Методические рекомендации (советы) для начинающего завуча по теме

Методические рекомендации (советы) для начинающего завуча по теме
«Организация методической работы в образовательном учреждении»
Уважаемый коллега!
Поздравляю Вас с назначением на должность заместителя директора по
методической работе! Конечно, назначение на эту должность потребует от Вас
приложения усилий, умений и компетентностей, однако и раскроет новые
возможности стать лидером по методической работе в своем образовательном
учреждении, повести за собой педагогический коллектив! Вначале будет трудно,
иногда захочется всё бросить стать снова учителем, знай, что такое бывает почти
у всех начинающих завучей. Главное, не паниковать! Возможно, что данные
методические рекомендации (советы) помогут Вам преодолеть первые
трудности, связанные с новым назначением.
1 Совет. Новая должность – новые обязанности. Первое, с чего следует
начать, это определить достаточно четко совместно с директором
образовательного учреждения свой круг должностных обязанностей, вопросы
учебно-воспитательного процесса, которые Вы будете курировать. Это поможет
Вам спланировать работу, выстроить циклограмму своей деятельности на
неделю, учебную четверть. Как правило, в должностные обязанности завуча,
курирующего методическую работу, включаются направления:
- курирование работы с одаренными школьниками;
- курирование работы по повышению квалификации педагогических работников
учреждения;
- организация инновационной деятельности.
Возможно, что в ваших должностных обязанностях появятся и другие
направления, это зависит от особенностей учреждения, сложившейся в нем
системы работы администрации (курирование качества преподавания отдельных
предметов, подготовка публичного доклада (самоанализа), контроль за ведением
документации и пр.) Но все эти направления должны бать отражены в вашей
должности инструкции.
2 Совет. Определите своих помощников. Как известно, «один в поле не
воин». Методическая служба гимназии включает в себя руководителей
методических объединений, руководителей структурных подразделений, в нее
могут входить руководители творческих групп, библиотекарь гимназии,
заведующий ресурсным центром. Начните работу по планированию своей
деятельности с руководителями методических объединений, в процессе
определите, кого еще необходимо включить в состав вашей методической
службы. Например, методическая служба нашей Гимназии № 33 города
Костромы на данный момент представляет собой целую систему, которая
складывалась постепенно, в процессе появления новых задач и направлений
деятельности.
Все участники методической службы – ваши коллеги и помощники. Планируя
методические мероприятия, постарайтесь распределить обязанности и функции
между всеми структурами методической службы. Это повысит эффективность
Вашей работы, снизит нагрузку лично на Вас, позволит более полно учитывать
профессиональные педагогические интересы коллектива.
3 Совет. Учиться никогда не поздно. Всё знать невозможно! Изменения в
сфере образования идут постоянно. Не надо стыдиться того, что какой-то вопрос
Вам непонятен, о чем-то Вы никогда не слышали. Современная
профессиональная деятельность в любой сфере требует от нас быть готовым к
постоянному самообразованию, повышению своей квалификации. Определите
способы и формы повышения квалификации в качестве заместителя директора.
Формы повышения квалификации
курсы повышения
квалификации в любой
форме, в том числе и
дистанционные, модульные
работа с литературой:
профессиональные журналы,
специальные Интернетсайты
работа в сетевых
сообществах
Возможны и другие формы самообразования, например стажировки по разным
направлениям.
4 Совет. Найти партнеров. Современная система образования является
открытой системой. Установление взаимоотношений с социальными партнерами
расширит возможности в реализации целей и задач методической службы.
Такими партнерами могут быть:
- центры дополнительного образования учащихся;
- Центр обеспечения качества образования;
- методисты Костромского областного института повышения квалификации;
- педагогические издательства;
- высшие учебные заведения;
- методические службы других образовательных учреждений;
Формы взаимодействия с социальными партнерами так же могут быть различны:
- организация участия учеников в олимпиадах, конкурсах;
- организация дистанционного обучения (дополнительного) учащихся, имеющих
особые образовательные потребности;
- консультации;
- участие в совместных проектах;
- размещение публикаций, Ваших методических продуктов и др.
5 Совет. Открытость – путь к совершенствованию. Стремитесь сделать
свою методическую деятельность максимально открытой для родителей,
педагогического коллектива, педагогического сообщества. Почему это
необходимо? Общественная и педагогическая экспертиза (в разных формах)
позволит вовремя скорректировать Вашу деятельность, определить новые
инновационные направления. Открытость придаст Вам уверенность в себе как в
заместителе директора, результаты внешней экспертизы можно прикладывать в
качестве доказательства значимости и результативности Вашей деятельности.
Открытость может осуществляться через официальный сайт вашего
образовательного учреждения, заведите на нём web-страницу посвященную
методической работе, по возможности с обратной связью. Сегодня различные
методические издания и службы проводят конкурсы, реализуют проекты, в
рамках которых можно свой методический продукт предъявлять на
методическую экспертизу. Многие издательства предлагают размещать
методические материалы на своих страницах.
Уважаемый коллега!
Несмотря на большой накопленный опыт методической работы, как в нашей
гимназии, так и в городе Костроме и Костромской области, универсальных
советов и рекомендаций не существует. Каждое образовательное учреждение
уникально, имеет свои традиции. Так же каждый из нас, педагогов
индивидуален. Поэтому копировать опыт, не внося в него свои коррективы
невозможно. Постепенно у Вас сложится своя собственная система работы, свой
стиль руководства методической работой в учреждении. Главное – действуйте,
не бойтесь в чем-то ошибиться, не останавливайтесь в собственном повышении
квалификации.
У Вас всё получится! Успехов в новой должности!