Архив 2003 Декабрь № 47 (239) Работа Лизинг персонала: чем

Архив 2003 Декабрь № 47 (239) Работа
Лизинг персонала: чем это удобно
Вы руководитель компании, стремящейся к успеху в большом бизнесе. Однако прекрасно
понимаете, что для достижения конкретных целей нужны специалисты определенного
профиля. Исходя из специфики деятельности фирмы, содержать их на постоянной основе
нет смысла. Что же делать? Есть оптимальный вариант – взять дорогостоящего
сотрудника в аренду, в так называемый «лизинг».
Как бы ни развивалась компания, ей наверняка придется столкнуться с необходимостью
привлечения
Термины, использующиеся в мировой практике:
Staff leasing (лизинг сотрудников) – аренда компанией персонала, находящегося в штате
агентства на сравнительно долгосрочной основе (от нескольких месяцев до нескольких
лет).
Temporary staffing – предоставление временного персонала на срок от одного дня до
нескольких месяцев. В основном применяется в сезонные пики деятельности, а также для
разовых акций, замены отсутствующих штатных сотрудников.
Outstaffing (аутстафинг) – оформление в штат кадрового агентства уже работающего,
проверенного персонала компании, который она по тем или иным причинам не может
держать у себя в штате. Сотрудник работает на прежнем месте, но права и обязанности
переходят к агентству.
Outsourcing (аутсорсинг) – за пределы компании выводится не конкретный персонал, а
определенная функция (рекламную поддержку, маркетинговые исследования). В этом
случае клиент покупает услугу, а не труд конкретных работников.
ысококвалифицированных специалистов (юристов, аудиторов, бухгалтеров). Однако если
компания небольшая и содержать специалиста или прибегать к услугам консалтинговых
фирм накладно, то потребность в персонале становится настоящей проблемой. Найти
высококлассного работника на временной основе в сжатые сроки весьма проблематично.
В подобном случае можно воспользоваться услугой «кадрового лизинга» или «лизинга
персонала». Это понятие носит условный характер и его можно рассматривать как форму
временного привлечения персонала со стороны.
Например, у организации есть, казалось бы, все для успешного бизнеса: хорошее
оборудование, квалифицированный персонал. Но для закрепления на рынке не хватает
качественной рекламы. В этом случае кадровое агентство, куда руководство фирмы
обратилось, может предоставить в лизинг специалиста по рекламе. Сотрудник, сразу
сориентированный на конкретную задачу, быстро включится в процесс, поставит цели,
выстроит стратегию на определенный период и раскрутит рекламу компании. А затем
вернется обратно в агентство.
Чем это удобно для вас
По схеме кадрового лизинга сотрудник состоит в штате кадрового агентства, которое
выполняет функции отдела кадров, бухгалтерии, ведет трудовые книжки и отвечает за
соблюдение трудового законодательства. Компания же берет сотрудника на время,
оплачивая агентству лишь его аренду. Основную заработную плату специалисту и налог
на неё выплачивает кадровое агентство. Как правило, компании, предоставляющие услуги
лизинга, имеют налоговые льготы.
Таким образом, одно из преимуществ кадрового лизинга – предприятие освобождается от
необходимости подбирать и принимать работников, контактировать с налоговой и
трудовой инспекциями, а также Пенсионным фондом.
На Западе объектом лизинга становятся работники практически всех категорий: от
рядового промышленного и офисного персонала до топ-менеджеров. В России, и
особенно в нашем регионе, наиболее распространена «аренда» офисного, технического
персонала и рабочих. Система лизинга – это значительная экономия для предприятий,
использующих труд большого количества работников, а также для компаний, работающих
на общем режиме налогообложения.
Взаимодействие агентства и компании-заказчика
Этап 1. Компания предоставляет агентству свои требования в рабочей силе (квалификация
специалистов, их состав и сроки использования).
Этап 2. Согласование договора, где определяются условия лизинга, в частности, оклад
специалиста, а также комиссионные агентства (обычно до 20 – 30% оклада). Одним из
важнейших пунктов лизингового соглашения является объем работ и сроки выполнения.
Кадровое агентство гарантирует нераспространение любой деловой информации,
получаемой специалистом в течение работы в организации.
Этап 3. Подбор персонала.
Этап 4. Документальное оформление кадровым агентством трехсторонних лизинговых
отношений с компанией и специалистом.
Этап 5. Кадровое агентство следит за тем, чтобы временный сотрудник выполнял работу,
соответствующую его квалификации, и в объемах, оговоренных лизинговым контрактом.
Конфликты и трудовые споры, возникающие между компанией и наемным сотрудником,
решает кадровое агентство.
И в заключение еще раз о плюсах кадрового лизинга:
Оперативность работы (нет проблемы поиска необходимых специалистов);
Экономия средств за счет заключения с работниками срочных трудовых договоров;
Отсутствие необходимости бухгалтерского и юридического сопровождения отношений
заказчика с работниками;
Ответственность кадрового агентства за сотрудников, отданных в лизинг.