колдог2008

Профсоюзный комитет ИММ
УрО РАН
Председатель ПК
Введущий программист
М.А.Костина
ИММ УрО РАН
Директор
член-кор.РАН В.И.Бердышев
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Учреждения Российской академии наук
Института математики и механики
Уральского Отделения РАН
Утвержден на конференции трудового коллектива
Протокол № ____ от «____» _____________ 200 г.
Зарегистрирован отделом по труду
г.Екатеринбурга «____» _____________ 200
г.
Заведующий отделом по труду г.Екатеринбурга
_______________
_____________
Настоящий коллективный договор заключается в соответствии
Трудовым Кодексом РФ, Законом РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
(в редакции от 30.06.2006 г.) «О коллективных договорах и
соглашениях» и Отраслевым соглашением по обеспечению социальноэкономических и правовых гарантий работников учреждений РАН
между Администрацией Института в лице директора Виталия Ивановича
Бердышева и трудовым коллективом в лице председателя профкома
Института Марии Александровны Костиной.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий
социально-трудовые отношения и заключаемый между сотрудниками и
администрацией Института.
Настоящий коллективный договор заключен в целях
обеспечения социальных и трудовых гарантий работников
учреждения Российской академии наук Института математики и
механики УрО РАН, создания благоприятных условий для
деятельности учреждения и направлен на повышение социальной
защищенности работников, а также в целях взаимной ответственности
сторон и выполнения требований Трудового кодекса Российской
федерации.
Коллектив и Администрация признают, что профсоюзный комитет
профессионального союза работников Российской Академии Наук
представляет интересы всего трудового коллектива.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения состава, структуры, наименования органа управления
Института, расторжения трудового договора (контракта) с директором
Института и переизбрания председателя профкома.
Администрация и трудовой коллектив Института обязуются
выполнить государственный план научно-исследовательских работ,
план работ производственных и вспомогательных подразделений,
план хоздоговорных работ текущего года.
Правила
внутреннего
трудового
распорядка
являются
неотъемлемым приложением к коллективному договору.
Срок действия настоящего договора с
2008 года до
подписания нового договора.
I. Вопросы финансирования, организации,
нормирования и оплаты труда
1.1. Профком в рабочем порядке составляет план социальных
мероприятий с примерной сметой расходов. Профком может получить
информацию об объемах и порядке расходования средств финансирования на эти цели, определяемые Администрацией по согласованию с
профкомом. Отчет о расходовании
этих средств представляется
коллективу совместно Администрацией и профкомом
при
обсуждении выполнения колдоговора.
1.2. Решения Администрации по изменению режима работы
Института согласуются с профкомом и принимаются после обсуждения
на общем собрании.
1.3. Представитель профкома включается в состав комиссии по
инвентаризации основных фондов Института.
1.4. Представитель профкома принимает участие в работе конкурсных,
аттестационных комиссий и Ученого Совета при решении вопросов,
относящихся к компетенции профкома.
1.5. Администрация обязуется производить выплату заработной платы
сотрудникам Института 2 раза в месяц 5-го и 20-го числа каждого месяца.
1.6. Порядок оплаты труда определяется Трудовым
законодательством, ведомственными актами и положениями,
утвержденными Директором Института по согласованию с профкомом.
1.7. Провести перевод выплат заработной платы на безналичную форму
через банковскую систему.
II . Охрана труда
2.1. Администрация обязуется при приеме сотрудников на работу
своевременно проводить вводный инструктаж по охране труда,
противопожарной безопасности, проводить проверку знаний и аттестацию
по охране труда по всем видам проводимых
2.2. Администрация и профком обязуются обеспечить проведение
обязательных медицинских осмотров сотрудников всех профессий,
предусмотренных
приказом
Министерства
Здравоохранения
и
социального страхования РФ № 83 от 16 августа 2004 г.
2.3. Обеспечить аттестацию рабочих мест в подразделениях Института
с последующим оформлением результатов аттестации.
2.4. Организовать и провести лабораторные и инструментальные
исследования факторов производственной среды (ФПС) и факторов
трудового процесса на рабочих местах.
2.5. Снабжать сотрудников Института спецодеждой; средствами
индивидуальной защиты по производственной необходимости и согласно
нормативным документам. Организовать стирку спецодежды, снабжать
туалеты мылом и туалетной бумагой,
обеспечить мылом
производственные участки, а также мед.аптечками доврачебной
помощи.
2.6. Предоставлять за работу с вредными условиями труда льготы,
предусмотренные законодательством: доплаты, молоко. Производить
выплату доплат сотрудникам Института за работу с вредными
условиями труда, в соответствии с Распоряжениями РАН № 10169-75 от
17.02.1993 г., № 10143-983 от 07.12.2001 г. и № 10143-17 от 10.01.2003 г.
Согласно Распоряжения РАН № 10143-537 от 27.06.2003 г., выдавать
бесплатно молоко по установленным нормам. Список профессий и
должностей, обеспечивающих право на льготы, утверждается ежегодно
администрацией по согласованию с профкомом.
2.7. Обеспечить соблюдение норм охраны труда на рабочих местах:
- проведение заземления компьютеров;
- приобретение антистатических салфеток для устранения поверхностного
электростатического потенциала мониторов компьютеров;
- привести освещенность помещений в соответствие с требованиями
СаНПиНа 2.2.1/2.1.1. 1278-03 «Гигиенические требования к естественному,
искусственному и совместному освещению жилых и общественных
зданий».
Администрация обязуется неуклонно соблюдать законодательство о
труде, правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать
надлежащее техническое состояние оборудования всех рабочих мест.
Администрация обязуется принимать необходимые меры по
профилактике производственного травматизма, профессиональных
заболеваний сотрудников.
III . Социальное развитие и страхование
Администрация и профком обязуются:
3.1. Предусмотреть отчисление работодателем, в соответствии со
статьей Трудового кодекса Российской Федерации, денежных средств
профсоюзной организации на проведение в коллективе культурномассовой и физкультурно-оздоровительной работы в размере не менее
0,15% от фонда оплаты труда.
3.2. Организовывать общеинститутские лекции по различным вопросам
(культурно-просветительские,
медицинские,
по
трудовому
и
пенсионному законодательству).
3.3. Содействовать проведению оздоровительных, профилактических и
медицинских мероприятий.
3.4. Обеспечить создание санитарного поста с аптечкой, укомплектованной набором лекарственных средств и препаратов для оказания
первой медицинской помощи.
3.5. Выявлять нуждающихся в санаторно-курортном лечении,
проводить гласное распределение путевок в санатории, оплачивать
часть стоимости санаторных путевок из средств социального
страхования.
3.6. Вести учет нуждающихся в детских дошкольных учреждениях,
содействовать устройству в них детей сотрудников.
3.7. Организовывать для дошкольников новогодний утренник, а для
сотрудников новогодний вечер.
3.8. Не реже 1 раза в год оказывать материальную поддержку
неработающим пенсионерам, многодетным семьям, ветеранам
войны и труда Института.
3.9. Оказывать материальную помощь тяжело и длительно болеющим
сотрудникам.
3.10. Организовывать для детей сотрудников отдых на базе отдыха
«Академическая», тур. поездки по городам России, выделять средства
для экскурсий по маршрутам выходного дня для сотрудников.
3.11. Проводить соревнования по массовым видам спорта, выделять
средства на приобретение спортинвентаря; из средств Института
производить частичную оплату аренды бассейна для сотрудников и их
детей.
3.12. Выделять средства на подписку на газеты и журналы в библиотеку
профкома, а также на приобретение книг для пополнения фонда
библиотеки.
3.13. При постановке сотрудников в очередь на улучшение
жилищных условий принимать во внимание степень нуждаемости
(не более 15 кв. м общей площади на человека), стаж работы,
производственную и общественную деятельность;
- при распределении поступающего в Институт жилья брать за
основу списки
очередности. В список первоочередного предоставления жилья выделяется 25 % всей выделяемой жилплощади;
- при
получении
инвестиционного
(платного)
жилья
преимуществом пользуются сотрудники Института, стоящие в
очереди на улучшение жилищных условий.
Сотрудники, получающие жилье по централизованной программе
поддержки молодых ученых, должны стоять в очереди на улучшение
жилищных условии.
Администрации и профкому Института разрешается производить по
рекомендации Ученого Совета внеочередное выделение жилья стоящим в
очереди отдельным высококвалифицированным специалистам и другим
работникам с учетом их трудового стажа. Предоставление жилья в данном
случае производится в счет жилплощади, выделяемой на первоочередной
список.
3.14 Выдавать единовременное вознаграждение в размере до 3
окладов при увольнении в связи с выходом на пенсию сотрудникам,
проработавшим в Институте более 10 лет.
3.15 Гарантировать работникам, уволенным по сокращению
численности и уволенным в связи с уходом на пенсию без продолжения
работы в других организациях, сохранение очереди на получение жилья
в течение трех лет, сохранение за пенсионерами права на медицинское
обслуживание в медицинских организациях РАН.
3.16 Работнику, по его письменному заявлению, может быть
предоставлен
отпуск
без
сохранения
заработной
платы
продолжительностью до 14 дней по семейным обстоятельствам и другим
уважительным причинам.
IV. Гарантии профсоюзной деятельности
4.1. Администрация обязуется сохранять среднюю заработную плату
членам
профкома на период их участия в мероприятиях,
организуемых профсоюзом.
4.2. Профком организует свои мероприятия в нерабочее время, кроме:
- переговоров с Администрацией по заключению и выполнению
колдоговора;
- заседаний профкома;
- заседаний комиссий профкома, рассмотрения жалоб и принятия
по ним соответствующих мер;
- посещения и участия в работе вышестоящих административных
и профсоюзных органов.
4.3. Администрация бесплатно обеспечивает профком помещением
для библиотеки профкома, автотранспортом для нужд коллектива
Института, выполняет полиграфические заявки, разрешает использование актового зала для проведения институтских профсоюзных
конференций и собраний.
Заключение
1. Изменения и дополнения в колдоговор вносятся в том же порядке,
как и принимается колдоговор вцелом.
2. Стороны обеспечивают своевременное выполнение относящихся
к ним обязательств и мероприятий по коллективному договору,
отчитываются о выполнении коллективного договора за год.
Администрация совместно с профсоюзным комитетом проводит
проверку выполнения колдоговора и обсуждает ее на собрании
трудового коллектива.
3. Профком обязуется ежегодно отчитываться перед коллективом о
своей работе.
4. При невыполнении пунктов колдоговора составляется протокол
с указанием должностных лиц, ответственных за невыполнение
данного пункта. Протокол подписывается
представителями
профкома и Администрации. При необходимости стороны
обращаются в комиссию по трудовым спорам.
5. Пункты договора, содержащие финансовые обязательства
Администрации, выполняются при наличии средств.
Проект настоящего коллективного договора с дополнениями и предложениями рассмотрен на заседании профкома ……………….. 2008 г.
Директор ИММ УрО РАН
член-корреспондент РАН
В.И.Бердышев
Председатель профкома ИММ УрО РАН
М.А.Костина