Создается система формирования кадрового потенциала

Создается система формирования кадрового потенциала
ЕКАТЕРИНБУРГ. Создание эффективной системы формирования кадрового
потенциала в Свердловской области – важнейший ресурс успешного социальноэкономического развития региона. Решить эту задачу возможно только объединением
усилий
предпринимательского
сообщества,
образования,
государственной
и
муниципальной власти. Проекты Агентства стратегических инициатив, которые уже
внедрены в нашем регионе, стали «точками сбора» всех сторон, заинтересованных в
решении задач кадровой политики. Об этом шла речь на совместном заседании
проектной сессии АСИ и координационного совета правительства Свердловской
области.
«Мы имеем первые результаты реализации проектов АСИ. Все они направлены
на выполнение задачи, поставленной губернатором Евгением
Куйвашевым по
формированию профессионального кадрового резерва для реальных секторов
экономики. Сегодня в Свердловской области приоритет получили металлургическая
промышленность
и
оборонно-промышленный
комплекс,
—
«якоря,
которые
стабилизируют региональную экономику и обеспечат ее дальнейшее развитие в
будущем». В соответствии с указанными приоритетами будет развиваться и кадровая
политика региона», – отметил министр экономики Свердловской области Дмитрий
Ноженко.
Так одним из первых итогов реализации проектов АСИ стала новая для региона
система прогнозирования и планирования кадрового обеспечения экономики. «Можно
с уверенностью сказать, что мы перешли на новый уровень прогнозирования:
Свердловская область стала первым регионом РФ, в котором в рамках реализации
«Дорожной карты проекта «Создание Национальной системы компетенций и
квалификаций» разработан прогноз потребности в подготовке кадров по профессиям и
специальностям среднего профессионального образования в 2014 году», – пояснил
Дмитрий Ноженко.
Учитывая
прогноз
потребности
в
подготовке
кадров
со
средним
профессиональным образованием, увеличены контрольные цифры приема по
востребованным для модернизации экономики Свердловской области профессиям
среднего профессионального образования на 293 студента, а по
технического профиля на 2557 студентов.
прогноза
кадровой
потребности
специальностям
Кроме того, на основе долгосрочного
экономики
в
2014
году по
предложению
Правительства Свердловской области увеличен приём в вузы по инженернотехническим
специальностям
на
10
процентов.
Обеспечено
сокращение
государственного задания по специальностям и направлениям, по которым объемы
подготовки за счет внебюджетных средств превышают потребность экономики
Свердловской области, на 7 процентов.
Кроме того, удалось приблизить структуру подготовки кадров к существующим
потребностям экономики. Так в Первоуральске с учетом проводимой модернизации
производства на предприятиях города выявлен спрос на такие профессии как:
сталеплавильщик,
(металлообработка),
мастер
мастер
по
обработке
цифровой
столярно-плиточных
и
информации,
паркетных
станочник
работ,
мастер
общестроительных работ, мастер отделочных строительных работ.
Проработан вопрос обеспечения кадрами, так называемой, Нижнетагильской
агломерации. В результате принято решение по открытию подготовки кадров по
востребованным экономикой города Нижний Тагил профессиям в том числе в связи с
развитием химического кластера в агломерации, по направлению «химическая и
биохимическая технология». А в результате корректировки государственного задания
на основе прогноза кадровых потребностей экономики в кадрах, в таких городах, как
Нижний Тагил, Каменск-Уральский, Первоуральск существенно уменьшится дефицит
профессиональных кадров уже к 2015 году.
Также на заседании координационного совета правительства региона обсудили
концепцию развития «Уральской инженерной школы», а также перспективы развития
движения WorldSkills Россия на территории Свердловской области.
КСТАТИ:
Очередное соглашение о сотрудничестве в вопросах формирования системы
подготовки кадров для жилищно-коммунального комплекса региона заключили
министерство энергетики и ЖКХ, Союз предприятий жилищно-коммунального
комплекса Свердловской области и Екатеринбургский филиал Государственной
академии повышения квалификации и переподготовки кадров для строительства и
жилищно-коммунального комплекса. Документ подписали Николай Смирнов, Андрей
Лысых и Сергей Полыганов.
Напомним,
вопросы
о
необходимости
решения
проблемы
дефицита
квалифицированных и высокоэффективных рабочих, инженеров и управленцев в
сфере ЖКХ неоднократно поднимались главой региона Евгением Куйвашевым,
озвучивались на уровне областного правительства, обсуждались на инфраструктурных
форумах.
По оценкам экспертов, ежегодная потребность регионального ЖКХ в
качественно подготовленных и высококвалифицированных кадрах составляет около
четырех тысяч человек. Из них потребность в специалистах с высшим образованием –
1500 человек, со средне-профессиональным образованием - около 1300 человек, с
начальным профессиональным образованием – 1200 человек. Не менее остро стоит
проблема послевузовского образования. При общем количестве занятых специалистов
в сфере жилищно-коммунального хозяйства Свердловской области в 70000 человек,
ежегодная переподготовка и повышение квалификации
требуется примерно 12
тысячам человек.
Как рассказал Н.Смирнов, одной из главных задач, которые предстоит решать
в рамках вышеуказанного соглашения,
станет реализация образовательной и
методической деятельности в подготовке, профессиональной переподготовке и
повышении
квалификации
специалистов.
Но это, по словам
министра, не
единственное направление деятельности, о котором договорились подписанты.
«Для того чтобы решить проблему кадрового дефицита в отрасли, сегодня
разовых образовательных проектов уже недостаточно – нужна долгосрочная,
целенаправленная работа. Подготовка квалифицированных специалистов, способных
работать на сложнейшем оборудовании, умеющих со знанием дела применять на
практике современные технологические разработки, должна носить системный
характер.
А
для
этого
необходимо
принятие
целого
комплекса
организационного, так и финансового характера», - подчеркнул он.
мер
как
Поэтому вторым направлением совместной деятельности министерства и
Союза предприятий ЖКХ глава областного ведомства с учреждениями образования
выделил
формирование
совместных
предложений
по
совершенствованию
регионального законодательства в части развития системы подготовки кадров и
образования в сфере жилищно-коммунального хозяйства.
Он напомнил, что в рамках прошедшего на ИННОПРОМе-2014 «круглого
стола» по актуальным вопросам формирования кадрового потенциала в сфере ЖКХ,
аналогичное
соглашение
было
заключено
с
Уральской
государственной
Лесотехнической академией.
Тогда участники дискуссии, среди которых были представители органов
исполнительной власти, руководители предприятий ЖКХ, представители научного
сообщества, единодушно констатировали, что сегодня система подготовки кадров в
сфере ЖКХ отсутствует не только на уровне регионов, но и на уровне страны. И ни
один из российских ВУЗов не готовит кадры для этой отрасли в полном объеме.
Между тем, было отмечено, что отрасль переживает ряд проблем, требующих
незамедлительного
решения.
Одна
из
них
–
формирование
требований
к
профессиональным
стандартам: для каждой специальности должны быть единые
требования, единые программы обучения, единые подходы к аттестации кадров,
единые модели финансирования и управления. Особую значимость этот вопрос
приобретает в преддверии предстоящего лицензирования управляющих компаний.
Вторая не менее значимая проблема – отток из ЖКХ молодежи.
Н.Смирнов сообщил, что в настоящее время министерством энергетики и ЖКХ
совместно с Союзом предприятий ЖКХ выполнен мониторинг кадровой потребности
отрасли, разработан ряд предложений в адрес правительства Свердловской области о
включении направления подготовки кадров ЖКХ в региональные целевые программы.
Изучается возможность создания регионального ресурсного центра обучения,
поднимается вопрос о создании
управленческих округов.
соответствующих мини-кластеров на уровне
«Мы уверены, что включение в этот процесс образовательного сообщества – а
в перспективе мы планируем заключить соглашения о сотрудничестве еще с
несколькими ВУЗами Среднего Урала, – позволит решать проблемы кадрового
дефицита в отрасли ЖКХ
более конструктивно, взвешенно и эффективно», -
подчеркнул министр.
Источник: Департамент информационной политики губернатора Свердловской
области