Информация о выполнении Плана по реализации мероприятий

Информация
о выполнении Плана по реализации мероприятий по модернизации
общего образования в МБОУ СОШ № 12 в 2011 году
В МБОУ СОШ № 12:
26 общеобразовательных классов, в которых обучаются 651 учащийся;
в школе работает 44 педагогических работника, в том числе 42 учителя.
Для реализации Комплекса мер по модернизации общего образования в
МБОУ СОШ № 12 реализуется нормативно-правовая база
муниципального уровня:
- Приказ Городского комитета образования «О реализации проекта по
модернизации общего образования города Королёва в 2011 году» от
21.07.2011 года № 574а/1;
- План по реализации мероприятий по модернизации общего
образования, утверждённый Главой города;
- Приказ Городского комитета образования от 21.07.2011 № 574а/2,
утверждающий список муниципальных общеобразовательных учреждений –
участников проекта модернизации общего образования города Королёва в
2011 году;
школьного уровня:
- План по реализации мероприятий по модернизации общего
образования, утверждённый Управляющим Советом школы и
педагогическим советом от 30.09.2011 года (протокол № 1).
На основании разработанного Комплекса мер по модернизации общего
образования МБОУ СОШ № 12 внесены дополнения и изменения в Целевую
программу развития школы на 2011 – 2012 годы, а также разработан новый
проект развития школы на период 2011 – 2015 годы, утверждённый
Управляющим Советом школы и педагогическим советом от 31.10.2011 года
(протокол № 2).
Для обеспечения информационной открытости процесса реализации
Комплекса мер по модернизации общего образования школы была создана
рабочая группа, в состав которой вошли сотрудники образовательного
учреждения, представители родительской общественности (приказ МОУ
СОШ № 12 «О создании рабочей группы» от 29 июля 2011года); проведены
совещания педагогических работников ОУ 20.08.2011 г., 27.09.2011 г.
30 08.2011 года проведён августовский педагогический совет с
участием родительской общественности школы «Законодательное
обеспечение системы образования в условиях модернизации» (общее
количество участников 63 человека).
На официальном сайте образовательного учреждения размещена
информация о ходе реализации модернизации общего образования школы.
В образовательном учреждении имеются телефоны «горячей линии» по
вопросам модернизации общего образования и выплаты заработной платы
учителям Министерства образования Московской области, а также работает
«горячая линия» Городского комитета образования, созданная на основании
приказа от 20.10.2011 № 767а/2 и «горячая линия» школы.
В школе в полном объёме осуществляется мониторинг хода реализации
проекта модернизации общего образования. Курирует данное направление
работы на школьном уровне заместитель директора по УВР Яшухина С.А.,
приказом по ОУ определено ответственное лицо за предоставление данных в
ходе проводимого мониторинга.
В условиях введения Федеральных государственных образовательных
стандартов начального общего образования все учителя 1-х классов,
директор, заместитель директора по УВР (по начальной школе) – 5 человек, а
также 3 учителя начальных классов прошли обучение.
Доля учителей и руководителей общеобразовательного учреждения,
прошедших повышение квалификации для работы в соответствии с
федеральными государственными образовательными стандартами составляет
20,5 %, что соответствует запланированным показателям.
Во всех 3-х первых классах осуществляется введение ФГОС на ступени
начального общего образования. Доля школьников, обучающихся по ФГОС
на начальной ступени обучения, в общей численности всех школьников
составляет – 12,44 %, и школьников начальной школы – 27 %.
В рамках реализации процесса модернизации общего образования
школой разработан Перспективный план по аттестации педагогических
работников.
Доля учителей школы получивших в установленном порядке первую,
высшую квалификационные категории в общей численности учителей на
31.12.2011 г. составило 5 %, что также соответствует запланированным
результатам.
Для обеспечения стимулирования качества работы и
профессионального развития учителей МБОУ СОШ № 12 разработаны и
применяются показатели по системе оплаты труда, включающие вопросы
оценки качества работы учителей, использования ими инновационных
методов обучения и воспитания учащихся. Данная система показателей
используется при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
учителей при участии управляющего совета образовательного учреждения.
Администрацией школы осуществляется ежемесячный мониторинг
динамики роста заработной платы. Средняя заработная плата учителей в
школе составляет 29 000 рублей.
По состоянию на 1 сентября 2011 года в образовательное учреждение
пришёл 1 молодой специалист. С данным учителем проведён ряд обучающих
семинаров на базе МОУ ДО «Учебно-методический образовательный центр»,
а также на базе школы закреплён наставник.
Учитывая задачи и приоритеты реализации Комплекса мер по
модернизации общего образования, в рамках национальной образовательной
инициативы «Наша новая школа», образовательным учреждением был
разработан проект совершенствования организации питания обучающихся в
школе.
В рамках реализации модернизации общей системы образования
города было осуществлено пополнение фонда библиотеки школы на сумму
275 тысяч 948 рублей, а также 30 тысяч рублей было использовано на
увеличение пропускной способности и оплаты Интернет трафика.
С целью развития школьной инфраструктуры, обеспечения требований
к санитарно-бытовым условиям и охране здоровья обучающихся в летний
период был выполнен текущий ремонт в школе на общую сумму 900 тысяч
рублей.
Одним из показателей результативности Комплекса мер по
модернизации общего образования являются показатели потребления всех
видов топливно-энергетических ресурсов. Проведённый мониторинг показал,
что, в целом, в школе имеется динамика снижения потребления по всем
видам топливно-энергетических ресурсов: холодной воды на 5 %, экономия
тепла составляет 18,2 %, электрической энергии на 6,2 %.
Реализация мероприятий модернизации системы общего образовании
школы позволяет решить ряд основных вопросов функционирования
школьной системы образования, включая вопросы повышения заработной
платы учителей, введения новых федеральных государственных стандартов,
повышения уровня квалификации и профессиональной компетенции
заместителей руководителя и учителей, совершенствование материальнотехнической базы, снижения потребления по всем видам топливноэнергетических ресурсов.