Если к Вам пришёл инспектор труда

1
Если к Вам пришёл инспектор труда
Государственные инспекторы труда обладают обширными правами, как в сфере контроля,
так и надзора. Однако некоторые бухгалтеры и руководители предприятий недооценивают
значимость инспектора по охране труда.
В соответствии со ст. 37 ч.3 Конституции Российской Федерации, «каждый имеет право на
труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены». Это конституционное
положение нашло свою конкретизацию в Трудовом кодекса РФ и иных нормативных
правовых актах.
Главная цель государственной политики в области охраны труда направлена на
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой
деятельности, что предопределяет само понятие охраны труда.
Система охраны труда включает в себя правовые, социально-экономические,
организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные
мероприятия.
Одним из направлений государственной политики в области охраны труда является
установление единых нормативных требований по охране труда для организаций всех форм
собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной
подчиненности.
Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в
федеральных законах и иных нормативных правовых актов РФ и законах и иных нормативных
правовых актов субъектов РФ об охране труда, устанавливаются правила, процедуры и
критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой
деятельности.
Согласно ст. 211 Трудового кодекса РФ «Государственные нормативные требования
охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при
осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании,
строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин,
механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации
производства и труда».
Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда
возлагает на работодателя.
В соответствии со ст. 216 Трудового кодекса РФ государственное управление охраной
труда осуществляется Правительством Российской Федерации непосредственно или по его
поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда,
а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий.
Федеральным органом исполнительной власти, который по поручению Правительства РФ
ведает вопросами охраны труда и управляет охраной труда, является Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации. Вышеуказанное Министерство
осуществляет функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав
потребителей, санитарно-эпидемиологического благополучия, медико-санитарного обеспечения работников отдельных отраслей экономики с особо опасными условиями труда, медикобиологической оценки воздействия на организм человека особо опасных факторов физической
2
и химической природы, оплаты труда, социального страхования, условий и охраны труда,
социального партнерства и трудовых отношений…
Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации
осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими федеральными органами
исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации,
органами местного самоуправления, общественными объединениями и иными организациями.
Особое место в системе органов, осуществляющих контроль за соблюдением
законодательства об охране труда, занимает Федеральная инспекция труда, которая в
соответствии со ст. 354 Трудового кодекса РФ выполняет роль координатора надзорноконтрольных органов (государственных и общественных).
Органы Федеральной инспекции труда выполняют следующие основные функции:
осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями
трудового законодательства на соответствующей территории;
анализируют обстоятельства и причины выявленных нарушений трудового
законодательства, принимают меры по их устранению и восстановлению нарушенных
трудовых прав граждан;
осуществляют надзор и контроль за соблюдением установленного порядка расследования
и учета несчастных случаев на производстве, анализируют причины производственного
травматизма, разрабатывают предложения по его профилактике, принимают участие в
расследовании несчастных случаев на производстве или проводят его самостоятельно;
обобщают практику применения, анализируют причины нарушения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
готовят соответствующие предложения по их совершенствованию;
запрашивают у федеральных органов исполнительной власти и их территориальных
органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного
самоуправления, органов прокуратуры, судебных органов и других организаций и
безвозмездно получают от них информацию, необходимую для выполнения возложенных на
них задач;
рассматривают в соответствии с законодательством Российской Федерации дела об
административных правонарушениях;
ведут прием и рассматривают заявления, письма, принимают меры жалобы и иные
обращения граждан о нарушениях их трудовых прав принимают меры по устранению
выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
осуществляют информирование и консультирование работодателей и работников по
вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о труде и охране
труда на предприятиях осуществляют государственные инспекторы труда и иные
должностные лица Федеральной инспекции труда.
Государственные инспекторы труда имеют право:
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии
удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации
всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей – физических лиц;
запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и
органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения,
информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;
3
предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения
предписания об устранении нарушений законодательства РФ о труде и охране труда, о
восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих
нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке
от должности;
изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в
порядке, установленном действующим законодательством, с уведомлением об этом
работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт;
расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве;
предъявлять работодателям и их представителям для исполнения предписания об
устранении нарушений трудового законодательства, о восстановлении нарушенных прав
работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной
ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;
направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда
требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных
подразделений вследствие нарушения требований охраны труда;
выдавать предписания об устранении от работы лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране
труда, стажировку на рабочих местах и проверку знаний требований охраны труда;
запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или не
соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе
требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты
работников;
составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в
пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд
другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении
вреда, причиненного здоровью работников на производстве;
В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную
инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по
рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков,
принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеются решения суда),
государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового
законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, имеет право выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному
исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение
десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
Главный государственный инспектор труда РФ и руководители государственных
инспекций труда наряду с правами, указанными выше, имеют право:
- приостанавливать деятельность организаций, в которых выявлены нарушения
требований по охране труда, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, до
устранения этих нарушений;
- направлять в суды, при наличии заключений государственной экспертизы условий труда,
требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных
подразделений.
Государственные инспекторы труда имеют удостоверения единого образца, а также
личный штамп (печать) с указанием фамилии и наименования инспекции, которую они
4
представляют.
Проверки по соблюдению условий труда производятся в соответствии с требованиями
Закона РФ от 08.08.2001 г. № 134-ФЗ «О защите прав юридических лиц и предпринимателей
при проведении государственного контроля (надзора)».
Проверки инспекторами по труду проводятся на основании распоряжений (приказов). В
распоряжении (приказе) о проведении мероприятия по контролю указываются: номер и дата
распоряжения (приказа), наименование органа государственной инспекции труда, фамилия,
имя, отчество и должность лица, в отношении которой проводится мероприятие по контролю,
цели, задачи и предмет проводимого мероприятия по контролю, в том числе нормативные
правовые акты, обязательные требования которых подлежат проверке, дата начала и
окончания проверки.
Распоряжение (приказ) о проведении мероприятия по контролю либо его заверенная
печатью копия предъявляется должностным лицом государственной инспекции по труду
руководителю или иному должностному лицу предприятия одновременно со служебным
удостоверением.
Проверка может проводиться только тем должностным лицом (лицами), которое указано в
распоряжении (приказе) о проведении проверки. Продолжительность проверки по контролю
не должна превышать один месяц. В исключительных случаях, связанных с необходимостью
проведения специальных исследований (испытаний), экспертиз со значительным объемом
мероприятий по контролю, на основании мотивированного предложения инспектора по труду,
осуществляющего проверку, руководителем территориального органа государственной
инспекции труда или его заместителем срок проведения мероприятия по контролю может быть
продлен, но не более чем на один месяц.
В целях проверки выполнения организацией обязательных требований государственными
инспекторами по труду проводятся плановые контрольные мероприятия. В отношении одной
организации каждым органом государственного контроля (надзора) плановая проверка
может быть проведена не более чем один раз в два года.
Внеплановой проверке, предметом которой является контроль исполнения предписаний об
устранении выявленных нарушений, подлежит деятельность организации при выявлении в
результате планового мероприятия по контролю нарушений обязательных требований.
Внеплановые проверки проводятся органами государственного контроля (надзора) также в
случаях получения информации о нарушениях от граждан и других организаций.
По результатам проверки составляется акт в двух экземплярах. В акте указываются: дата,
время и место составления акта, наименование органа государственного контроля (надзора),
дата и номер распоряжения, на основании которого проведено мероприятие по контролю,
фамилия, имя, отчество и должность должностного лица (лиц), проводившего мероприятие по
контролю, наименование проверяемого предприятия или фамилия, имя, отчество
индивидуального предпринимателя. Фамилия, имя, отчество, должность представителя
предприятия или представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при
проведении мероприятия по контролю, в том числе о выявленных нарушениях, об их
характере, о лицах, на которых возлагается ответственность за совершение этих нарушений,
сведения об ознакомлении или об отказе в ознакомлении с актом представителя предприятия
или индивидуального предпринимателя, а также лиц, присутствовавших при проведении
мероприятия по контролю, их подписи или отказ от подписи, подпись должностного лица
(лиц), осуществившего мероприятие по контролю.
К акту прилагаются акты об отборе образцов (проб) продукции, обследовании объектов
5
окружающей среды, протоколы (заключения) проведенных исследований (испытаний) и
экспертиз, объяснения должностных лиц органов государственного контроля (надзора),
работников, на которых возлагается ответственность за нарушения обязательных требований,
и другие документы, связанные с результатами мероприятия по контролю, или их копии.
Один экземпляр акта с копиями приложений вручается руководителю предприятия или
его заместителю, или индивидуальному предпринимателю, или их представителям под
расписку либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении, которое
приобщается к экземпляру акта, оставшемуся в деле Федеральной инспекции труда.
В случае выявления в результате мероприятия по контролю административного
правонарушения инспектором по труду составляется протокол в порядке, установленном
законодательством РФ об административных правонарушениях, и даются предписания об
устранении выявленных нарушений.
Если предприятие не согласно с описанными в акте нарушениями, ему необходимо
письменно зафиксировать разногласия с изложением всех положений акта проверки, с
которыми оно не согласно, с обязательной аргументацией и со ссылками на нормативные
акты.
Кроме того, решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы
соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору
труда РФ и (или) в судебном порядке.
Решения главного государственного инспектора труда РФ могут быть обжалованы в
судебном порядке.