Анкета для работодателя

Анкета для работодателя.
1.
Название компании_____________________________________
2.
Сколько лет вашей компании?_____________
3.
Каковы основные направления деятельности Вашей
компании_____________________________________________________________
4.
Сколько сотрудников работает в Вашей компании________________
5.
Как часто Вашей компании требуются новые сотрудники_______________
№
6
Вопрос Да Нет
При подборе новых сотрудников пользуетесь ли Вы
"
услугами Агентств по трудоустройству
"
средства печати
"
услугами рекрутинговых компании
"
электронный рекрутинг
"
Специализированные Web-сайты по подбору персонала
"
Прямая работа с ВУЗами по подбору молодых специалистов
"
Рекомендации знакомых и сотрудников
7
Есть ли в Вашей компании краткосрочные проектно-ориентированные позиции (временные
работники)?
8
Какие позиции Вы считаете важными при отборе специалиста
"
Образование
"
Опыт работы
"
Возраст
9
Какой опыт работы при отборе кандидата является для Вашей компании минимальной?
10
Какие качества Вы цените в будущем сотруднике?
"
Профессионализм
"
Креативность
"
Коммуникабельность
11. По каким должностям в Вашей компании происходит "текучка кадров"?
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
12. Какие должности в Вашей компании требуют высокой квалификации работника?
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
№
13
14
Вопрос Да Нет
Существует ли в Вашей компании система повышения квалификации сотрудников?
Какова потребность в молодых специалистах в Вашей компании?
"
Высокая постоянная потребность в молодых специалистах на менеджерские позиции и
стажировки
"
Постоянная потребность в низкоквалифицированном персонале
"
Временно возникающая потребность в молодых специалистах на определенные
позиции
"
Низкая потребность в молодых специалистах
15
Если вы не берете на работу молодых специалистов, то назовите причины, по которым Вы не
берете на работу молодых специалистов
"
нет ресурсов для работы молодых специалистов
"
не работаете с молодыми специалистами, опыт работы которых меньше 5 лет
"
у Вас нет программ подбора, адаптации и обучения молодых специалистов
16
Есть ли в Вашей компании программа подбора молодых специалистов?
17
Если в Вашей компании есть программа подбора молодых специалистов, то из каких
1
элементов она состоит?
Или какие из нижеперечисленных методов Вы применяете в своей практике по подбору
специалистов?
"
Прямой подбор персонала
"
стажировка
"
имиджевые мероприятия по отбору лучших выпускников ВУЗов (презентация компании в
ВУЗах, конкурсы, брейн-ринги, кейс-стади и т.п.)
"
ассесмент-центр
"
программы адаптации и повышение квалификации молодых специалистов
"
размещение информации о вакансиях в периодических изданиях
"
размещение информации о вакансиях в специализированных электронных сайтах
"
размещение модульной рекламы и PR-статей с целью повышения имиджа компании как
работодателя
18
Привлекаете ли Вы кадровые консалтинговые компании для организации программы по
подбору молодых специалистов?
19
На каком этапе вы были бы готовы сотрудничать с консалтинговыми агентствами в работе с
молодыми специалистами?
"
"
"
"
"
"
"
Прямой подбор (рекрутмент)
Проведение рекламной компании программы набора молодых специалистов
Анкетирование кандидатов
Ассемент (оценка) кандидатов - тестирование, кейс-стади, деловые игры
Проведение презентаций и семинаров для студентов и выпускников
Адаптация молодых специалистов в компаниях
Другое
Ф.И.О. менеджера по персоналу________________________________________________________
Или Ф.И.О. и должность человека, который заполнял анкету информацию
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
Адрес компании______________________________________________________________________
Контактные телефоны_________________________________________________________________
E-mail адрес______________________________ Internet сайт ________________________________
mailto:info@seminar.kz
2