Ощепкова Д.С

УДК 330.1
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПРИРОДА ИНТЕЛЕЛКТУАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ
Ощепкова Д.С.
научный руководитель д-р экон. наук, проф. Лячин В.И.
Сибирский государственный аэрокосмический университет
имени академика С.М. Решетнева
В настоящее время непрерывно возрастает роль знаний в экономическом
развитии, что обусловлено желанием общества ликвидировать отставание между
потребностями и существующим уровнем хозяйственного развития посредством
инновационной деятельности. Субъектом инноваций является работник, поэтому при
исследовании любых инновационных процессов необходимо оперировать современной
научной категорией «человеческий капитал».
Человеческий капитал – это система экономических отношений, в которой
происходит формирование, использование, управление и развитие человеческого
потенциала. Человеческий потенциал – знания, умения, навыки работников,
представляющие коммерческую ценность для организации.
Человеческий капитал от прочих экономических категорий, характеризующих
роль работников в организации (рабочая сила, трудовые ресурсы, персонал), отличает
наличие в структуре его отношений интеллектуальной составляющей, увеличивающей
эффективность трудовой деятельности. Данную интеллектуальную составляющую
предлагается определять как интеллектуальную собственность.
Под
интеллектуальной
собственностью
предлагается
понимать
системообразующий элемент отношений человеческого капитала, представляющий
собой творчество и максимальное использование потенциала в осознанной трудовой
деятельности.
Экономическая природа интеллектуальной собственности взаимосвязана с
экономическими потребностями – одной из основополагающих категорией
экономической теории [1]. Экономические потребности выражаются в желании
субъекта экономических отношений обладать различными экономическими благами. В
свою очередь экономические блага – это свойства материальных и нематериальных
продуктов, способные удовлетворять экономические потребности. Экономические
потребности растут более высокими темпами, чем производство экономических благ.
Таким образом, можно утверждать, что экономическое назначение интеллектуальной
собственности сводится к скорейшему устранению противоречий между
потребностями хозяйствующего субъекта и его возможностями, ограниченными
существующим уровнем использования ресурсов.
Особый интерес для анализа экономической природы интеллектуальной
собственности является утверждение А.А. Скобарева о том, что интеллектуальную
собственность можно определить как технологию, представляющую собой форму
отчуждения интеллектуального труда [2]. Технология может быть как общедоступной,
так и известной одному работнику (группе работников). Использование технологии в
хозяйственной деятельности имеет следующие особенности:

увеличение производительности труда (интеллектуальный труд позволяет
создавать продукты с затратами ниже общественно-необходимых);

моральный износ технологии (отличный от физического износа
материальной собственности), требующий особый механизм переноса стоимости
технологии на стоимость конечного продукта;

неразрывная связь интеллектуальной собственности с человеческим
капиталом, при нарушении которой технология становится общедоступной, теряя
уникальность.
А.А. Скобарев считает, что отношение интеллектуальной собственности является
формой, в которой общество отчуждает производительные силы интеллектуального
труда для их последующего использования [2]. Наряду с этим, интеллектуальная
собственность проявляет свою экономическую сущность в качестве базиса для
получения интеллектуальной ренты, т.к. она предполагает монопольное распоряжение
результатом интеллектуального труда – материально-определенной формой идеи
(технологией). Технология и интеллектуальный труд являются неделимым целым
(формой и содержанием) и совместно выступают как объект интеллектуальной
собственности.
На мой взгляд, А.А. Скобареву удалось корректно и полно определить
особенности использования технологии и двойственную экономическую природу
использования результатов интеллектуального труда (отчуждение и распределение
интеллектуальной ренты). Однако при определении содержания интеллектуальной
собственности внимание исследователя полностью сосредоточено на конечном
результате интеллектуального труда – технологии, процесс создания которой
находится за рамками его исследования.
В рамках данного исследования предлагается следующая концепция
интеллектуального труда (рисунок 1).
Рисунок 1. Процесс интеллектуального труда
Работник осуществляет интеллектуальную деятельность, результатам которой
является идея. Можно выделить две формы существования идеи: материальноабстрактной (мысль) и материально-определенной (технология). Технологии могут
быть применены в хозяйственной деятельности в виде рационализаторских
предложений, конструкторских разработок и пр. Технологии, которые обладают
свойствами: научно-технической новизны, практической применимости и
коммерческой ценности становятся инновациями.
Отношения интеллектуальной собственности можно представить в виде
следующей экономической модели (рисунок 2).
Рисунок 2. Экономическая модель
Данная модель наглядно демонстрирует значимость системы человеческого
капитала в экономическом развитии: ликвидация отставания уровня экономических
благ от уровня экономических потребностей становится возможна только при
использовании интеллектуальной собственности. Таким образом, можно утверждать
человеческий капитал является стратегическим фактором развития инновационной
экономики.
В рамках представленной модели можно выделить три уровня отношений
интеллектуальной собственности:
1.
эффективное управление человеческим капиталом, включающее
активацию интеллектуальной собственности;
2.
создание результатов интеллектуальной деятельности в форме
материальной форме (технологии, инновации);
3.
реализация объектов интеллектуальной собственности в хозяйственной
деятельности (при производстве товаров и услуг).
А.А. Скобарев концентрирует свои исследования вокруг использования в
экономическом обороте технологий, определяя данный процесс как отношения
интеллектуальной собственности. Стоит отметить, что вовлечение технологий в
хозяйственную деятельность – третий уровень отношений интеллектуальной
деятельности.
Первостепенными являются отношения между работником и работодателем по
поводу инициирования интеллектуальной деятельности. При этом стоит отметить, что
основным условием трансформации персонала в человеческий капитал является не
просто интеллектуальная деятельность, а использование творческого подхода и
повышение осознанности труда работника.
Отношения, возникающие между работником и хозяйствующим субъектом по
поводу активизации творческого начала, повышения уровня использования
человеческого потенциала и осознанности труда, можно назвать первичными
отношениями интеллектуальной собственности.
Управление интеллектуальной собственностью происходит в рамках управления
человеческим капиталом. При этом необходима трансформация взглядов на управление
предприятием. Так А. Алчиян и Г. Демсец предлагают понимать под фирмой
спонтанный институт, решающий проблему минимизации трансакционных издержек,
институциональный способ сделать возможным «производство в команде», которое
нельзя
рассматривать
как
принудительную
власть
предпринимателя
(административный контроль), а скорее как вид «добровольного обмена [3]. Стоит
отметить, что основным инструментом управления персоналом являлась мотивация,
стимулирующая улучшение количественных показателей труда. Однако для
качественных улучшений и управления новой категорией «человеческой капитал»
одной мотивации становится недостаточно в рамках нового отношения к управлению
фирмой.
Основная задача работодателя в управлении человеческим капиталом состоит в
создании благоприятных условий для вовлечения интеллектуальной собственности (в
предложенной трактовке) в трудовую деятельность.
В заключении стоит отметить, что под интеллектуальной собственностью
предлагается понимать системообразующий элемент человеческого капитала,
существующий в виде творчества и осознанности трудовой деятельность. Именно
интеллектуальная собственность обеспечивает эффективную интеллектуальную
деятельность работника, результатами которой являются идеи. Идеи, приобретающие
материальное воплощение, становятся технологиями.
Для создания технологий и инноваций (технологий, отвечающих ряду ранее
перечисленных критериев), обеспечивающих повышение эффективности трудовой
деятельности, приводящей к росту дохода, необходимо эффективное управление
человеческим капиталом (в том числе интеллектуальной собственностью).
Современный трудовой контракт не решает данных задач, поэтому требуется особый
механизм управления человеческим капиталом.
Данный механизм предполагает отказ от административного управления и
трансформацию всего управленческого процесса.
Библиографический список
1. Булатов А.С. Экономика [Текст] // 2002. - М.: Юрист. - С. 52.
2. Скобарев А. А. Двойственность и противоречия интеллектуальной собственности в
развитой рыночной экономике [Текст] / А. А. Скобарев, В. И. Лячин // Молодой
ученый. — 2012. — №2. — С. 139-144.
3. Alchian A. A., Demsetz H. Production, information costs, and economic organization //
American Economic Review. – 1972. -. V. 62. № 6.