Как пройти собеседование

Как пройти собеседование
Еще совсем недавно трудоустроиться без опыта работы было
практически нереально. Сейчас на рынке труда ситуация изменилась —
появилось множество предложений в расчете на студентов и молодых
специалистов. Однако не секрет, что успешное прохождение интервью часто
становится сложной задачей даже для самого квалифицированного
кандидата. Соискатели почти всегда с волнением и тревогой ожидают
первую встречу с работодателем. Как же правильно подготовиться и вести
себя на собеседовании? Как произвести благоприятное впечатление
на работодателя и получить желаемую работу?
Подготовка к собеседованию
Итак, вы получили долгожданное
приглашение на собеседование. Это
завершающий и самый ответственный
этап трудоустройства. Поэтому очень
важно
подготовиться
к этому
замечательному событию заранее.
- Перед собеседованием соберите
информацию о потенциальном месте
работы.
- Подготовьте интересующие вас
вопросы
о компании
и будущей
должности.
Знакомство с работодателем
Как сформировать о себе правильное впечатление на собеседовании?
Разумеется, работодатель, приглашая на интервью молодого специалиста,
понимает, что к нему придет недостаточно опытный соискатель, а значит
отношение к вам может быть предвзятым. Поэтому ваша задача номер
один —
искоренить
ошибочный
образ.
• Не опаздывайте. Пунктуальность будет вашим дополнительным козырем.
Очень полезно прийти в компанию несколько раньше. Побудьте в офисе,
присмотритесь к тому, как он выглядит и что в нем делается. Это хороший
способ
составить
представление
о фирме,
в которую
вы хотите
трудоустроиться.
• Внешний вид — важная составляющая вашего успеха. Однако
не бросайтесь из крайности в крайность. Никаких вычурных деловых
костюмов, но и никаких экстравагантных клубных нарядов! Ваш внешний
вид должен выражать сдержанность и серьезность. При этом очень важно,
чтобы вы чувствовали себя комфортно в вашем наряде и не отвлекались
на слишком
короткую
юбку
или
слишком
узкий
пиджак.
• Уверенность. Безусловно, собеседование — это стресс. Однако справиться
с волнением необходимо. Вы должны быть спокойны и уверены, говорить
четко, внятно, не спешить, но и не растягивать слова, не вдаваться
в ненужные
подробности.
• Инициативность
и позитивный
настрой. Руководители
ценят
инициативность, им нравится, когда ответы не приходится вытягивать
клещами, а наоборот, человек расслаблен, чувствует себя спокойно, может
шутить и улыбаться.
Вопросы на собеседовании
Вопросы, которые вам будут задавать на собеседовании, преследуют
одну цель — составить предварительное мнение о вас как о потенциальном
сотруднике компании. Поэтому ваша задача — преподнести свои
достижения, профессиональный опыт, знания и навыки в выгодном свете,
тем самым презентовав себя интервьюеру с наилучшей стороны.
Перейдем к рассмотрению вопросов, которые чаще всего задают
на собеседовании.
• Расскажите немного о себе
Самый большой вклад в ваш успех на собеседовании сделает
позитивный настрой и искренняя заинтересованность в компании и работе.
Именно они придадут вашим движениям, взгляду, интонациям нужную
энергичность и позитив, которые так хочет увидеть в новом сотруднике
работодатель.
Подготовить ответ на этот вопрос можно заранее, сделав акцент
на нужных местах. Если у вас имеется незначительный опыт работы,
расскажите подробно, какие ставились перед вами задачи и как вы с ними
справлялись, опишите свои функции. Если опыт работы отсутствует,
расскажите о студенческом опыте, особенно если вы были участником
конференций, семинаров и соревнований. Вспомните о практике, которую
вы проходили во время учебы и подробно опишите задачи, которые
ставились перед вами. Не забывайте о рекомендательных письмах
с предыдущих мест работы и из организаций, где вы проходили практику.
• Почему вы выбрали нашу компанию?
Расскажите о причинах, побудивших вас рассмотреть вакансию именно
этого работодателя. Например, продукт, который компания представляет
на рынке; масштабы бизнеса организации; перспективы карьерного
и профессионального роста; возможность поучаствовать в стартовом проекте
и так
далее.
• Каковы ваши сильные стороны?
Задавая этот вопрос, работодатель пытается понять, насколько
вы подходите компании и насколько компания подходит вам. Поэтому вам
необходимо дать объективную оценку своих качеств, которые подходят для
должности,
на которую
вы претендуете.
• Чем бы вам хотелось заниматься в будущем?
Работодателя очень интересует, что вы ждете от этого места работы
в дальнейшем. Подумайте, как ваши профессиональные достижения могут
послужить на благо компании. Интервьюер должен почувствовать, что
вы заинтересованы работать именно в этой области и специализации.
• Провокационные вопросы.
Некоторые работодатели могут использовать тактику стрессового
интервью. Задавая провокационные вопросы, они проверяют вас
на стрессоустойчивость, пытаются выявить ваши слабые стороны.
Оказавшись на таком собеседовании, самое главное — отвечать
уверенно, а на вопросы реагировать с юмором. Ведите себя максимально
естественно и доброжелательно: не тушуйтесь, не откровенничайте сверх
меры и не поддавайтесь панике.
Ваши вопросы к потенциальному работодателю
Одна из самых распространенных ошибок на собеседовании —
отсутствие вопросов к потенциальному работодателю. Рекрутеры не любят
молчаливых и безынициативных. Интересуясь своей будущей работой,
вы уделяете внимание должности и конкретной компании-работодателю.
А это характеризует вас как человека с «внутренним стержнем», четко
определившего свои жизненные цели и приоритеты.
Для начала необходимо выяснить, что будет входить в ваши
будущие должностные обязанности. Вопрос отражает вашу практическую
заинтересованность в выполнении поставленных задач и дает работодателю
понять, что вы не просто ищете работу, а хотите двигаться и развиваться
в желаемом направлении. Уточните, кому именно вы будете подчиняться.
Таким образом вы можете узнать о людях, с которыми вам предстоит
работать.
Далее следует задать вопрос о возможностях карьерного роста
и повышения квалификации. Каждый работодатель ценит в сотруднике
стремление к профессиональному развитию, особенно если это стремление
вызвано внутренними мотивами работника и не навязывается организацией.
Заранее узнайте, предполагает ли работа командировки, на каких условиях
для сотрудника они проходят.
Скорее всего, рекрутер осведомит вас о графике работы. Но нюансы
рабочего распорядка лучше уточнить самостоятельно: возможны ли
переработки, работа в праздничные дни, как они оплачиваются, сколько
времени выделяется на обед, есть ли другие перерывы. Возможно, ваш
собеседник сначала промолчит об этом, но на ваши прямые вопросы ему
придется ответить честно.
Самым приятным для вашего будущего работодателя будет вопрос
о будущих планах развития компании. Здоровые амбиции — часть
корпоративной культуры любой организации, поэтому сотрудник, берущий
у вас интервью, с удовольствием поделится планами развития своей
компании. Вы же продемонстрируете свой интерес и лояльность к новой
работе.
Теперь обязательно переходите к прагматической части, спросите
об условиях оплаты и компенсаций. Этот вопрос подчеркнет ваш деловой
подход и поможет принять окончательное решение о трудоустройстве.
Поинтересуйтесь, что входит в соцпакет: бесплатные обеды, оплата
мобильной связи, медстраховка или что-то другое.
Завершить интервью следует самым важным вопросом: «Каков
наш следующий шаг?» Возможно, работодатель уже готов взять вас, однако
ему необходимо время для принятия окончательного решения. Возьмите
инициативу в свои руки, озвучьте дальнейший план действий. Уточните,
в течение какого времени будет принято решение относительно вашей
кандидатуры и когда следует перезвонить, чтобы узнать о результатах
собеседования. Не забудьте уточнить контакты вашего интервьюера
и обязательно оставьте свои.
Самый большой вклад в ваш успех на собеседовании сделает
позитивный настрой и искренняя заинтересованность в компании и работе.
Именно они придадут вашим движениям, взгляду, интонациям нужную
энергичность и позитив, которые так хочет увидеть в новом сотруднике
работодатель. Энергичный, оптимистичный кандидат с горящими глазами
точно не останется незамеченным. Дерзайте — и у вас все получится!
По материалам порталов Career.ru и «Планета HR».
http://career.ru/article/12491