Конвенции Международной организации труда (СКАЧАТЬ)

Конвенции Международной организации труда
Статья 1,1
В целях настоящей Конвенции термин "дискриминация включает:
а) всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета
кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного
происхождения или социального происхождения, приводящее к уничтожению или
нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий:
b) всякое другое различие, недопущение или предпочтение, приводящее к уничтожению
или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий,
определяемое соответствующим членом по консультации с представительными
организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, и с другими
соответствующими органами.
Статья 1.2
Любое различие, недопущение или предпочтение в отношении определенной работы,
основанной на специфических требованиях таковой, не считается дискриминацией.
Статья 1.3
6 целях настоящей Конвенции термины "труд" и "занятия" включают доступ к
профессиональному обучению, доступ к труду и к различным занятиям, а также оплату и
условия труда.
Статья 2
Каждый член организации, для которого настоящая конвенция находится в силе,
обязуется определить и проводить национальную политику, направленную на поощрение
совместимыми с национальными условиями и практикой методами равенства
возможностей и обращения в области труда и занятий с целью искоренения всякой
дискриминации в отношении таковых.
Статья 3
Каждый член организации, для которого настоящая Конвенция находится в сипе,
обязуется методами, соответствующими национальным условиям и практике:
а) стремиться обеспечить сотрудничество организаций предпринимателей и трудящихся, а
также других надлежащих органов в деле содействия принятию и соблюдению этой
политики;
b) ввести такое законодательство и поощрять такие образовательные программы, которые
смогут обеспечить принятие и соблюдение этой политики:
с) отменять всякие законодательные положения и изменять всякие административные
инструкции или практику, несовместимые с этой политикой,
d) проводить установленную политику в области труда под непосредственным контролем
государственной власти;
е) обеспечивать соблюдение установленной политики в деятельности учреждений по
профессиональному ориентированию, профессиональному обучению и трудоустройству
под руководством государственной власти;
f) указывать в своем ежегодном докладе о применении конвенции на мероприятия,
проведенные согласно упомянутой политике, и на достигнутые с помощью этих
мероприятий результаты.
Статья 4
Любые меры, направленные против лица, в отношении которого имеются обоснованные
подозрения или доказано, что оно занимается деятельностью,
подрывающей безопасность государства, не считаются дискриминацией при условии, что
заинтересованное лицо имеет право обращения в компетентный
орган, созданный в соответствии с национальной практикой.
Статья 5.1
Особые мероприятия по защите и помощи, предусмотренные в других принятых
Международной организацией труда конвенциях и рекомендациях, не считаются
дискриминацией.
Статья 5.2
Каждый член организации может по консультации с представительными организациями
предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, установить, что любые другие
особые мероприятия, направленные на удовлетворение особых нужд лиц, которые по
соображениям пола, возраста, физической неполноценности, семейных обстоятельств или
социального или культурного уровня обычно признаются нуждающимися в особой
защите или помощи, не будут считаться дискриминацией.
Конвенция № 100
О равном вознаграждении мужчин и женщин
за труд равной ценности
(Извлечения)
Статья 1
В целях настоящей Конвенции:
2
а) термин "вознаграждение" включает в себя обычную, основную или минимальную
заработную плату или обычное, основное или минимальное жалованье и всякое другое
вознаграждение, предоставляемое прямо или косвенно, в деньгах или в натуре
предпринимателем трудящемуся в силу выполнения последним какой-либо работы:
о) термин "равное вознаграждение мужчин и женщин за труд равной ценности" относится
к ставкам вознаграждения, определяемым без дискриминации по признакам пола.
Статья 2.1
Каждый член организации при помощи средств, соответствующих действующим методам
установления ставок вознаграждения, поощряет и в той мере, в какой это совместимо с
указанными методами, обеспечивает применение в отношении всех трудящихся принципа
равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности.
Статья 2.2
Этот принцип может применяться путем:
а) либо национального законодательства;
b) либо системы определения вознаграждения, установленной или признанной
законодательством;
с) либо коллективных договоров между предпринимателями и трудящимися;
d) либо сочетания этих различных способов.
Статья 3.1
В тех случаях, когда такие действия будут способствовать применению
положений настоящей Конвенции, будут предприняты меры к объективной оценке
различных обязанностей на основе выполняемой работы.
Статья 3.2
Методы такой оценки могут явиться объектом решений либо властей, компетентных в
области определения ставок вознаграждения, либо сторон, участвующих в коллективных
договорах, если ставки вознаграждения определяются такими договорами.
Статья 3.3
Разница в ставках вознаграждения, которая соответствует независимо от пола разнице,
вытекающей из такой объективной оценки исполняемой работы, не рассматривается как
противоречащая принципу равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной
ценности.
Конвенция № 45
О применении труда женщин на подземных работах в шахтах любого рода
3
(Извлечения)
Статья 1
В цепях настоящей Конвенции термин ''шахта" означает любое предприятие,
государственное или частное, по добыче полезных ископаемых богатств.
Статья 2
Ни одно лицо женского пола, каков бы ни был его возраст, не может быть использовано
на подземных работах в шахтах.
Статья 3
Национальное законодательство может исключить из упомянутого запрещения:
а) женщин, занимающих руководящие посты и не выполняющих физической работы;
b) женщин, занятых санитарным и социальным обслуживанием;
с) женщин, проходящих курс обучения и допущенных к прохождению стажа в подземных
частях шахты в целях профессиональной подготовки;
d) других женщин, которые должны спускаться время от времени в подземные части
шахты для выполнения работ нефизического характера.
Конвенция № 103
Об охране материнства
(пересмотренная в 1952 г.)
(Извлечения)
Статья 1.1
Настоящая Конвенция применяется как к женщинам, занятым на промышленных
предприятиях, так и к женщинам, занятым на непромышленных и сельскохозяйственных
работах, включая надомниц.
Статья 1.2
В целях настоящей Конвенции термин "промышленные предприятия" относится к
государственным и частным предприятиям, а также к их отделениям и включает, в
частности:
а) шахты, карьеры и другие предприятия добывающей промышленности;
b) предприятия по изготовлению, переделке, чистке, ремонту, украшению, отделке,
подготовке к продаже, ломке или уничтожению предметов производства или предприятия
по переработке материалов, включая судостроительные предприятия и предприятия по
производству, трансфармации и передаче электроэнергии и двигательной силы вообще:
4
с) предприятия по строительству, занятые строительством, восстановлением, ремонтом,
перестройкой и разрушением;
d) транспортные учреждения по перевозке пассажиров или товаров по дорогам, железным
дорогам, морским или речным путям или по воздуху, включая обработку грузов в доках,
на пристанях, платформах, складах или в аэропортах.
Статья 1.3
В целях настоящей Конвенции термин "непромышленные работы" относится ко всем
работам, выполняемым на следующих государственных или частных предприятиях или
службах или в связи с их функционированием:
а) торговые предприятия;
b) почта и служба электросвязи;
с) учреждения и административные органы, персонал которых занят главным образом
канцелярской работой;
d) газетные предприятий;
е) гостиницы, пансионы, рестораны, клубы, кафе и другие предприятия общественного
питания;
f) учреждения по печению и уходу за больными, инвалидами, неимущими и сиротами;
g) театры и культурно-массовые учреждения;
h) домашний наемный труд, выполняемый в частных хозяйствах;
а также ко всем другим непромышленным работам, к которым компетентный орган
власти решит применять положения настоящей Конвенции.
Статья 1.4
В цепях настоящей Конвенции термин "сельскохозяйственные работы" относится ко всем
работам, выполняемым на сельскохозяйственных предприятиях, включая плантации и
крупные индустриализированные сельскохозяйственные предприятия.
Статья 1.5
Во всех случаях, в которых существует сомнение в том, применима ли настоящая
Конвенция к определенному предприятию, отделению предприятия или виду работ, этот
вопрос разрешается компетентным органом власти после консультации с
соответствующими представительными организациями предпринимателей и трудящихся,
где таковые существуют.
Статья 1.6
5
Национальное законодательство может изъять из сферы применения настоящей
Конвенции предприятия, на которых, по определению законодательства данной страны,
заняты только члены семьи предпринимателя,
Статья 2
В целях настоящей Конвенции термин "женщина" означает любое лицо женского пола,
независимо от возраста, национальности, расы или религии, состоящее или не состоящее в
браке, а термин "ребенок" означает любого ребенка, независимо от того, состояли ли его
родители в браке или нет.
Статья 31
По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок
ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право
на отпуск по беременности и родам.
Статья 3.2
Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12
недель и включает период обязательного послеродового отпуска.
Статья 3.3
Продолжительность обязательного послеродового отпуска устанавливается
законодательством каждой страны, но ни в коем случае не составляет менее 6 недель:
остающаяся часть всего отпуска по беременности и родам может быть использована до
предполагаемой даты родов или по окончании срока обязательного послеродового
отпуска, или часть его может быть взята до предполагаемой даты родов, часть - вслед за
истечением срока обязательного послеродового отпуска, в зависимости от того, как это
предписывается законодательством страны.
Статья 3.4
Если роды происходят после предполагаемой даты, отпуск, взятый до этой даты,
продлевается, во всяком случае до фактической даты родов, причем продолжительность
обязательного послеродового отпуска вследствие этого не сокращается.
Статья 3.5
В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским
освидетельствованием, является беременность, законодательство страны предусматривает
дополнительный срок отпуска в дородовой период, максимальная продолжительность
которого может определяться компетентным органом власти.
Статья 3.6
В случае болезни, причиной которой, как это установлено медицинским
освидетельствованием, являются роды, женщина имеет право на продление ее
послеродового отпуска, максимальная продолжительность которого может определяться
компетентным органом власти.
6
Статья 4.1
Женщина, находящаяся в установленном положениями статьи 3 отпуске по беременности
и родам, имеет право на получение денежного пособия и медицинской помощи.
Статья 4.2
Размеры денежного пособия устанавливаются законодательством страны таким образом,
чтобы обеспечить для самой женщины и ее ребенка хорошие с точки зрения гигиены
жизненные условия и надлежащий уровень жизни.
Статья 4.3
Медицинская помощь включает уход и наблюдение до, во время и после родов,
оказываемые квалифицированными акушерками или врачами, а также (в случае
необходимости) госпитализацию; причем (по мере возможности) предоставляется полная
свобода как в выборе врача, так и в выборе между государственными и частными
медицинскими учреждениями.
Статья 4.4
Денежные пособия и медицинская помощь предоставляются либо за счет средств системы
обязательного социального страхования, либо за счет государственных фондов, в том и
другом случаях они предоставляются по праву всем женщинам, которые отвечают
предписанным условиям.
Статья 4.5
Женщинам, которые не могут по праву претендовать на указанные денежные пособия и
медицинскую помощь, предоставляется соответствующая помощь за счет фондов
общественного вспомоществования при условии проверки их доходов, которая требуется
для оказания помощи в порядке общественного вспомоществования.
Статья 4.6
Когда сумма денежных пособий, предоставляемых за счет средств обязательного
социального страхования, исчисляется на основе предшествовавшего заработка, она
составляет не менее двух третей предшествовавшего заработка женщины, учитываемого с
этой целью.
Статья 4.7
Всякие взносы, взимаемые согласно обязательной системе социального страхования,
предусматривающей пособия по беременности и родам, и всякие налоги, основанные на
общей сумме выплачиваемой заработной платы и собираемые в целях предоставления
такого рода пособий, уплачиваются на основе общего числа мужчин и женщин, занятых
на данном предприятии, без различия пола и независимо от того, уплачиваются ли они
предпринимателями и трудящимися или только предпринимателями.
Статья 4.8
7
Ни в коем случае предприниматель не несет лично ответственности за расходы по выдаче
таких пособий, предоставляемых занятым у него женщинам.
Статья 5.1
Если женщина кормит своего ребенка грудью, она имеет право прерывать работу для этой
цели на один или несколько перерывов в день, продолжительность которых
устанавливается законодательством страны,
Статья 5.2
Перерывы в работе для кормления ребенка считаются рабочими часами и оплачиваются
как таковые в тех случаях, когда это регулируется законодательством или в соответствии
с ним; в тех случаях, когда этот вопрос регулируется коллективными договорами,
положение определяется соответствующим договором.
Статья 6
Когда женщина находится в отпуске по беременности и родам, предоставляемом ей
согласно положениям статьи 3, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во
время ее отсутствия или срок исполнения которого совпадает с ее отсутствием, является
незаконным.
Статья 7.1
Каждый член Международной организации труда, ратифицирующий настоящую
Концепцию, может с помощью приложенного к документу о ратификации
заявления предусмотреть изъятия из применения настоящей Конвенции в отношении:
а) некоторых категорий непромышленных работ;
b) работ, выполняемых на сельскохозяйственных предприятиях (кроме плантаций);
с) домашнего наемного труда, выполняемого в частных хозяйствах;
d) надомниц;
е) транспортных учреждений по перевозке пассажиров или грузов по морю.
Статья 7.2
Категории работ или предприятий, в отношении которых используются положения пункта
1 настоящей статьи, указываются в заявлении, сопровождающем документ о
ратификации.
Статья 7.3
Всякий член организации, в отношении которого вступило в силу заявление, сделанное в
соответствии с пунктом 1 настоящей статьи, сообщает в своем ежегодном докладе о
применении настоящей Конвенции о состоянии своего законодательства и практики в
отношении работ и предприятий, на которые в силу сделанного заявления
8
распространяется пункт 1 настоящей статьи, и о том, в какой мере проведена в жизнь
конвенция или предполагается провести ее в жизнь в отношении данных работ и
предприятий.
Статья 7.5
По истечении пятилетнего периода с момента первоначального вступления настоящей
Конвенции в силу Административный совет Международного бюро труда представит
конференции специальный доклад о применении этих изъятий, содержащий предложения
о мерах, которые, по его мнению, следует принять в этом отношении.
Конвенция № 156
О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин:
трудящиеся с семейными обязанностями
(Извлечения)
Статья 1
1. Настоящая Конвенция распространяется на трудящихся мужчин и женщин, имеющих
семейные обязанности в отношении находящихся на их иждивении детей, когда такие обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа,
участия или продвижения в экономическом деятельности.
2. Положения настоящей Конвенции распространяются также на трудящихся мужчин и
женщин, имеющих обязанности в отношении других ближайших родственников - членов
их семьи, которые действительно нуждаются а уходе или помощи, когда такие
обязанности ограничивают их возможности подготовки, доступа, участия или
продвижения в экономической деятельности.
3. Для целей настоящей Конвенции термины "ребенок, находящийся на иждивении" и
"другой ближайший родственник - член семьи, которым действительно нуждается в уходе
или помощи" означают лиц, определяемых в каждой стране одним из способов, указанных
в статье 9 настоящей Конвенции.
4. Трудящиеся, на которых распространяются положения пунктов 1 и 2 настоящей статьи,
называются далее "трудящимися с семейными обязанностями".
Статья 2
Настоящая Конвенция распространяется на все отрасли экономической деятельности и на
все категории трудящихся.
Статья 3
1. Для обеспечения подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся
мужчин и женщин одна из целей национальной политики каждого члена Организации
заключается в том, чтобы лица с семейными обязанностями, которые выполняют или
желают выполнять оплачиваемую работу, могли осуществлять свое право на это, не
9
подвергаясь дискриминации и, насколько это возможно, гармонично сочетая
профессиональные и семейные обязанности.
2. Для цепей пункта 1 настоящей статьи термин "дискриминация" означает
дискриминацию в области труда и занятий, как это определено а статьях 1 и 5 Конвенции
1958 года о дискриминации в области труда и занятий.
Статья 4
Для установления подлинного равенства обращения и возможностей для трудящихся
мужчин и женщин принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и
возможностям, с тем чтобы.
а) трудящиеся с семейными обязанностями могли осуществлять свое право на свободный
выбор работы;
b) принимались во внимание их потребности в области условий занятости и социального
обеспечения.
Статья 5
Принимаются также все меры, соответствующие национальным условиям и
возможностям, с тем чтобы:
а) учитывать потребности трудящихся с семейными обязанностями при планировании
мероприятий на местном уровне;
b) развивать или содействовать развитию государственных или частных служб быта,
таких, как учреждения и службы по уходу за детьми и оказанию помощи семье.
Статья 6
Компетентные власти и органы каждой страны принимают соответствующие меры по
поощрению развития информации и образования, содействующих более широкому
пониманию общественностью принципа равного обращения и равных возможностей для
трудящихся мужчин и женщин и проблем трудящихся с семейными обязанностями, а
также по поощрению общественного мнения, способствующего разрешению этих
проблем,
Статья 7
Принимаются все меры, соответствующие национальным условиям и возможностям, в
том числе меры в области профессиональной ориентации и подготовки, которые
позволяли бы трудящимся с семейными обязанностями начать или продолжать трудовую
деятельность, а также возобновлять ее после отсутствия на работе в связи с этими
обязанностями.
Статья 8
Семейные обязанности сами по себе не могут служить основанием для прекращения
трудовых отношений.
10
Статья 9
Настоящая Конвенция может осуществляться посредством законодательства или
положений, коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка
предприятий, арбитражных решений, решений суда или сочетания этих методов или, с
учетом национальных условий, любым иным способом, соответствующим национальной
практике.
Статья 10
1. Положения настоящей Конвенции с учетом национальных условий могут, при
необходимости, применяться поэтапно, однако меры, проводимые по их осуществлению,
применяются в любом случае ко всем трудящимся, на которых распространяется пункт 1
статьи 1.
2. Каждый член Организации, ратифицирующий настоящую Конвенцию, в первом
докладе о ее применении, который представляется в соответствии со статьей 22 Устава
Международной организации труда, сообщает, в отношении каких из положений
Конвенции он намерен воспользоваться возможностью, предусмотренной пунктом 1
настоящей статьи, и в последующих док ладах указывает, в какой мере он осуществил или
намерен осуществить эти положения.
Статья 11
Организации предпринимателей и трудящихся имеют право принимать соответствующим
национальным условиям и практике способом участие в
разработке и применении мер, направленных на осуществление положений настоящей
Конвенции.
Статья 12
Официальные грамоты о ратификации настоящей Конвенции направляются Генеральному
директору Международного бюро труда для регистрации.
Статья 13
1. Настоящая Конвенция имеет обязательную силу только для тех членов Международной
организации труда, ратификационные грамоты которых зарегистрированы Генеральным
директором.
2. Она вступит в силу через двенадцать месяцев после даты регистрации Генеральным
директором ратификационных грамот двух членов Организации.
3. Впоследствии настоящая Конвенция вступит в силу для каждого члена Организации
через двенадцать месяцев после даты регистрации его ратификационной грамоты.
Статья 14
11
1. Каждый член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, по истечении
десяти лет со дня ее первоначального вступления в силу может денонсировать ее
заявлением о денонсации, направленным Генеральному директору Международного бюро
труда и зарегистрированным им. Денонсация вступает в силу через год после даты ее
регистрации.
2. Для каждого члена Организации, который ратифицировал настоящую Конвенцию и в
годичный срок по истечении указанных в предыдущем пункте десяти лет не
воспользовался предусмотренным в настоящей статье правом на денонсацию, Конвенция
будет оставаться в силе на следующие десять лет, и впоследствии он сможет
денонсировать ее по истечении каждого десятилетия в порядке, предусмотренном в
настоящей статье.
Статья 15
1. Генеральный директор Международного бюро труда извещает всех членов
Международной организации труда о регистрации всех ратификационных грамот и
заявлений о денонсации, направленных ему членами Организации.
2. Извещая членов Организации о регистрации полученной им второй ратификационной
грамоты Генеральный директор обращает их внимание на дату вступления в силу
настоящей Конвенции.
Статья 16
Генеральный директор Международного бюро труда направляет Генеральному секретарю
Организации Объединенных Наций для регистрации в соответствии со статьей 102 Устава
Организации Объединенных Наций исчерпывающие сведения о всех ратификационных
грамотах и заявлениях о денонсации, зарегистрированных им в соответствии с
положениями предыдущих статей.
Статья 17
В случаях, когда Административный совет Международного бюро труда считает это
необходимым, он представляет Генеральной конференции доклад о применении
настоящей Конвенции и рассматривает целесообразность включения в повестку дня
Конференции вопроса о ее полном или частичном пересмотре.
Статья 18
1. Если Конференция примет новую конвенцию, полностью или частично
пересматривающую настоящую Конвенцию, и если в новой конвенции не
предусмотрено иное, то:
a) ратификация каким-либо членом Организации новой, пересматривающей конвенции
влечет за собой автоматически, независимо от положений статьи 14, незамедлительную
денонсацию настоящей Конвенции при условии, что новая, пересматривающая конвенция
вступила в силу;
b) со дня вступления в силу новой, пересматривающей конвенции, настоящая Конвенция
закрыта для ратификации членами Организации.
12
2.Настоящая Конвенция остается в любом случае в силе по форме и содержанию для тех
членов Организации, которые ратифицировали ее, но не ратифицировали
пересматривающую конвенцию.
Статья 19
Английский и французский тексты настоящей Конвенции имеют одинаковую силу.
13