возражение на требования первичной профсоюзная организации Обособленного подразделения «Сахалинская ГРЭС» о признании незаконными приказов от 28.06.2019г. и их отмене. В Южно-Сахалинский городской суд Адрес: 693024, г. Южно-Сахалинск, ул. Бумажная, д. 34. Истец: Первичная профсоюзная организации Обособленного подразделения «Сахалинская ГРЭС» Адрес г. Южно-Сахалинск., ул. Геологоразведчиков, д. 12, кв. 53. Ответчик: Публичное акционерное общество энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» Адрес регистрации: г. . Южно-Сахалинск, ул. Шорохова, д. 42, кв. 232 В производстве Южно-Сахалинского городского суда Сахалинской области находиться гражданское дело по исковому заявлению первичной профсоюзной организации Обособленного подразделения «Сахалинская ГРЭС» к Публичному акционерному обществу энергетики и электрификации «Сахалинэнерго» о признании незаконными приказов № № от 28.06.2019г. и их отмене, возложении обязанности установить с 01.07.2019г. минимальную месячную тарифную ставку в размере 8 643 рублей. Истец полагает, что данные приказы вынесены не законно и просит отменить. Прошу обратить внимание на то, что данными приказами установлено, что с 01.01.2019г. размер ММТС установлен в размере 8030 рублей, если иное не установлено коллективными договорами организаций. С учетом упреждающей индексации при переходе в дальнейшем на изменение размера ММТС с периодичностью один раз в год с 01.07.2019г. размер ММТС устанавливается в размере 8 643 рублей, если иное не установлено коллективными договорами Организаций. В дальнейшем размер ММТС индексируется с периодичностью один раз в год, начиная с 01.07.2020г. в соответствии с индексом потребительских цен в Российской Федерации (на основании официальных данных Федеральной службы государственной статистики) за соответствующий годичный период, прошедший с момента предыдущей индексации. Положения п.3.3. «Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации на 2019-2021 годы» являлись обязательными при формировании оплаты труда работников ПАО «Сахалинэнерго» на период действия Отраслевого тарифного соглашения. В соответствии с п.3.5 Отраслевого тарифного соглашения, в зависимости от финансового и экономического состояния Организации, а также социальных, экономических и производственных факторов, работодатель вправе устанавливать тарифную ставку рабочих первого разряда промышленного-производственного персонала в размере, превышающем ММТС, а также устанавливать другой порядок индексации тарифной ставки первого разряда промышленнопроизводственного персонала ( ежеквартальный и иной). В целях доведения доли организаций, в полном объеме исполняющих обязательства по п.3.3 Соглашения до 100 процентов предусматривается, что работодатели, не имеющие возможности единомоментно довести размер тарифной ставки первого разряда до уровня ММТС в электроэнергетике, вправе установить тарифную ставку рабочих первого разряда промышленногопроизводственного персонала в размере ниже ММТС, и обязаны разработать с участием полномочных представителей работников и не позднее 30.06.2019г. утвердить программу по поэтапному доведению размера тарифной ставки первого разряда Организации до уровня ММТС в электроэнергетике. Частью 7 ст. 48 ТК РФ установлены пределы усмотрения социальных партнеров, принимающих решение о приостановлении действия некоторых положений соглашения в отношении работодателя, обратившегося с соответствующим предложением. Так, по смыслу действующего законодательства, предложение должно исходить не только от самого работодателя, но и от представителя занятых у него работников и должно быть мотивированным. Очевидно, что работодатель должен обосновать невозможность выполнения требований некоторых положений соглашения объективными обстоятельствами, в числе которых законодатель указывает причины экономического, технологического и организационного характера, специфику экономического и финансового положения работодателя в тот или иной период времени, поскольку не каждые выше указанные изменения, могут повлечь невозможность выполнения отраслевого, регионального и другого соглашения. В качестве причин экономического характера, не позволяющих выполнить соглашение, возможно расценивать любые затруднения, которые не позволяют работодателю выполнить обязательства по отраслевому соглашению, превышающие установленный в нормативных правовых актах уровень (поскольку в силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный нормативными правовыми актами), в том числе вызванные и действиями третьих лиц (экономическими санкциями), сокращением объемов производства, услуг, неблагоприятным финансовым положением организации. Руководствуясь ст. 35, 149 ГПК, прошу: В удовлетворении исковых требований отказать в полном объёме. _________________________ (_______) ФИО подпись Спасибо за внимание
