Женщины на российском рынке труда после рождения детей

Название проекта:
«Женщины на российском рынке труда после рождения ребенка»
Исполнители:
Карабчук Т.С (руководитель)
Малкова М.А.
Сухова А.С.
Колотова Е.В.
Панкратова М.Л.
Панкратова В.Л.
В рамках проекта каждый из участников работает над своей собственной подтемой, но
при этом у нас одна и та же база данных, единый объект исследования и методология его
определения.
Актуальность темы
Для любой женщины после рождения ребенка встает вопрос о выборе между
выходом на рынок труда и неактивностью. Многие женщины предпочитают вернуться на
рынок труда и быть занятыми, другие, наоборот, решают стать домохозяйками. Если
принять во внимание тот факт, что подавляющее большинство женщин рано или поздно
становятся матерями, то проблема выхода на рынок труда после рождения ребенка
является актуальной более чем для трети рабочей силы. Вместе с тем научных работ,
посвященных анализу принятия решений о занятости женщинами с детьми, не так много,
особенно мало их посвящено России. Чем же определяется выбор, что заставляет женщин
оставаться дома и пополнять ряды неактивного населения, а что выталкивает или
способствует выходу на рынок труда? Этот вопрос является одним из исследовательских
направлений данной заявки.
Если женщина принимает решение о дальнейшей занятости, то, как
разворачиваются события дальше? Возвращается ли она на прежнее место работы или
меняет его? Сохраняет ли она ту же специальность, по которой работала до этого или нет?
Если она впервые выходит на рынок труда, то в какой сегмент рынка она попадает, на
какие работы она может быть принята? Есть основания полагать, что очень часто
женщинам приходится менять не только место работы, но и специальность. Практика
найма в детские дошкольные и школьные учреждения с целью устроить туда своих детей
широко распространена. В целом женщины стараются устроиться на работу, которая бы
позволяла освободить больше времени для домашних дел и занятий с детьми. К
критериям такой работы относятся: близость к дому, возможность удаленной работы,
гибкий график, неполный рабочий день и т.д. Вопрос мобильности на рынке труда
является еще одной важной исследовательской задачей данной работы.
Есть также множество примеров того, что при поиске новой работы женщины с
маленькими детьми сталкиваются с дискриминацией при найме. Авторы данного проекта
полностью согласны с Синявской, Захаровым и Карцевой в том, что «Несмотря на
значительные социальные гарантии беременным женщинам и матерям, содержащиеся в
трудовом законодательстве, реальный контроль над их исполнением с начала 1990-х гг.
практически отсутствовал. Это привело к почти повсеместному нарушению этих прав,
особенно на предприятиях частного сектора. Более того, в условиях трансформации
экономических и социальных институтов сохранение обширных гарантий работающим
матерям привело к усилению их дискриминации при найме: при прочих равных условиях
работодателю было выгоднее приобрести работника, который по закону мог бы трудиться
полный рабочий день без скидок на семейные обязанности. В результате конфликт между
материнством и женской занятостью усилился» (Синявская, Захаров, Карцева, 2009, стр.
427, 428).
Не случайно многие женщины в нашей стране предпочитают молчать о своей
беременности «до последнего», чтобы их не могли уволить или вынудить уволиться.
Работодатели однозначно отдают предпочтения мужчинам или женщинам без детей.
Такие условия способствуют тому, что женщины с маленькими детьми выталкиваются на
периферию рынка труда, туда, где не требуется высокого образования и большого опыта,
где выплачиваются невысокие заработные платы, и где нет жесткого графика работы.
Оценка заработной платы и сравнение ее у матерей с детьми с заработной платой женщин,
не имеющих детей (с теми же профессиональными квалификациями), а также вопрос о
достойной работе является следующим исследовательским блоком работы.
Не редко перемена мест работы ведет к тому, что женщины недоиспользуются на
этих рабочих местах, а именно полученный ими уровень образования и квалификации
выше требований, предъявляемых на этих новых рабочих местах. Часто можно услышать
высказывание о том, зачем вообще получалось высшее образование и сертификаты по
иностранному языку, если теперь они совсем не нужны. Отсюда низкая отдача на
накопленный человеческий капитал и отсюда потери в специфическом человеческом
капитале, накопленном на предыдущем рабочем месте. Низкая заработная плата и
отсутствие возможностей для самореализации вызывают низкую удовлетворенность
трудом и низкие оценки по социальному самочувствию. Удовлетворенность работой и
социальное самочувствие женщин после рождения детей – это еще один
исследовательский вопрос, который будет рассмотрен в данной работе.
Понятно, что проблемы неудовлетворенности работой могут негативно влиять на
восприятие жизни в целом и поведение в семье. Именно по этой причине могут возникать
семейные конфликты с мужьями, что в конечном итоге может привести к отказу от
намерений родить второго и третьего ребенка. Недостаточное количество дошкольных
учреждений и трудоемкий поиск няней не способствуют положительному решению
проблем. Неблагоприятная ситуация на рынке труда может заставить женщину отказаться
от рождения последующих детей для того, чтобы сделать карьеру или не потерять
хорошее рабочее место. Таким образом, решение о втором и третьем ребенке может
приниматься в зависимости о того, с какими трудностями сталкивается женщина, выходя
на рынок труда. Все это имеет отрицательный эффект на рождаемость в стране в целом.
Именно поэтому так важно детально изучить проблему выхода на рынок труда для
женщин после рождения ребенка. Результаты данного исследования будут важны не
только как новое научное знание и дополнение в литературе, но и как практическое
руководство при выработке правильной эффективной социальной политики. Так в своей
статье Синявская, Захаров и Карцева предлагают переключить внимание с семейной
социальной политики и заняться устранением конфликта между материнством и женской
занятостью.
Целью данной работы является анализ женской занятости после рождения ребенка
на российском рынке труда. А именно авторы хотят решить ряд следующих задач:
1. Выявить факторы, влияющие на решение о выходе на рынок труда.
2. Описать основные типы занятости для женщин с маленькими детьми и
выявить типологию стратегий поведения на рынке труда для таких женщин.
3. Определить детерминанты мобильности (как по месту работы, так и по
профессии).
4. Оценить и сравнить заработную плату женщин с маленькими детьми с
заработной платой женщин без детей.
5. Проанализировать социальное самочувствие и удовлетворенность работой
для российских женщин после рождения ребенка и выявить их
детерминанты.
6. Объяснить влияние наличия достойной работы и удовлетворенности трудом
на решение о рождении последующего ребенка.
Объектом исследования являются женщины в возрасте от 15 до 45 лет
(репродуктивный возраст женщины в России), имеющие маленьких детей в возрасте (от 0
до 7 лет), либо родившие ребенка в текущем раунде.
Предметом исследования является занятость женщин с маленькими детьми на
рынке труда, их мобильность. Заработная плата, удовлетворенность трудом и влияние
занятости на рождение последующих детей.
Научная новизна и краткий обзор литературы
Западная литература гораздо богаче нашей по данной тематике, сюда относятся и
теоретические и эмпирические работы о предложении труда женщин (Booth and Ours,
2009; Doiron, Kalb, 2005; Rothbard et all, 2005; Keene and Quadagno, 2004; Parasuraman,
Simmers, 2001; Friedman, 2001; Ribar, 1992; Wrigley, 1990; Killingsworth and Heckman,
1986; Mincer and Ofek, 1979; Gronau, 1977; Safilios-Rotschild, 1969; Becker, 1965; Mincer,
1962). Данное направление является одним из наиболее проработанных, вместе с тем
работ, посвященных выходу на рынок труда женщинам именно с маленькими детьми не
так много, практически нет их в России.
Публикации о выборе женщинами типа занятости в основном имеют фокус о
разделении домашних обязанностей и занятости на рынке, однако он смещен в сторону
специфичности форм занятости (Spitze, 1988; Miller and Wheeler, 1992; Phelan, 1994; Ezra
and Deckman, 1996; Wallace, 1999; Parasuraman, 2001; Petrolongo, 2004; Hill et all, 2004;
Karabchuk, 2009). На западе женщины часто предпочитают неполную занятость или
занятость с гибким графиком работы. Являются ли данные типы занятости ступенями при
выходе на рынок труда в России для женщин с маленькими детьми нам предстоит узнать в
данной работе.
Проблемы удовлетворенности работой интересуют ученых довольно давно, к
основоположникам данного направления можно смело отнести работы Калеберга,
Акерлоффа и Андризани, вместе с тем есть ряд новых публикаций по итогам недавних
исследований в целом ряде стран (Kalleberg, 1977; Andrisani, 1978; Near et all, 1978; Varca
et all, 1983; Near, 1984; Near et all, 1987; Smart and Ethington, 1987; Akkerlof et all, 1988;
Hodson, 1989; Hanson and Sloane, 1992; Hagedorn, 1996; Scandura and Lankau, 1997;
McGovern et all, 1997; Wharton et all, 2000; McDuff, 2001; Hamermesh, 2001; Weiss, 2002;
Rogers and May, 2003; Rode, 2004; Bender et all, 2005). Здесь мы основываемся в основном
на работах, анализирующих различия в удовлетворенности работой между мужчинами и
женщинами. Наше же исследование предлагает также провести параллель сравнений
между женщинами, не так давно родившими детей, и женщинами, не имеющих детей.
Много написано о зависимости вероятности рождения детей и занятости женщин
(Hoem, Hoem 1989; Donovan et all, 1990; Kravdal, 1992; Francesconi, 2002; Gazso-Windle
and McMullin, 2003; Francesconi, 2005), однако акцент здесь делается на факторах
рождаемости в основном для нерожавших женщин.
Публикаций по России в перечисленных выше проблемных полях совсем не много,
поэтому данное исследование нацелено на восполнение этого пробела и на получение
новых знаний.
Вопрос о возвращении женщины на рынок труда после рождения ребенка остается
недостаточно изученным в России. Недавно собранные данные Независимым институтом
социальной политики в рамках проекта «Родители и дети. Мужчины и женщины»
позволяют анализировать зависимость решений о выходе на рынок труда и о рождении
ребенка. Однако данные не являются панельными и не позволяют проследить траектории
развития карьеры женщин, поэтому ряд публикаций (например, Малева и Синявская,
2009; Синявская, Захарова и Карцева, 2009), основанных на этих данных, не покрывает
поле целиком.
Данное исследование ставит вопрос не о связи решения о занятости и
репродуктивными намерениями (как это было сделано в работе Синявской, Захарова и
Карцевой, 2009) , а вопрос о том, каким образом меняется трудовая жизнь женщины после
рождения ребенка, какие проблемы возникают при выходе на рынок труда и насколько
удовлетворены женщины работой.
Основным отличием данного исследования является то, что оно предполагает
использование панельных данных, что позволяет проверить ряд гипотез, никогда ранее не
предлагавшихся. Сравнительный анализ ситуации в России с другими странами поможет
лучше понять особенности российского рынка труда.
Данные и методология
Информационной базой исследований являются: 1) репрезентативное обследование
домохозяйств «Российский мониторинг экономики и здоровья населения» за период с
2000 по 2008 годы и 2) репрезентативное обследование домохозяйств, проводимое
Независимым институтом социальной политики «Родители и дети, мужчины и женщины в
семье и обществе» за 2004 и 2007 годы. Первая база данных – это панельное
обследование, которое позволяет проследить историю женщины на рынке труда, т.е.
решить поставленные задачи. Анкеты второго обследования содержат множество
вспомогательных содержательных вопросов, касающихся репродуктивного поведения
женщин, а также их поведения на рынке труда, что позволяет дополнить и расширить
полученные результаты по первой базе данных, в частности объяснительные гипотезы.
Для решения поставленных задач предлагается проводить анализ на трех
подвыборках женщин: 1) вариант подвыборки включает в себя женщин, имеющих детей в
возрасте от 0 до 3 лет, (т.е. до тех пор, пока официально женщина имеет право находиться
в отпуске по уходу за ребенком) 2) вариант подвыборки содержит женщин с маленькими
детьми детсадовского возраста (от 3 до 7 лет) и 3) подвыборка предполагает
сформировать панель путем отбора женщин, родивших ребенка в данной волне, и
прослеживать изменения в их трудовой карьере в каждом последующем раунде, так как
число таких женщин невелико порядка 200, то предлагается объединить массив за 20002002гг. Для того чтобы иметь точки сравнения во времени, аналогичным образом
предлагается объединить массив рожавших женщин и за 2004-2006гг.
Решение каждой из поставленной задачи предполагает теоретическое обоснование
и использование соответствующей эмпирической модели, а именно:
1. Задача определения факторов, влияющих на решение о выходе на рынок труда,
предполагает использование экономических и социологических теоретических
моделей (Gronau, Becker, Mincer, Heckman). Предполагается использовать
мультиноминальную регрессионную модель, в которой зависимой переменной
является статус на рынке труда с тремя исходами (занятость, безработица,
неактивность),
а
независимыми
набор
социально-демографических
характеристик (пол, возраст, образование) и семейных характеристик.
2. Построение типологии занятости для женщин с маленькими детьми
основывается на кластерном анализе набора характеристик занятости
(например, тип контракта, рабочее время, официальное оформление, тип
собственности предприятия, отрасль).
3. Анализ мобильности предполагается на основе построения матриц перехода
(см. Сабирьянова К. Микроэкономический анализ динамических изменений на
российском рынке труда. // Вопросы экономики. 1999, №1, сс. 42-58), оценка
вероятности перехода на другую работу производится с помощью побит
регрессии для дихотомической зависимой переменно (была ли смена работы
или нет). Аналогично смотрится смена специальности.
4. Оценки заработной платы для женщин с маленькими детьми и для женщин без
детей строятся на стандартном уравнении Минцера с добавлением некоторых
социально-демографических и семейных характеристик.
5. Удовлетворенность работой анализируется по самооценке респондента об
удовлетворенности работой. Строится индекс социального самочувствия и
определяются его факторы.
6. Вероятность рождения последующего ребенка оценивается на основе
регрессионного анализа с учетом предшествующей истории занятости на рынке
труда (куда входит опыт безработицы, заработная плата, удовлетворенность
работой и т.д.).