Инвестиции в человеческий капитал - Минский филиал
реклама
ИНВЕСТИЦИИ В ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: БУХГАЛТЕРСКИЙ И ОЦЕНОЧНЫЙ АСПЕКТЫ Авторы: Стотик О.М.,Киселева Е.А., студентки IV-го курса МФ МЭСИ Научный руководитель: Петушкова И.А., преподаватель кафедры БУиФ Минский филиал Московского государственного университета экономики, статистики и информатики г. Минск, [email protected] В условиях развитых рынков капитала конечным ресурсом развития и конкурентоспособности становится человеческий капитал. Человеческий капитал - это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции. Инвестициями в человеческий капитал называется любая мера, предпринятая для повышения производительности труда. Инвестиции в человеческий капитал имеют ряд особенностей, отличающих их от других видов инвестиций. 1. Отдача от инвестиций в человеческий капитал непосредственно за- висит от срока жизни его носителя (от продолжительности трудоспособного периода). Чем раньше делаются вложения в человека, тем быстрее они начинают давать отдачу. 2. Человеческий капитал не только подвержен физическому и мораль- ному износу, но и способен накапливаться и умножаться. Износ человеческого капитала определяется, во-первых, степенью естественного износа (старения) человеческого организма и присущих ему психофизиологических функций, а во-вторых, степенью морального (экономического) износа вследствие устаревания знаний или изменения ценности полученного образования. Накопление человеческого капитала осуществляется в процессе периодического переобучения работника и накопления им производственного опыта. 3. По мере накопления человеческого капитала его доходность повы- шается до определенного предела, ограниченного верхней границей активной трудовой деятельности (активного трудоспособного возраста), а потом резко снижается. 4. При формировании человеческого капитала имеет место «обоюдный множительный эффект». Его суть заключается в том, что в процессе обучения улучшаются и возрастают характеристики и способности не только у обучаемого, но и у того, кто обучает, что впоследствии приводит к росту заработков как первого, так и второго. 5. Не всякие инвестиции в человека могут быть признаны вложениями в человеческий капитал, а лишь те, которые общественно целесообразны и экономически необходимы. 6. Характер и виды вложений в человека обусловлены историческими, национальными, культурными особенностями и традициями. Так, уровень образования и выбор профессии детьми в значительной мере зависят от семейных традиций и уровня образования их родителей. 7. По сравнению с инвестициями в иные различные формы капитала инвестиции в человеческий капитал являются наиболее выгодными как с точки зрения отдельного человека, так и с точки зрения всего общества. На данный момент человеческий капитал в Республике Беларусь не отражается в активах организации, так как не представляется возможным дать ему оценку, то есть определить денежную стоимость. Для того, чтобы эффективно использовать человеческий капитал необходима методика его оценки и учета. Закон «О бухгалтерском учете и отчетности» не признает человеческий капитал объектом бухгалтерского учета. Для признания человеческого капитала объектом бухгалтерского учета требуется отделить данный объект учета от других. Следовательно, необходимо обосновать его стоимость, на основании которой его можно принять к учету. Здесь же необходимо изучить экономическую природу человеческого капитала как особого объекта бухгалтерского учета. Человеческий капитал является составной частью интеллектуального капитала и не является собственностью компании. Организация не имеет прав на данный объект и только временно использует его в своих целях. В данном случае человеческий капитал является составной частью деловой репутации компании. Если рассматривать человеческий капитал с позиции затрат, то его можно определить как долгосрочные финансовые вложения в работников компании. Данный процесс аналогичен, с определенными допущениями, применению заемных средств, когда заимодавец дает возможность пользования финансовым капиталом, то есть денежными средствами заемщику. За пользование денежными ресурсами заемщик выплачивает владельцу определенное вознаграждение, методы определения суммы которого являются достаточно отработанными. Но при этом сам капитал заемщику не принадлежит. В случае с человеческим капиталом, основным документом определяющим условия его использования выступает трудовой договор. Компания получает возможность использовать деловые качества сотрудника в своих целях. За данное использование сотруднику выплачивается вознаграждение. Исходя из суммы вознаграждения и срока, за который эта сумма выплачивается, можно определить величину капитала, которая и будет являться номинальной стоимостью человеческого капитала. Включение данной стоимости в состав заемных средств в пассиве бухгалтерского баланса не противоречит основным принципам бухгалтерского учета. В активе баланса данная стоимость найдет выражение в объекте, обладающем определенными характеристиками, каким и является оцениваемый сотрудник. Таким образом, разработка методики оценки и учета человеческого капитала применительно инновационного типа к потребует существующим доработки и условиям внесения экономики изменений в законодательство, регулирующее данные сферы, в частности в Закон РБ «О бухгалтерском учете и отчетности» и Закон «Об оценочной деятельности». Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ) Международная научно-практическая конференция студентов, аспирантов и молодых учёных «Современные инновационные технологии и проблемы устойчивого развития общества» » 20 мая 2011 года