Что такое сексуальные домогательства

Что такое сексуальнoе домогательствo?
Продолжительность курса:
1 1/2 часа
Необходимое оборудование: Подставка с несколькими
лекционными плакатами (флипчарт) и маркеры или доска и мел.
Раздаточный материал: А: “Определение термина ‘сексуальнoе
домогательствo’”, “Нежелательное поведение”.
Слушатели курса: Данный курс может быть использован для
повышения уровня информированности разносторонней аудитории.
Введение
Ведущий: Сексуальное домогательство на работе являются формой насилия против
женщин, нарушением их человеческих прав и достоинств. Многие страны признают
сексуальное домогательство одной из форм половой дискриминации. Важно понимать,
что при обсуждении, тема сексуальных домогательств вызывает много споров.
Существует много неясностей о том какое поведение можно считать сексуальным
домогательством. Во время данного курса, мы рассмотрим определения термина
сексуальное домогательство, данные в международных законах, и обсудим насколько
сексуальные домогательства распространенны на рабочих местах.
Цели курса:
Ведущий:
В конце данной сессии участники:
Будут знать определение, данное в Директиве Европейского Союза
по Равноправному Обращению, о том какое поведение является
сексуальным домогательством.
Смогут определить различные формы сексуальных домогательств и
выявить характерные признаки нападающего и его жертвы.
Смогут обсудить наличие и распространённость сексульных
домогательств в мире и в стране.
Занятие 1. Определения термина “сексуальное домогательство”
1. Ведущий проводит сессию свободного обсуждения. Цель обсуждения-создание
списка слов которые можно использовать для описания термина сексуальное
домогательство. Ведущий просит каждого учасника, по очереди или вразброс,
поделиться своими идеями. Идеи не критикуются и не обсуждаются, участники
могут основавать свои идеи на идеях высказанных другими. Вопросы для
обсуждения:
 Какие слова и мысли возникают у вас когда вы слышите слово “сексуальное
домогательство”?
 Ведущий в течении 5-7 минут, записывает на плакате или доске любые идеи,
комментарии или вопросы, высказываемые участниками. Записанные идеи,
остаются на видном участнакам месте, на протяжение всего курса.
 Если кто-нибудь из учасников использовал такие термины как “насилие против
женщин” и “половая дискриминация”, воспользуйтеся этими терминами для
того чтобы перейти к следующей части нашего курса.
2. Ведущий подводит итог результатам сессии и даёт заключение, подчеркивая
следующие элементы поведения характеризующие сексуальное домогательство.

Сексуальным домогательством являются любые нежелательные слова или
действия имеющие сексуальный характер или основывающиеся на половой
принадлежности жертвы. Причём подобное поведение приводит к: 1) созданию
устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей обстановки или 2)
изменению статуса или условий работы жертвы в случае подчинения или
отказа.

Хотя во всём мире как мужчины так и женщины страдают от сексуальных
домогательств, особенно остро эта проблема стоит для женщин. Сексуальные
домогательства могут включать в себя:



Домогательства мужчины со стороны женщины
Домогательства женщины со стороны другой женщины
Домогательства мужчины со стороны другого мужчины

Сексуальные домогательства не имеют границ. Ранее эта проблема
рассматривалась как барьер для полной интеграции женщин в рабочую среду,
однако теперь эта проблема является ещё и барьером для женщин в учебных
заведениях. Любой рабочий, независимо от рассы, пола, возраста, социального
статуса или образования может подвергнуться сексуальному домогательству.

Источниками домогательства могут быть: начальник, профессор, сотрудник,
клиент, продавец или наёмный рабочий.

Сексульные домогательства могут иметь сексуальный характер или могут
основываться на половой принадлежности жертвы.

Сексуальные домогательства основываются на желании нападающего запугать
и подчинить, а не на внешней привлекательности жертвы. Цель подобных
действий это укрепление гендерных стереотипов и экономической власти над
женщинами на рабочих местах.

Сексуальные домогательства являются проявлением нарушений прав человека
и половой дискриминацией. Присутствие половой дискриминации на работе
означает что рабочие условия жертвы отличаются от рабочих условий других
сотрудников, только из-за её половой принадлежности.
3. Ведущий даёт различные определения сексуальных домогательств подчёркивая
следующие идеи:

Несмотря на национальные и международные усилия по борьбе с сексуальными
домогательствами, не существует единого определения того какое поведение
можно является запрещённым. Обычно, международные организации дают
очень широкое определение поведению относящемуся к сексуальному
домогательству, описывая его как одну из форм насилия против женщин и
дискриминации. Национальные законы, в свою очередь, рассматривают его как
незаконное поведение. Однако, все определения согласуются в том, что
сексуальные домогательства являются нежелательным поведением, которое
вредит жертве.

В нашем сегодняшнем обсуждении, мы рассмотрим два определения
сексуальных домогательств. Одно из них описывает домогательства как
поведение основывающиеся на половой принадлежности жертвы. Другое
определение принятое Парламентом Европейского Союза в 2002 году как
поправка к Директиве по внедрению равноправия для мужчин и женщин,
равных доступов к образованию, повышению и рабочим условиям, описывает
такое поведение как преследование основанное как и на половой
принадлежности жертвы, так и имеющее сексуальный характер. Согласно
поправкам в Директиве Европейского Союза, страны члены Европейского
Союза и страны вступившие в него в 2004 году, обязанны запретить поведение,
описанное в директиве как гендерные и сексуальные домогательств на рабочих
местах. Запрещение должно быть сделано не позже 5 октября 2005 года.
До начала упажнения приготовте флипчарт с описанием определений
сексуальных домогательств, данных в Директиве Европейского Союза.
Директива Европейского Союза по Внедрению Равноправия даёт следующее определение домогательствам
основанным на гендерной принадлежности и сексуальным домогательствам:
Домогательства основанные на половой принадлежности человека это “действия основанные на половой
принадлежности жертвы, целью которых является унижение достоинства человека, и создание
устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей обстановки.”
Домогательства имеющие сексуальный характер это “любая форма нежелательного вербального или
невербального поведения, которое преследует своей целью унижения человека и создания устрашающей,
враждебной или оскорбительной рабочей обстановки.”
Домогательства основанные на гендерной принадлежности жертвы и домогательства имеющие сексуальный
характер, согласно Директиве, являются дискриминационным поведением на почве половой
принадлежности и поэтому запрещенны. Соглашение или отказ данные жертвой на такие домогательства,
не могут рассматриваться против жертвы.
Источник:
Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive
76/207/EEC on the Implementation of the Principle of Equal Treatment for Men and Women as Regards Access to
Employment, Vocational Training and Promotion, and Working Conditions, Official Journal L269/15, 05/10/2002 P. 0001-0006.
4. Ведущий объясняет определения сексуальных домогательств, данные Европейским
Союзом и подчёркивает следующие идеи:

Определения, данные Европейским Союзом содержат следующие важные
характеристики домогательств основанных или на гендерной принадлежности
жертвы или имеющие сексуальных характер:

Домогательства основанные на гендерной принадлежности жертвы так и
имеющие сексуальный характер, являются нежелательным и
оскорбительным для жертвы поведением.

Сексуальные домогательства могут быть вербальными, невербальными или
физическими, например, обидчик может делать комментарии о теле жертвы,
показывать порнографический материал или сексуально прикасаться к
жертве.

Запрещённое поведение может быть основанно на половой принадлежности
жертвы или может иметь сексуальных характер. Примеры поведения
основанного на половой принадлежности жертвы могут включать в себя
комментарии о компитентности женщин или унизительные комментарии о
беременной коллеге. Поведение имеющее сексуальный характер может
включать в себя шутки или намёки на тело жертвы или на её сексуальную
жизнь.

Запрещённое поведение может иметь характер “услуга за услугу.”
Например, принятие или отказ домогательств может повлиять на рабочий
статус или условия работы жертвы. Начальник может сказать своему
помошнику: “Ты окажи мне сексуальную услугу и я позабочусь о твоём
повышении”, или “Окажи мне сексуальную услугу, иначе ты не получиш
повышение.”

Запрещённое поведение, так же, может создать враждебную рабочую
обстановку. Поведение обидчика(ов) может создать устрашающую,
враждебную или оскорбительную рабочую обстановку. Например,
мужчины могут делать замечания по поводу сексуальной жизни или тел
своих сотрудниц, причём делая их каждый день на протяжении длительного
времени в так громко,что женщины могут их слышать.
 Сейчас вы можете попросить учасников добавить любые примеры которые
помогут далее пояснить что такое сексуальные домогательсвта. Примером
может быть намёк начальника что его помошница не будет уволена только
если она согласится на проживание в одной с ним комнате во время
командировки. Запишите замечания на флипчарте, так чтобы всем было
видно.
Примеры демонстрирующие ситуацию “услуга за услугу” должны быть
записаны на флипчарте до начала сессии:
Пример 1. Во время рабочего интервью, директор компании, Александр сказал Марие,
которая проходит стажировку в компании, что она получит постоянную работу если
согласится на сексуальные отношения с ним.
Пример 2. Помошница Ивана, Сьюзанна поехала с ним в командировку, во время которой
она отказалась спать с ним. После возвращения из неё, она была понижена в должности,
получив работу клерка в офиссе.
Ведущий объясняет что многие люди не понимают что значит враждебная рабочая
атмосфера. Ведущий и его помошник демонстрируют что это значит.
 До начала занятия приготовте сценку с участием мужчины и женщиныведущих. Женщина должна играть роль обидчика, словесно и физически
оскарбляя мужчину, который не противится такому поведению. В своей роли
женщина может использовать сексуальные намёки, женоненавистный юмор,
развратные комментарии, физические прикосновения. Было бы хорошо если
бы сценка отражала поведение, которые могут иметь место в рабочей среде
учасников.
6. Ведущие показывают сценку.
7. Ведущий обсуждает сценку с учасниками, объясняя что очень сложно дать
определение этой форме домогательств, т.е. создание враждебной рабочей
обстановки, потому что мужчины которые занимаются домогательствами часто не
видят ничего предосудительного в своём поведении.
8. Ведущий зачитывает все формы которые может принять сексуальное
домогательство и обсуждает их с учасниками. Эти формы даны в раздаточном
материале Б: “Нежелательное Поведение”
 Сексуальные домогательства могут иметь множество форм, некоторые могут
быть более некоторые менее серьёзными. Поведение может носить форму как
вредных шуток так и физических нападений. Будет ли поведение
классифицированно как сексуальные домогательства зависит от того, насколько
оно нежелательно для жертвы и при каких обстоятельствах оно происходит.
До начала данного занятия приготовте флипчарт с вербальными,
невербальными, зрительными и физическими формами сексуальных
домогательств. Если вы хотите чтобы учасники делали дополнительные
заметки, то вы можете раздать им копии раздаточного материала Б. Если
дополнительные заметки не нужны, дождитеся окончания обсуждения
различных форм домогательств.
9. Ведущий раздаёт копии раздаточного материала А:“Определение термина
‘сексуальное домогательство’” и Б: “Нежелательное поведение” и даёт учасникам
10 минут на просмотр материала. После чего, учасники могут задать имеющиеся у
них вопросы по прочитанным определениям.
Упражнение 2: Масштаб проблемы
1. Ведущий даёт мини-лекцию о распространённости сексуальных домогательств во
всём мире, подчёркивая следующие идеи:
o Исследования проблемы сексуальных домогательств, проведённые в 1998 году
Европейским Союзом, выявили что число женщин которые получают
нежелательные сексуальные предложения или подвергаются какой-либо форме
сексуальных домогательств составляет от 40 до 50 процентов.
o Специальный докладчик ООН по Насилию над женщинами доложил, что число
женщин подвергающихся сексуальным домогательствам на местах своей
работы составляет от 45 до 81 процентов и что только от 5 до 22 процентов из
них, сообщают о домогательствах. Доклад был подготовлен на основании
шести исследований проведённых в Европе.
o Опрос, проведённый в Болгарии в 1999 году, показал что 15 процентов
опрошенных женщин подвергались нежелательному сексуальному контакту со
стороны своих сотрудников и начальников. Из них 33 процента отказались от
сексуального котакта, в результате чего они были понижены в должности или
их заработная плата была сокращенна.
o Опрос, проведённый в Польше в 2002 году, показал что 25 процентов женщин
подверглись нежелательным сексуальным ухаживаниям со стороны своих
сотрудников, и 18 процентов со стороны своих начальников.
До начала занятия приготовьте флипчарт, показывающий статистические
данные о сексуальных домогательствах во всём мире, в вашем регионе и в
вашей стране. По возможности, желательно было бы показать статистические
данные о стране в которой проходит семинар.
2. Ведущий спрашивает участников насколько они знакомы с проблемой сексуальных
домогательств в их стране. Участники могут обсудить примеры.
Выводы и заключение:
Ведущий делает выводы и подводит заключение, подчеркивая следующии идеи:
 Вопрос о том являются ли определённые действия сексуальными
домогательствами или нет, зависит от того как эти действия влияют на жертву,
а не от того какие намерения были у нападающего. То, что жертва поддалась
домогательствам не значит, что она сделала это по своему желанию.
 Существует разница между сексуальными домогательствами и безвредным
флиртованием. Законы не запрещают нормальное общение между мужчиной и
женщиной, высказывание комлиментов или приглашение на встречу. Однако,
подобное поведение должно прекратиться если человек, которому адресованны
ухаживания, не одобряет их.
Вопросы и комментарии:
Перед окончанием курса, ведущий должен спросить имеются ли у участников оставшиеся
неотвеченными вопросы или комментарии. Слежение за ходом обсуждения и откликов,
поможет ведущему улучшить будущии семинары.
____________________________________
Лицензионные права имеются у Адвокатов Миннесоты по Правам Человека
Материал может быть найден на http://www.stopvaw.org.
Материал доступен для некомерческого использования. Пожалуйста, не забудьте указать
наше авторство при использовании данного материала.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ А
Определения термина сексуальные домогательства
На международном уровне, одно из определений поведения характерезующего
сексуальные домогательства дано в 19 Главных рекоммендациях ООН, Конвенции по
Ликвидации Всех Форм Дискриминации Женщин. Согласно этому определению
сексуальные домогательства это:
нежелательное сексуальное поведение такое как физический контакт, ухаживания,
сексуальные замечания, показ порнографической литературы или сексуальные требования,
высказываемые в словесной или деятельной форме. Такое поведение может быть
унизительным и представлять проблему для здоровья и безопасности. Оно имеет
дискриминационный характер, особенно когда отказ от домогательств может повлиять на
карьеру женщины, например на её шансы получить работу или повышение. Такое поведение,
создаёт враждебную рабочую среду.
Международная Организация Труда (МОТ) является представителем ООН,
занимающимся проблемой сексуальных домогательств как формой половой
дискриминации, согласно Конвенции по Дискриминации (Занятости) № С111. МОТ даёт
чётко понять, что проблема сексуальных домогательств не является просто угрозой для
здоровья, безопасности и благоприятной рабочей обстановки. Она является формой
насилия (намеренно направленного против женщин).
На региональном уровне проблемой сексуальных домогательств, занимаются
Европейский Союз и Совет Европы. Они определяют сексуальные домогательства как
незаконное поведение. Совет и Парламент Европейского Союза определяет
домогательства основанные на половой принадлежности жертвы и домогательства
сексуального характера как:
Домогательства основанные на половой принадлежности человека это “действия
основанные на половой принадлежности жертвы, целью которых является унижение
достоинства человека, и создание устрашающей, враждебной или оскорбительной
рабочей обстановки.”
Домогательства имеющие сексуальный характер это “любая форма нежелательного
вербального или невербального поведения, которое преследует своей целью унижения
человека и создания устрашающей, враждебной или оскорбительной рабочей
обстановки.”
Домогательства основанные на гендерной принадлежности жертвы и домогательства
имеющие сексуальный характер, согласно Директиве, являются дискриминационным
поведением на почве половой принадлежности и поэтому запрещенны. Соглашение
или отказ данные жертвой на такие домогательства, не могут рассматриваться против
жертвы.
Directive 2002/73/EC of the European Parliament and of the Council of 23 September 2002 amending Council Directive
76/207/EEC on the Implementation of the Principle of Equal Treatment for Men and Women as Regards Access to
Employment, Vocational Training and Promotion, and Working Conditions, Official Journal L269/15, 05/10/2002 P. 0001-0006.
На национальном уровне, Соединённые Штаты Америки были одной из первых стран,
которая дала определение сексуальным домогательствам. Подобное поведение было
определено как запрещённая форма половой дискриминации, которая нарушает Закон VII
Акта Гражданских Прав, яляющийся федеральным анти-дискриминационным законом.
Организация-представитель правительства США, следящая за исполнением этого акта
является Комиссия равноправных возможностей найма на работу. Она описывает
сексуальные домогательства как нежелательные сексуальные ухаживания, запросы
сексуальных услуг, и другое словесное или физическое поведение имеющее сексуальных
характер, причём:
1) запрос о подчинение такому поведению, явно или скрыто намекает, на отражение
решения на работе жертвы
2) подчинение или отказ основывается на том как это повлияет на работу жертвы
3) такое поведение ставит своей целью вмешательство в работу жертвы и создание
устрашающей, враждебной или оскорбительной обстановки.
В дополнение к национальному определению сексуальных домогательств, большинсто
штатов Америки имеют свои определения, которые могут отличаться от федерального
определения, но так же запрещают сексуальные домогательства.
В Канаде, все вопросы труда находятся в юрисдикции провинций и каждая провинция
имеет свои гражданские законы. Однако, все законы на провинциальном уровне
запрещают дискриминацию на работе, онованную на половой принадлежности рабочего.
Акт по Правам Человека Канады не даёт чёткого определения сексуальным
домогательствам, но Рабочий Кодекс Канады даёт точное определение. Согласно ему
сексуальными домогательствами является любое поведение, жест или замечание
сексуального характера которое может оскорбить, унизить рабочего, а так же поведение
которое накладывает условия на работу человека.
Определения данные США и Канадой находятся в национальных законах и напрямую
связаны с тем, какое средство защиты может получить человек, являющийся жертвой этой
формы насилия.
Несмотря на отсутсвие универсального определения того, какое поведение является
сексуальным домогательством, существует несколько общих характеристик. Поведение
отвечающее данным характеристикам является сексуальным домогательством:
1) Поведение основанное на половой принадлежности жертвы или имеющее
сексуальных характер.
2) Поведение являющееся нежелательным, безответным.
3) Поведение влияющее на условия труда, или на рабочую обстановку.
Источник:
Sexual Harassment - Explore the Issue, Minnesota Advocates for Human Rights, STOPVAW Website, http://www.stopvaw.org
____________________________________
Лицензионные права имеются у Адвокатов Миннесоты по Правам Человека.
Материал может быть найден на http://www.stopvaw.org.
Материал доступен для некомерческого использования. Пожалуйста, не
забудьте указать наше авторство при использовании данного материала.
РАЗДАТОЧНЫЙ МАТЕРИАЛ Б
Нежелательное поведение
Формы нежелательного поведения характеризующие сексуальные домогательства
Вербальное
Невербальное
Зрительное
Физ. контакт
Унизительные
комментарии
сексуального характера
или основанные на
половой принадлежности
жертвы
Сексуальные или
основанные на половой
принадлежности шутки
Пристальные взгляды
Замечания об одежде,
личном поведении или
теле
Запрос сексуальных услуг
Непристойные жесты
имеющие сексуальных
характер
Сексуальные взгляды
Оказание давления на
жертву и запрос встреч
Выражения лица
имеющие сексуальных
характер, например
подмигивание,
облизавание губ
Явный осмотр тела
человека
Сексуальные рисунки,
например плакаты,
рисунки, калиндари,
фотографии,
компьютерные программы
сексуального характера
Написанный материал
сексуального характера,
например записки, емаилы
содержащии сексуальные
комментарии
Сувениры и другие
предметы сексульного
характера
Порнографические
рисунки
Непристойные звонки
Нежелательное обнимание,
трогание или целование
Близкое стояние, или
прикосновение, наклонение,
т.е. слишком близкое
расположение к человеку
Похлопывание, укалывание
или хватание
Загараживание прохода с
целью сексульного
приставания
Преследование
Изнасилование или попытка
изнасилования
Сексуальное нападение или
попытка, принуждение к
ласке
Обман или
распространенние слухов
о личной жизни жертвы
Отклонение от темы во
время рабочего
обсуждения и
обсуждение сексуальных
тем (двусмысленные
комментарии)
Источники:
Sexual Harassment - Explore the Issue, Minnesota Advocates for Human Rights, STOPVAW Website, http://www.stopvaw.org
Preventing Sexual Harassment, Personnel Dynamics, Inc., New Media Learning, LLC
http://www.personneldynamics.com/sh_non/115.htm