Совокупный потенциальный фонд рабочего времени

Тема 1. Организация труда: содержание, принципы,
показатели эффективности труда
Вопросы для обсуждения
1. Производительность труда - основа общественного прогресса
2. Понятие и основные направления совершенствования
организации труда
3. Предмет и задачи курса. Его связь с другими дисциплинами
4. Основные принципы организации труда
Задание 1. Вставьте пропущенные слова:
Производительность труда - плодотворность, ………………..
конкретного труда. Она измеряется:

количеством …………….. ……………….., созданных в
……………. времени;

затратами …………………… на производство единицы
продукции.
Задание 2.
Рост уровня производительности труда приводит к следующим
благоприятным социально-экономическим результатам:
1. _______________________________________________________
_______________________________________________________
2. _______________________________________________________
_______________________________________________________
3. _______________________________________________________
_______________________________________________________
4. _______________________________________________________
_______________________________________________________
5. _______________________________________________________
_______________________________________________________
6. _______________________________________________________
_______________________________________________________
Перечислите и охарактеризуйте их.
Задание 3. Выделяют следующие показатели производительности
труда (вставьте пропущенные слова):
…………………………………….:
а) производство ………………… продукции на 1 работника, на
…………….. затрат рабочего времени (смену, час, минуту);
б) ………………….. - затраты труда (в мин., часах) на
производство единицы конкретного вида продукции (мяса, зерна ...).
…………………………………………….:

уровень выполнения …………………. норм труда;

затраты труда на выполнение ………………….. отдельных
видов работ.
Задание 4. Для повышения уровня производительности
государству необходимо решить следующие задачи:
1.
____________________________________________________
_____________________________________________________________.
2.
____________________________________________________
_____________________________________________________________.
3.
____________________________________________________
_____________________________________________________________.
4.
____________________________________________________
_____________________________________________________________.
5.
____________________________________________________
_____________________________________________________________.
6.
____________________________________________________
______________________________________________________________
Задание 5. Основные направления научной организации труда
(вставьте пропущенные слова):
1. Изучение человека с точки зрения ……………………
эффективности
его
работы
на
протяжении
всего
цикла
…………………… деятельности.
2. Выбор средств труда
по ………………………. и
………………… критериям, их постоянное совершенствование с целью
применения более эффективных и экологически чистых технологий.
3. Обеспечение ………………… взаимодействия ………………..
в процессе совместного труда.
Задание 6. Выделяют следующие задачи, которые призвана
решать организация труда:
1. экономическая
______________________________________________________________
_____________________________________________________________;
2. психофизиологическая – _____________________________
______________________________________________________________
_____________________________________________________________;
3.
социальная - ___________________________________
______________________________________________________________
_____________________________________________________________.
Задание 7. Для терминов, представленных в таблице, подберите верное
определение:
№
Термин
Определение
определения
1.
обязательность
сравнения
Принцип
результатов
труда
до
и
после
научности
совершенствования его организации.
2.
совершенствование
организации
труда должно осуществляться по всем
направлениям одновременно, в комплексе,
т.е.
совершенствование
организации
Принцип
трудового
процесса
должно
экономической
сопровождаться
разработкой
новых
эффективности
нормативов и норм труда, улучшением его
условий, повышением или изменением
квалификации кадров и т.п.
3.
предполагает
обязательность
исследования сложившейся организации
Принцип
труда, ее проблемный анализ, изучение
оптимальности
передового опыта, рекомендаций науки для
последующего ее совершенствования.
4.
предполагает
необходимость
разработки нескольких вариантов решения
Принцип
проблемы, чтобы иметь возможность
комплексности
выбрать наиболее оптимальный из них
5.
выражает
необходимость
создания
для
всех
сотрудников
предприятия равных возможностей для
выполнения норм. В частности, это
означает необходимость организации и
Принцип
нормирования труда с учетом групповой
гуманности
дифференциации сотрудников по полу и
возрасту, что особенно важно при
нормировании труда учеников, молодых
сотрудников и лиц предпенсионного
возраста.
6. означает, что организация и нормы труда
должны
соответствовать
параметрам
Принцип
изготовляемой продукции, предметов и
объективности
средств труда, его условиям, типу
производства и другим объективным
Принцип
конкретности
Принцип
динамичности
характеристикам, влияющим при данной
точности
расчетов
на
величину
необходимых затрат труда и других
ресурсов.
7.
выражается в необходимости охраны
здоровья персонала через соблюдение
требований
техники
безопасности,
снижение монотонности, напряженности
труда и т.п.
8.
следует
из
принципа
конкретности и выражает объективную
необходимость изменения организации и
норм труда при существенном для данной
точности
расчетов
изменении
производственных условий.
Организация труда – это приведение трудовой деятельности в
определенную
систему,
которая
характеризуется
внутренней
упорядоченностью,
согласованностью
и
направленностью
взаимодействия людей для реализации совместной программы или
цели.
Задание 8. На производственном участке трудоемкость операций
составляет: операция №1 – 2 минуты, операция № 2 – 1 минута, № 3 – 4
минуты, № 4 – 0,5 минуты, № 5 – 6 минут, № 6 – 4 минуты.
Определить: необходимую численность рабочих на каждой
операции, с учетом того, что в час (60 минут) выпускается 350 изделий.
Решение:
1. Необходимо определить время для выполнения минимальной
операции как произведение общего количества деталей,
изготовленных в час, и нормативного времени операции:
2. Следует вычислить минимальную численность рабочих для
выполнения минимальной операции, как отношения времени
для выполнения минимальной операции к общему числу
времени выпуска всех деталей:
3. Явочная численность рабочих для
определяется по следующей формуле:
Чjя = (tj / tmin) * Чя min
где tj – нормативное время j – операции;
каждой
операции
tmin – нормативное время минимальной операции;
Чя min- минимальная численность рабочих.
На первой операции необходимо: ________________________________
На второй операции: ____________________________________________
На третьей операции ___________________________________________
На четвертой операции _________________________________________
На пятой операции _____________________________________________
На шестой операции ____________________________________________
Таким образом, для выполнения всех шести операций необходимо:
Задание 9. Трудоемкость взаимосвязанных операций на 6 рабочих
местах составляет соответственно: 0,75, 1,75, 1,0, 0,5, 0,25, 1,25.
Определить явочную численность рабочих по каждому месту и в целом,
если в час выпускается 380 деталей.
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
______________________________________________________________
Задание 10. Единственным и наиболее объективным критерием
оценки уровня организации труда является рациональность
использования рабочего времени, а исходной базой для его анализа и
определения – совокупный потенциальный фонд времени коллектива
предприятия.
Совокупный
потенциальный
фонд
рабочего
времени
производственного коллектива представляет собой разность между
величиной совокупного календарного фонда рабочего времени и
суммарной величиной нерезервообразующих неявок и потерь:
Фп = Фк – (∑НП*Тсм + ∑НПС)
где Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени;
НП – целосменные нерезервообразующие неявки и потери;
НПС – внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери.
Рассчитать величину совокупного потенциального фонда рабочего
времени, если среднесписочная численность равна 820 человек, в году
– 365 дней, продолжительность рабочего дня (Тсм) – 8 часов, выходных
и праздничных дней – 106, отпуска – 14 дней, прочие целосменные
неявки – 3 дня, внутрисменные нерезервообразующие неявки и потери –
16250 человекочасов.
Решение
1. Найдем календарный фонд рабочего времени:
Фк = ______________________________________________человекочас.
2. Находим сумму нерезервообразующих неявок и потерь:
___________________________________________________человекочас.
3. Определяем величину совокупного потенциального фонда
рабочего времени:
Фп = ______________________________________________человекочас.
При определении уровня организации труда совокупный
потенциальный фонд принимается за единицу. Фактическое
использование данного фонда может равняться единице только в том
случае, если все резервообразующие неявки и потери будут полностью
устранены. Фактический уровень всегда меньше единицы.
Общий показатель уровня организации труда определяется по
формуле:
Уо = Фи/Фп,
где Фи – фактически использованный фонд рабочего времени;
Фп – совокупный потенциальный фонд рабочего времени.
Задание 11. Определить уровень организации труда на
предприятии, если численность равна 1680 человек, в году 366 дней,
Тсм = 8 часов, целодневные неявки 228560 человекодней, сумма
внутрисменных потерь – 36570 часов. Отработано
383040
человекодней, коэффициент использования сменного времени равен
0,88.
1. Находим календарный фонд рабочего времени:
Фк = ______________________________________________человекочас.
2. Находим совокупный потенциальный фонд рабочего времени:
Фп = ______________________________________________человекочас.
3. Находим использованный фонд рабочего времени:
Фи = ______________________________________________человекочас.
4. Определяем уровень организации труда:
Уо = ________________________________________________________