1. Подготовительный этап - Департамент государственной службы

ОАО «Корпорация развития Вологодской области»
В период с 13 марта по 11 мая 2012 года Департаментом
государственной службы и кадровой политики области был разработан и
реализован кадровый проект ОАО «Корпорация развития Вологодской
области», направленный на публичный отбор кандидатов на замещение
вакантных должностей во вновь создаваемой корпорации. Основными
задачами Корпорации являются инвестиционный маркетинг региона,
привлечение частных и государственных инвесторов, сопровождение
инвестиционных проектов, поддержка и реализация стратегических
инициатив.
Проект был реализован в несколько этапов:
1. Подготовительный этап.
- разработка и согласование положения и графика проведения конкурса на
замещение вакантных должностей ОАО «Корпорация развития Вологодской
области»;
- разработка конкурсных процедур и определение методов оценки
кандидатов (эссе, тестирование знаний, профессиональное интервью);
- разработка критериев оценки кандидатов для каждого этапа конкурса;
- формирование экспертных групп для оценки мотивационного эссе и
проведения профессионального интервью.
Для координации проведения конкурса был сформирован
наблюдательный совет, который осуществлял оперативное управление
проведением конкурса и контроль за проведением конкурсных процедур.
2. Заочная (дистанционная оценка кандидатов) - анализ
представленных документов.
- организация процедуры приема и проверки документов;
- формирование личных дел участников конкурса;
- размещение анкет кандидатов и информации на сайт;
- индивидуальная работа с кандидатами конкурса (консультации).
3. Очная оценка кандидатов
- оценка мотивационного эссе членами экспертных групп;
- проведение процедуры тестирования знаний, анализ результатов;
- организация профессионального интервью с членами экспертной группы по
выявлению компетенций кандидатов;
- работа с независимыми экспертами, анализ результатов;
- организация индивидуального собеседования с генеральным директором
Корпорации, анализ результатов.
Для проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных
должностей ОАО «Корпорация развития Вологодской области» при оценке
мотивационного эссе кандидатов и проведения профессионального интервью
были сформированы экспертные группы. В их состав входили:
- депутаты Законодательного собрания Вологодской области;
- депутаты Вологодской городской Думы;
- депутаты Череповецкой городской Думы;
- руководители органов исполнительной государственной власти области;
- председатели и управляющие банков г. Вологды и г. Череповца;
- представители высших учебных заведений г. Вологды и г. Череповца;
- сотрудники института социально – экономического развития территорий
РАН;
- руководители и специалисты по работе с персоналом крупных предприятий
и организаций Вологодской области;
- представители Клуба деловых людей г. Вологды.
4. Определение победителей (выявление лидеров конкурса в каждой
категории замещаемой должности) и подготовка информации на сайт о
победителях по результатам проведения индивидуального собеседования с
генеральным директором Корпорации.
Проведение публичного конкурсного отбора кандидатов на вакантные
должности Корпорации позволило охватить большую аудиторию жителей
Вологодской области, а также других регионов РФ. В результате проведения
конкурса число участников достигло свыше 150 человек. В ходе каждого
этапа конкурса проводилась информационная работа с кандидатами по
освещению итогов конкурсных процедур. Также на протяжении всего
конкурса своевременно осуществлялось взаимодействие с Комитетом
информационной политики области. По итогам конкурсного отбора 9
победителей проекта «ОАО «Корпорация развития» получили назначения на
должности.