ПОЛОЖЕНИЕ о стимулировании подготовки кадров высшей

тверждаю
н., профессор
. П. Поварич
2006 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании подготовки кадров высшей квалификации в
Кемеровском государственном университете
В целях стимулировании подготовки кадров высшей квалификации и закрепления их в
университете установить следующий порядок и величину разовых надбавок к
заработной плате соискателям ученой степени кандидата и доктора наук и их
научным руководителям (научным консультантам) из числа работников университета.
1. Соискатели ученой степени кандидата и доктора наук из числа
работников
университета
(включая
докторантов
и
аспирантов)
заключают контракт с университетом в лице ректора (через отдел
аспирантуры и докторантуры) о взаимных
правах и обязанностях
университета и соискателя на период подготовки ими диссертации, её
защиты и на последующий период.
2. Соискатели, заключившие контракт с университетом в соответствии с
п.1 настоящего положения, а также получившие в предзащитный
период
предварительное
согласие
администрации
университета
на
предоставление
им
должности
в
университете
после
защиты
диссертации, и их научные руководители и консультанты из числа
работников университета имеют право на разовую надбавку к зарплате,
величина и порядок предоставления которой приведены ниже.
3. В
предзащитный
период
соискатели
ученой
степени
оформляют
дополнительный контракт (через научное управление университета) на
подготовку и защиту диссертации с оплатой работы единовременно
(после защиты диссертации) или двумя этапами (после допуска к
защите соответствующим органом и после защиты диссертации).
4. Величина надбавки к заработной плате за подготовку диссертации,
научное руководство и консультирование соискателей ученых степеней
и источники оплаты приведены в таблице.
5. Источником оплаты видов работ, указанных в таблице, являются
внебюджетные
средства
университета:
централизованный
фонд
развития университета и фонды развития факультетов. Указанные в
таблице
суммы
надбавки
из
централизованного
фонда
развития
университета являются точными, суммы надбавки из фондов развития
факультетов
ориентировочны,
их
точные
значения
определяются
Положениями
о
расходовании
фондов
развития
факультетов,
утвержденными в установленном порядке.
6. В случае отсутствия собственных средств факультеты (кафедры) могут
обратиться с ходатайством к ректору об оплате их
доли из
централизованного
источника
университета.
При
согласии
ректора
размер надбавки из централизованного фонда развития университета
определяется суммой надбавок, указанных в колонках 4 и 5 таблицы.
7. Работники
университета,
защитившие
диссертации,
для
получения
дополнительного
вознаграждения
от
Администрации
Кемеровской
области
оформляют
соответствующие
документы
через
отдел
аспирантуры и докторантуры.
Таблица
№
п/п
1
1.
2.
3.
Вид работы
2
Подготовка докторской
диссертации:
• подготовлена без отрыва от
основной работы • подготовлена с
отрывом от основной работы
Научное консультирование
подготовки докторской
диссертации
Кандидатская диссертация:
• подготовлена без отрыва от
основной работы • защищена во
время учебы в очной аспирантуре •
защищена в течение года после
защиты в очной асп. • защищена
после окончания аспирантуры более
1 года
Оформляемые
документы
3
контракт
контракт
Сумма оплаты, руб.
из централизованного
фонда
из средств
факультета
4
5
7500
3000
5250
2250
2500
2500
3000
2250
2500
1500
1500
1500
1200
1200
контракт
4.
Научное руководство подготовкой
кандидатской диссертации:
• подготовлена без отрыва от
основной работы • защищена во
время учебы в очной аспирантуре •
защищена в течение года после
защиты в очной асп. • защищена
после окончания аспирантуры более
1 года
контракт
1500
1500
1500
1500
750 0
1000
500