МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Казанский национальный исследовательский технический университет им. А.Н. Туполева – КАИ» (КНИТУ-КАИ) Институт авиации, наземного транспорта и энергетики Кафедра «Прочность конструкций» 24.05.07 Самолето- и вертолетостроение РЕФЕРАТ по дисциплине: «Трудоёмкость технологических процессов» на тему: “Системы нормирования труда” Выполнил: студент гр. 1345 Абакумов А.А. Руководитель: Файзуллина Н.М. Реферат зачтён с оценкой . Казань 2024 г. Оглавление Введение .........................................................................................................................................3 Система нормирования труда .......................................................................................................5 Виды норм затрат труда ................................................................................................................5 Применение ....................................................................................................................................8 Методы установления норм труда ...............................................................................................9 Заключение...................................................................................................................................10 Список использованных ресурсов .............................................................................................11 Введение Трудоемкость – В современном мире, где эффективность и оптимизация процессов являются ключевыми факторами успеха любого предприятия, системы нормирования труда занимают особое место. Они представляют собой комплекс мероприятий, направленных на установление обоснованных норм затрат труда, необходимых для выполнения различных видов работ. Универсальной мерой количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время. Поэтому нормы труда устанавливаются путем определения количества рабочего времени, необходимого для выполнения работы в единицу времени. Актуальность темы: необходимость предприятий самостоятельно решать вопросы организации, нормирования и оплаты труда. В условиях рыночной экономики, где предприятия должны покрывать текущие производственные затраты и обеспечивать развитие, эффективное использование рабочей силы становится ключевым фактором успеха. Руководители заинтересованы в рациональном использовании рабочей силы, а работники ожидают объективной оценки своего труда. Нормирование труда позволяет установить обоснованные нормы его расхода, выявить и использовать резервы роста производительности, снизить себестоимость продукции и стимулировать повышение квалификации работников. Цель: изучение основных систем нормирования труда, их особенности, роли в управлении предприятием и методов, используемых для установления норм затрат труда. Задачи: 1. Определить понятие и сущность нормирования труда. 2. Рассмотреть виды норм труда и методы их установления. 3. Изучить принципы и особенности нормирования труда на предприятии. 4. Проанализировать влияние систем нормирования труда на эффективность производства и управление персоналом. 5. Сделать выводы об эффективности различных систем нормирования труда для повышения производительности и эффективности предприятия. Система нормирования труда Система нормирования труда – это применяемая в организации система расчета и оценки трудовых затрат. Систему нормирования труда нужно адаптировать к конкретным производственным условиям. Тогда у работодателя появляется надежный инструмент для принятия верных управленческих решений при: стратегическом и тактическом планировании; организации производственной деятельности предприятия в целом и каждого из его подразделений в отдельности; оптимизации распределении обязанностей как между подразделениями, так и между должностями и отдельными сотрудниками; оценке эффективности работы каждого сотрудника. Виды норм затрат труда Под нормой понимается количество времени, необходимого для выполнения определенного объема работ, под нормативом -- количество времени, необходимого для выполнения отдельных элементов производственного или трудового процесса. Статья 160 ТК РФ выделяет такие нормы труда, как нормы выработки, времени, обслуживания. Положение по нормированию труда среди норм и нормативов выделяет норму времени, норму выработки, норму обслуживания, норму численности, норматив численности. Норма времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников (в частности, бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях. Норма состоит из нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, состоящей из оперативного времени, времени обслуживания рабочего места и времени на отдых и личные надобности. Рис.1. Структура нормы времени Норма выработки — это установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и т.д.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Норма выработки является величиной производной от нормы времени и определяется делением рабочего времени исполнителей нормируемой работы за учетный период (час, рабочий день, смену, месяц) на норму времени. Норма обслуживания — это количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест и т.д.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях. Эти нормы предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест, для лиц, обслуживающих ЭВМ, и для уборщиц. Кроме того, нормы обслуживания разрабатываются для установления норм времени (выработки) при многостаночной работе, а также в тех случаях, когда нецелесообразно нормирование труда работников на основе норм времени (выработки), то есть при полной автоматизации работы. С нормой обслуживания связано понятие нормы времени обслуживания, под которой понимается величина затрат рабочего времени, установленная для обслуживания единицы оборудования, производственных площадей или других производственных единиц в определенных организационно- технических условиях. Норма численности — это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ в определенных организационно-технических условиях. По нормам численности определяются затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, их структурным подразделениям. Норматив численности -- заранее установленная расчетная величина, представляющая собой количество работников, которых можно содержать для обслуживания того или иного объекта или выполнения определенного объема работ (то есть устанавливается на основе норм обслуживания). Применение Нормы труда могут устанавливаться на отдельную операцию (операционная норма) и взаимосвязанную группу операций, законченный комплекс работ (укрупненная, комплексная норма). Последние устанавливаются из расчета на планово-учетную (учетную) единицу продукции (работ), как правило, на законченное изделие, узел, объем работ, этап или объект строительства. Единые нормы труда разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой технологии в аналогичных условиях производства в одной или в ряде отраслей, и являются обязательными к применению на всех предприятиях при нормировании труда работников на соответствующих видах работ. Единые нормы утверждаются на определенный срок. Нормы труда определяются по нормативным материалам, к которым относятся нормативы по труду. Нормативы по труду — это регламентированные значения (величины) затрат труда (времени) на выполнение отдельных элементов (комплексов) работ, обслуживание единицы оборудования, рабочего места, бригады, структурного подразделения и т.д., а также численности работников, необходимых для выполнения производственных, управленческих функций или объема работ, принятого за единицу измерения, в зависимости от конкретных организационно-технических условий и факторов производства. К нормативам по труду относятся также нормативы режимов работы технических средств, оборудования, по которым устанавливаются оптимальные режимы протекания процесса и определяется основное (технологическое) машинное и машинно-ручное время. Методы установления норм труда Нормы затрат труда могут быть установлены двумя методами: на основе детального анализа, осуществляемого на предприятии (в учреждении, организации), и проектирования оптимального трудового процесса (аналитический метод); или на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок (экспертный метод). Аналитический метод позволяет определять обоснованные нормы, внедрение которых способствует повышению производительности труда и в целом эффективности производства. Экспертный же метод только фиксирует фактические затраты труда и применяется в исключительных случаях при нормировании аварийных или опытных работ. Нормы, разрабатываемые на основе аналитического метода, являются обоснованными, а нормы, установленные суммарным методом, -- опытностатистическими. Разработка обоснованных нормативных материалов осуществляется одним из способов аналитического метода: аналитически-исследовательским или аналитически-расчетным. При аналитически-исследовательском способе нормирования необходимые затраты рабочего времени по каждому элементу нормируемой операции определяют на основе анализа данных, полученных в результате непосредственного наблюдения за выполнением этой операции на рабочем месте, на котором организация труда соответствует принятым условиям. При аналитически-расчетном способе затраты рабочего времени на нормируемую операцию определяют по нормативам времени на отдельные рабочие операции, разработанным ранее на основе хронометражных наблюдений, или расчетом исходя из принятых режимов оптимальной работы технологического оборудования. Наиболее рациональным и предпочтительным способом проектирования нормативных материалов является аналитически-расчетный способ, так как он наиболее совершенен и экономически эффективен. Заключение Нормирование труда является составной частью (функцией) управление производством и включает определение необходимых расходов работы (времени) во исполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников (бригадами) и установление на этой основе норм работы. Нормирование работы выполняет ряд функций, в том числе выступает основой научной организации работы и средством обеспечения оптимального соотношения между мерой работы и ее оплатой. Нормы работы устанавливаются на неопределенный срок и действуют до пересмотра их в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны. При сдельной системе оплаты труда определяются расценки исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки. Список использованных ресурсов 1. https://www.kdelo.ru/art/382136-normirovanie-truda-18- m2?ysclid=lvk0trelg9785902959 2. https://otherreferats.allbest.ru/economy/00010954_0.html#text https://www.bibliofond.ru/view.aspx?id=582403#text
