровый учет → Кадровые документы). ЗАДАЧА 2.2 Оформить следующие больничные листы: 1. Больничный лист ВА № 1884423 кассира Голубевой М. Н. Период: 13.01.2013 г. – 17.01.2013 г. Причина нетрудоспособности – уход за больным ребенком 5-ти лет. Заработок у предыдущего страхователя (СОШ №7) за 2009г. составил 86 400 руб., а за 2010г. – 105 500 руб. 2. Больничный лист БП № 4515945 учителя информатики Петрова А. В. Период: 24.01.2013 г. – 30.01.2013 г. Причина нетрудоспособности – общее заболевание. Заработок за предыдущие периоды: 2009г. – 39 575 руб., 2010г. – 80 312 руб. Начисление пособия по временной нетрудоспособности производит- ся с помощью документа Начисление по больничному листу (меню Расчет зарплаты по организациям → Журнал оплачиваемых неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты → Начисление по больничному листу). 19 ЗАДАЧА 2.3 Отразить в программе начисление отпусков: 1. Ежегодного отпуска учителя химии Румянцевой М. С. с 09.02.2013 г. на 45 календарных дней. Заработок за каждый предыдущий месяц, расчет по которому не осуществлялся в программе, составил 7150 р. 2. Отпуска без сохранения зарплаты главного бухгалтера Осиповой И. А. с 23.01.12 г. по 27.01.2013 г. Начисление различных отпусков работников организаций: ежегодных, дополнительных, учебных и пр., кроме отпусков по уходу за ребенком, производится с помощью документа Начисление отпуска (меню Расчет зарплаты по организациям → Журнал оплачиваемых неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты → Начисление отпуска). Неоплачиваемое неотработанное время, в том числе отпуска "за свой счет", прогулы или простои по вине работника и т.п. регистрируется документом Невыходы (меню Расчет зарплаты по организациям → Журнал оплачиваемых неявок или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты → Невыходы). ЗАДАЧА 2.4 Выполнить начисление и расчет заработной платы сотрудников СОШ № 100 за январь 2013г. Осуществить начисление налогов (взносов) с ФОТ. Сформировать платежные ведомости от 07.02.2013 и выплатить зарплату через кассу 08.02.2013г. Сформировать расчетные листки. Начисление заработной платы регистрируется документом Начисление зарплаты (меню Расчет зарплаты → Журнал начисления зарплаты или пользовательский интерфейс Расчет зарплаты → Начисление зарплаты). Для подготовки к выплате зарплаты работникам организации через кассу или к перечислению зарплаты на счета работников в банке используется документ Зарплата к выплате. Для регистрации факта выплаты зарплаты работникам необходимо сформировать документ Ведомость в кассу (меню Расчет зарплаты) или Ведомость в банк. Расчет налогов с ФОТ осуществляется с помощью документа Начисление страховых взносов (меню Налоги и взносы → Журнал расчета страховых взносовНачисление страховых взносов). 20 Лабораторная р абота №3 РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, НАЛОГОВ И ВЗНОСОВ ЗА ФЕВРАЛЬ ЗАДАЧА 3.1 В программе отразить приказ о выплате премий по итогам работы за январь в размере 10 % следующим сотрудникам: 1. Петров А. В.; 2. Потапов Д. А; 3. Осипова И. А. 4. Румянцева М. С. Начисление разовых премий производится документом Премии сотрудников (меню Расчет зарплаты). ЗАДАЧА 3.2 28.02.2013 г. выполнить начисление и расчет заработной платы сотрудников СОШ №100 за февраль 2013 г. при условии, что необходимо оформить следующие документы: 1. Больничный лист БП № 4510054 учителя информатики Петрова А. В., являющийся продолжением больничного листа БП № 4515945. Период: 31.01.2013 г. – 08.02.2013 г. 2. Невыход на работу по невыясненной причине учителя Румянцевой М.С. с 13.02.2013 г. по 15.02.2013 г. Осуществить начисление налогов и взносов с ФОТ. Сформировать платежную ведомость от 03.03.2013 и расчетные листки. 05.03.2013г. выплатить зарплату работникам через кассу учреждения. 21 Литература 1. 1С:Предприятие. Версия 8.2. Руководство пользователя. – М.: Фирма 1С, 2009. 2. http://v8.1c.ru Подписано в печать 19.09.2013. Формат бумаги 60х84 1/16. Бумага офсетная. Гарнитура «Таймс». Печать на ризографе. Усл. п.л. 1,28. Тираж 20 экз. Заказ № ____. Северо-Кавказский горно-металлургический институт (государственный технологический университет). Изд-во «Терек». Отпечатано в отделе оперативной полиграфии СКГМИ (ГТУ). 362021. Владикавказ, ул. Николаева, 44. 22