Косолапова Я.А. Условия труда как фактор повышения качества
advertisement
УСЛОВИЯ ТРУДА КАК ФАКТОР ПОВЫШЕНИЯ КАЧЕСТВА ТРУДОВОЙ ЖИЗНИ Аннотация: В современных условиях участие человека в экономической деятельности характеризуется его потребностями и возможностями их удовлетворения. Поскольку работник на предприятии выступает не только в качестве потребителя экономических благ, производимых организацией, но и в качестве обладателя способностей, знаний и навыков, необходимых организациям для их дальнейшего развития, то важной функцией организации является повышение качества трудовой жизни - уровня удовлетворения личных потребностей работников через их деятельность в организации. Данное исследование убедительно показывает, что условия труда являются основополагающей характеристикой состояния качества трудовой жизни, а их улучшение сопровождается значительным экономическим эффектом. Ключевые слова: качество трудовой жизни, условия труда, аттестация рабочих мест. В условиях современной глобализации и ускорения динамики развития предприятий требований с одной стороны работодателя наблюдаются тенденции повышения к эффективности работы сотрудников, с другой стороны – четко прослеживается рост требований персонала к качеству трудовой жизни. Работники нуждаются в более безопасных условиях труда, в уважении к себе, признании их личности как со стороны руководства, так и коллег, возможности самореализации, совершенствовании своих навыков, персонал желает получать достойное вознаграждение за свой труд, качественные условий труда и уверенность в завтрашнем дне. В связи с этим высшее управление компаний использует качество трудовой жизни как инструмент мотивационного воздействия, которое в свою очередь повысит производительность и приведет к росту как экономической, так и социальной эффективности. Основополагающим показателем качества трудовой жизни в организации являются условия труда. До настоящего времени основным инструментом определения состояния условий труда на предприятии являлась аттестация рабочих мест по условиям труда [1]. В настоящее время законодательство в области оценки рабочих мест по условиям труда претерпело существенные изменения, согласно которым на смену аттестации рабочих мест придет специальная оценка условий труда. Однако согласно Федеральному закону N 337970-6 "О специальной оценке условий труда" результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с действовавшим ранее порядком, будут действительны до окончания срока их действия, но не более чем до 31 декабря 2018 года, поэтому вопрос об анализе результатов аттестации рабочих мест остается актуальным. Особенно актуальным данный вопрос остается для предприятий, фунциклирующих в металлургической сфере, поскольку условия труда подобных организаций подвергаются периодической оценке. Так, последняя аттестация рабочих мест по условиям труда в ОАО «ММК» в листопрокатном цехе проводилась 30 октября 2013 г. Целью данного исследования является выявление влияния условий труда на качество трудовой жизни. Для достижения данной цели в исследовании были сформулированы следующие задачи: - проанализировать результаты аттестации рабочих мест по условиям труда листопрокатного цеха ОАО «ММК»; - устранить возникшие недостатки условий труда листопрокатного цеха. В результате решения поставленных задач было выявлено следующее: - применение результатов аттестации рабочих мест по условиям труда с целью повышения качества трудовой жизни непосредственно зависит от аттестуемого участка; - получены пути совершенствования листопрокатном цехе ОАО «ММК». качества трудовой жизни в Научная новизна исследования состоит в: структуризации основных элементов, исследуемых в процессе аттестации рабочих мест; выявлении необходимо специфических учитывать при особенностей аттестации и факторов, рабочих мест в которые условиях металлургического производства; формировании практических рекомендаций по совершенствованию рационализации рабочих мест. Практическая значимость исследования состоит в разработке реальных рекомендаций по улучшению качества трудовой жизни. Исследования были проведены на базе листопрокатного цеха ОАО «ММК». Объект исследования был определен на основе анализа коэффициента несоответствия средств индивидуальной защиты по результатам последней аттестации. Показатель несоответствия СИЗ был зафиксирован в данном цеху более чем на 50 % рабочих мест, что значительно влияет, на наш взгляд, на текущее состояние качества трудовой жизни предприятия. Основное назначение листопрокатного цеха – производство горячекатаного листа для дальнейшей обработки. На 2013 г общая численность работников листопрокатного цеха ОАО «ММК» составляет 516 человек, в т.ч. 460 рабочих, 2 служащих, 19 специалистов и 35 руководителей. Общие затраты на подготовку и аттестацию персонала в 2013 г. в области ПБ и ОТ составили 463,9 тыс.руб., обучено 272 чел. Количество несчастных случаев по сравнению с 2012 г. выросло на 14 %. Поскольку металлургия охватывает процессы получения металлов и сплавов, а также процессы с их химическим изменением, требующие применение технологий непрерывного производства, то оценка качества трудовой жизни предполагает применение специфического подхода с учетом всех особенностей технологий производства. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводилась с учетом всех особенностей производства. В ходе анализа карт аттестации и протоколов оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты были выявлены факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие основное воздействие и неблагоприятно влияющие на состояние качества трудовой жизни персонала. представленные в таблице 1. Данные факторы представлены в таблице 1. Таблица 1 – Факторы производственной среды в ЛПЦ Фактор производственной среды и трудового процесса Химический Аэрозоли ПФД Шум Общая вибрация Локальная вибрация Микроклимат Световая среда Тяжесть труда Напряженность труда Травмоопасность Проанализировав протоколы Максимальное значение класса условий труда 3.1 3.2 3.2 3.3 3.2 3.4 3.2 3.2 3.2 3 оценки обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ) на рабочем месте в листопрокатном цехе ОАО «ММК», была составлена сводная таблица средств индивидуальной защиты. В таблице 2 представлен основной перечень СИЗ, у которых отсутствует наличие сертификата или декларации. Таблица 2 – Основной перечень СИЗ № п/п 1 1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 Перечень СИЗ, положенных работнику согласно действующим нормам Обязательные Защитный костюм Подшлемник под каску Щиток защитный Респиратор Костюм защитный утепленный Наличие сертификата или декларации соответствия (номер и срок действия) Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует 1.6 Белье нательное утепленное Отсутствует Сапоги кожаные утепленные с жестким подноском 1.8 Средства гидрофильного действия (впитывающие влагу, увлажняющие кожу) 1.9 Твердое туалетное мыло или жидкие моющие средства 1.10 Регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 1.11 Перчатки с защитным покрытием, морозостойкие с шерстяными вкладышами 2 Дополнительные 2.1 Вкладыши противошумные, наушники 2.2 Фартук брезентовый 2.3 Рукавицы брезентовые 1.7 Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Отсутствует Все выпускаемые в обращение СИЗ должны в обязательном порядке проверяться на соответствие требованиям технических регламентов, положениям стандартов и сводов правил. Подтверждением такого соответствия может быть сертификат соответствия или декларация соответствия, без которых приобретение и выдача работникам СИЗ (в том числе зарубежного производства) не допускается [2, c.65]. Как уже было сказано выше, в ЛПЦ было выявлено несоответствие СИЗ более чем на 50 % рабочих мест. Для повышения качества трудовой жизни необходимо сменить несертифицированные СИЗ на те, которые имеют сертификат или декларацию. В ходе исследования рабочего места нагревальщика металла на стане 4500 горячей прокатки металла был обнаружен высокий уровень тепловой нагрузки среды. Решение проблемы снижения данного показателя раскрывается в следующих аспектах: во-первых, необходимо систему приточной вентиляции на молоте №1. Данное смонтировать мероприятие приведет к снижению тепловой нагрузки на нагревальщика металла при работе с горячим металлом. Во-вторых, альтернативным вариантом решения проблемы является применение защиты временем. Защита временем — уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работников за счет снижения времени их воздействия. Данный метод применяется при работе во вредных условиях труда, при работе в условиях нагревающего микроклимата, что характерно для рабочих мест ЛПЦ ОАО «ММК». Одним из аспектов исследования качества трудовой жизни, которому мы уделили особое внимание – это производственный травматизм и меры его профилактики на ОАО «ММК». Оценивая динамику травматизма за последние два года, можно отметить следующее: коэффициент наступления несчастных случаев вырос на 0,091; однако коэффициент тяжести снизился на 70,56. Общий фон несчастных случаев имеет отрицательную динамику. Наглядно изменение показателей по травматизму представлены в таблице 3. Таблица 3 – Несчастные случаи (НС) на производстве, при эксплуатации, строительстве, проведении капитального и текущего ремонтов, реконструкции объектов ОАО «ММК» Показатели Всего НС 2012 г. 125 2013 г. 138 Пострадало 120 125 НС со смертельным исходом 8 9 Коэффициент частоты наступления НС 0,801 0,892 Коэффициент тяжести 133,85 63,29 В соответствии с результатами таблицы по несчастным случаям на предприятии, особое внимание было уделено травмоопасности, поскольку наибольшее количество травматизма приходится именно на листопрокатный цех. Транспортировка листового проката электромостовыми кранами проводиться не с должным соблюдением безопасности. С целью безопасной транспортировки листового проката электромостовыми кранами на заготовительном участке приобрести специальные захваты – вилы. Данное мероприятие позволит снизить травмоопасность. Для улучшения качества трудовой жизни персонала на основе данных таблицы факторов производственной среды и максимального значения по указанным факторам, нами был разработан ряд мероприятий. Во-первых, вследствие несоблюдения температурного режима в основном корпусе предлагается заменить в оконных проемах металлические карты на поликарбонат, что позволит повысить температуру в административном здании. Во-вторых, с целью улучшения условий труда в рабочей зоне, в которой наблюдался низкий температурный режим, предлагается провести монтаж лучистых обогревателей в цехе. В-третьих, решением снижения шумовой экспозиции (отмечено превышение от норматива на 15 дБ) является введение перерывов, как эффективного метода рационализации режимов труда в условиях воздействия интенсивного шума. Отдых в период регламентированных перерывов следует проводить в специально оборудованных помещениях. Во время обеденного перерыва также необходимо обеспечить нормальные акустические условия. Также возможно применение противошумных шлемов. В-четвертых, в связи с превышением концентрации аэрозоля смешанного состава на 7,812 мг/м3 от допустимого уровня в 10 мг/м3, необходимо обратить внимание на применяемые средства индивидуальной защиты, а именно – респираторы. Заменить поставщика СИЗ на поставщика с сертифицированными или декларированными средствами индивидуальной защиты. В-пятых, поскольку воздействие общей вибрации отмечено на участке ЛПЦ: Стан 4500 горячей прокатки металла с максимальным значением класса условий труда 3.3, то необходимо применить виброгашение путем установки стана 4500 на самостоятельный фундамент. Для снижения локальной вибрации на рабочих местах машиниста реверсивной паровой машины прокатного стана, обработчика поверхностных динамические виброгасители, пороков металла которые будут необходимо установить вырабатывать частоту собственных колебаний, равную частоте колебаний применяемой машины. При этом виброгаситель и машина будут колебаться в противофазе, благодаря чему и погасятся колебания. В-шестых, с целью доведения искусственной освещённости до требуемых норм рекомендуется заменить светильники РЛ-250 на РЛ-500 на участках ЛПЦ: Стан 2350 горячей прокатки металла, ЛПЦ: Стан 4500 горячей прокатки металла, ЛПЦ: участок приемки и отгрузки ГК металла стана 4500, ЛПЦ: участок приемки и отгрузки ГК металла стана 2350 (улучшение освещенности и уменьшение количества светильников с 20 до 15, и с 40 до 20 на каждом участке). Светового потока имеющихся ламп не достаточно для помещения с потолками выше 6,6 м. Данное улучшить освещенность на участках мероприятие позволит цеха, следовательно, улучшаться рекомендации результатам условия труда рабочих. Таким образом, предложенные по исследований аттестации рабочих мест в ЛПЦ ОАО «ММК» позволит снизить травмоопасность, обеспечить работников сертифицированными СИЗ, что существенно повысит качество трудовой жизни. Литература 1.Зонова О. В. Качество трудовой жизни: определение и критерии оценки //Проблемы современной экономики, N 3 (35), 2010 2.Македошин А.А. Организация труда персонала: учебное пособие. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2011. – 188 с.
