Доклад Слайд 1. Добрый день, уважаемые члены государственной экзаменационной̆ комиссии! Вашему вниманию представляется выпускная квалификационная работа на тему: : Психологический феномен одиночества в современном мире. Слайд 2. Актуальность исследования заключается в том, что современное увлечение карьерой, которое сказывается на отказе от романтических отношений и семейной жизни, приводит к тому, что современный успешный сотрудник организации без семьи имеет выраженный уровень одиночества, негативно сказывающийся на его психологическом здоровье. Слайд 3. Цель и задачи ВКР представлены на данном слайде. Слайд 4. Объект исследования – психологический феномен одиночества. Предмет исследования – социально-психологические условия профилактики и преодоления одиночества в современном трудовом коллективе. На слайде можно увидеть методы исследования. Слайд 5. В ходе теоретического анализа литературы по проблеме исследования сделаны выводы, основные из которых представлены на экране. Слайд 6. Далее было проведено эмпирическое исследование психологического феномена одиночества в современной организации. Эмпирическое исследование психологического феномена одиночества в современной организации проведено в 2024 году на базе ООО «ТехПромАвтоматика». В исследовании приняли участие 60 сотрудников, 30 из которых имеют семейное положение женат/замужем, 30 – холост/не замужем, возраст сотрудников от 25 до 45 лет, средний возраст – 37,6 лет; гендерное распределение выборки: 24 женщины и 36 мужчин. Этапы эксперимента представлены на слайде. Слайд 7. На основании проведенных методик был произведен статистический анализ данных. На слайде представлена оценка связи между уровнем субъективного переживания одиночества и уровнем психологического здоровья в целом по группе. В результате данной оценки выяснено, что для тех сотрудников, у которых отмечается повышенный уровень субъективного переживания одиночества, характерно испытывать осложнения психологического здоровья – у них чаще всего отмечается сниженный уровень. На основании этого можем констатировать, что для сотрудников организации в большей степени характерны высокий и средний уровни субъективного ощущения одиночества (их показали 38% и 45% группы соответственно), при этом для сотрудников организации в большей степени характерен средний уровень психологического здоровья (данный уровень показан 50% сотрудникам), а также выяснено, что для тех сотрудников, у которых 1 отмечается повышенный уровень субъективного переживания одиночества, характерно испытывать осложнения психологического здоровья – у них чаще всего отмечается сниженный уровень. Слайд 8. Далее нами был проведен анализ феномена одиночества в современной организации в соответствии с семейным положением, возрастом и полом сотрудников. В результате расчета процентного распределения, среднего значения и Uкритерий Манна-Уитни по субъективному ощущению одиночества в подгруппах женатых/замужних сотрудников и холостых/не замужних сотрудников обнаружено наличие значимых различий в подгруппах: высокий уровень субъективного ощущения одиночества в подгруппе холостых/не замужних показало на 30% больше сотрудников, при этом наличие достоверных различий доказано статистически. Слайд 9. В результате расчета процентного распределения, среднего значения и U-критерий Манна-Уитни по субъективному ощущению одиночества в подгруппах молодых специалистов (возраст от 25 до 35 лет) и опытных специалистов (возраст от 35 до 45 лет) обнаружено наличие значимых различий в подгруппах: высокий уровень субъективного ощущения одиночества в подгруппе опытных специалистов (возраст от 35 до 45 лет) показало на 41% больше сотрудников, чем в группе молодых специалистов (возраст от 25 до 35 лет), при этом наличие достоверных различий доказано статистически. Слайд 10. В результате расчета процентного распределения, среднего значения и U-критерий Манна-Уитни по субъективному ощущению одиночества в подгруппах мужчин и женщин обнаружено наличие различий в подгруппах: высокий уровень субъективного ощущения одиночества в подгруппе мужчин показало на 15% больше сотрудников, чем в группе женщин, однако достоверность данных различий статистически не доказана. Слайд 11. Далее была разработана и апробирована программа социальнопсихологического тренинга овладения способами преодоления одиночества В разработанном тренинге основное внимание уделяется развитию социальных навыков, необходимых для эффективного переживания одиночества, особое внимание уделяется использованию метода распознавания автоматизмов. Цель и задачи программы представлены на слайде. Слайд 12. Тематический план социально-психологического тренинга представлен на слайде. Слайд 13. После апробации программы социально-психологического тренинга овладения способами преодоления одиночества проводили контрольный этап диагностики в подгруппе холостых/не замужних сотрудников. В результате расчета процентного распределения на констатирующем и контрольном этапах, среднего значения и Т-критерия Вилкоксона по субъективному ощущению одиночества в подгруппе холостых/не замужних 2 сотрудников выяснено, что после апробации программы формирующего этапа исследования отмечается значимое улучшение показателей субъективного переживания одиночества в подгруппе холостых/не замужних: высокий уровень субъективного переживания одиночества в подгруппе холостых/не замужних после апробации программы формирующего этапа исследования показало на 27% меньше сотрудников; при этом наличие достоверно значимых сдвигов динамики доказано статистически. Слайд 14. Также выяснено, что после апробации программы формирующего этапа исследования отмечается значимое улучшение показателей психологического здоровья в подгруппе холостых/не замужних: высокий уровень в подгруппе холостых/не замужних после апробации программы формирующего этапа исследования показало на 14% больше сотрудников; при этом наличие достоверно значимых сдвигов динамики доказано статистически. Слайд 15. Таким образом, по результатам проведения контрольного этапа исследования доказано, что для современных взрослых, которые предпочитают карьеру семейной жизни, характерен повышенный уровень одиночества, а также нарушения психологического здоровья, на основании чего разработаны практические рекомендации, направленные на снижение выраженности одиночества среди холостых работников организаций, а также разработана программа социально-психологического тренинга овладения способами преодоления одиночества, эффективность которой доказана статистически. Гипотеза исследования подтверждена, задачи ВКР решены и ее цель достигнута. Доклад окончен, спасибо за внимание. 3
