@ЗАГОЛОВОК = Смена декораций в датской &quot

@ЗАГОЛОВОК = Смена декораций в датской "ДОНГ энерджи" - 2 части
@АВТОР = /Николай Морозов, корр.ИТАР-ТАСС в Копенгагене/
Катаклизм потряс одну из самых больших компаний Дании - "ДОНГ энерджи" /DONG
Energy/. В течение месяца в этой крупнейшей энергетической компании страны был
уволен генеральный директор, проведено внутреннее расследование по его делу и
назначен новый руководитель.
12 марта "ДОНГ энерджи" сообщила в своем пресс-релизе, что Андерс Элдруп
покинул пост генерального директора компании. Причины отставки, которая
состоялась "по взаимному согласию", не указывались. Временно исполняющим
обязанности генерального директора была назначен финансовый директор "ДОНГ
энерджи" Карстен Крогсгор Томсен. "Стратегия и инвестиционная программа компании
надежно обоснованы, так что наш курс останется неизменным. Мы продолжим
достижение нашей амбициозной цели по удвоению доходов к 2015 году по сравнению с
2009 годом", - заявил в документе глава правления Фритц Шур.
Пресса связала отставку, которая вступила в силу немедленно, с недавним
сообщением о том, что "ДОНГ энерджи", которая получила в прошлом году прибыль в
2,9 млрд крон, попала в поле зрения национальных аудиторов.
Главный аудитор Педер Ларсен сообщил, что предстоящее расследование не является
обычной рутиной. Он добавив, что национальные аудиторы получили информацию "из
хорошо осведомленных источников". "Поэтому для нас важно выяснить, были ли
решения "ДОНГ энерджи" уязвимыми или было ли там слишком много
экстравагантности", - сказал он в интервью "Юлландс-постен". Сам Элдруп заявил,
что расследование является нормальным явлением, и что он с нетерпением ждет от
аудиторов предложений по улучшению деятельности компании.
"Уходя с поста главы государственной энергетической компании, Элдруп
распрощался с зарплатой в 6 млн крон в год /около 808 тыс евро/, - сообщило на
своем веб-сайте Датское телевидение /ДР/. - Но вряд ли он будет голодать, так как
при уходе получит зарплату за 33,5 месяца или 17 млн крон, а также продолжит
получать высокое жалование за директорские посты в Копенгагенском кластере чистых
технологий, Техническом университете Дании и фонде "Роквул".
Элдруп направил Датскому телевидению письмо, в котором утверждает, что
"разошелся во мнениях с правлением относительно размера зарплат для небольшого
числа ключевых сотрудников". Он подчеркнул, что его решения диктовались
интересами компании и не были направлены на личное обогащение, а оклады
рассчитывались, исходя из оплаты труда аналогичных специалистов в частном
секторе.
Датские СМИ писали, что возможные злоупотребления Элдрупа состояли в том, что
он нанимал в государственную компанию сотрудников, главным образом, из
министерства финансов, и предоставлял им высокие зарплаты, на которые их
должности, квалификация и образование не давали права. В других случаях он,
якобы, предоставлял увольняемым сотрудникам огромные выходные пособия. Эти
решения принимались без консультаций с правлением. До прихода в "ДОНГ энерджи"
Элдруп работал в министерстве финансов. Как сообщил позднее Фритц Шур, после
обнаружения Наблюдательным советом "определенных фактов" правление утратило
доверие к Элдрупу.
Профессор Копенгагенской бизнес-школы Каспар Розе в интервью газете
"Политикен" заметил, что высокая оплата труда в "ДОНГ энерджи" может быть
оправдана. "Компания конкурирует на равных на мировом энергетическом рынке и
должна нанимать лучших специалистов, - сказал он. - Если вы хотите получить
ведущего эксперта по очень специфическому рынку, то должны платить ему высокую
зарплату. Нужно однако выяснить, предоставлялись ли такие зарплаты на основе
квалификации и рыночных условий, или же речь идет о кумовстве. На этот вопрос и
должно дать ответ начатое расследование".
Вскоре достоянием гласности стали новые детали, появились новые версии причин
происшедшего. В конце-концов председатель правления "ДОНГ энерджи"
Фритц Шур сообщил, что Элдруп был уволен за предоставление чрезмерных зарплат и
выходных пособий группе ключевых сотрудников. "Решение уволить его не имеет
ничего общего с предстоящим расследованием Национального бюро аудита, - сказал
он. - Дело в том, что правление узнало, что Элдруп одобрил необычные условия
найма некоторых сотрудников "ДОНГ энерджи".
Согласно Шуру, речь идет лишь о нескольких лицах, которым Элдруп платил
неоправданно высокие зарплаты. "Чтобы вскрыть истинный масштаб дела, правление
назначило независимое юридическое расследование", - сказал он.
Шур подчеркнул, что Элдруп не действовал в целях личной наживы, отметив его
"огромный вклад" в превращение "ДОНГ энерджи" в "одну из ведущих в Северной
Европе компаний".
"В ежегодной отчетности предусмотрена сумма в 17 млн крон в случае увольнения
генерального директора, однако на этот раз сумма еще не была определена", сказал Шур, добавив, что сообщит ее позднее. В интервью газете "Берлингске" Шур
заявил, что действовал на основе информации об Элдрупе, полученной ранее от
анонимного осведомителя.
62-летний Элдруп сообщил, что будет хранить молчание до завершения
расследования, но затем выступит со своей версией случившегося.
Датская ассоциация инженеров-консультантов считает, что уровень зарплат в
частично принадлежащей государству /76 проц./ "ДОНГ энерджи"
столь высок, что даже крупнейшие инженерные компании страны не в состоянии
конкурировать с ней по оплате персонала. "ДОНГ энерджи" платит значительно
больше, чем могут себе позволить частные инженерные компании. Это хорошо видно по
средним зарплатам, которые в "ДОНГ энерджи" на 15-20 проц. выше, чем в секторе в
целом", - сообщил в интервью "Берлингске" глава ассоциации Хенрик Гарвер. Он
добавил, что есть примеры, когда сотрудникам предлагались зарплаты на 60 проц.
выше, чтобы они перешли из другой компании на аналогичную должность в "ДОНГ
энерджи".
Ассоциация, в которую входят такие крупные компании, как "Кови" и "Рамбелл",
особенно озабочена тем, что государственная компания способна брать верх над
частным сектором в борьбе за самых компетентных сотрудников. В 2011 году средняя
ежегодная зарплата инженера в "ДОНГ энерджи" увеличилась на 9 проц. до, примерно,
668 тыс. крон, тогда как средняя зарплата сотрудников в инженерных компаниях в
целом возросла лишь на 1,3 проц. до 570 тыс. крон.
Между тем, Датское общество инженеров сообщило, что инженеры в компании
"А.П.Меллер-Мэрск" зарабатывают больше, чем в "ДОНГ энерджи", и, по словам ее
представителя, это - более подходящее сравнение, чем со средней зарплатой в
секторе. По данным "Копенгаген пост", "многие сотрудники "ДОНГ энерджи" получают
зарплаты до 4 млн крон, а выходные пособия - около 10 млн крон, что никак не
соответствует их должностям".
Самая высокая зарплата и самая выгодная схема бонусов была предоставлена
заместителю генерального директора Якобу Баруэлю Поульсену, который помог Элдрупу
занять пост генерального директора в "ДОНГ энерджи", написала газета "Политикен".
Это произошло в 2005 году, когда Поульсен, работавший в министерстве финансов,
организовал слияние компании "ДОНГ" с ютландской энергетической компанией
"Эльсам". Элдруп в 1973-2001 годы также работал в министерстве финансов. Схема
бонусов в 20 млн крон была разработана для того, чтобы Поульсен не соблазнился
другими предложениями в течение определенного периода, утверждают источники
"Политикен". Договоренность была достигнута в 2008 году, и бонус не мог быть
получен до 2013 года.
"Настоящий скандал не в том, что некоторые, очевидно, весьма компетентные
сотрудники получали высокие зарплаты, и не в том, что правление недовольно
генеральным директором, который с ним не проконсультировался, - указывает газета
"Берсен". - Настоящий скандал в том, что правоцентристское правительство не
приватизировало компанию и не предоставило ее в управление частным лицам. В
результате конфликты внутреннего управления теперь приобретают политический
характер".
"Когда парламент либерализовал энергетический рынок, то сопровождал этот
процесс обещаниями более дешевой энергии, - напомнила газета "Юлландс-постен". В Дании однако сейчас самые высокие цены в Европе, и "ДОНГ энерджи" является
более или менее монополистом на рынке". Газета призывает провести независимое
расследование и выяснить, могла ли рыночная конкуренция сэкономить деньги датчан.
"Информашон" в пространной аналитической статье обосновывает тезис, согласно
которому влиятельный глава правления Фритц Шур и министерство финансов убрали
Элдрупа за активно развиваемую им стратегию перехода к "зеленой энергетике".
"ДОНГ энерджи" стала лучшей компанией в мире в этой области и намеревалась
завоевать важную часть рынка ветроэнергетики в северо-восточной Европе, получив в
предстоящие 10 лет заказов на 100 млрд крон. Развитие "зеленой энергетики" однако
требует крупных вложений, так что Элдруп активно привлекал внешние капиталы, в
частности, пенсионные фонды.
Между тем, правление компании и министерство финансов относились значительно
более сдержанно к этой стратегии, считая ее слишком рискованной, ведь в случае ее
провала, платежи от "ДОНГ энерджи"
сократились бы. "В результате, главный акционер "ДОНГ энерджи" в лице
министерства финансов, к удивлению аналитиков, наказал за стратегию инвестиций в
"зеленую энергетику" не Шура, а Элдрупа", - писала "Информашон".
Можно добавить, что 11 марта российский "Газпром" сообщил о достижении
договоренности с "ДОНГ энерджи" о подготовке обоснования инвестиций в совместные
электроэнергетические проекты в Северо-Западной Европе.
/следует/