Document 818925

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
«ЦЕНТР ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ»
Департамент культуры Администрации города Тюмени
Муниципальное автономное учреждение культуры
« Д о м
к у л ь т у р ы
625015 г. Тюмень, ул. Судоремонтная, 1 "а"
E-mail: dkvodnik@mail.ru, http://www.dkvodnik.ru/kursi
« В о д н и к »
тел.: (3452) 78-25-32, 41-05-66, 32-53-57
тел/факс: (3452) 75-66-43, 8 922 262 97 40
Центр переподготовки и повышения квалификации специалистов совместно с МАУК
«ДК «Водник» проводят с 24 по 29 сентября 2012 года курсы повышения квалификации по
«Современные технологии управления персоналом»
программе
включающие в себе следующие семинары:
I. С 24 по 26 сентября 2012г. семинар
«Управление персоналом»
Это практикоориентированный курс повышения квалификации в области менеджмента человеческих ресурсов.
Курс ориентирован на выработку у hr-менеджеров системного подхода к управлению персоналом предприятия
и формированию экспертной управленческой позиции.
Курс ведут преподаватели программы подготовки управленческих кадров и Программ МВА по управлению персоналом
в Тюмени, а также практики, работающие в управлении персоналом в крупных и известных компаниях города в статусе
директоров по персоналу.
В программе теоретические и практические занятия:
1. Система управления персоналом, ее составляющие
Современные персонал-технологии. Состав затрат на персонал. Создание технологий и отработка бизнес-процессов
управления персоналом. Регламентирующие документы службы персонала: положение и функционал. Организация службы
персонала «с нуля» или выращивание службы персонала из отдела кадров?
2. Профессиональный подбор и отбор кадров
Стратегия оптимизации численности персонала. Определение потребности в персонале. Модель компетенций
специалиста по найму и подбору персонала. Формулы отбора. Формула успешного найма. Новые технологии и инструменты на
этапе найма. Описание должности и формулирование требований к кандидатам. Составление текста вакансии и размещение
информации. Требования к тексту. Основные ошибки при составлении текста вакансии и последствия. Предварительные
телефонные переговоры с кандидатом, как способ экономии времени. Структура и закономерности интервью. Анализ интервью.
Кейсы и вопросы для оценки профессиональных навыков. Исследование профессиональной компетентности.
Практикумы: Разработка форм Заявки на подбор и Анкеты кандидата компании; Анализ и интерпретирование резюме;
Проведение интервью с кандидатом и интерпретация; Разработка кейса для предложенной вакансии; «Assessment Center»
Оценка персонала: Цели и этапы оценки персонала. Основные методы оценки. Использование результатов оценки
Система мотивации и стимулирования персонала: требования к построению системы мотивации. Материальная
мотивация: современный подход. Система нематериальной мотивации персонала. Само-мотивация. Мотивационные стратегии
руководителя. Исследование мотивационных и личностных качеств кандидата.
Практикумы: Разработка вопросов для оценки личностных и мотивационных установок; «Определение мотивационного
профиля личности»
Адаптация персонала: Основные цели адаптации новых сотрудников. Этапы адаптации. Программа адаптации. Итоги
прохождения периода адаптации
3. Корпоративная культура компании и внутренние коммуникации
Внутрифирменные коммуникации: целевая аудитория. Социально-психологические аспекты работы с кадрами.
Психология общения. Процессы принятия управленческих решений. Внутренний PR управленческих решений. Этика деловых
отношений. Основы психологии делового общения. Как сохранить «лицо» в трудной ситуации: чувство собственного
достоинства и самооценка, виды критики и способы реагирования на нее. Управление контактом: скрытый смысл жестов и поз,
способы влияния на собеседника, работа с голосом и интонацией. Взаимоотношения в фирме: взаимоотношения с начальником
и коллегами по работе.
Формы отчетности менеджера по подбору персонала перед руководством
Способы увеличения концентрации внимания: как не отвлекаться на посторонние мысли и дела? Как управлять своим
временем, делегировать полномочия, выделять главное. Внешние и внутренние причины дефицита времени. Как эффективно
распределять время на общение с коллегами, друзьями, семьей. Опоздания и как с ними бороться. Как сохранить «лицо» в
трудной ситуации: чувство собственного достоинства и самооценка, виды критики и способы реагирования на нее.
СТОИМОСТЬ семинара - 3 500 рублей, с выдачей сертификата
II.
27
сентября
2012
г.
семинар
«Документационное обеспечение
управления»
Курсы делопроизводства – это обучение процессу ведения документации организации или предприятия.
Современная компания – как большая, так и самая скромная – не может обходиться без услуг грамотного делопроизводителя.
Делопроизводитель высокого класса должен уметь принимать, заполнять, оформлять и отправлять любые виды документов.
А так же контролировать их движение, исполнение и – при необходимости – обновление.
Цель курса: это интегрированный курс для делопроизводителей, сочетающий в себе отрасли знаний в сфере делопроизводства,
научной организации труда и методики овладения профессиональными навыками. Специалисты в этой области деятельности
нужны во всех организациях и их профессиональное мастерство в некотором роде определяет служебную культуру этих
коллективов.
В программе теоретические и практические занятия:
1. Делопроизводство. Основные управленческие документы
ГОСТ Р6.30-2003 “Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной
документации“. Основные реквизиты документов, их использование при составлении документов
Организационно-правовые документы. Распорядительные документы (разработка проектов приказов). Информационносправочные документы. Составление проектов документов
Унифицированные системы документации, применяемые в процессе документирования работы с персоналом
Составление документов. Типовые тексты. Лингвистические особенности служебных документов. Заголовок,
приложения
Виды бланков организации: разработка бланка организации, отвечающего современным требованиям
Документооборот, номенклатура, хранение документов
Распределение поступивших документов. Контроль за исполнением документов, регистрация и отправка документов
2. Кадровое делопроизводство в компании
Оформление приема на работу. Обязательные документы, которые предоставляются при заключении трудового
договора. Документы дополнительные, представляемые в особых случаях. Заявление. Приказ. Особенности приема отдельных
категорий граждан. Возможная дискриминация при приеме на работу.
Проверка документов, предъявляемых при приеме на работу
Письменный отказ в приеме на работу: обязательность составления, правильность оформления, обжалование в суде
Испытание при приеме на работу. Продолжительность в зависимости от должности и вида работы. Категория лиц,
которым испытание не устанавливается. Продление испытательного срока.
Трудовой договор. Обязательные условия трудового договора. Правила оформления и необходимая информация для
этого. Дополнительные пункты трудового договора по соглашению сторон. Оформление дополнительного соглашения к
трудовому договору. Различные варианты прекращения трудового договора. Срочные трудовые договора: условия заключения;
переход срочного трудового договора в бессрочный, продление срочного трудового договора; возможность увольнения
беременных женщин, работающих по срочному трудовому договору.
Отличие трудового договора от гражданско-правового.
Трудовые книжки. Правила ведения, хранения, учета и выдачи. Назначение ответственного лица. Ведение 2-х
журналов. Оформление совместительства. Возможность выдачи на руки для ПФР. Особенности оформления титульного листа.
Внесение изменений и исправление ошибок. Запись об изменении формы собственности. Запись об увольнении. Оформление
дубликата и вкладыша
Личные карточки. Общие сведения. Особенности заполнения. Внесение изменений и исправлений.
Воинский учет в организации
Командировка. Документы, необходимые для отправления в командировку. Категории работников, освобожденных от
командировок и посылаемых в командировку, только с их согласия. Оформления отчетности о командировках
Отпуск. Различные виды отпусков. Составление графика отпусков. Разбивка отпуска на части. Оформление приказа об
отпуске
Проведение аттестации. Разработка положения об аттестации. Создание аттестационной комиссии. Подготовка перечня
работников, подвергаемых аттестации. Утверждение перечня лиц, не подвергаемых аттестации. Увольнение работника по
результатам аттестации
Делегирование полномочий при издании и подписании документов
Трудовой стаж работника
Табельный учет
Ответственность работодателя за несоблюдение трудового законодательства
Локальные нормативные акты и правила ознакомления с ними. Обязательные. Могущие стать обязательными и
разрабатываемые по решению руководства организации (правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке и
защите персональных данных, положение об охране труда, должностная инструкция и др.)
Социальное обеспечение. Пенсионное обеспечение. Назначение пенсии в 2012
Увольнение. Оформление увольнения
Протокол
Деловая переписка. Реквизиты делового письма. Внутренняя переписка. Внешняя переписка: коммерческие письма,
деловые письма, нерегламентированные письма. Язык и стиль переписки. Построение словосочетаний и предложений. Анализ
практических ошибок. Этика делового письма
Сложные вопросы кадрового делопроизводства. Типичные ошибки в оформлении документов, судебная практика
Проверки, осуществляемые Государственной инспекцией труда. Виды проверок, частота проверок. Что обычно
проверяется. Документальное оформление. Ответственность работодателя за выявленные нарушения. Порядок обжалования.
СТОИМОСТЬ семинара - 3 000 рублей, с выдачей сертификата
«Актуальные вопросы практического
применения Трудового кодекса РФ»
III. 28 сентября 2012г. семинар
В программе теоретические и практические занятия:
Юридическое обеспечение кадровой работы. Об изменениях в ТК РФ
Трудовой договор
Заключение трудового договора. Правильное обоснование отказа в приеме на работу, последствия необоснованного
отказа. Прием работника по переводу при отказе в заключении трудового договора; аннулирование заключенного трудового
договора. Особенность заключения и оформления срочного трудового договора; специфика приема на работу совместителей.
Порядок оформления трудовых отношений, сравнение гражданско-правового и трудового договоров, использование заемного
труда (аутсорсинг). Изменение условий трудового договора. Материальная ответственность работника. Изменение условий
трудового договора. Основания для отстранения работника от работы.
Особенности применения законодательства о труде в отношении отдельных категорий служащих.
Особенности регулирования трудовых отношений с отдельными категориями сотрудников: руководитель, главный
бухгалтер, а также лица с семейными обязанностями.
Увольнение: основания прекращения трудового договора. Полный перечень оснований. Особенности их
применения. Общие принципы грамотного увольнения работника. Нормативные акты, регламентирующие увольнение.
Увольнение за неправомерные действия работника, как вид дисциплинарной ответственности (порядок применения,
обязательные условия, ограничения по срокам). Особенности увольнения отдельных категорий работников (руководителя
организации, их заместителей, главного бухгалтера, совместителей, временных и сезонных работников). Специфика увольнения
наиболее защищенных категорий сотрудников (беременные, лица с семейными обязанностями и т.д.). Расстаемся мирно и
быстро, но без пособий! Прекращение трудовых отношений по собственному желанию, по соглашению сторон, в связи с
окончанием действия трудового договора.
Обходим, но не нарушаем! Внесение изменений в ранее заключенный трудовой, коллективный договора и локальнонормативные акты. Механизмы аннулирования обязательств работодателя перед работником.
Организационная структура предприятия и система локальных актов (положения, инструкции, регламенты) в
системе взаимодействия структурных подразделений на предприятии
Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением
численности или штата (сроки, дополнительные гарантии, преимущественное право оставления).
Законно снижаем зарплату! Оплата труда при совмещении профессий, в ночное время, при невыполнении норм труда,
неисполнении должностных обязанностей. Юридические аспекты новых систем в оплате труда (KPI, грейдирование)
Основные нарушения при увольнении, выявленные при проверках организаций Государственной инспекцией
труда РФ. Практика рассмотрения спорных вопросов по трудовому законодательству Государственной инспекции труда и
судом.
Индивидуальные трудовые споры. Споры об увольнении и переводе. Споры о взыскании начисленной, но не
выплаченной работнику заработной платы. Рассмотрение споров по обращениям работодателя в суд. Что нужно принять во
внимание при подготовке к судебному процессу
Гарантии и компенсации по Трудовому законодательству, Режим рабочего времени и времени отдыха,
Особенности оплаты больничного листка, выплаты детских пособий в 2012 году, Социальное партнерство
(взаимодействие с профсоюзами, права и гарантии профсоюзной деятельности), Основы безопасности труда
СТОИМОСТЬ семинара - 3 000 рублей, с выдачей сертификата
СТОИМОСТЬ ПОЛНОГО КУРСА с выдачей удостоверения установленного образца –
7 900 рублей
1
2
Приглашаем Вас и Ваших специалистов на курсы повышения квалификации и семинары в 2012 году
выписка из плана курсов и семинаров на 2012-2013гг..
С 24-29
5 000, удостоверение
Семинар «Современные технологии в работе секретаря»
сентября
гос. Образца
26
Семинар: «Новое в трудовом законодательстве. Проверки работодателей
3 150 руб. серт.
сентября Государственной инспекцией труда по соблюдению трудового законодательства»
Заранее присылайте свои вопросы на dkvodnik@mail.ru или на факс 8 (3452) 32-53-57, 75-66-43
Слушателям курса необходимо иметь с собой сменную обувь!!!
По Вашему желанию за дополнительную плату участники семинара имеют возможность приобрести методические пособия и другую
методическую литературу по теме курсов. Посещение мероприятий не в рамках курсов за дополнительную плату.
Регистрация участников: Начинается в день начала курсов, семинара 09.00 – 10.00ч. в МАУК «ДК «Водник»
Для участия в курсах необходимо подать своевременную письменную заявку по форме.
Заявки принимаются заранее, не позднее 4-5 дней до начал курсов!!!
№
п/п
Ф.И.О., дата рождения
Код города, Конт. телефон
(раб. и сот.), e-mail
Наименование организаций
оплачивающей обучение, реквизиты
или паспортные данные с пропиской
Вид оплаты
(нал, б/нал),
стоимость
Дополнительная
информация
РЕКВИЗИТЫ МАУК ДК «ВОДНИК» ИНН 7203214956, КПП 720301001, ОГРН 1087232015090, Р/С 40703810500000000394 В ГРКЦ ГУ БАНКА РОССИИ ПО
ТЮМЕНСКОЙ ОБЛ. Г. ТЮМЕНЬ, БИК 047102001. ДЛЯ ОПЛАТЫ ПО БЕЗНАЛИЧНОМУ РАСЧЕТУ И ОФОРМЛЕНИЯ СЧЕТА НА ОПЛАТУ НЕОБХОДИМА
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАЧИВАЮЩЕЙ ОБУЧЕНИЕ.
БЕЗ КОНТРОЛЬНОГО ЗВОНКА НЕ ВЫЕЗЖАТЬ!!!!
Просьба участникам курсов и семинара при себе иметь ДОВЕРЕННОСТЬ на право подписи бух. документов (договор и акт
выполненных работ), а при безналичном расчете еще и копию платежного поручения.
Директор МАУК ДК «Водник»
Е.Н. Кушина
P.S. Организаторы курсов оставляют за собой право замены преподавателей в случае непредвиденной ситуации.