Аннотация к магистерской программе

АННОТАЦИЯ МАГИСТЕРСКОЙ ПРОГРАММЫ
«ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ПСИХОЛОГИЯ»
Направление: 37.04.01 Психология
Факультет: Социальная психология
Выпускающая кафедра: Кафедра психологии управления
Руководитель магистерской программы: Погодина Алла Васильевна, зав. кафедрой психологии управления, кандидат психологических наук, доцент.
Координатор магистерской программы: Кочетова Татьяна Викторовна, доцент кафедры психологии управления, кандидат психологических наук, доцент.
Присваиваемая степень (квалификация) выпускника: магистр
Базовое образование: бакалавр, специалист, магистр
Форма обучения: очная
Срок обучения: 2 года
Возможное место работы и занимаемые должности:
Выпускники магистерской программы «Организационная психология» могут работать в качестве руководителей служб психологического сопровождения, психологов-тренеров и бизнес-тренеров, менеджеров по персоналу, консультантов по проблемам организационного развития, бизнеса, менеджмента и рекламы в бюджетных, негосударственных, общественных и коммерческих организациях разного типа (включая банки, торговые фирмы, политические структуры, научные организации, образовательные учреждения,
средства массовой информации, психологические службы поддержки населения и т.д.).
Цель магистерской программы:
Овладение магистрантами системой фундаментальных социально-психологических и организационно-управленческих
знаний, прикладными техниками работы организационного психолога, умениями разрабатывать и реализовывать самостоятельные
диагностические, развивающие, обучающие, коррекционные программы, направленные на социально-психологическое обеспечение организационного функционирования и развития.
Краткая характеристика программы:
Магистерская программа «Организационная психология» обеспечивает подготовку специалистов к научноисследовательской, практической, проектно-инновационной и организационно-управленческой деятельности по следующим
направлениям:
- социально-психологическое обеспечение оценки, профотбора, аттестации, ротации персонала, формирования кадрового
резерва;
- психолого-управленческое обеспечение формирования и развития функционального трудового коллектива, выявление социально-психологической структуры и уровня развития группы, неформальной организационной культуры, психологического климата коллектива, уровня сплоченности, сработанности, совместимости персонала в рабочих группах, конфликтного поведения работников в группах;
- психолого-управленческое обеспечение разработки и реализации программ организационного развития;
- психолого-управленческое обеспечение качества менеджмента, определение лидерского потенциала, стиля руководства,
повышения качества управленческой деятельности; психологическое сопровождение управленческих команд;
- социально-психологическое обеспечение формирования, поддержания и коррекции организационной культуры предприятия, разработки и оптимизации системы мотивационного управления работой персонала;
- психолого-управленческое обеспечение экспертизы и разработки обучающих, тренинговых, коррекционных программ.
Область профессиональной деятельности:
Областью профессиональной деятельности магистра с профилем подготовки по магистерской программе «Организационная
психология» является решение комплексных задач в сферах государственного и корпоративного управления, бизнеса, внутреннего
и внешнего бизнес-консалтинга, образования, внутрикорпоративного обучения, профессиональной переподготовки и повышения
квалификации, индивидуального и группового консультирования.
Объекты профессиональной деятельности:
Объектами профессиональной деятельности выпускника по магистерской программе «Организационная психология» являются: социально-психологические аспекты экономического развития и бизнес-процессов в современном мире; социальнопсихологическое обеспечение разработки и реализации стратегий организационного развития; социально-психологическое обеспечение разработки и внедрения инноваций; межличностное и межгрупповое взаимодействие в организационном контексте; формирование и развитие человеческих ресурсов организации; коррекция организационных патологий и личностных деформаций,
связанных с профессиональной деятельностью.
Виды профессиональной деятельности: практическая, организационно-управленческая деятельности.
Особенности программы:
Образовательная программа включает в себя как теоретическую, так и практическую части. Взятые в комплексе, они позволяют подготовить специалиста, гармонично сочетающего глубокие теоретические знания и устойчивые навыки их практического применения. Магистранты, прошедшие подготовку по данной программе, имеют возможность найти достойное место на рынке
труда в России и других странах в силу того, что в условиях новой экономики существует отчетливо выраженный запрос на профессионалов в сфере межличностных и межгрупповых взаимодействий как внутри организации, так и во внешней среде ее жизнедеятельности.
По окончании программы выпускник магистратуры будет способен решать следующие задачи:
 практическая деятельность
 осуществлять организационно-деятельностную, социально-психологическую, психологическую диагностику особенностей функционирования организаций разного типа и профиля, взаимодействия их подразделений и отдельных сотрудников;
 составлять на базе результатов организационной диагностики развернутые аналитические заключения и практические
рекомендации по их использованию;
 осуществлять экспертизу проектов организационного развития с точки зрения социально-психологических составляющих и последствий;
 консультировать организации по психологическим проблемам, связанным с управлением человеческими ресурсами, организацией рабочих процессов, поведением потребителей продуктов (услуг);
 осуществлять индивидуальное консультирование в области межличностных отношений, профориентации и планирования профессиональной карьеры;
 проводить индивидуальные и групповые психолого-организационные консультации по проблемам общения, межличностного и межгруппового взаимодействия людей, оптимизации построения карьеры;
 диагностировать различные виды социально-психологической дезадаптации людей и выстраивать адекватные для них
модели успешной социальной адаптации в условиях современных организаций разного типа и профиля;
 разрабатывать и проводить тренинги различного назначения (личностного роста, коммуникативные тренинги, групповой сплоченности, командообразования, бизнес-тренинги и т.д.);
 осуществлять социально-психологическое сопровождение деятельности кадровых и HR-служб организации, включая
методическое обеспечение подготовки кадрового резерва, проведения кадрового аудита, разработки и реализации коучинговых программ различного уровня;
 популяризировать достижения организационной психологии как практикоориентированной междисциплинарной области знания;
 преподавать психологические дисциплины в организационно-прикладном контексте в образовательных учреждениях
разного типа (высших, средних специальных, общеобразовательных).
 организационно-управленческая деятельность
 определять цели и задачи HR-подразделений организации в социально-психологическом и психолого-акмеологическом
аспектах;
 разрабатывать психологически обоснованные рекомендации по управлению организационными процессами, организационными функциями, организационной структурой;
 на основе современной методологии находить социально-психологические средства оптимальных организационных
решений с учетом требований качества, надежности, а также информационной, социальной и экономической безопасности;
 использовать социально-психологические средства организации рабочих мест;

разрабатывать технические задания на проектирование и создание нестандартного психологического инструментария
и средств технического оснащения работы психолога-практика.
Магистерская программа включает освоение следующих дисциплин:
Блок 1 «Дисциплины (модули)»:
Базовая (профессиональная) часть: Философия и методология современной науки; Тренинг профессионального саморазвития;
Актуальные психологические проблемы современного общества; Планирование и проведение психологического исследования;
Научные школы и теории в современной психологии.
Вариативная часть: Теория организации; Создание и психологическое сопровождение управленческой команды; Психология организационного лидерства; Корпоративная культура: диагностика, планирование, развитие; Теория и практика организационного
консультирования; Социально-психологическое сопровождение персонала организации; Коучинг и индивидуальное консультирование; Основы построения социально-психологического тренинга в организации.
Дисциплины по выбору: Мотивационный менеджмент/ Проблемы психологии здоровья в организации; Психология профессиональной карьеры / Методы диагностики персонала организации; Технология подготовки и проведения фокус-группы / Социальнопсихологическое консультирование в малых группах; Прикладная конфликтология в организационном контексте/ Методы активного социально-психологического обучения в организационном контексте; Психология рекламы и психологические аспекты маркетинговой деятельности / Социальная психология межгруппового взаимодействия.
Блок 2 «Практики, в том числе научно-исследовательская работа (НИР)»:
ООО "Практичные решения"; ООО "АнтреДизайн"; Финансовая Группа "Лайф" и другие организации города Москвы.
Блок 3 «Государственная итоговая аттестация»: государственный экзамен, защита магистерской диссертации.
Трудоемкость программы, всего
–120 зач. ед. *
Теоретическое обучение
– 60 зач. ед.
Практики, НИР
– 54 зач. ед.
в том числе производственная практика
– 15 зач. ед.
научно-исследовательская работа
– 27 зач. ед.
преддипломная практика
– 12 зач.ед.
Государственная итоговая аттестация (в.т.ч. подготовка магистерской диссертации)
– 6 зач. ед.
_________________________________
*1 зач. ед. = 36 академических часов
График учебного процесса:
Осенне-зимние семестры
5 - 11
19
29 - 4
18
22 - 28
15 - 21
16
Январь
17
8 - 14
15
1-7
14
24 - 30
Декабрь
13
17 - 23
12
10 - 16
11
3-9
10
27 - 2
9
20 - 26
Ноябрь
8
13 - 19
7
6 - 12
6
29 - 5
5
22 - 28
Октябрь
4
15 - 21
3
8 - 14
2
1
Мес
1-7
Сентябрь
I
м
о
д
у
л
ь
1
Э
м
о
д
у
л
ь
2
Э
К
К
II
м
о
д
у
л
ь
6
Э
м
о
д
у
л
ь
7
Э
К
К
Весенне-летние семестры
м
д
у
л
ь
3
Э
м
о
д
у
л
4
Э
о
д
у
24 - 31
52
17 - 23
51
3-9
10 - 16
50
49
27 -2
48
20 - 26
Август
47
6 - 12
13 - 19
46
45
29 - 5
44
22 - 28
43
8 - 14
15 - 21
Июль
42
41
1-7
40
25 - 31
39
18 - 24
11 - 17
м
Июнь
38
37
4 - 10
36
27 - 3
35
20 - 26
13 - 19
ь
Май
34
33
6 - 12
32
30 - 5
31
23 - 29
30
16 - 22
Апрель
29
9 - 15
28
2-8
27
23 - 1
26
16 - 22
Март
25
9 - 15
24
2-8
23
26 - 1
19 - 25
о
22
21
20
12 - 18
Февраль
л
ь
5
Э
К
К
К
К
К
К
К
К
Г
Г
Г
Г
К
К
К
К
К
К
К
К
- теоретическое обучение с распределенной практикой
Особенности обучения: Учебный план рассчитан на 23 % времени аудиторной работы, 77 % - самостоятельной работы. Аудиторная нагрузка составляет не более 18 часов в неделю. Обучение модульное, каждый модуль заканчивается промежуточной аттестацией (зачетно-экзаменационной неделей).
Ведущие преподаватели:
Ильин В.А., доктор психологических наук, профессор кафедры психологии управления МГППУ; Погодина А.В., кандидат психологических наук, профессор кафедры психологии управления МГППУ; Кочетова Т.В., кандидат психологических наук, доцент
кафедры психологии управления МГППУ; Литвинова Е.Ю., кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления МГППУ; Харченко М.А., кандидат физико-математических наук, доцент кафедры психологии управления МГППУ; Михальский А.В., кандидат психологических наук, доцент кафедры психологии управления МГППУ.
Контакты и информация: индекс: 127051, г. Москва, ул. Сретенка, д. 29, аудитория 401
Факультет (деканат): тел. 8(499) 632-95-44, доб. 10-29. Сайт: www.so.mgppu.ru. E-mail: [email protected]
Руководитель программы: Погодина Алла Васильевна, тел.8(915)238-39-66. E-mail: [email protected].
Координатор программы: Кочетова Татьяна Викторовна, тел. 8(965)434-29-72. E-mail: [email protected]