Положение о формах и условиях - Автоприцеп

УТВЕРЖДЕНО:
решением очередного
Общего собрания акционеров
ОАО «Автоприцеп – КАМАЗ»
от «22» апреля 2008г.
(протокол №_б/н )
ПОЛОЖЕНИЕ
о формах и условиях распределения и выплат вознаграждения
(премии по итогам года стимулирующего характера)
единоличному исполнительному органу и менеджерам
ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ »
1.Общие положения
1.1.Положение определяет порядок и условия распределения и выплаты
вознаграждения (премии по итогам года) единоличному исполнительному
органу и менеджерам Открытого акционерного общества «АвтоприцепКАМАЗ» (далее – Положение).
1.2.Положение разработано в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Уставом Общества, а также с учетом опыта и
практики акционерных обществ в Российской Федерации и за рубежом.
2. Форма стимулирования
2.1.Форма стимулирования, определенная настоящим Положением,
призвана составить основу мотивации для эффективной работы
единоличного исполнительного органа – генерального директора Общества
(далее – Генеральный директор) и менеджеров Общества и создать
предпосылки для их заинтересованности в конечных результатах
деятельности Общества на основе принимаемых данными органами решений.
2.2.Формой стимулирования для Генерального директора и менеджеров
является выплата вознаграждения по итогам года за достижение
установленных показателей (приложение 1) Бизнес-плана Общества,
утвержденного решением Совета директоров.
3.Условия распределения вознаграждения
3.1.Для стимулирования Генерального директора и менеджеров
Общества выделяется вознаграждение, которое определяется исходя из
фактической суммы чистой прибыли отчетного года, как расчетной
величины.
Общая сумма вознаграждения устанавливается до 10 процентов от
расчетной величины. Общая сумма вознаграждения, ежегодно по итогам года
утверждается Советом директоров Общества, в порядке и на условиях
согласно приложению 1.
3.2.Денежные средства, выделяемые на выплату вознаграждения,
распределяются в соответствии с приложением 2.
3.3.На основании действующего Положения в распоряжение
генерального директора Общества выделяется сумма для стимулирования
менеджеров ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ».
3.4.В список на премирование включаются работники, занимающие
должности, соответствующие по дифференциации вторым – четвертым
уровням (приложение 4), с которыми заключен контракт. Прочие категории
специалистов включаются в список по решению Генерального директора.
4.Порядок расчета и начисления вознаграждения
4.1.Начисление вознаграждения производится в зависимости от
выполнения показателей деятельности Общества, предусмотренных
приложением 3 данного Положения.
4.2.При невыполнении базового показателя вознаграждение не
начисляется.
4.3.За каждый процент невыполнения учитываемого показателя размер
вознаграждения уменьшается на 3 процента от установленного размера
вознаграждения, но не более чем на 20 процентов.
5.Условия распределения и порядок начисления вознаграждения
менеджерам Общества
5.1.Список утверждается генеральным директором ОАО «АвтоприцепКАМАЗ».
5.2.При определении размера вознаграждения (премии по итогам года)
по каждому работнику, включенному в список на премирование,
применяется:
5.2.1.Размер месячной заработной платы, установленный трудовым
договором (контрактом);
5.2.2.Учитывается
дифференциация
уровня
должностей
ОАО
«Автоприцеп-КАМАЗ»;
5.2.3.Учитывается процент выполнения индикативных показателей за
год;
5.2.4.Применяется коэффициент трудового участия, устанавливаемый
генеральным
директором ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ». В случае
положительной либо отрицательной оценки производственных показателей
работника производится увеличение либо уменьшение вознаграждения;
5.2.5.Применяется коэффициент, как условная единица, который
выполняет контролирующую функцию за лимитом общего размера
вознаграждения.
5.3.Размер вознаграждения (премии по итогам года) отдельно по
каждому работнику, включенному в список на премирование, определяется
по следующей формуле:
Si = Z • К1 • К2 • К3 • К4 , где:
Si – сумма вознаграждения (премии по итогам года);
1 ≥ i ≤ n, где n – количество работников
Z – размер месячной заработной платы, установленный трудовым
договором (контрактом) на момент распределения вознаграждения (премии
по итогам года);
Примечание: заработная плата консультантов генерального директора
учитывается в удвоенном размере.
К1 – коэффициент дифференциации
коэффициенты уровней составляют:
II
III
IV
V
уровня
должностей,
где
- 1,5
- 1,3
- 1,2
- 1,0
К2 – коэффициент (средний показатель) выполнения индивидуальных
индикативных показателей за год, рассчитывается по формуле:
12
∑ Pi
i=1
К2 = ----------------- , где:
12 *100%
Pi - размер выплаты переменной части вознаграждения по договору (в
процентах) за конкретный месяц в соответствии с решением балансовой
комиссии.
К3 – коэффициент трудового участия (по умолчанию равен 1,0);
Примечание: коэффициент К3 применяется в случае, если
производится увеличение либо уменьшение вознаграждения согласно
решению генерального директора ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ».
Коэффициент трудового участия может колебаться от 0 до 3.
К4 – условный коэффициент, выполняющий контролирующую
функцию за лимитом общего размера вознаграждения, который
рассчитывается по формуле:
S
К4 = ----------------- , где:
n
∑ Sо
о=1
S – общая сумма вознаграждения (премии по итогам года),
выделенная Генеральному директору для стимулирования менеджеров (п.3.3.
настоящего Положения);
Sо – ожидаемая сумма вознаграждения (премии по итогам года) по
конкретному работнику, предварительно рассчитывается по формуле:
Sо = Z • К1 • К2 • К3 , где
Z , К1, К2 , К3 определяются аналогично, как и при расчете Si .
5.4.Начисление вознаграждения (премии по итогам года) может
производиться поэтапно в течение нескольких месяцев.
5.5.Пофамильный
список
с
рассчитанными
размерами
вознаграждения (премии по итогам года) готовит заместитель генерального
директора по экономике.
Приложение 1
К Положению о формах и
условиях распределения и
выплат вознаграждения
(премии по итогам года
стимулирующего характера)
единоличному
исполнительному органу и
менеджерам
ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ»
Механизм определения общего размера денежных средств,
предназначенных на выплату вознаграждения
№
1.
Базовый показатель
Чистая прибыль
Общий размер вознаграждения
Определяется исходя из фактической
суммы чистой прибыли отчетного года,
как расчетной величины. Общая сумма
вознаграждения устанавливается до10
процентов от расчетной величины
Приложение 2
К Положению о формах и
условиях распределения и
выплат вознаграждения
(премии по итогам года
стимулирующего характера)
единоличному
исполнительному органу и
менеджерам
ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ»
Механизм определения размера вознаграждения,
направляемого на стимулирование
единоличного исполнительного органа и менеджеров Общества
№
Базовый
показатель
1.
Чистая прибыль
Единоличный
исполнительный
орган
а) 30% от общей
суммы денежных
средств, направленных
на вознаграждение
Менеджеры
Общества
а) 70% от общей
суммы денежных
средств, направленных
на вознаграждение.
Дальнейшее
распределение в
соответствии с
решением
Генерального
директора согласно п.
5.2. данного
Положения
Приложение 3
К Положению о формах и
условиях распределения и
выплат вознаграждения
(премии по итогам года
стимулирующего характера)
единоличному
исполнительному органу и
менеджерам
ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ»
Показатели для стимулирования
единоличного исполнительного органа и менеджеров Общества
Наименование
показателя
Базовый:
- чистая прибыль
Единица измерения
тыс.руб.
Учитываемые:
-доходы (выручка) от тыс.руб.
продажи продукции,
товаров и услуг
-производительность
труда
План
(ПТфакт/ПТплан)>1,
где
ПТфакт=(ТП/числ.)факт
ПТплан=(ТП/числ.)план
Факт
Стр.190
Формы 2
«Отчета о
прибылях и
убытках»
Из
утвержденн
ого бизнесплана
Общества
Стр.10
Формы 2
«Отчета о
прибылях и
убытках»
Исполнение
бюджета
Приложение 4
К Положению о формах и
условиях распределения и
выплат вознаграждения
единоличному
исполнительному органу и
менеджерам
ОАО «Автоприцеп-КАМАЗ»
Дифференциация уровня должностей
Должность
Генеральный директор
Заместители Генерального
директора
Главный бухгалтер
Начальники отделов
Начальники цехов
Заместители начальников
отделов, цехов
Заместитель главного
бухгалтера
Начальники бюро
Высококвалифицированные
специалисты
Уровень
I
II
III
IV
V