Классификация корпоративных конфликтов

УДК 004.056:34(06) Информационное право
Е.В. ИЛЬЯСОВА
Московский инженерно-физический институт (государственный университет)
КЛАССИФИКАЦИЯ КОРПОРАТИВНЫХ КОНФЛИКТОВ
В работе представлена типология корпоративных конфликтов по различным
основаниям: по способу, предмету, составу участников и масштабам действия.
С момента перехода к рыночной экономике в России было зафиксировано огромное количество недобросовестных корпоративных захватов,
громких затяжных конфликтов, связанных со сменой руководителей и
собственников компаний, в том числе компаний крупных, градообразующих.
До настоящего момента определение враждебного поглощения или захвата не нашло отражения в российском законодательстве. Лишь Министерство экономического развития готовится ввести в Арбитражный процессуальный кодекс РФ понятие «корпоративный спор».
Для того, что бы выстроить правильную линию защиты, а так же подготовиться к возможным негативным последствиям от действий компании-агрессора следует по возможности наиболее четко определить признаки надвигающейся угрозы.
В этой целью предлагается разграничить корпоративные конфликты,
направленные на захват предприятий по способам их осуществления.
Наиболее характерной в данном случае выступает градация по степени
законности действий захватчиков. В связи с этим можно выделить:
 захватнические действия, осуществляемые в рамках закона
(корпоративный шантаж, скупка акций, корпоративная разведка);
 действия, осуществляемые с нарушениями норм корпоративного законодательства (несоблюдение установленного законом порядка
созыва и проведения общего собрания акционеров, пренебрежение правами акционеров);
 действия, совершаемые с грубым нарушением законодательства (принуждение к совершению сделки, вымогательство, подделка и
похищение документов, подкуп судей и правоохранительных органов,
незаконный сбор информации).
По объему нарушенных прав можно выделить:
 конфликты в отношении полномочий и прав между органами
управления общества – исполнительным органом, советом директоров,
общим собранием акционеров, ревизионной и счетной комиссии. К осISBN 978-5-7262-0883-1. НАУЧНАЯ СЕССИЯ МИФИ-2008. Том 15
121
УДК 004.056:34(06) Информационное право
новным видам оспариваемых прав относятся: право назначения руководителя предприятия; право одобрения крупных сделок и сделок с заинтересованностью; право распоряжения финансовыми потоками; другие права
и их комбинации.
 нарушение прав акционеров. Основой таких нарушений будут являться ущемления следующих прав: право на участие в общем собрании
акционеров; право на получение дивидендов от деятельности предприятия; право акционера закрытого акционерного общества на преимущественную покупку акций, право на преимущественное получение дополнительных акций и др.)
Типология, позволяющая отразить локализации конфликта и его интеграцию за пределами предприятия – субъектный состав конфликта:
 внутренний конфликт, затрагивающий интересы участников
предприятия: представителей высшего кадрового состава и акционеров,
локализованный вокруг их интересов. Стороны конфликта, как правило:
акционер – акционер, акционер – менеджмент, акционер – менеджмент –
акционер.
 внешний конфликт, предполагающий привлечение сторонней
структуры, поэтому споры могут быть следующими: акционер – сторонняя организация, менеджмент – сторонняя организация, акционер и менеджмент – сторонняя организация.
Классификация, отражающая масштабы сил, задействованных в конфликте и масштабы привлеченного общественного внимания:
 региональные конфликты – уровень региона;
 межрегиональные конфликты – привлечение ресурсов и внимания двух и более субъектов (регионов, округов);
 федеральные конфликты – громкие споры, требующие привлечения ресурсов федерального значения;
 конфликты международного уровня – участники конфликтов являются резидентами различных государств (привлекаются силы как федерального уровня стран – сторон конфликта, так и международных организаций, присутствует широкая огласка).
Приведенная классификация не может полностью отразить суть сложившихся схем и комбинаций, разворачивающихся в процессе крупного
корпоративного конфликта или враждебного поглощения. С другой стороны предложенное деление позволяет дать оценку и провести системный
анализ событий, происходящих в корпоративных конфликтах, оно может
применяться для описания конфликта и систематизации знаний о нем.
ISBN 978-5-7262-0883-1. НАУЧНАЯ СЕССИЯ МИФИ-2008. Том 15
122