влияние кризиса на тенденции развития трудовой мотивации[*]
advertisement
Андрианова Елена Владимировна – доцент кафедры менеджмента и экономической социологии Тюменского государственного университета, кандидат социологических наук. Аннотация предполагаемого выступления ВЛИЯНИЕ КРИЗИСА НА ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ Процесс глубинных изменений в общественных отношениях России актуализирует необходимость социологического исследования динамики трудовых отношений, теоретического анализа социально-экономических проблем труда, и их эмпирической проверки. В работе представлены результаты социологических опросов, проводившихся в 2006 и 2009 и 2010 гг. Выборка исследования 2010 г. составила 1509 человек, репрезентативная по югу Тюменской области, многоступенчатая, квотированная по половозрастной структуре, с контролем по типу образования. Кризис 2008г. обнажил изъяны экономической политики государства, а также все экономические и социальные деформации, наблюдавшиеся в постсоветской России. Несмотря на то, что Тюменская область (ТО) является одним из самых стабильных регионов Российской Федерации (Среднемесячная заработная плата одного работника ТО за период январь – июнь 2010 составляет 36820 рублей.[1] По данному показателю ТО занимает одно из лидирующих положений в стране.), рынок труда не избежал последствий мирового экономического кризиса. Для изучения изменений в структуре трудовых мотивов работников в исследовании был задан вопрос: «Какую работу Вы предпочли бы сегодня, имея возможность выбора?». Первое место занимает желание иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне – 43%. Доля тех, кто готов много зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее, в два с лишним раза меньше. За период после 2006 года снизилась доля тех, кто готов вести свое дело с 17% до 12%, при этом наиболее значительный их спад на 8 % наблюдался в разгар экономического кризиса в 2009г. Отметим зависимость типа трудовых мотивов от образования работника. Если в 2006 г. среди тех, кто предпочитает небольшой, но твердый заработок преобладали люди со средне специальным образованием, то в 2010 г. его выбирают практически одинаковые доли населения с высшим и среднее специальным образованием (40% и 41% соответственно). При этом, как и в исследованиях 2006-2009 гг. сохраняется тенденция Работа выполнена в рамках ФЦП (контракт № П859). чем более образованы люди, тем чаще они готовы много зарабатывать, пусть даже без особых гарантий на будущее. В 2010 г. доля населения с высшим образованием, готового иметь свое дело и вести его на свой страх и риск, почти в два раза превышает долю готовых на это среди людей со средне специальным образованием. Если в 2006-2009гг. работники с высшим образованием являлись исключением среди прочих типов образования и чаще предпочитали рисковать, то кризис отбросил их назад. Сегодня люди с высшим образованием вместе с остальными предпочитают иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне. Женщины, как и прежде, чаще мужчин выбирают стабильность, гарантии завтрашнего дня и больше свободного времени. С точки зрения возрастных различий, конечно, чем, моложе группа населения (до 25 и 25-34), тем, больше доля тех, кто предпочитает много зарабатывать без гарантий на бедующее и вести свое дело. Так, среди указанной возрастной группы до 25 лет 20% (против 23% в 2009 г.) хотели бы много зарабатывать без гарантий на будущее, а 31% иметь собственное дело, вести его на свой страх и риск (для сравнения среди лиц в возрасте 55-64 года такие мотивы имеют лишь 14% и 2% соответственно). Переход от рыночно-ориентированного к патерналистскому к типу трудовой мотивации, как и раньше, происходит в возрастной когорте 35-44 года. Далее, при приближении пенсионного возраста трудовая мотивация снижается уже по объективным причинам. Таким образом, в трудовой мотивации наблюдаются две противоположные тенденции. По сравнению с результатами исследования 2006 г. в 2009 г. в возрастных когортах после 35 лет существенно выросли патерналистские настроения работников, в исследовании 2010 г. эта тенденция продолжается. Одновременно, отмечается тенденция роста доли тех, кто готов работать в рыночных условиях среди горожан моложе 35 лет, с высшим образованием. Тем не менее, в среднем по области произошло увеличение доли работников желающих иметь пусть небольшой, но твердый заработок и уверенность в завтрашнем дне. Такая тенденция вполне закономерна: увеличение доли населения предпочитающего стабильность объясняется тем, что в условиях финансово- экономической нестабильности резко сократились доходы граждан, возрос риск остаться без работы, особенно для людей с низким уровнем образования. Одним из результатов воздействия периода финансово-экономической нестабильности на трудовые мотивы является рост различий между слоями населения, переход к большей поляризации, когда на одном конце остаются слабые и те, кто живет в менее благополучных условиях. На другом те, кто не испытывает на себе сильных потрясений, или готов к ним. По степени готовности к риску на рынке труда население области можно разделить на две категории: 1) люди, готовые рисковать, без особых гарантий на будущее (32%); 2) люди, согласные на минимум, при сохранении уверенности в завтрашнем дне (58%). Отметим изменения в отношении людей к риску. Если в 2006г. не готовых к риску было 53 %, в разгар кризиса 2009 г. их число увеличилось до 61%, а в 2010 г. можно говорить о положительной тенденции снижения не готовых к риску работников до 58%. В 2010 году на рынок труда Тюменской области продолжают оказывать влияние факторы, обусловленные последствиями мирового экономического кризиса, одним из которых является процесс высвобождения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата, а также неполная занятость работников (простои, введение режима неполного рабочего времени, предоставление отпусков без сохранение заработной платы по инициативе работодателей и т.п.). Это свидетельствует о необходимости принятия дополнительных мероприятий по стабилизации ситуации и снижению напряженности на рынке труда. Сегодня задача органов власти видится в необходимости обеспечить полноценное соблюдение Трудового законодательства в плане социальной защиты высвобождаемых работников; в повышении конкурентоспособности высвобождаемых работников на рынке труда за счёт повышения их квалификации, переподготовки по востребованным специальностям, переезда в регионы с дефицитом рабочей силы соответствующей квалификации; в то же время. Для адаптации к кризису и повышения конкурентоспособности предприятия необходим объективный процесс освобождения от излишней и неэффективной занятости. Сохранение неэффективных рабочих мест «бьёт», сказывается, прежде всего, на самих работниках, снижая доходы и не давая повысить свою квалификацию или найти более достойное рабочее место. Усилия власти по стабилизации рынка труда принесли результат, но они не вполне соответствуют рыночным требованиям в условиях кризиса.
