Министерство образования и науки Российской Федерации

Министерство образования и науки Российской Федерации
Российский государственный университет нефти и газа
имени И.М. Губкина
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
НАПРАВЛЕНИЕ ПОДГОТОВКИ
40.04.01 – Юриспруденция
МАГИСТЕРСКАЯ ПРОГРАММА
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ
ОТНОШЕНИЙ В НЕФТЕГАЗОВОЙ ОТРАСЛИ
Программа магистерской подготовки в лицах
Научный руководитель магистерской программы – заведующий
кафедрой гражданского процесса и социальных отраслей права РГУ
нефти и газа имени И.М. Губкина, член Независимого экспертноправового совета и Научно-консультативного совета при
Генеральной прокуратуре Российской Федерации, федеральный
судья в отставке, эксперт Постоянной комиссии по прецедентным
делам Совета при Президенте Российской Федерации по развитию
гражданского общества и правам человека, доктор юридических
наук, профессор Владимир Иванович Миронов
Научные руководители магистерских диссертаций и основные
преподаватели, обеспечивающие подготовку магистров
Сергей Анатольевич Пашин – профессор кафедры судебной власти и организации
правосудия НИУ ВШЭ, член-учредитель Независимого экспертно-правового совета, член
Московской Хельсинской группы, действительный член Нью-Йоркской академии наук,
Заслуженный юрист Российской Федерации, федеральный судья в отставке, кандидат
юридических наук, доцент.
Елена Евгеньевна Мачульская – профессор кафедры гражданского процесса и социальных
отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, профессор кафедры трудового права
МГУ имени М.В. Ломоносова, член комитета экспертов МОТ по применению конвенций
и рекомендаций, член Европейского комитета по социальным правам Совета Европы, доктор
юридических наук, профессор.
Алексей Яковлевич Петров – профессор кафедры гражданского процесса и социальных
отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, профессор кафедры трудового права и
права социального обеспечения НИУ ВШЭ, Почетный работник высшего профессионального
образования Российской Федерации, доктор юридических наук, профессор.
Светлана Юрьевна Чашкова – доцент кафедры гражданского процесса и социальных
отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, заведующая кафедрой адвокатуры и
нотариата РПА Минюста России, третейский судья, кандидат юридических наук, доцент.
Татьяна Павловна Барбашова – доцент кафедры гражданского процесса и социальных
отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, заместитель декана юридического
факультета РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, кандидат юридических наук, доцент.
Светлана Игоревна Первухина – доцент кафедры гражданского процесса и социальных
отраслей права РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, практикующий медиатор, кандидат
юридических наук.
Особенности магистерской программы и ее целевая аудитория
Нефтяная и газовая отрасли занимают одно из главных мест в жизни нашей страны,
обеспечивая внутренние и внешние интересы общества и государства. В то же время, успех
деятельности предприятий нефтегазового комплекса во многом обусловлен компетентным
подходом к организации труда и управлению трудом наемных работников. Ведь известно, что
главное достояние производства – его персонал. В связи с этим, в штате любой сырьевой
компании, стремящейся занимать либо удерживать высокие позиции на соответствующем
рынке, должны присутствовать не только специалисты технических специальностей, но и
квалифицированные юрисконсульты, которые способны эффективно использовать правовые
инструменты для построения трудового процесса, отвечающего интересам и работодателя, и
работников. Предлагаемая магистерская программа призвана осуществлять подготовку таких
юридических советников.
Не секрет, что залог успеха в освоении той или иной профессии кроется в получении
слушателями глубоких теоретических знаний, которые бы они могли правильно применять на
практике. Поэтому в учебном процессе по данному направлению современные научные
достижения рассматриваются с точки зрения их реализации в деятельности работодателей,
профессиональных союзов, иных негосударственных объединений, органов государственного
надзора и контроля, судов. Таким образом, магистерская программа будет интересна лицам,
желающим продолжить обучение в аспирантуре1 либо посвятить себя практической
работе в указанных сферах.
Нельзя не отметить, что магистерская программа направлена на развитие у слушателей
навыков ведения переговоров по подготовке, заключению или изменению актов социального
партнерства, управления штатной структурой работодателя, а также составления юридически
значимых документов, включая коллективные договоры и соглашения, приказы, политики,
положения, инструкции, трудовые договоры. В связи с этим, она должна заинтересовать
профсоюзных деятелей, кадровых работников и служащих компаний, отвечающих за
работу с персоналом или взаимодействие с представителями работников.
В последнее время государство, в лице контрольно-надзорных органов и учреждений,
все чаще и чаще норовит вмешаться в сферу наемного труда, квалифицируя те или иные
действия сторон трудового договора вопреки их воле. Порой, ни работники, ни представители
работодателя не имеют должно представления о вариантах поведения в подобных ситуациях.
Хотя рецепты, позволяющие обеспечить интересы субъектов трудовых отношений в публичном
конфликте, существуют. В магистерской программе их изучению отведено отдельное место.
Сказанное показывает, что предлагаемый учебный курс придется по душе должностным
лицам предприятий, координирующим работу компании с властными органами.
Наконец, многие трудоправовые разногласия, возникающие внутри корпорации, легко
устраняются без стороннего участия, если в арсенале работодателя есть люди, обладающие
навыками применения методов, присущих партнерским способам разрешения конфликтов. В
содержание магистерской программы включены дисциплины, призванные способствовать
развитию названных способностей. Выходит, она станет полезной лицам, которые желают
овладеть методикой урегулирования споров посредством установления диалога между
конфликтующими сторонами.
На базовой кафедре действует аспирантура по специальности 12.00.05 – Трудовое право; право социального
обеспечения.
1
Заметим также, что программа магистерской подготовки рассчитана на активную роль
слушателей в учебном процессе. В итоге, объектом дискуссии на занятии может быть любой
привлекающий внимание студентов вопрос, вписывающийся в рамки отдельно взятого
предмета либо курса в целом.
Следовательно, магистерская программа адресована всем интересующимся проблемами
правового регулирования социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли.
Научная основа магистерской программы
Сегодня выделяют ряд сформировавшихся региональных ответвлений общероссийской
школы трудового права. К их числу относят московскую, петербургскую (ленинградскую),
ярославскую, свердловскую (екатеринбургскую), сибирскую (омскую и томскую), пермскую
и казанскую школы трудового права. Московская школа трудового права, наряду с
петербургской (ленинградской) и ярославской, является одной из самых авторитетных и
старейших в стране. Становление и развитие московской школы трудового права самым
тесным образом связано с историй еще Императорского Московского университета.
В наши дни одна из ведущих ролей в формировании современной московской школы
трудового права принадлежит кафедре гражданского процесса и социальных отраслей права
РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина, предлагающей собственную уникальную методологию
изучения различных категорий трудового права. Основополагающая идея кафедры сводится к
проведению теоретических исследований сквозь призму предмета и метода науки, а также
реализации правовых явлений в конкретных отношениях. Применяя данный подход, кафедрой
разработан ряд научных положений по вопросам использования альтернативных способов
урегулирования трудовых конфликтов, государственного надзора и общественного контроля
за соблюдением трудовых прав, гарантий и компенсаций, оплаты труда, правого
регулирования, охраны труда, судебной защиты прав, свобод и законных интересов,
пенсионного обеспечения работников нефтегазовой отрасли, которые послужили
академическим базисом предлагаемой магистерской программы.
Срок освоения и трудоемкость магистерской программы
Срок освоения магистерской программы составляет два года.
Трудоемкость освоения студентом ООП составляет 120 зачетных единиц за весь период
обучения и включает все виды аудиторной и самостоятельной работы студента, практики и
время, отводимое на контроль качества освоения студентом ООП.
Нормативный срок, общая трудоемкость освоения образовательной программы для
очной формы обучения и соответствующая квалификация (степень) приведены в таблице.
Наименование
ООП
ООП
магистратуры
Квалификация (степень)
Нормативный срок
Трудоемкость
освоения ООП (для очной
(в зачетных
код в
наименование формы обучения), включая
единицах)
соответствии с
каникулы, предоставляемые
принятой
после прохождения итоговой
классификацией
государственной аттестации
ООП
68
магистр
2 года
120
Сроки освоения ООП магистратуры по очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения,
а также в случае сочетания различных форм обучения могут увеличиваться на пять месяцев
относительно нормативного срока, указанного в таблице, на основании решения ученого
совета высшего учебного заведения.
Бюджет времени (в неделях)
Курсы
Теоретичес
кое
обучение
Экзамен
ационна
я сессия
Учебная
практика
Производ
ственная
практика
I
35
6
2 (расср.)
4
II
34
4
2 (расср.)
Итого:
69
10
4
Итоговая
государственная
аттестация
Каникулы
Всего
7
52
2
2
10
52
2
2
17
104
Виды и задачи профессиональной деятельности выпускника
К видам профессиональной деятельности выпускника относятся: правотворческая
деятельность; правоприменительная деятельность; правоохранительная деятельность;
экспертно-консультационная деятельность; организационно-управленческая деятельность;
научно-исследовательская деятельность; педагогическая деятельность.
Задачами профессиональной деятельности выпускника являются: подготовка
нормативных правовых актов; обоснование и принятие в пределах должностных обязанностей
решений, а также совершение действий, связанных с реализацией правовых норм; составление
юридических документов; обеспечение законности, правопорядка, безопасности личности,
общества и государства; охрана общественного порядка; защита частной, государственной,
муниципальной и иных форм собственности; предупреждение, пресечение, выявление,
раскрытие и расследование правонарушений; защита прав и законных интересов граждан и
юридических лиц; оказание юридической помощи, консультирование по вопросам права;
осуществление правовой экспертизы нормативных правовых актов; осуществление
организационно-управленческих функций; проведение научных исследований по правовым
проблемам; участие в проведении научных исследований в соответствии с профилем своей
профессиональной деятельности; преподавание юридических дисциплин; осуществление
правового воспитания.
Область профессиональной деятельности выпускника
Область профессиональной деятельности выпускника включает разработку и реализацию
правовых норм; обеспечение законности и правопорядка, проведение научных исследований,
правовое обучение и воспитание.
Университет готовит квалифицированных юристов, прежде всего, для транснациональных
корпораций и российских компаний нефтегазового комплекса, которые призваны обеспечивать
интересы данных корпораций и компаний в сфере социально-трудовых отношений, в том числе
посредством применения альтернативных способов урегулирования разногласий. В связи с
этим, выпускник может осуществлять деятельность в качестве медиатора и третейского судьи
по трудовым спорам и иным социальным конфликтам, выполнять функции юрисконсульта в
организации нефтегазового комплекса, в чьи должностные обязанности входит судебное и
несудебное разрешение и урегулирование правовых споров.
В то же время, выпускники магистратуры юридического факультета способны успешно
осуществлять профессиональную деятельность в органах законодательной, исполнительной и
судебной власти, муниципальных органах, иных коммерческих организациях, некоммерческих
юридических лицах, в качестве адвокатов, нотариусов.
Компетенции выпускника как совокупный ожидаемый результат
образования по завершении освоения программы
Коды
компет
енций
1
ОК
ОК-1
Краткое содержание / определение
и структура компетенции.
Характеристика (обязательного) порогового уровня
сформированности компетенции
2
3
ОБЩЕКУЛЬТУРЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА
Осознание социальной значимости
Под компетенцией ОК-1 понимается способность осознавать
своей будущей профессии,
социальную значимость своей будущей профессии, обладать
проявление нетерпимости к
достаточным уровнем профессионального правосознания, иметь
коррупционному поведению,
нетерпимое отношение к коррупционному поведению,
уважительное отношение к праву и
уважительно относится к праву и закону, обладать достаточным
закону, обладание достаточным
уровнем профессионального правосознания.
уровнем профессионального
Студент должен:
правосознания
знать: сущность юриспруденции, важность соблюдения и
защиты общеправовых ценностей; соблюдения законов;
Название компетенции
ОК-2
Добросовестное исполнение
профессиональных обязанностей,
соблюдение принципов этики юриста
ОК-3
Совершенствование и развитие
своего интеллектуального и
общекультурного уровня
ОК-4
Пользование русским и иностранным
языками как средством делового
общения
владеть: умениями и навыками по развитию правовой культуры,
собственного правосознания;
уметь: неукоснительно исполнять нормы закона;
совершенствовать свои правовые знания.
Под компетенцией ОК-2 понимается способность исполнять
поставленные профессиональные задачи, совершенствовать свои
деловые качества, соблюдать принципы этики юриста и
принимать все необходимые меры для своевременной защиты
прав, свобод и законных интересов граждан и организаций на
высоком уровне с соблюдением профессиональных принципов.
Студент должен:
знать: принципы профессиональной этики; необходимость
добросовестно исполнять профессиональные обязанности;
способы и порядок защиты прав, свобод и законных интересов
граждан и организаций;
владеть: умениями и навыками выполнения профессиональных
задач, защиты прав, свобод и законных интересов граждан и
организаций;
уметь: руководствоваться принципами деловой этики в
профессиональной деятельности, в том числе при защите право,
свобод и законных интересов граждан и организаций.
Под компетенцией ОК-3 понимается стремление к углублению
своих познаний как в области юриспруденции, так и в сфере
культуры и науки в целом; способность к росту
интеллектуального и общекультурного уровня, позволяющие
значительно повысить уровень мастерства и профессионализма;
способность совершенствовать и развивать свой
интеллектуальный и общекультурный уровень.
Студент должен:
знать: основные направления и способы совершенствования
интеллектуального, профессионального и культурного уровня;
методики самообразования и самосовершенствования;
владеть: навыками самостоятельного развития и повышения
персонального интеллектуального, профессионального и
общекультурного уровня, навыками самостоятельной работы с
информацией, учебной и научной литературой, электронными
информационными ресурсами, информационными базами;
навыками самоконтроля;
уметь: организовывать работу в целях самообразования и
самосовершенствования.
Под компетенцией ОК-4 понимается способность выпускника
грамотно, стилистически и терминологически точно излагать
результаты своих профессиональных знаний на русском и на
основном изучаемом иностранном языке.
Студент должен:
знать: разделы русского языка и основного изучаемого
иностранного языка, правила делового общения и письма,
юридическую терминологию на русском и иностранном языках;
владеть: навыками делового общения и письма на русском и
иностранном языках; работы с нормативными актами и учебной,
научной литературой; навыками межличностной и групповой
коммуникации, публичных выступлений, на русском и
иностранном языках; навыками презентации, публичных
выступлений как на русском, так и на иностранном языках;
ОК-5
ПК
ПК-1
ПК-2
уметь: выстраивать коммуникацию; обсуждать проблемы
профессиональной деятельности; уметь задавать вопросы,
корректно вести диалог, участвовать в дискуссии; иметь навыки
конспектирования, делового письма; представлять себя, свой
вуз, регион, страну, заполнять анкеты, составлять заявления,
резюме, письма и другие тексты официально-делового стиля как
на русском, так и на иностранном языке.
Компетентное использование на
Под компетенцией ОК-5 понимается способность делать
практике приобретенных умений и
экспертные и аналитические заключения на основе проведения
навыков в организации
анализа нормативных актов, методов анализа текста и
исследовательских работ, в
структурирования информации; умение координировать
управлении коллективом
деятельность других людей, оценивать ее успешность и
эффективность.
Студент должен:
знать: правила проведения и организации исследовательских
работ, правила управления коллективом;
владеть навыками: организации исследовательских работ и
управления коллективом;
уметь: справляться с разнообразием мнений, разногласиями и
конфликтами, принимать во внимание взгляды других людей,
уметь договариваться и находить компромиссы.
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ ВЫПУСКНИКА
Разработка нормативных правовых
Под компетенцией ПК-1 понимается знание основополагающих
актов
государственно-правовых идей, требований, выступающих
ориентирами, методологической основой правотворческой
деятельности; использование в правотворческой практике
системы специальных средств организационных, технических,
юридических и других, призванных обеспечить выработку
эффективных способов правотворческого процесса.
Студент должен:
знать: предмет и метод правового регулирования профильных
отраслей права, основные направления развития правового
регулирования медиации и третейского разбирательства,
особенности регулирования медиации и третейского
разбирательства в РФ и зарубежных странах;
владеть: навыками работы с нормативно-правовыми актами, в
том числе разработки правовых норм, обоснований, пояснений;
уметь: разрабатывать нормативно-правовые акты,
регулирующие социально-трудовые отношения, отношения в
сфере разрешения правовых споров; готовить предложения по
совершенствованию законодательства и их обоснования.
Квалифицированное применение
Под компетенцией ПК-2 понимается способность обучающегося
нормативных правовых актов в
применять нормы права и работать в сфере правопримения.
конкретных сферах юридической
Студент должен:
деятельности, реализация норм
знать: правила реализации норм материального и
материального и процессуального
процессуального права, в том числе регулирующих социальноправа в профессиональной
трудовые отношения, отношения в сфере разрешения правовых
деятельности
споров; этапы применения права; правила юридической
квалификации; требования, предъявляемые к
правоприменительным актам; правила составления
юридических, в том числе процессуальных документов;
владеть: навыками осуществления юридической квалификации;
уметь: применять на практике процессуальные и материальные
нормы права, в том числе регулирующие социально-трудовые
ПК-3
Готовность к выполнению
должностных обязанностей по
обеспечению законности и
правопорядка, безопасности личности,
общества, государства
ПК-4
Выявление, пресечение, раскрытие и
расследование правонарушений и
преступлений
ПК-5
Предупреждение правонарушений,
выявление и устранение причин и
условий, способствующих их
совершению
отношения и отношения, возникающие в связи с разрешением
правовых споров; реализовывать нормы материального и
процессуального права в профессиональной деятельности;
правильно определять обстоятельства, имеющие значение для
дела, осуществлять правовую оценку данных обстоятельств на
предмет их подтверждения и (или) опровержения
совокупностью относимых, допустимых, достоверных и
достаточных с точки зрения правоприменения доказательств;
составлять юридические, в том числе процессуальные
документы.
Под компетенцией ПК-3 понимается осознание обучающимся
важности обеспечения законности и правопорядка, безопасности
личности, общества и государства, и необходимости
добросовестного выполнения своих должностных обязанностей,
применять соответствующие юридические меры воздействия в
строгом соответствии с законом и при неуклонном соблюдении
установленного порядка, направленного на защиту
общественных отношений.
Студент должен:
знать: гарантии законности и правопорядка, обязанности
должностных лиц органов государственной власти, местного
самоуправления, организаций, порядок надлежащего
исполнения должностных обязанностей и ответственности за их
неисполнение;
владеть: навыками применения соответствующих норм
законодательства в целях обеспечения законности и
правопорядка, безопасности личности, общества и государства;
уметь: квалифицировать нарушения и угрозы нарушения
законности и правопорядка, применять меры для их защиты.
Под компетенцией ПК-4 понимается способность использовать в
профессиональной деятельности особенности методику
предупреждения, пресечения, выявления, раскрытия и
расследования преступлений.
Студент должен:
знать: тактику и методы предупреждения, пресечения,
выявления, раскрытия, расследования преступлений и
правонарушений; нормативно-правовое регулирование
деятельности по пресечения, выявления, раскрытия,
расследования преступлений и правонарушений; особенности
примирения сторон по уголовным делам, сущность
восстановительного правосудия; права и обязанности в области
пресечения, выявления, раскрытия, расследования преступлений
и правонарушений;
владеть: навыками выявления, пресечения, раскрытия,
расследования преступлений и правонарушений, применения
норм законодательства в области расследования, примирения
участников преступлений и правонарушений;
уметь: осуществлять защиту безопасности личности,
общественного порядка и общественной безопасности,
пресекать противоправные действия.
Под компетенцией ПК-5 понимается способность осуществлять
профилактическую работу по обеспечению законности и
укреплению правопорядка, проводить пропаганду правовых
знаний среди населения.
ПК-6
Выявление, оценка и содействие
пресечению коррупционного
поведения
ПК-7
Квалифицированное толкование
нормативных правовых актов
ПК-8
Участие в проведении юридической
экспертизы проектов нормативных
правовых актов, в том числе в целях
выявления в них положений,
способствующих созданию условий
для проявления коррупции, дача
квалифицированных юридических
заключений и консультаций в
конкретных сферах юридической
деятельности
Студент должен:
знать: причины, условия совершения правонарушений, виды
правонарушений и ответственность за их совершение, порядок
выявления и устранения условий и причин правонарушений,
меры по предупреждению и профилактике совершения
правонарушений;
владеть: навыками в области профилактики правонарушений;
уметь: выявлять и устранять причины правонарушений.
Под компетенцией ПК-6 понимается способность использовать в
профессиональной деятельности методику выявления и
пресечения коррупционного поведения.
Студент должен:
знать: признаки и проявления коррупционного поведения,
условия, способствующие развитию коррупции, меры по
профилактике, выявлению, пресечению коррупционного
поведения, способы реагирования и меры ответственности за
коррупционное поведение;
владеть: навыками квалификации поведения как
коррупционного, применения антикоррупционного
законодательства;
уметь: выявлять факты коррупционного поведения, принимать
правильные решения, направленные на восстановление основ
законности и правопорядка.
Под компетенцией ПК-7 понимается способность осуществлять
толкование и экспертно-консультационную деятельность,
основанную на уяснении и разъяснении смысла и содержания
норм права.
Студент должен:
знать: виды и способы толкования и их отличия, порядок
толкования, цели и задачи толкования, значение толкования
нормативной в правоприменительной практике и
профессиональной деятельности юриста;
владеть: навыками профессионального уяснения и разъяснения
нормативных правых, навыками анализа и оценки результатов
толкования нормативных актов;
уметь: осуществлять экспертно-консультационную
деятельность, основанную на уяснении и разъяснении
нормативных актов, выявлять ошибки и противоречия в
толковании нормативно-правовых актов.
Под компетенцией ПК-8 понимается способность определять
сферу и направления экспертно-консультационной
деятельности; способность осуществлять юридическую
экспертизу проектов нормативных правовых актов.
Студент должен:
знать: понятие, принципы, правовые основы экспертизы
правовых актов, условия для проявления коррупции в
деятельности по разрешению правовых споров, в том числе в
ходе медиации и третейского разбирательства, порядок
подготовки юридических заключений по результатам
экспертизы, требования, предъявляемые к таким заключениям;
владеть: навыками подготовки и проведения юридической
экспертизы нормативных актов, регулирующих социальнотрудовые отношения и отношения, возникающие при
применении медиации и третейского разбирательства,
ПК-9
Принятие оптимальных
управленческих решений
ПК-10
Восприятие, анализ и реализация
управленческих инноваций в
профессиональной деятельности
ПК-11
Квалифицированное проведение
научных исследований в области
права
подготовки квалифицированного юридического заключения по
результатам экспертизы;
уметь: выявлять противоречия в нормативных актах, устранять
ошибки, готовить юридически-грамотные документы.
Под компетенцией ПК-9 понимается способность вырабатывать
решения с учетом всех осуществленных обстоятельств,
реальных и потенциальных рисков.
Студент должен:
знать: этапы принятия рационального решения, особенности
принятия решений в конфликтных ситуациях, способы
обеспечения исполнения решений, контроля их исполнения;
владеть: аналитическими компетентностями, необходимыми
для принятия решения, навыками управления конфликтными
ситуациями;
уметь: оценивать уровень собственной подготовки и развития
компетентностей, необходимых для принятия управленческих
решений, принимать решения и нести за них ответственность.
Под компетенцией ПК-10 понимается знание, умения и навыки
применения управленческих инноваций в профессиональной
деятельности.
Студент должен:
знать: основные закономерности функционирования информации
в современном обществе, тенденции развития управленческих
технологий и инноваций, методики их применения в
профессиональной детальности;
владеть: навыками применения современных технологий и
инноваций в профессиональной деятельности, моделирования
профессиональных подходов в управленческой деятельности с
учетом инноваций;
уметь: анализировать современные подходы в
профессиональной и управленческой деятельности,
классифицировать и оценивать управленческие инновации с
учетом специфики своей профессиональной деятельности,
применять современные технологии, внедрять инновационные
управленческие технологии в профессиональную деятельность.
Под компетенцией ПК-11 понимается способность к
самостоятельному выполнению научных исследований в
области юриспруденции на высоком профессиональном уровне.
Студент должен:
знать: методику проведения научного исследования, требования,
предъявляемые к научному исследованию, способы организации
работы по выполнению научного исследования;
владеть: общенаучными и специальными методами проведения
научного исследования, сбора, систематизации, оценки
информации;
уметь: критически оценивать позиции других авторов,
извлекать информацию, необходимую для реализации
собственного исследования, анализировать результаты
применения знаний в своем исследовании; пользоваться
российскими и зарубежными электронными библиотеками и
цифровыми архивами, специализированными системами поиска
научной информации и электронных публикаций по тематике
исследования, делать аргументированные выводы и отстаивать
собственную позицию.
ПК-12
Преподавание юридических
дисциплин на высоком теоретическом
и методическом уровне
ПК-13
Управление самостоятельной работой
обучающихся
ПК-14
Организация и проведение
педагогических исследований
ПК-15
Эффективное осуществление
правового воспитания
Под компетенцией ПК-12 понимается способность применять в
педагогической деятельности методики и дидактические
принципы преподавания юридических дисциплин на высоком
научном уровне.
Студент должен:
знать: методику преподавания, дидактические принципы
преподавания, структуру и содержания юридической
дисциплины, формы контроля учебного процесса, современные
формы обучения;
владеть: лекционными навыками, навыками публичных
выступлений, удержания внимания обучающихся, эффективной
коммуникации с аудиторией, навыками организации дискуссии;
уметь: формулировать цели учебного процесса, применять
различные формы обучения (в том числе интерактивные) на
высоком профессиональном уровне.
Под компетенцией ПК-13 понимается способность организации
и контроля индивидуальной работы обучающихся.
Студент должен:
знать: методику организации самостоятельной работы, формы
самостоятельной работы, способы контроля самостоятельной
работы обучающихся, методы повышения эффективности
самостоятельной работы;
владеть: навыками организации и стимулирования
самостоятельной работы, методикой контроля знаний;
уметь: анализировать и оценивать, результаты деятельности
обучающихся, вносить коррективы в стратегию управления их
работой.
Под компетенцией ПК-14 понимается способность к
самостоятельному выполнению педагогических исследований на
высоком профессиональном уровне.
Студент должен:
знать: методику проведения педагогического исследования,
требования, предъявляемые к педагогическому исследованию,
способы организации работы по выполнению педагогического
исследования;
владеть: общенаучными и специальными методами проведения
педагогического исследования, сбора, систематизации, оценки
информации;
уметь: критически оценивать позиции других авторов,
извлекать информацию, необходимую для реализации
собственного исследования, анализировать результаты
применения знаний в своем исследовании.
Под компетенцией ПК-15 понимается владение методикой
воспитания обучающихся в духе высокой гражданственности,
уважения к законам и правилам общественной жизни,
стремления добросовестно и точно исполнять законы и иные
нормативные акты.
Студент должен:
знать: современные подходы к правовому воспитанию, способы
формирования высокого правосознания уровня правовой
культуры у обучающихся;
владеть: различными методами правового воспитания;
уметь: реализовывать методы и формы правового воспитания.
Основные материально-технические условия для реализации программы
магистерской подготовки
Для реализации магистерской программы имеются соответствующие материальнотехнические условия:
 для проведения лекционных занятий имеются аудитории, в том числе зал судебных
заседаний, оснащенные современным оборудованием (мультипроекторами, NV, DVD,
компьютерами и т.п.);
 для проведения практических занятий используются компьютерные классы, специально
оснащенные аудитории;
 для самостоятельной работы студентов предусмотрены читальные залы, компьютерные
классы.
В вузе имеется необходимый комплект лицензионного программного обеспечения.
Учебно-методическое и информационное обеспечение магистерской
программы
Каждый обучающийся обеспечен индивидуальным неограниченным доступом к
электронно-библиотечной системе, содержащей издания учебной, учебно-методической и
иной литературы по основным изучаемым дисциплинам и сформированной на основании
прямых договоров с правообладателями.
Библиотечный фонд Университета укомплектован печатными и электронными
изданиями основной учебной и научной литературы по дисциплинам общенаучного и
профессионального циклов.
Фонд дополнительной литературы, помимо учебной литературы, включает
официальные, справочно-библиографические и специализированные периодические издания.
Электронно-библиотечная система обеспечивает возможность индивидуального доступа
для каждого обучающегося из любой точки, в которой имеется доступ к сети Интернет.
Обучающимся обеспечен доступ к современным профессиональным базам данных,
информационным справочным и поисковым системам.
Аннотации рабочих программ некоторых дисциплин профессионального
цикла
Актуальные проблемы трудового права и права социального обеспечения.
Отношения, регулируемые нормами трудового права. Понятие и элементы
общественного отношения, возникающего при использовании наемного труда. Соотношение
понятий «отношение» и «правоотношение». Система отношений в трудовом праве. Трудовые
отношения и трудовое отношение. Отличие отношений, складывающихся между работником
и работодателем, от иных отношений, обусловленных реализацией способностей человека к
труду.
Предмет трудового права. Формирование научных представлений о предмете
трудового права. Критерии, позволяющие включить отношения, складывающиеся в сфере
труда, в предмет трудового права. Отношения, составляющие предмет современного
трудового права. Теоретические посылки к изменению структуры предмета трудового права.
Метод трудового права. Основные подходы к определению отраслевого метода в науке
трудового права. Понятие метода современного трудового права. Общие и специальные
способы метода трудового права. Сочетание способов метода трудового права при
регламентации отношений в сфере наемного труда.
Источники трудового права. Понятие источников трудового права и их особенности.
Классификация источников трудового права. Общее и специальное законодательство о труде.
Система источников трудового права. Краткая характеристика основных источников
трудового права. Роль источников трудового права в стабильности и динамике отношений,
регулируемых нормами отрасли.
Принципы трудового права. Понятие правовых принципов и их значение в
регламентации трудовых отношений. Критерии классификации правовых принципов.
Отраслевые принципы трудового права. Соотношение общих, межотраслевых и отраслевых
принципов. Способы реализация принципов трудового права в трудовых отношениях.
Субъекты трудового права. Понятие и виды субъектов трудового права. Правовой
статус субъектов трудового права. Граждане как субъекты трудового права. Работодатели и
их представители как субъекты трудового права. Представители работников как субъекты
трудового права. Органы государственной власти и местного самоуправления как субъекты
трудового права. Юрисдикционные органы как субъекты трудового права. Предпосылки к
появлению новых субъектов трудового права.
Трудовые отношения. Понятие трудовых отношений, возникающих между конкретным
работником и работодателем. Субъекты и содержание трудовых отношений.
Множественность лиц в трудовых отношениях. Основания возникновения, изменения и
прекращения трудовых отношений. Трудовые отношения и трудовой договор: соотношение
понятий. Реализация прав и обязанностей в трудовых отношениях. Урегулирование
разногласий.
Отношения, сопутствующие трудовым отношениям. Понятие и виды отношений,
сопутствующих трудовым отношениям. Субъекты и содержание отношений, сопутствующих
трудовым отношениям. Основания возникновения, изменения и прекращения отношений,
сопутствующих трудовым отношениям. Реализация прав и обязанностей в отношениях,
сопутствующих трудовым отношениям. Урегулирование разногласий.
Отношения, предшествующие трудовым отношениям и вытекающие из трудовых
отношений. Понятие и виды отношений, предшествующих трудовым отношениям. Субъекты
и содержание отношений, предшествующих трудовым отношениям. Основания
возникновения, изменения и прекращения отношений, предшествующих трудовым
отношениям. Понятие и виды отношений, вытекающих из трудовых отношений. Субъекты и
содержание отношений, вытекающих из трудовых отношений. Основания возникновения,
изменения и прекращения отношений, вытекающих из трудовых отношений. Реализация прав
и обязанностей в отношениях, предшествующих трудовым отношениям и вытекающих из
трудовых отношений. Урегулирование разногласий.
Проблемные вопросы основных институтов трудового права. Понятие института в
трудовом праве. Виды и система институтов трудового права. Современные проблемы
института «Трудовой договор». Современные проблемы института «Рабочее время».
Современные проблемы института «Время отдыха». Современные проблемы института
«Заработная плата». Современные проблемы института «Гарантии и компенсации».
Современные проблемы института «Охрана труда». Современные проблемы института
«Материальная ответственность». Современные проблемы института «Защита трудовых
прав». Теоретические посылки к формированию новых институтов трудового права.
Понятие социального обеспечения, его структура и функции. Понятие социального
обеспечения: экономический и правовой аспект. Объективная потребность общества в
социальном обеспечении человека. Исторические формы социального обеспечения. Роль
государства в формировании систем социального обеспечения. Закрепление прав человека на
социальное обеспечение в международных актах. Соотношений понятий: «Социальное
обеспечение», «Социальное страхование», «Социальная защита». Формирование российской
системы социального обеспечения. Перспективы её развития. Формы социального
обеспечения. Возрождение в России страховых начал в социальном обеспечении и его
принципы. Виды обязательного социального страхования. Основные социальные риски и
страховые случаи. Добровольное социальное страхование и его соотношение с обязательным
страхованием. Система финансирования социального обеспечения. Общие черты и
принципиальные различия обязательных страховых взносов и налоговых платежей. Структура
социального обеспечения. Функции социального обеспечения. Теория и практика
функционирования негосударственных пенсионных и других фондов социального
страхования, перспективы их развития в России.
Право социального обеспечения как отрасль российского права. Социальное
обеспечение как комплексное правовое образование. Определение предмета права
социального обеспечения и его структуры. Отграничение данной отрасли права от
гражданского, трудового, финансового, административного, семейного права. Предмет права
социального обеспечения: понятие и общие признаки разнородных общественных отношений.
Необходимость единства в их правовом регулировании. Общая характеристика отношений,
возникающих: а) в связи с денежной формой социального обеспечения граждан; б) по поводу
предоставления социальных услуг престарелым, нетрудоспособным, семьям с детьми,
безработным; в) в связи с установлением юридических фактов, необходимых для
возникновения материальных отношений; г) в связи с реализацией прав на тот или иной вид
социального обеспечения; д) в связи с защитой нарушенного права на социальное
обеспечение. Функции права социального обеспечения. Принципы права социального
обеспечения. Метод права социального обеспечения. Проблемы формирования общей части
права социального обеспечения. Комплексный характер основных институтов особенной
части.
Проблемы источников права социального обеспечения. Понятие источников права
социального обеспечения, их основные особенности и классификация. Характеристика
основных источников права социального обеспечения (международные акты о правах
человека, отечественные нормативные правовые акты). Роль судебной практики в
регулировании отношений по социальному обеспечению. Проблема кодификации
законодательства о социальном обеспечении на современном этапе.
Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления
в сфере социального обеспечения. Полномочия федеральных органов государственной
власти. Акты министерств и ведомств. Полномочия органов государственной власти
субъектов РФ. Проблемы разграничений компетенции между федеральными ведомствами и
субъектами федерации по вопросам регулирования общественных отношений в сфере
социального обеспечения. Полномочия органов местного самоуправления. Акты
муниципальных органов.
Проблемы правоотношений по социальному обеспечению. Понятие и классификация
правоотношений по социальному обеспечению. Субъекты, объекты и содержание
правоотношений по социальному обеспечению. Основания возникновения, изменения и
прекращения правоотношений. Общая характеристика каждого из элементов
правоотношения: субъектов и их праводееспособности, объектов и видов правоотношений,
оснований возникновения, изменения и прекращения правоотношений. Виды пенсионных
правоотношений, круг их субъектов. Правоотношения по поводу пособий, компенсационных
выплат и субсидий, предоставления гражданам соответствующих социальных услуг.
Процедурные правоотношения. Проблемы совершенствования их правового регулирования.
Трудовой стаж. Понятие трудового стажа и его виды. Общий трудовой стаж по новому
пенсионному законодательству. Виды трудовой и иной общественно полезной деятельности,
включаемые в общий трудовой стаж, необходимый для исчисления пенсионных прав граждан.
Понятие страхового стажа, трансформация данного понятия в различных нормативных
правовых актах. Общий трудовой, смешанный страховой стаж и его юридическое значение.
Снижение роли страхового стажа как одного из стимулов длительной трудовой деятельности.
Периоды, засчитываемые в страховой стаж. Специальный страховой стаж, его содержание и
юридическое значение. Выслуга лет военнослужащих и других, приравненных к ним
категорий служащих, как разновидность специального трудового стажа. Непрерывный
трудовой стаж и его юридическое значение. Исчисление общего, страхового и специального
трудового стажа. Доказательства трудового стажа. Основные документы, подтверждающие
трудовой стаж. Установление трудового стажа на основании свидетельских показаний.
Характеристика отдельных институтов права социального обеспечения. Проблемы
правового регулирования пенсий. Проблемы правового регулирования пособий по временной
нетрудоспособности. Проблемы правового регулирования социального обслуживания.
Проблемы правового регулирования государственной социальной помощи. Проблемы
правового регулирования дополнительного социального обеспечения.
Защита прав граждан в сфере социального обеспечения. Защита прав граждан в сфере
социального обеспечения с помощью внесудебного порядка разрешения споров. Защита прав
граждан в сфере социального обеспечения в судах общей юрисдикции. Роль
Конституционного Суда РФ, конституционных (уставных) судов субъектов Российской
Федерации в защите прав граждан в сфере социального обеспечения. Роль Уполномоченного
по правам человека в Российской Федерации и уполномоченных по правам человека в
субъектах Российской Федерации в защите прав граждан в сфере социального обеспечения.
Международная защита прав граждан в сфере социального обеспечения. Вопросы
юридической ответственности за нарушение прав граждан в сфере социального обеспечения.
Локальное регулирование трудовых отношений.
Локальное регулирование трудовых отношений как особый способ метода
трудового права. Метод трудового права и его содержание. Понятие локального
регулирования трудовых отношений. Система и содержание локального регулирования
трудовых отношений. Стадии локального регулирования отношений в сфере наемного труда.
Соотношение локального регулирования с иными способами метода трудового права. Роль
локального регулирования в обеспечении интересов сторон трудовых отношений.
Принципы локального регулирования трудовых отношений. Понятие принципов
локального регулирования трудовых отношений. Критерии классификации принципов
локального регулирования. Основные виды принципов локального регулирования трудовых
отношений. Соотношение принципов локального регулирования трудовых отношений с
иными принципами правовой регламентации отношений в сфере наемного труда.
Акты локального регулирования трудовых отношений. Понятие актов локального
регулирования трудовых отношений и их особенности. Критерии классификации и основные
виды актов локального регулирования отношений в сфере наемного труда. Нормативные акты
в системе локального регулирования трудовых отношений. Правоприменительные акты в
системе локального регулирования трудовых отношений. Значение актов локального
регулирования в организации труда и управлении трудом.
Субъекты локального регулирования трудовых отношений. Понятие субъектов
локального регулирования трудовых отношений. Правовой статус субъектов локального
регулирования. Работодатель как субъект локального регулирования отношений в сфере
наемного труда. Представители работников как субъекты локального регулирования трудовых
отношений. Работники как субъекты локального регулирования трудовых отношений. Иные
субъекты локального регулирования отношений в сфере наемного труда.
Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в системе
локального регулирования трудовых отношений. Понятие локального нормативного акта.
Виды локальных нормативных актов. Структура и содержание локального нормативного акта.
Принятие локальных нормативных актов. Соотношение локальных нормативных актов с
трудовым законодательством и иными актами локального регулирования. Особенности
реализации локальных нормативных актов.
Коллективные договоры и соглашения в системе локального регулирования
трудовых отношений. Понятие коллективного договора и его виды. Структура и содержание
коллективного договора. Заключение коллективного договора. Понятие соглашения и его
виды. Структура и содержание соглашения. Заключение соглашения. Соотношение
коллективных договоров и соглашений с трудовым законодательством и иными актами
локального регулирования. Особенности реализации коллективных договоров и соглашений.
Приказы (распоряжения) работодателя в системе локального регулирования
трудовых отношений. Понятие приказа (распоряжения) работодателя. Виды приказов
(распоряжений). Структура и содержание приказа (распоряжения). Издание приказа
(распоряжения). Соотношение приказа (распоряжения) работодателя с трудовым
законодательством и иными актами локального регулирования. Особенности реализации
приказов (распоряжений) работодателя.
Трудовой договор в системе локального регулирования трудовых отношений.
Понятие трудового договора, его виды. Структура и содержание трудового договора.
Заключение трудового договора. Соотношение трудового договора с трудовым
законодательством и иными актами локального регулирования. Особенности реализации
трудового договора.
Особенности применения локального регулирования в отдельных институтах
трудового права. Понятие института в трудовом праве. Виды и система институтов трудового
права. Локальное регулирование в институте «Трудовой договор». Локальное регулирование
в институте «Рабочее время». Локальное регулирование в институте «Время отдыха».
Локальное регулирование в институте «Заработная плата». Локальное регулирование в
институте «Гарантии и компенсации». Локальное регулирование в институте «Охрана труда».
Локальное регулирование в институте «Материальная ответственность». Локальное
регулирование в институте «Защита трудовых прав».
Охрана труда в организациях нефтегазовой отрасли.
Охрана труда как институт трудового права. Понятие института трудового права.
Отношения, регулируемые нормами института охраны труда. Место общественных
отношений по охране труда в предмете трудового права. Особенности правового
регулирования отношений по охране труда. Структура института охраны труда.
Источники института охраны труда. Понятие источников института охраны труда и
их особенности. Межотраслевые правила по охране труда. Отраслевые правила по охране
труда. Строительные и санитарные нормы и правила, правила и инструкции по безопасности,
правила устройства и безопасной эксплуатации, своды правил по проектированию и
строительству, гигиенические нормативы и государственные стандарты безопасности труда.
Локальные нормативные акты по охране труда.
Принципы института охраны труда. Понятие принципов института охраны труда и их
виды. Общие принципы института охраны труда. Принципы подинститута правил по технике
безопасности. Принципы подинститута правил по производственной санитарии. Соотношение
принципов института охраны труда.
Субъекты института охраны труда. Понятие субъектов института охраны труда.
Правовой статус субъектов института охраны труда. Работодатель как субъект института
охраны труда. Работники и их представители как субъекты института охраны труда. Фонд
социального страхования Российской Федерации как субъект института охраны труда.
Органы государственного надзора и контроля как субъекты института охраны труда.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. Понятие
безопасных условий труда. Критерии классификации обязанностей работодателя по
обеспечению безопасных условий труда. Основные способы обеспечения работодателем
безопасных условий труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда и ее правовое
значение. Ответственность работодателя за необеспечение безопасных условий труда.
Правовое положение работников в области охраны труда. Правовой статус
работников в области охраны труда: понятие и содержание. Специальный правовой статус
работников в области охраны труда. Основные права работников в области охраны труда.
Основные обязанности работников в области охраны труда. Ответственность работников за
нарушение правил охраны труда.
Организация охраны труда. Понятие организации охраны труда. Государственное
управление охраной труда. Государственная экспертиза условий труда. Службы и комитеты
(комиссии) по охране труда в организации.
Правила расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
Понятие несчастного случая на производстве. Субъекты, в отношении которых проводятся
расследования несчастных случаев. Порядок расследования и учета несчастных случаев на
производстве. Рассмотрение и разрешение разногласий по вопросам расследования,
оформления и учета несчастных случаев. Понятие профессионального заболевания.
Субъекты, в отношении которых проводятся расследования профессиональных заболеваний.
Порядок расследования и учета профессиональных заболеваний. Рассмотрение и разрешение
разногласий по вопросам расследования, оформления и учета профессиональных заболеваний.
Налогообложение труда.
Современная система налогообложения труда. Современное правовое регулирование
налогообложения труда. Оплата труда: основные налоги и взносы. Управление налоговыми
выплатами (налоговый менеджмент) для целей оплаты труда. Государственный контроль в
сфере налогообложения оплаты труда. Ответственность работодателя и работника за
нарушения правил налогообложения трудовых выплат.
Налогообложение расходов на оплату труда у работодателя. Структура расходов на
оплату труда организации и индивидуальных предпринимателей. Классификация выплат в
целях налогообложения. Доходы, освобождаемые от налогообложения. Расходы на оплату
труда в целях налогообложения прибыли. Налогообложение основной заработной платы,
стимулирующих начислений и надбавок, премий и единовременных поощрительных
начислений. Особенности налогообложения компенсационных начислений, связанных с
режимом работы или условиями труда. Особенности учета и налогообложения оплаты труда
совместителей. Расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате
налогоплательщика. Пределы ответственности работодателя по исчислению и уплате налогов
за своих работников, применению налоговых льгот, а также формированию и подаче
налоговых деклараций и иных документов налоговой отчетности.
Налогообложение доходов физических лиц. Трудовые доходы физических лиц,
подлежащие налогообложению. Особенности налогообложения дополнительных выплат,
предусмотренных трудовым или коллективным договором. Особенности налогообложения
оплаты труда, полученной в натуральной форме. Налогообложение доходов руководителя
организации, членов органа управления организации. Налоговые льготы и налоговые вычеты,
порядок их получения. Пределы ответственности работника по исчислению и уплате налогов
по трудовым доходам, а также формированию и подаче налоговых деклараций и иных
документов налоговой отчетности.
Особенности налогообложения труда для организаций и предпринимателей,
применяющих специальные налоговые режимы. Особенности налогообложения труда при
применении упрощенной системы налогообложения. Особенности налогообложения труда
при применении упрощенной системы налогообложения на основе патента. Особенности
налогообложения труда при применении системы налогообложения в виде единого налога на
вмененный доход для отдельных видов деятельности. Особенности налогообложения труда
при применении системы налогообложения при выполнении соглашений о разделе
продукции. Особенности налогообложения труда при применении системы налогообложения
для сельскохозяйственных товаропроизводителей.
Особенности налогообложения выплат по договорам гражданско-правового
характера. Особенности налогообложения выплат по договорам о выполнении работ.
Особенности налогообложения выплат по договорам об оказании услуг. Особенности
налогообложения выплат по договорам авторского заказа, лицензионным договорам.
Особенности налогообложения труда отдельных категорий лиц. Особенности
налогообложения труда государственных и муниципальных служащих. Особенности
налогообложения труда индивидуального предпринимателя и его работников. Особенности
налогообложения труда лиц, занимающихся частной практикой. Особенности
налогообложения труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.
Особенности налогообложения труда несовершеннолетних.
Налогообложение труда иностранных работников. Определение статуса иностранца
в целях налогообложения и понятие налогового резидента и нерезидента. Особенности
уплаты налогов за иностранного работника. Особенности налогообложения в случаях аренды
персонала, стажировки иностранных граждан на российских предприятиях. Налогообложение
вознаграждений за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации.
Современные тенденции налогообложения труда в зарубежных странах.
Современные тенденции налогообложения труда в ЕврАзЭС. Современные тенденции
налогообложения труда в Европейском союзе. Современные тенденции налогообложения
труда в США и других странах Северной и Южной Америки.
Современные проблемы применения норм гражданского права.
Межотраслевые связи гражданского права. Право выраженное в законодательстве
как система. Зависимость правой системы от политического режима, правовой идеологии и
судебной (юридической) практики. Отрасли права и межотраслевые связи права:
заимствование институтов, прямые и косвенные отсылки норм одной отрасли права к
правовым нормам других отраслей; вкрапление элементов различных отраслей права в
сложные правоотношения; межотраслевая преюдиция; взаимозависимость
норм
материального и процессуального права при реализации права. Право публичное и частное,
взаимопроникновение и взаимовлияние методов правового регулирования. Подвижность
границы между частным и публичным правом. Комплексные отрасли права. Влияние
международного права и права других правовых семей на национальное законодательство.
Правонарушения в сфере имущественного оборота. Имущественный оборот и
правонарушения. «Серые» схемы экономической деятельности. Экономическая и
должностная преступность. Воздействие преступности на экономику и отдельно на
предпринимательскую деятельность. Коррупция и её влияние на экономику.
Контроль как средство предупреждения имущественных правонарушений.
Социальный контроль и его виды. Формальный государственный контроль как средство
предупреждения правонарушений. Институт регистрации. Регистрация недвижимого
имущества, отдельных видов движимого имущества. Регистрация субъектов
предпринимательской деятельности; сделок; охраняемых результатов интеллектуальной
деятельности и средств индивидуализации. Контроль за денежным оборотом. Институты
контроля. Правила и ограничения безналичного оборота. Банковский контроль. Получение и
анализ информации Федеральной службой по финансовому мониторингу.
Неформальный (общественный) контроль как средство предупреждения
экономических правонарушений. Неформальный (общественный) контроль как средство
предупреждения экономических правонарушений. СМИ. Обеспечение доступа граждан к
информации как условие эффективности предупреждения экономических правонарушений.
Саморегулируемые организации.
Устранение административных барьеров для предпринимательской деятельности.
Пределы осуществления государственного воздействия на имущественный оборот. Защита
предпринимателей.
Гражданско-правовые
средства
сохранения
устойчивости
имущественного оборота.
Пределы осуществления гражданских прав. Борьба со злоупотреблением правом:
меры против недружественных поглощений, оффшоризации экономики. Корпоративные
нормы и стандарты. Доверие и его роль в развитии экономики.
Проблемы регулирования оплаты труда.
Право на вознаграждение за труд в новых экономических условиях. Основные
признаки права и особенности их проявления в трудовых отношениях. Соотношение понятий
«оплата труда», «заработная плата» и «вознаграждение за труд». Понятие и содержание
субъективного права работника на вознаграждение за труд. Международные стандарты по
оплате труда наемных работников и их реализация в российской практике. Основные
тенденции развития российского законодательства в сфере оплаты труда.
Заработная плата как правовая категория. Экономическое содержание заработной
платы и ее функции в условиях перехода к рынку. Номинальная и реальная заработная плата.
Заработная плата как элемент трудового правоотношения. Правовое определение заработной
платы. Установление и выплата заработной платы. Структура заработной платы. Формы
оплаты труда.
Основные принципы организации оплаты труда в Российской Федерации. Понятие
и виды правовых принципов. Роль общих, межотраслевых и отраслевых принципов в
регулировании отношений по оплате труда. Принципы института заработной платы.
Основные государственные гарантии по оплате труда работников и их влияние на
практику регулирования трудовых отношений. Минимальный размер отплаты труда
работников. Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной
платы. Ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по
распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной
платы. Ограничение оплаты труда в натуральной форме. Обеспечение получения работником
заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его
неплатежеспособности. Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной
платы и реализации государственных гарантий по оплате труда. Сроки и очередность выплаты
заработной платы.
Системы оплаты труда работников. Понятие системы оплаты труда. Сдельная система
оплаты труда. Повременная система оплаты труда. Тарифная система оплаты труда.
Способы регулирования заработной платы. Понятие способов юридического
регулирования заработной платы. Государственное регулирование отношений по оплате
труда. Локальное регулирование заработной платы. Договорный способ регулирования
заработной платы. Единство и дифференциация в правовом регулировании отношений по
оплате труда. Факторы дифференциации.
Использование понятия «заработная плата» в смежных отраслях права. Заработная
плата в отношениях по праву социального обеспечения. Заработная плата в налоговом праве.
Административная сторона заработной платы.
Особенности реализации и применения норм об оплате труда работников. Понятие
реализации норм о заработной плате. Способы и формы реализации норм, регулирующих
отношения по оплате труда. Применение норм о заработной плате.
Оплата труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Принципы формирования федеральной, региональных и муниципальных систем оплаты
труда. Перечень норм и условий оплаты труда, регламентируемых федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Системы оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений. Системы оплаты труда
работников федеральных государственных учреждений. Система оплаты труда руководителей
учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. Формирование фондов оплаты труда в
государственных и муниципальных учреждениях. Системы оплаты труда работников
государственных учреждений субъектов РФ и муниципальных учреждений. Особенности
формирования систем оплаты труда педагогических работников государственных и
муниципальных образовательных учреждений. Особенности формирования систем оплаты
работников государственных и муниципальных учреждений здравоохранения. Особенности
формирования систем оплаты работников государственных и муниципальных учреждений
культуры, искусства и кинематографии.
Ответственность за нарушение норм об оплате труда. Понятие и значение юридической
ответственности в отношениях по оплате труда. Виды юридической ответственности за
нарушение законодательства о заработной плате. Реализация и применение норм об
ответственности в институте заработной платы.
Урегулирование разногласий в отношениях по оплате труда. Понятие и виды
разногласий в отношениях по оплате труда. Способы разрешения индивидуальных
конфликтов о заработной плате. Коллективные разногласия по оплате труда и правовые пути
их устранения.
Институт заработной платы в зарубежном праве. Основные аспекты организации
оплаты труда в странах англо-саксонской правовой семьи. Романо-германская модель
организации заработной платы. Использование опыта европейских стран в регулировании
отношений по оплате труда в Российской Федерации.
Актуальные проблемы цивилистического процесса.
Понятие науки и критерии научного знания. Понятие науки гражданского
процесса (предмет, объект, система). Понятие науки. Классический, неклассический и
постнеклассический типы «науки». Отличие донаучного, научного и ненаучного знания.
Критерии научного знания. Проблема возможности существования науки гражданского
процесса (арбитражного процесса, исполнительного производства). Отличия науки от учения,
доктрины. Дискуссии о предмете, объекте, системе науки цивилистического процесса.
Понятие юридического процесса и его виды. История цивилистического процесса
и процессуальной мысли. Понятие процесса и его виды. Понятие юридического процесса
(широкое и узкое) и его виды. Отличие процесса от процедур. Понятие юрисдикции,
юрисдикционного органа. Органы гражданской юрисдикции. Элементы, стадии арбитражного
и гражданского процесса. Проблема места исполнительного производства в системе
российского права. Правовая природа норм законодательства о несостоятельности
(банкротстве). История становления и развития отечественной цивилистической
процессуальной мысли: основные представители и школы (Московские, СанктПетербургская, Екатеринбургская, Саратовская, Томская, Тверская, Казанская и др.). Роль
зарубежной юриспруденции в развитии отечественной доктрины цивилистического процесса.
Методология познания цивилистического процесса. Теория толкования и ее роль.
Понятие метода и методологии познания. Методология современной юриспруденции (общая
теория государства и права). Логика как универсальное средство (метод, подход) познания
политико-правовых явлений. Применение формальной и иных логик в изучении
цивилистического процесса. Метод толкования. Языковой (грамматический, словесный),
систематический, функциональный, исторический и целевой способы толкования
процессуально-правовых
норм.
Адекватное
(буквальное),
распространительное
(расширительное) и ограничительное толкование процессуально-правовых норм.
Официальное (нормативное или казуальное и аутентическое или делегированное) и
неофициальное (обыденное, компетентное или доктринальное и нормативное или казуальное)
толкование права. Субъекты толкования. Динамические и статические теории толкования
права. Метод сравнительного правоведения, в т.ч. сравнительно-исторический метод или
исторический подход к проведению сравнительно-правовых исследований в области
цивилистического процесса. Философские основания процессуально-правовых исследований
(понятия и категории философии, используемые процессуалистами, попытки использования
диалектического метода познания в сфере цивилистического процесса и др.). Проблемы и
вопросы применения общенаучной (метанаучной) методологии познания в сфере
цивилистического процесса (комплексный подход, генетический подход, системный анализ,
деятельностный подход и др.). Проблемы и вопросы применения частнонаучной методологии
в сфере познания цивилистического процесса (методы исторических наук, экономический
анализ, психологический анализ, социокультурный подход (метод) и др.). Проблема
разработки методологии арбитражного процессуального и гражданского процессуального
права, исполнительного производства.
Понятие судебной практики и ее значение. Понятие и виды судебной практики.
Судебная практика как результат толкования и как источник нормативно-правового
регулирования. Дискуссия по вопросу о признании за судебной практикой роли источника
права в отечественном правоведении. Понятие единообразия (единства) судебной практики и
его значение. Понятие индивидуального правового регулирования общественных отношений.
Роль и место судебной практики в сфере гражданского и арбитражного процесса: общее и
отличия. Роль и место судебной практики в правовых системах современности и прошлого.
Формы анализа и обобщения судебной практики арбитражных судов и судов общей
юрисдикции: их отличия и значение (постановления пленума, президиума, информационные
письма, обзоры судебной практики, рекомендации научно-консультативных советов, рабочих
групп и т.д.).
Оценочные понятия в арбитражном и гражданском процессуальном праве.
Понятие, виды и структура правовых оценок. Понятие оценочных терминов цивилистического
процессуального права: их логико-языковая и правовая природа. Функции оценочных понятий
в правовом регулировании общественных отношений. Рекомендации правотворческой и
правоприменительной техники, связанные с использованием в праве оценочных понятий.
Особенности толкования норм арбитражного, гражданского процессуального права и
исполнительного права, содержащих оценочные понятия. Проблема неопределенности в
праве и ее причины. Отдельные оценочные понятия арбитражного, гражданского
процессуального права и исполнительного права.
Учение об иске в гражданском и арбитражном процессе и его практическое
значение. Материально-правовая (теория конкретного права на иск) и процессуальная
(абстрактная) теория иска: критический анализ. Понятие иска в материально-правовом и
процессуальном смысле. Единое понятие иска. Право на предъявление иска и право на
удовлетворение иска: сущность, предпосылки и условия реализации. Проблема юридического
интереса как предпосылки права на иск в процессуальном смысле. Соотношение правил
подведомственности и права каждого на справедливое судебное разбирательство.
Классификации исков (по содержанию (процессуальной цели), характеру защищаемого
интереса и др.). Дискуссии по поводу элементов иска, процессуально-правовое значение
элементов иска. История учения об исковой форме защиты права. Понятие, признаки и
значение исковой формы защиты права. Участники искового производства. Вопросы участия
в процессе прокурора и других процессуальных истцов. Проблема возможности
существования процесса без истца. Дискуссии по поводу понятия спора о праве. Материальноправовые и процессуальные средства защиты ответчика против иска. Проблема правовой
природы встречного иска.
Учение о судебном доказывании в гражданском и арбитражном процессе и его
практическое значение. Философское понятие познания, познавательной деятельности.
Соотношение научного и судебного познания. Понятие доказывания, доказательств, средств
доказывания. Свойства доказательств. Классификации доказательств. Принципы института
доказывания. Дискуссия по поводу субъектов доказывания и доказательственной
деятельности. Предмет доказывания: структура и источники формирования. Распределение
бремени доказывания. Обстоятельства, не подлежащие доказыванию. Молчание как
признание факта. Этапы (элементы) доказывания. Проблема эффективности правового
регулирования процедуры предварительного раскрытия доказательств. Философское понятие
истины. Проблема истины как ключевая философско-правовая проблема доктрины
цивилистического процесса в России и за рубежом. Влияние философско-правовой идеи об
истине, достигаемой судом, на реформирование арбитражного и гражданского
процессуального права.
Понятие судебного усмотрения и его виды. Определения понятия судебного
усмотрения. Усмотрение лиц, участвующих в деле, и лиц, содействующих осуществлению
правосудия, в сфере цивилистического процесса (частное усмотрение). Формы (виды)
судебного усмотрения. Ограничения (пределы) судебного и частного процессуального
усмотрения. Оценочные понятия как способ закрепления и ограничения усмотрения в
цивилистическом процессе. Исследовательские пробелы в сфере процессуального усмотрения
и возможности их преодоления. Влияние психофизических особенностей и черт характера
судьи на осуществляемое им усмотрение. Проблемы, связанные с расширением либо
уменьшением сферы судебного усмотрения в арбитражном и гражданском процессах, а также
в области исполнительного производства.
Судебные акты. Формы проверки законности и обоснованности судебных актов в
гражданском и арбитражном процессе. Виды судебных актов в гражданском и арбитражном
процессе: общее и особенное. Структура судебных актов арбитражных судов и судов общей
юрисдикции, требования, предъявляемые к судебным актам. Законная сила судебных актов,
последствия вступления судебных актов в законную силу. Особенности содержания и
правовой природы судебных актов по отдельным категориям дел. Способы устранения
недостатков судебного акта судом, принявшим данный акт, практические вопросы их
реализации. Проблемы юридической техники, связанные с оформлением текстов судебных
актов. Апелляционное, кассационное и надзорное производство в арбитражном и гражданском
процессах, а также зарубежных правовых системах: общее и различия. Проблемы
реформирования производств в судах проверочной инстанции. Особенности пересмотра
вступивших в законную силу судебных актов по новым и вновь открывшимся
обстоятельствам. Отличие данного вида пересмотра от апелляционного, кассационного и
надзорного производства.
Проблемы соотношения различных видов производства в гражданском и
арбитражном процессе. Исковое производство в гражданском и арбитражном процессах:
общее и различия. Производство по делам, возникающим из административных и иных
публичных правоотношений, в гражданском и арбитражном процессах: общее и различия.
Особое производство в гражданском и арбитражном процессах: общее и различия.
Производство по делам о компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный
срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок в гражданском и арбитражном
процессах. Производство по рассмотрению корпоративных споров. Производство по
рассмотрению дел о защите прав и законных интересов группы лиц. Рассмотрение дел в
порядке упрощенного производства. Приказное и заочное производство. Производство по
делам об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на
принудительное исполнение решений третейских судов в гражданском и арбитражном
процессах: общее и различия. Производство по делам о признании и приведении в исполнение
решений иностранных судов и иностранных арбитражных решений в гражданском и
арбитражном процессах: общее и различия. Производство по делам, связанным с исполнением
судебных актов, в гражданском и арбитражном процессах: общее и различия. Проблемы
конкуренции разных видов производств.
Проблемы исполнения судебных актов арбитражных судов и судов общей
юрисдикции. Правовая природа исполнительного права. Место исполнительного права в
системе российского права. Принципы исполнительного права. Субъекты исполнительного
права. Понятия исполнительных действий и мер принудительного исполнения. Юридическая
ответственность за правонарушения в сфере исполнения судебных актов и актов других
юрисдикционных органов. Роль суда в сфере исполнения актов юрисдикционных органов.
Актуальные теоретико-прикладные вопросы применения мер принудительного исполнения и
совершения отдельных исполнительных действий (на примерах из судебной практики).
Теоретико-прикладные вопросы реализации права на исполнение судебного акта в разумный
срок. Проблемные вопросы разработки Исполнительного кодекса Российской Федерации.
Исполнительное производство зарубежных стран.
Теоретико-прикладные вопросы применения норм общей части арбитражного и
гражданского процессуального права. Проблемные вопросы реализации принципов
гражданского и арбитражного процессуального права. Теоретико-прикладные вопросы
формирования и изменения состава суда. Проблема участия в цивилистическом процессе
судебных заседателей. Теоретико-прикладные вопросы разграничения подведомственности и
подсудности юридических дел. Актуальные вопросы процессуально-правового положения
участников процесса по отдельным категориям гражданских дел. Теоретико-прикладные
вопросы применения судами обеспечительных мер. Теоретико-прикладные вопросы,
связанные с уплатой государственной пошлины и распределением судебных расходов.
Вопросы, связанные с исчислением процессуальных сроков. Проблемы арбитражной и
гражданской процессуальной ответственности. Понятие злоупотребления процессуальным
правом. Теоретико-прикладные вопросы института судебных извещений и вызовов.
Теоретико-прикладные вопросы применения норм особенной части арбитражного
и гражданского процессуального права. Теоретико-прикладные вопросы возбуждения дела
в суде. Теоретико-прикладные вопросы подготовки дела к судебному разбирательству.
Становление и развитие примирительных процедур в российском праве. Опыт развития
примирительных процедур в зарубежных странах. Теоретико-прикладные вопросы временной
остановки производства по делу и окончания процесса без принятия решения. Судебное
разбирательство как основная стадия арбитражного и гражданского процессов. Особенности
судопроизводства по делам с участием иностранных лиц.
Сравнительное правоведение в сфере арбитражного и гражданского процесса.
Сравнительное правоведение как учебная дисциплина и как метод правовых исследований.
Проблема классификации правовых систем. Гражданское судопроизводство в странах
ближнего зарубежья (Казахстан, Украина и др.). Гражданское судопроизводство в странах
романо-германской правовой семьи. Гражданское судопроизводство в странах семьи общего
права. Гражданское судопроизводство Китая.
Контакты кафедры
ГРУ нефти и газа имени И.М. Губкина, второй учебный корпус, аудитория 1301а
Телефон: (499) 233-92-66
E-mail: rguprocess@mail.ru