Общий стандарт 18: СОТРУДНИЧЕСТВО НА ОСНОВЕ

Общий стандарт 18: СОТРУДНИЧЕСТВО НА ОСНОВЕ ПРИНЦИПОВ
ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ДОСТОИНСТВА Версия 2, январь 2012 г.
#. СОТРУДНИЧЕСТВО НА ОСНОВЕ ПРИНЦИПОВ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО
ДОСТОИНСТВА
#.1 В рамках настоящих Условий используются следующие термины:
"ОС18" — Сотрудничество на основе принципов человеческого достоинства.
Общий стандарт компании BT и принципы его реализации на веб-сайте.
"Ответ" — заполненный Опросный лист ОС18 либо Опросный лист по
социальной и экологической ответственности, которые доступны на веб-сайте;
и
"Веб-сайт" — веб-сайт по адресу
http://www.selling2bt.bt.com/working/humandignity/default.asp
#.2 Если настоящий Общий стандарт ("ОС18") упоминается в каком-либо
договоре, заключенном Вами с компанией BT ("Договор"), то Вы, как
Поставщик, обязуетесь:
(a) стремиться к соблюдению стандартов ОС18 и обеспечивать их достижение
Поставщиком и Подрядчиками;
(б) по просьбе компании BT предоставить исчерпывающий Ответ в течение
двух месяцев с даты запроса;
(в) в кратчайшие сроки предоставить компании BT переработанный Ответ в
случае существенных изменений, произведенных в предыдущем Ответе в
любое время в течение Срока действия;
(г) при необходимости сотрудничать с компанией BT в целях достижения
стандартов ОС18 (и прикладывать разумные усилия, чтобы обеспечить
подобный подход в работе всех Подрядчиков с компанией BT и Поставщиком);
и
(д) сотрудничать с компанией BT и по заблаговременному уведомлению
предоставлять доступ компании BT и ее уполномоченным представителям к
объектам и документации Поставщика с целью оценить их соответствие
настоящим условиям и определить уровень соблюдения ОС18; прикладывать
разумные усилия к тому, чтобы обеспечить компании BT соответствующие
права в отношении сотрудничества, объектов и документации Подрядчиков.
1 КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ
В Декларации о деловой практике компании BT Принципы нашей работы
описаны принципы и стремления при ведении бизнеса, которые мы
соблюдаем независимо от места, в котором ведем свою деятельность. В
них входит особое стремление распространять наши принципы и
ценности при работе с поставщиками.
В нашей декларации о Социальной ответственности мы признаем
глобальное влияние нашей деятельности. В декларации отражена наша
вера в ряд основных международных этических стандартов и наша
убежденность в том, что стремление к бережливости и социальная
ответственность позволяют нам способствовать созданию мира, в котором
наша компания сможет процветать, как в настоящее время, так и в
будущем. В стремлении придерживаться данных утверждений мы следим за
тем, чтобы условия труда в нашей цепочке поставщиков соответствовали
стандартам, основанным на международных принципах. Среди них
Всеобщая декларация прав человека ООН — "общий стандарт, к
достижению которого должны стремиться все народы и государства" — и
конвенции Международной организации труда.
Для этой цели мы разработали ОС18: Сотрудничество на основе принципов
человеческого достоинства — программу для цепочки поставщиков,
призванную популяризировать эти всеобщие стандарты среди наших
прямых поставщиков. Мы стремимся заручиться поддержкой поставщиков
первого уровня, чтобы они распространяли данные стандарты по всей
нашей цепочке поставок. В настоящем документе описаны Принципы,
которыми мы руководствуемся при реализации ОС18: Сотрудничество на
основе человеческого достоинства, и указаны Стандарты, соблюдения
которых мы хотим добиться. Настоящие Принципы и Стандарты отвечают
профессиональным нормам, установленным Королевским институтом
закупок
и поставок.
2 ПРИНЦИПЫ РЕАЛИЗАЦИИ
При реализации ОС18: Сотрудничество на основе принципов
человеческого достоинства компания BT руководствуется следующими
Принципами. Эти принципы определяют метод, с помощью которого мы
стремимся соответствовать основным международным этическим
стандартам, описанным ниже в разделе Стандарты.
Принцип 1. Совместная работа
Компания BT будет:
• сотрудничать с поставщиками в стремлении соответствовать данным
Стандартам;
• выстраивать взаимоотношения по принципу непрерывного
совершенствования;
• поощрять, а не наказывать поставщиков, которые выявляют деятельность,
не соответствующую данным Стандартам (собственными силами или при
помощи субподрядчиков) и согласились придерживаться наших стремлений;
• пересматривать и, при необходимости, исправлять настоящие Принципы
на основе накопленного опыта;
• принимать аналогичные этические стандарты ведения бизнеса в качестве
разумной альтернативы, если поставщики уже стремятся к ней;
• не требовать от поставщиков соблюдения более высоких стандартов, чем
соответствующие стандарты, указанные в собственной политике компании
BT.
Принцип 2. Изменение к лучшему
Компании BT и ее поставщикам следует:
• применять оценку рисков при реализации данных Стандартов;
• уделять внимание тем звеньям цепочки поставок, где риск несоблюдения
данных Стандартов наиболее высок и где можно добиться максимальных
изменений, задействовав доступные ресурсы.
Поставщикам компании BT следует:
• быть готовыми предоставить компании BT основные положения своего
подхода в связи с вышеизложенным.
Принцип 3. Открытость
Компания BT будет:
• публично сообщать о своих результатах и методах в отношении
реализации ОС18: Сотрудничество на основе принципов человеческого
достоинства.
Принцип 4. Разъяснительная работа и обучение
Компании BT и ее поставщикам следует:
• следить за тем, чтобы все соответствующие лица проходили должное
обучение и были ознакомлены с основными принципами реализации
данных Стандартов.
Принцип 5. Контроль и независимая инспекция
Компания BT будет:
• считать, что реализацию настоящих Стандартов можно оценить путем
мониторинга и независимой инспекции, и что эти методы будут разработаны
по мере достижения нами взаимопонимания.
Поставщикам компании BT следует:
• по заблаговременному уведомлению предоставлять компании BT или ее
уполномоченным представителям право доступа ко всей соответствующей
информации и объектам, сотрудничать при проведении любых оценок на
соответствие ОС18: Сотрудничество на основе принципов человеческого
достоинства и прикладывать разумные усилия к тому,
чтобы субподрядчики делали то же самое;
• прикладывать разумные усилия к тому, чтобы сотрудники, на которых
распространяются Стандарты, могли конфиденциально сообщить
поставщику о несоблюдении Стандартов.
Принцип 6. Непрерывное совершенствование
Компании BT и ее поставщикам следует:
• стремиться к непрерывному совершенствованию, согласуя планы
улучшений с поставщиками, которые не отвечают данным Стандартам;
• разрабатывать планы улучшений с учетом индивидуальных особенностей;
• не использовать эту программу с целью воспрепятствовать поставщикам в
превышении данных Стандартов.
Компания BT будет:
• после передачи дела на рассмотрение главы отдела закупок компании BT
изучать возможность прекращения любого делового сотрудничества с
поставщиком, который значительно отстает от данных Стандартов.
3 СТАНДАРТЫ
Компания BT стремится к тому, чтобы ее поставщики соблюдали основные
международные этические стандарты, описанные ниже. Эти стандарты
созданы на основе Всеобщей декларации прав человека ООН — "общего
стандарта, к достижению которого должны стремиться все народы и
государства" — и конвенций Международной организации труда.
Стандарт 1. Соблюдение законов
• Компании соблюдают все национальные и другие действующие законы и
нормативно-правовые акты в отношении Стандартов 2-10. Если
национальное законодательство и данные Стандарты вступают в
противоречие, необходимо руководствоваться стандартами высшего ранга,
соответствующими национальному законодательству.
• Если положения закона и данных Стандартов не вступают в противоречие,
но относятся к одному предмету, следует руководствоваться теми
положениями, которые обеспечивают сотрудникам более высокую степень
защиты.
Стандарт 2. Свободный выбор трудовой деятельности
• Труд не может быть принудительным, не может определяться долговыми
обязательствами или выполняться заключенными в недобровольном
порядке.
• Сотрудники не обязаны оставлять нанимателю залог или документы,
удостоверяющие личность, и могут покинуть расположение нанимателя
после заблаговременного уведомления.
Стандарт 3. Уважение свободы собраний и права на ведение
коллективных переговоров
• Сотрудники без ограничений имеют право вступать в профсоюзы или
учреждать их по собственному выбору и, в случае согласия значительной
доли сотрудников, вести коллективные переговоры.
• Наниматель придерживается открытых взглядов на работу и
организационную деятельность профсоюзов.
• Представители сотрудников не подвергаются дискриминации и имеют
право выполнять свои представительские функции на рабочем месте.
• Если право на свободу собраний и ведение коллективных переговоров
ограничено законодательством, наниматель должен способствовать, а не
препятствовать поиску законных альтернатив независимым и свободным
собраниям и ведению переговоров.
Стандарт 4. Здоровые и безопасные условия труда
• Необходимо обеспечить здоровые и безопасные условия труда.
Соответствующие меры должны применяться на основе международных
стандартов, а также с учетом особенностей отрасли и свойственных ей
рисков. Необходимо принять адекватные меры по предотвращению
несчастных случаев и вреда здоровью, вызванных трудовой деятельностью,
связанных с ней или произошедших в ее ходе,
в разумных пределах минимизируя причины рисков, свойственных рабочему
процессу и условиям труда.
• Сотрудники должны проходить соответствующее и достаточное обучение
по охране здоровья и безопасности, чтобы полностью осознавать
опасности, связанные с рабочими процессами и условиями труда. Им также
должно быть известно о необходимых мерах по минимизации рисков.
• Необходимо должным образом обеспечить доступ к чистым санитарным
узлам, питьевой воде и, если возможно, санитарным объектам для
хранения еды.
• Предоставленное жилье должно быть чистым и безопасным и отвечать
основным потребностям сотрудников.
• Компания, соблюдающая кодекс, должна назначить представителя
высшего руководства ответственным за охрану здоровья и безопасности.
Стандарт 5. Устранение детского труда
• Устранение детского труда в долгосрочной перспективе должно
происходить в интересах детей.
• Компании должны разрабатывать, соблюдать и развивать политики и
программы, которые предоставляют возможность любому ребенку,
занятому детским трудом, получать качественное обучение до достижения
совершеннолетия. Дети и подростки до 18 лет не должны работать в
ночные смены или в опасных условиях.
• При любых обстоятельствах действия должны предприниматься в
интересах ребенка, в соответствии с положениями Конвенции МОТ №138 и
Конвенции ООН о правах ребенка.
Стандарт 6. Заработная плата не ниже прожиточного минимума
• Заработная плата и выплаты за стандартную рабочую неделю должны как
минимум соответствовать национальным правовым стандартам.
• Ни при каких обстоятельствах заработная плата не может выплачиваться
в натуральном выражении. Заработная плата должна быть достаточной для
удовлетворения
основных потребностей.
• Всем сотрудникам в письменной и доступной форме должна быть
предоставлена информация о заработной плате, прежде чем они будут
приняты на работу. Каждый раз при выплате заработной платы сотрудникам
должны сообщаться подробные сведения о заработной плате за расчетный
период.
• Чрезмерные вычеты из заработной платы в качестве меры
дисциплинарного взыскания не допускаются. Вычеты из заработной платы,
не предусмотренные национальным законодательством, допускаются
только с явного и добровольного согласия сотрудника. Любые меры
дисциплинарного взыскания должны быть задокументированы.
Стандарт 7. Соблюдение норм продолжительности рабочего времени
• Стандартная продолжительность рабочего времени должна
соответствовать национальному законодательству.
• Требования к сотрудникам не должны предусматривать регулярную работу
в объеме более 48 часов в неделю. В среднем сотрудники должны иметь не
менее одного выходного дня в течение каждого семидневного периода.
Работа в сверхурочное рабочее время по запросу нанимателя должна быть
добровольной. Единичный запрос не может распространяться на несколько
периодов сверхурочной работы в течение значительного отрезка времени,
если только в компании не принято коллективное соглашение, которое
предусматривает сверхурочную работу. Данное соглашение должно
свободно обсуждаться с рабочими организациями (в соответствии с
требованиями МОТ) и быть принято значительной долей сотрудников.
Сверхурочные часы всегда должны
оплачиваться по повышенным тарифам.
• Как указано в Конвенции МОТ №1, данные положения касаются
сотрудников, не занимающих руководящие должности.
Стандарт 8. Отсутствие дискриминации
• Необходимо внедрить политику всеобщего равенства. При найме, выплате
заработной платы, доступе к обучению, продвижении по службе,
расторжении трудового договора или выходе на пенсию недопустима
дискриминация на основе расы, касты, национальности, религии, возраста,
ограничений дееспособности, пола, семейного положения, сексуальной
ориентации, членства в профсоюзе или политических взглядов.
Стандарт 9. Обеспечение постоянной занятости
• По мере возможности работа должна выполняться на основе
официального трудоустройства в соответствии с национальным
законодательством и практикой.
• Не допускается уклонение от связанных с постоянной занятостью
обязательств перед сотрудниками, установленных в рамках законов и
нормативно-правовых актов трудовой и социальной защиты.
К таким уклонениям относятся противоправное использование договоров на
выполнение работ и услуг, субподрядных договоров или надомного труда,
системы стажировки при отсутствии реального намерения
усовершенствовать навыки или предоставить постоянную занятость или
чрезмерно частое заключение срочных трудовых договоров с одним
человеком.
Стандарт 10. Недопустимость жестокого или негуманного обращения
• Физическое насилие или дисциплинарные взыскания, угроза физического
насилия, сексуальная или иная агрессия и словесные оскорбления или
другие формы запугивания должны быть строго запрещены.
4 НОРМАТИВНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
В основе настоящих Стандартов лежат следующие международные
стандарты, которые будут использоваться в качестве ориентира при
внедрении Стандартов в работу наших поставщиков:
Декларация ООН по правам человека. Она является "общим стандартом, к
достижению которого должны стремиться все народы и государства" и
содержит набор основных международных этических стандартов.
Конвенция ООН о правах ребенка. Эта конвенция была ратифицирована
почти всеми государствами-членами ООН и предлагает базовые принципы
толкования интересов ребенка.
Конвенции Международной организации труда. МОТ объединяет
представителей правительства, нанимателей и сотрудников и отвечает за
установление международных стандартов труда. Конвенции МОТ
приравниваются
к международным законам и становятся обязательными для государств,
которые ратифицировали их.
Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда
требует от всех 174 государств-членов уважать, популяризировать и
реализовывать принципы, приведенные в семи основных Конвенциях МОТ,
независимо от наличия или отсутствия их ратификации. Это следующие
конвенции:
Конвенции №29 и №105 и Рекомендация МОТ №35 ("О косвенном
принуждении к труду")
Конвенция №87 ("О свободе собраний")
Конвенция №98 ("О применении принципов права на организацию и
ведение коллективных переговоров")
Конвенции №100 и №111 и Рекомендации №90 и №111 ("О равном
вознаграждении мужчин и женщин за
труд равной ценности"; "О дискриминации в области труда и занятий")
Конвенция №138 и Рекомендация №146 ("О минимальном возрасте для
приема на работу").
Хотя следующие стандарты МОТ не являются основными конвенциями, они
особенно применимы к стандартам настоящего
кодекса:
Конвенция №135 и Рекомендация №143 ("О защите прав представителей
работников на предприятии")
Конвенция №155 и Рекомендация №164 ("О безопасности и гигиене труда")
Конвенция №159 и Рекомендация №168 ("О профессиональной
реабилитации")
Конвенция №177 и Рекомендация №184 ("О надомном труде").
5 ОПРЕДЕЛЕНИЯ
Следующие определения распространяются на раздел о детском
труде:
Ребенок. Любой человек, не достигший 15 лет, за исключением случаев,
когда в местном законодательстве о минимальном возрасте указан
превосходящий возраст для приема на работу или обязательного обучения.
В этих случаях действуют более высокие ограничения по возрасту. Однако
если в местном законодательстве о минимальном возрасте указан возраст
14 лет в соответствии с исключениями для развивающихся стран в рамках
Конвенции МОТ №138, то применяются более низкие ограничения.
Подросток. Любой сотрудник, достигший указанного выше возраста, но не
достигший 18 лет.
Детский труд. Любая работа, выполняемая ребенком или подростком, не
достигшим возраста, оговоренного в вышеуказанных определениях, которая
не соответствует положениям применимых стандартов МОТ, а также любая
работа, представляющая опасность для ребенка или подростка или
препятствующая получению им образования, либо вредящая здоровью
ребенка или подростка или его физическому, умственному, духовному,
моральному или социальному развитию.
Ночные смены
Далее приводится выдержка из Конвенции МОТ №90. Обратите внимание,
что для следующих условий в рамках конвенции существуют исключения
1. В целях настоящей Конвенции термин "ночь" означает период
продолжительностью по крайней мере в двенадцать последовательных
часов.
2. В отношении подростков, не достигших шестнадцатилетнего возраста,
этот период включает время между десятью часами вечера и шестью
часами утра.
3. В отношении подростков, достигших возраста шестнадцати лет, но не
достигших восемнадцатилетнего возраста, этот период включает
промежуток времени, установленный компетентным органом власти,
продолжительностью по крайней мере в семь последовательных часов
между десятью часами вечера и семью часами утра;
компетентный орган власти может устанавливать различные промежутки
времени для различных районов, отраслей промышленности, предприятий
или их филиалов, но он обязан консультироваться с заинтересованными
организациями предпринимателей и трудящихся, прежде чем установить
промежуток времени после одиннадцати часов вечера.
Аналогичные этические стандарты ведения бизнеса
Аналогичные этические стандарты ведения бизнеса могут включать,
например:
Основной кодекс инициативы по этическому ведению бизнеса (ETI).
Основные потребности
Понятие основных потребностей сложно описать. Нажмите "основные
потребности", чтобы узнать, как определяется прожиточный минимум.