Министерство образования и науки Российской Федерации Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова Шахтинский институт (филиал) ЮРГПУ(НПИ) им. М.И. Платова ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Методические указания к выполнению практических занятий Новочеркасск ЮРГПУ(НПИ) 2015 УДК 331.1 (076) Рецензент – канд. экон. наук И.А. Гетманова Составители: Баташова А.Ф., Ткачева О.А. Оплата труда персонала предприятия: методические указания к выполнению практических занятий / Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова. – Новочеркасск: ЮРГПУ(НПИ), 2015. – 36 с. Приведены указания к выполнению практических занятий по дисциплине «Оплата труда персонала предприятия». Содержат задания в виде контрольных вопросов, тестов, заданий и задач, формирующих знания, умения и навыки по дисциплине. Предназначены для студентов, обучающихся по направлению 38.03.01 Экономика всех форм обучения. УДК 331.1 (076) © Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова, 2015 2 ВВЕДЕНИЕ Цель освоения дисциплины «Оплата труда персонала предприятия» – формирование знаний, умений и навыков по организации и управлению оплатой труда персонала предприятия в рыночных условиях экономики. Достижение данной цели основано на использовании научных основ, теоретических и методологических положений, а также практического опыта в области оплаты труда персонала предприятий в условиях рыночной экономики. В результате изучения дисциплины студент должен знать: - особенности принятия управленческих решений в области оплаты труда в зависимости от внешний и внутренних условий; - основные экономические и социально-экономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов в области оплаты труда, и методы их расчета; - понятие фонда оплаты труда, его структуру и основные элементы; - методы планирования фондов оплаты труда; - методы анализа эффективности использования фондов оплаты труда и эффективности заработной платы; уметь: - рассчитывать выплаты за отработанное и неотработанное время, отчисления от заработной платы; - рассчитывать заработную плату персонала в условиях различных форм и систем оплаты труда; - рассчитывать основные экономические и социальноэкономические показатели, характеризующие деятельность хозяйствующих субъектов в области оплаты труда; - анализировать основные правовые нормы в области оплаты труда персонала, содержащиеся в федеральном законодательстве; - рассчитывать плановые значения элементов фонда оплаты труда; - выполнять анализ эффективности использования фонда оплаты труда; владеть: - навыками расчета элементов заработной платы, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат; - навыками анализа нормативно-правовой базы в области оплаты труда персонала. 3 МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ Практическое занятие 1. Анализ конъюнктуры рынка рабочей силы Цель занятия – закрепить теоретические знания о субъектах и объектах рынка труда и их взаимодействии. В отчет включаются ответы на тесты, задачи с условием и решением. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим учебным вопросам: сущность и особенности функционирования рынка труда; основные функции рынка труда; элементы рынка труда; современные виды рынка труда; регулирование рынка труда и его методы; государственная политика занятости (европейская, американская, скандинавская модели политики занятости; активная, пассивная); виды занятости; экономически активное население; сущность, принципы и виды безработицы; скрытые формы занятости и безработицы. Практическая часть включает ответы на контрольные вопросы, выполнение тестов и заданий. Вопросы 1. Какие категории населения относятся к занятым и незанятым? 2. Дайте характеристику основных видов и форм занятости. 3. Что такое рынок труда? 4. Каковы основные функции рынка труда? 5. Что такое безработица? Назовите основные причины ее возникновения. 6. Что характеризует показатель уровня безработицы? 7. В чем сущность и специфика государственного регулирования занятости? Тесты 1. Пассивная государственная политика регулирования рынка труда включает следующие меры: 1) регистрацию ищущих работу, определение размера пособия 4 по безработице, организацию системы предоставления пособия по безработице, осуществление неденежных форм поддержки безработных и членов их семей и т.п. 2) помощь при трудоустройстве, содействие в профессиональной подготовке, развитие самозанятости, профессиональное консультирование и т.д. 3) организацию новых рабочих мест, создание служб занятости, повышение пособия по безработице 4) верно все 5) верно (2) и (3) 2. Неработающий человек, который надеется вскоре снова получить работу… 1) относится к разряду занятых 2) относится к безработным 3) не учитывается в составе экономически активного населения 4) рассматривается как не полностью занятый 5) рассматривается как потерявший работу 3. Рынок труда, который предполагает свободное перемещение работников между предприятиями в виде текучести кадров, называется… 1) внешним 2) внутренним 3) открытым 4) скрытым 5) теневым 6) первичным 7) вторичным 4. Определите вид занятости, которая включает все виды общественно полезной деятельности, в том числе учебу, службу в армии, работу в домашнем хозяйстве, работу в общественных и благотворительных организациях и т.п.: 1) полная 2) глобальная 3) продуктивная (эффективная) 4) гибкая 5) официальная 5 Задачи Задача 1 Используя закон Оукена, рассчитайте, на сколько процентов изменится уровень безработицы в течение года, если при потенциальном ВНП 1400 млрд руб., а на конец года 1295 млрд руб. естественный уровень безработицы составляет 5 %. Задача 2 Ситуация на национальном рынке труда характеризуется следующими данными: численность экономически активного населения – 74 млн чел.; уровень фактической безработицы – 7,7% экономически активного населения, уровень официально зарегистрированной безработицы – 2,7 %; число вакантных рабочих мест – 350 тыс.; 1,9 млн чел. находились в административных отпусках по инициативе администрации без сохранения или с частичным сохранением заработной платы; 2 млн чел. бы- ли переведены на сокращенную рабочую неделю. Оценить масштабы открытой и скрытой безработицы, а также напряженность на рынке труда. Практическое занятие 2. Расчет заработной платы в строительных, транспортных, горных предприятиях и на предприятиях электроэнергетики Цель занятия – приобрести практические умения и навыки расчета заработной платы. В отчет включаются ответы на тесты, задачи с условием и решением. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим учебным вопросам: сущность и функции заработной платы структура дохода работника; сдельная форма оплаты труда; ее преимущества и недостатки, область применения; системы сдельной формы оплаты труда; повременная форма оплаты труда; ее преимущества и недостатки, область применения; системы повременной формы оплаты труда; оплата труда бригады рабочих; оплата труда руководителей, специалистов и служащих; грейдинговая система оплаты труда. Практическая часть включает ответы на контрольные вопросы, выполнение тестов и заданий. Вопросы 6 1. Какие функции выполняет заработная плата в рыночных условиях хозяйствования? 2. В чем основное отличие сдельной и повременной формы оплаты труда? 3. В каких условиях применяется сдельная форма оплаты труда? 4. В чем особенности сдельно-премиальной системы оплаты труда? 5. В чем особенности косвенно-сдельной оплаты труда? 6. В каких условиях используется повременная форма оплаты труда? 7. Как распределяется между рабочими сдельный заработок бригады? 8. В чем особенность оплаты труда руководителей? 9. В чем суть грейдинговой системы оплаты труда? Тесты 1. Перечислите пути обеспечения реальной заработной платы персонала: а) премирование; б) повышение тарифных ставок в соответствии с установленным государством минимумом; в) введение компенсационных выплат; г) установление среднерыночной стоимости рабочего места; д) индексация заработной платы в соответствии с инфляцией. 2. Стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства – в этом состоит сущность заработной платы как _______________категории. 3. Назовите основные функции заработной платы как экономической категории: а) стимулирующая; б) обеспечение определенного социального статуса; г) воспроизводственная; д) регулирующая. 4. В зависимости от каких важных параметров, принцип дифференциации заработной платы рекомендует учитывать различия в количестве материальных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы: 7 а) от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия; б) от изменения величины минимальной заработной платы; в) от района расположения предприятия; г) от отраслевой принадлежности предприятия; д) от изменения индекса потребительских цен; е) от содержания и условий труда. 5. Какой принцип связан с действием объективного экономического закона возвышения потребностей, согласно которому более полное их удовлетворение реально лишь при расширении возможностей получить за свой труд большее количество материальных благ и услуг? а) равная оплата за равный труд; б) обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы; в) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда; г) дифференциация заработной платы; д) повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда. 6. Степень удовлетворения материальных, духовных и социальных потребностей населения отражается понятием_______________________(напишите название понятия) 7. Отметьте, какие макроэкономические показатели характеризуют мотивационные свойства заработной платы: а) величина МРОТ; б) величина реальных доходов и реальной заработной платы; в) дефицит бюджета; г) доля заработной платы в доходах работающих; д) коэффициент дифференциации заработной платы; е) коэффициент концентрации доходов; ж) прожиточный минимум (величина, структура) ; з) структура потребления. 8. Вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих – относится к категории: а) основной заработной платы; 8 б) дополнительной заработной платы; в) других компенсационных и поощрительных выплат. 9. Назовите формы заработной платы: а) бестарифная; б) индивидуальная; в) повременная г) коллективная; д) сдельная; е) тарифная. 10. Выберите определение, наиболее полно отражающее понятие «минимальная заработная плата» для целей оплаты труда: а) минимальный размер месячной заработной платы, установленный законодательно для предприятий всех форм собственности; б) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда; в) базовый размер, применяемый дня начисления штрафов, регистрационных и лицензионных взносов. 11. Для повременной оплаты труда характерна оплата труда в соответствии с: а) количеством изготовленной, реализованной продукции (товаров); б) количеством отработанного времени; в) количеством оказанных торговых услуг; с) согласно фактически отработанному времени исходя из должностного оклада. 12. В каком документе на предприятии ведется учет фактически отработанного времени по каждому работнику: а) в журнале выхода, который ведет каждый руководитель подразделения; б) в табеле учета рабочего времени; в) в штатном расписании; г) в другом документе. 13. Что учитывается в табеле учета рабочего времени: а) причины неявок на работу; б) фактически отработанные дни; с) фактически отработанные часы; д) все перечисленное. 14. Выберите формулировку, наиболее полно отражающую понятие и состав тарифной системы оплаты труда: 9 а) тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник; б) система основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; в) должностные оклады, премиальные положения, тарифноквалификационный справочник. 15. Что означает понятие тарифная ставка: а) показатель уровня оплаты труда в час; б) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; в) показатель уровня оплаты труда за месяц; г) шкала, определяющая дифференциацию тарифной части заработной платы в зависимости от квалификации. 16. Что означает понятие тарифный разряд: а) величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника в тарифной системе; б) один из показателей тарифной системы, применяемый для бюджетных организаций. 17. Фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат а) тарифная ставка б) квалификационный разряд в) бонус г) премия д) оклад 18. Объем денежных средств, предназначенный для выплаты заработной платы работникам организации а) лимит на отпускные б) страховой взнос в) налоговые отчисления г) аванс д) фонд оплаты труда 19. Минимальный размер оплаты труда не может быть ниже а) социальной стипендии б) академической стипендии в) уровня инфляции 10 г) величины прожиточного минимума трудоспособного населения д) среднероссийского уровня пенсий 20. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя а) нормами труда б) системами оплаты труда в) системами мотивации г) правилами внутреннего трудового распорядка д) льготами и компенсациями Задачи Задача 1. Определите заработную плату работников участка. Разряд Тарифный коэффициент 1 р. 1,00 2 р. 1,03 3 р. 1,07 4р 1,10 5 р. 1,13 6 р. 1,17 Сучков – повременщик 4 разряда, отработано 21 смены. Мазалов – повременщик 5 разряда, отработано 22 смены. Абрамян – сдельщик 4 разряда, отработано 20 смен. Завальный – сдельщик 5 разряда, отработано 20 смены. Часовая тарифная ставка 1-го разряда 150 р. Время смены 7 час. Жуков и Мамонтов делали работу в составе бригады, изготовлено 300 деталей. Норма времени на изготовление детали 72 мин. Работа тарифицируется по ставке 4 разряда. Задача 2. Оформить расчетно-платежную ведомость по следующим данным. Фамилии Количество Дневная ство рабочих отработанных тарифная дней ставка/оклад 11 Количество детей Количедней работы в ночную смену Луганцев Маркин Таранов Свиридов Урюпин 15 19 21 21 21 1200 1300 1100 18500 (оклад) 17100 (оклад) 1 2 3 5 4 5 4 Доплаты за работу в ночное начисляются, исходя из тарифного заработка в размере, указном в трудовом кодексе. Количество дней работы по графику в текущем месяце 21. Задача 3. Работнику с окладом 15000 руб. в течение календарного месяца был повышен оклад до 18000 руб. Графиковая норма рабочего времени за конкретный календарный месяц составила 176 часов. В первой части календарного месяца работник отработал 80 часов, а во второй – 96 часов. Рассчитать тарифную часть заработной платы за конкретный месяц для данного работника. Задача 4. Работник принят на работу с 15 января 2016 года, уволился 24 марта 2016 года. При приёме на работу ему был установлен должностной оклад в размере 16000 руб. Фактически работник отработал в соответствии с графиком рабочего времени: в январе – 94 часа, в феврале – 150 часов, в марте – 142 часа. Учётный период для данного работника – квартал. Рассчитать тарифную часть заработной платы для данного работника. Задача 5. Рабочий третьего разряда, оплачиваемый по второму уровню оплаты труда (часовая тарифная ставка 115 руб.), с 5-дневной 40часовой рабочей неделей, отработал в июне 2015 года 152 часа. Норма рабочего времени по производственному календарю в июне 2015 года составляет 151 час. 12 июня 2015 г. – нерабочий праздничный день. 12 июня для данного рабочего по его графику рабочий день (8 час.). Фактически работник отработал 9 час. 12 Рассчитать тарифная часть заработной платы и доплату за работу в праздничный день. Практическое занятие 3. Бестарифные системы оплаты труда Цель работы – познакомиться с бестарифными системами оплаты труда и практикой их применения. В отчет включаются краткие ответы на вопросы семинара. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим вопросам: 1. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, их различие. 2. Тарифная система, ее значение для организации оплаты труда. 3. Тарифно-квалификационные справочники, тарифная сетка, тарифные разряды и коэффициенты, диапазон тарифной сетки, межразрядные соотношения, средний тарифный разряд. 4. Бестарифные системы заработной платы. Преимущества бестарифных систем в сравнении с тарифными. Практическая часть занятия представляет семинар на тему «Анализ условий применения бестарифных систем оплаты труда». Вопросы семинара: 1. Система оплаты труда, основанную на построении «вилок» соотношений в оплате труда разного качества (ВСОТРК), ее достоинства и недостатки. 2. Рыночная система оплаты труда РОСТ, ее достоинства и недостатки. 3. Система оплаты труда ЛаМа-СОПОТ, ее достоинства и недостатки. 13 Практическое занятие 4. Анализ мотивационных факторов Цель работы – познакомиться с методикой оценки мотивационных факторов. В отчет включаются результаты обработки анкет и список наиболее значимых мотивационных факторов. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим вопросам: 1. Понятие мотивации. Потребность, мотив, цель 2. Теории мотивации 3. Содержательные теории мотивации 4. Процессуальные теории мотивации 5. Факторы, определяющие уровень мотивации 6. Способы мотивации 7. Система мотивации персонала в организации Практическая часть занятия представляет задание по исследованию мотивационных факторов в группе. Для исследования мотивационных факторов в студенческой группе предлагается использовать методику, приведенную ниже. После проведение исследования анкеты обрабатываются и делаются выводы. 1. Ниже приведен список мотивирующих факторов в работе. Пожалуйста, внимательно прочтите весь список и выберите из 19 не более 5 наиболее важных лично для вас мотивирующих факторов. Выбранные 5 факторов проранжируйте по степени значимости для вашего нынешнего места работы. Ранги расставляйте так: 1- самое важное в выбранном вами списке 2 – чуть менее важное и т.д. Таким образом, первое место у вас может занимать только один фактор, второе место – аналогично и т.д. Те факторы, которые для вас не важны, просто пропускайте! 1. 2. 3. 4. 5. Уровень доходов (заработная плата). Близость офиса к дому. Быстрое продвижение по карьерной лестнице. Возможность профессионального роста. Возможность получения кредитов (на жилье, машину и др.). 14 6. Возможность работы в международных подразделениях компании. 7. Возможность управлять людьми. 8. Высокий социальный статус, который дает работа. 9. Высокий уровень ответственности, большие полномочия. 10. Гибкий график работы. 11. Возможность самореализации. 12. Интересная работа. 13. Красивый офис и комфортные условия труда. 14. Нормированный рабочий день. 15. Обучение за счет компании. 16. Отношения с непосредственным руководителем. 17. Признание, ощущение значимости в компании. 18. Работа по специальности, в соответствии с образованием. 19. Работа ради общения, возможность занять свое свободное время. 2. Пожалуйста, вспомните 1-2 примера поощрения вас компанией, которые вы расценили как самые эффективные и позитивные: 3. Удовлетворены ли вы своей работой сейчас? Да, полностью Скорее да, чем нет Затрудняюсь ответить Скорее нет, чем да Нет, совсем не удовлетворен 4. Определите, пожалуйста, в какой мере вас удовлетворяют различные стороны вашей работы (соответствующий квадрат зачеркните крестом) В какой мере вы удовлетворены Удовлетворен Скорее удовлетворен, чем не удовлетворен Размером заработка Режимом работы Разнообразием работы Решением возникающих проблем Самостоятельность ю в работе 15 Затрудняюсь ответить Скорее неудовлетворен, чем удовлетворен Не удовлетворен Соответствием работы личным способностям Возможностью должностного продвижения Санитарногигиеническими условиями в офисе Возможностью развития, получения дополнительного образования Отношениями с коллегами Отношениями с непосредственным руководителем Уровнем технической оснащенности 5. Оцените, пожалуйста, с помощью линейной шкалы уровень вашей трудовой активности в % (обведите соответствующую цифру). Крайне низкий уровень трудовой активности и самоотдачи Крайне высокий уровень трудовой активности и самоотдачи Баллы 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 6. Напишите, пожалуйста, что могло бы содействовать повышению вашей трудовой активности. 7. Что, по вашему мнению (какие изменения, могло бы содействовать повышению эффективности (результативности) работы вашего отдела, подразделения? 16 Практическое занятие 5. Расчет компенсационных и стимулирующих выплат Цель работы – научиться рассчитывать компенсационные и стимулирующие выплаты. В отчет включаются задачи с условием и решением. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим вопросам: 1. Назначение и вилы доплат. 2. Назначение и виды надбавок. 3. Система премирования. 4. Показатели и условия премирования. 5. Эффективность системы премирования. Практическая часть занятия представляет собой решение задач. Задачи Задача 1. Определить сдельную расценку и фактическую зарплату за смену рабочего с вредными условиями труда. При норме выработки за смену 40 куб.м, выработано фактически 47 куб.м Работа соответствует 3 разряду (ТСчас = 21,06 руб.).Доплаты за вредные условия труда 12% к тарифной ставке. Задача 2. Бригада рабочих (четыре человека) выполнила аккордное задание за 12 день вместо 14 дней по плану и заработала 50 тыс.руб. При этом было сэкономлено материалов на сумму 30 тыс.руб. Рассчитать общий заработок бригады, если за выполнение задания на 100 % предусматривается премия в размере 15%, а за каждый процент перевыполнения – 1,5 % сдельного заработка. Сверх этого предусмотрена выплата премии за экономию материала в размере 15 % фактической экономии. Определить заработок бригады. Задача 3. Рассчитать заработную плату рабочего 4 разряда, оплачиваемого по повременно – премиальной системе. Размер премии 20 %. Число фактически отработанных дней в месяц – 22. Продолжительность смены 8 часов. Задача 4. Определить сдельную расценку и фактическую заработную плату за месяц рабочего с вредными условиями труда. Норма выработки за смену – 25 куб. м. Рабочий за месяц выработал 1150 куб.м. Работа тарифицируется по четвертому разряду 17 (ТС час = 21,21 руб.). Доплата за вредность – 15 % к тарифной ставке. Задача 5. Определить годовой ФЗП оператора рубительной машины 5 разряда (ТС час = 24,2 руб.), при следующих условиях: эффективный фонд рабочего времени – 1632 часа, премия 35 %, районный коэффициент -15 %, процентная надбавка – 50 %, процент дополнительной заработной платы – 19,6 %, выслуга лет – 11%. Практическое занятие 6. Расчет выплат за неотработанное время Цель работы – познакомиться с алгоритмами расчета отпускных и больничных. В отчет включаются ответы на тесты, задачи с условиями и решением. Теоретическая часть предполагает обсуждение материала по следующим вопросам: 1. Назначение и виды доплат. 2. Назначение и виды надбавок. 3. Система премирования. 4. Показатели и условия премирования. 5. Эффективность системы премирования. Практическая часть занятия представляет собой решение задач. Тесты 1. Оплата отпуска производится не позднее, чем а) за три дня до его начала б) за пять дней до его начала в) накануне дня отпуска г) в день выплаты аванса д) в день выплаты окончательного расчета 2. При делении отпуска на части одна часть должна быть не меньше а) 8 календарных дней б) 10 календарных дней в) 14 календарных дней г) 16 календарных дней д) 20 календарных дней 18 3. Право на первый ежегодный отпуск на новом месте работы возникает у сотрудника через______ непрерывной работы в организации а) 1 месяц б) 3 месяца в) 6 месяцев г) 11 месяцев д) 12 месяцев 4. На работе по совместительству оплачиваемый учебный отпуск предоставляется сроком не более а) не предоставляется б) 15 календарных дней в) 30 календарных дней г) 60 календарных дней д) 90 календарных дней 5.Продолжительность учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации без сохранения заработной платы для работников, которые совмещают обучение с работой, составляет а) 15 календарных дней в учебном году б) 30 календарных дней в) 45 календарных дней г) 60 календарных дней 6. Графиком отпусков должен быть запланирован а) ежегодный оплачиваемый отпуск б) отпуск по беременности и родам в) учебный отпуск г) дополнительный оплачиваемый отпуск д) ежегодный оплачиваемый отпуск, не использованный в прошлые периоды 7. Гарантированный размер оплаты труда работника, устанавливаемый одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом а) базовый должностной оклад б) выплаты стимулирующего характера в) выплаты компенсационного характера г) минимальный размер оплаты труда д) прожиточный минимум трудоспособного населения 8. Для расчета средней заработной платы учитывает(ют)ся 19 а) все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат б) только оклад в) только переменная премиальная часть г) только отпускные д) только компенсация за дни нетрудоспособности 9. В расчет среднего заработка включаются а) только те выплаты, которые являются частью заработной платы б) все выплаты, полученные сотрудником за отчетный период в) налогооблагаемые выплаты г) выплаты, превышающие МРОТ д) отпускные и командировочные 10. Заработная плата выплачивается а) по прошествии календарного месяца б) только за то время, которое согласно табелю учета рабочего времени обозначается, как отработанное на рабочем месте в) за все дни, внесенные в табель учета рабочего времени г) пропорционально отпускным д) пропорционально гарантиям, льготам и компенсациям, закрепленным в Трудовом кодексе РФ 11. Средний заработок совместителю выплачивает тот работодатель а) у которого сотрудник трудоустроен по основному месту работы б) у которого сотрудник трудоустроен по совместительству в) который применяет общий режим налогообложения г) который применяет упрощенный режим налогообложения д) который направил сотрудника-совместителя в командировку 12. Для всех случаев сохранения среднего заработка внутреннему совместителю расчет а) производится только по основному месту работы б) производится только по совместительству в) производится отдельно по каждой должности (трудовому договору) г) производится единовременно при подведении итогов календарного года д) не производится 20 13. Время, за которое нужно начислить средний заработок, отражается в табеле учета рабочего времени специальными кодами а) невыходы на работу в связи с исполнением государственных и общественных обязанностей б) дополнительные выходные дни (оплачиваемые) в) время простоя по вине работодателя г) время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника д) отстранение от работы по причинам, установленным действующим законодательством, с оплатой. A) «НП» B) «НО» C) «ОВ» D) «Г» E) «РП» 14. Время, за которое нужно начислить средний заработок, отражается в табеле учета рабочего времени специальными кодами а) служебная командировка б) повышение квалификации с отрывом от работы в) повышение квалификации в другой местности г) основной ежегодный оплачиваемый отпуск д) дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск е) учебный отпуск A) «ОТ» B) «У» C) «ПК» D) «К» E) «ПМ» F) «ОД» 15. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается на основании а) медицинского страхового полиса б) оригинала больничного листа в) страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС) г) медицинского страхового полиса и паспорта гражданина РФ д) служебной записки, завизированной непосредственным руководителем 21 16. Пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни оплачивает организация за свой счет, а с четвертого дня болезни сумму пособия возмещает ФСС России, если листок нетрудоспособности выдан в связи с а) уходом за заболевшим членом семьи б) несчастным случаем на производстве или профзаболеванием в) болезнью или травмой самого сотрудника, кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания г) смертью сотрудника д) прохождением ежегодного профилактического медицинского осмотра 17. Сотрудник, уволившийся из организации и заболевший в течение 30 дней после увольнения, получит пособие в размере а) 100% заработка при стаже работы в организации более 3-х лет б) 80% заработка вне зависимости от стажа работы в) не более 70% заработка в зависимости от стажа работы г) не более 60% заработка вне зависимости от стажа работы д) 1 МРОТ 18. Если причиной заболевания или травмы стала попытка самоубийства, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере а) 100% б) 80% в) 60% г) 1 МРОТ д) не выплачивается 19. Для начисления пособия по временной нетрудоспособности медицинские учреждения выдают а) справку б) освобождение от работы в) больничный лист г) прививочный сертификат д) выписку из медицинской карты 20. Пособие по беременности и родам выдают а) за период декретного отпуска б) при увольнении сотрудницы из организации в) за период ежегодного оплачиваемого отпуска г) на основании свидетельства о рождения ребенка 22 д) в дополнение к ежемесячному окладу беременной сотрудницы Задачи Задача 1. Рассчитать отпускные. Работник уходит в апреле 2014 года в очередной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Заработок за расчетный период составляет 780 000 руб., период отработан полностью Задача 2. Рассчитать отпускные. Работник ушел в отпуск продолжительностью 28 дней. с 10.07.2015. В расчетном периоде с 15 по 17 августа 2009 г. он находился на больничном, с 22 по 30 ноября 2009 г. был в командировке. В расчетном периоде работнику начислена заработная плата в сумме 98 000 руб. без учета выплат по больничному листу и оплаты командировочных дней. Задача 3. Рассчитать отпускные Менеджер Афанасьев Н.П. уходит в отпуск с 16 июня 2014 года сроком на 31 календарный день. Начисленный заработок за расчетный период 280 000 руб. Расчетный период отработан не полностью: - с 15 по 20 июня работник находился в командировке; - с 28 августа по 10 сентября работник болел; - в октябре работнику предоставлялись 4 дополнительных дня по уходу за ребенком-инвалидом; - с 10 ноября по 10 декабря работник находился в основном отпуске. Задача 4. Рассчитать отпускные Заведующий складом Петренко Г.Л. работает в ООО «Сказка» с 21 октября 2014 года. Отпуск работнику предоставляется с 7 июля 2014 года сроком на 14 календарных дней. Расчетный период с 21 октября 2013 по 30 июня 2014 года. При этом с 17 по 21 марта работник находился в командировке, а с 20 мая по 3 июня болел. Начисленный заработок за расчетный период составил 180 000 руб. 23 Задача 5. Рассчитать отпускные Отпуск - 28 календарных дней с 1 апреля 2014 год. Зарплата : по основным сдельным расценкам - 145761, премия за перевыполнение нормы выработки - 14136, доплата за работу в ночное время - 7870, оплата за выполнение государственных обязанностей - 745 (два дня), районные выплаты - 45458, материальная помощь - 3000. Задача 6. (работник отработал меньше 6 месяцев) Рассчитать отпускные Работник Принят на работу 21 августа 2014 года, увольняется по собственному желанию 15 декабря 2014. Заработок составил 61 000 руб. Задача 7. (работник отработал меньше 6 месяцев) Рассчитать отпускные Работник принят на работу 21 августа 2014 года, увольняется по собственному желанию 30 ноября 2014. Заработок составил 56 000 руб. Количество отработанных месяцев полных 3, с 21 ноября по 30 ноября отработано 10 дней – не считается, итого компенсация должна быть выплачена за 3 месяца работы. Задача 8. Сидорчук А. С. была временно нетрудоспособна с 1 по 13 февраля 2014 года. Страховой стаж работницы составляет 9 лет. Выплаты в пользу застрахованного лица, с которых начислены страховые взносы в ФСС РФ, составили: за 2012 год – 0 руб. (застрахованное лицо находилось в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет); за 2013 год – 150 000,00 руб. По заявлению застрахованного лица 2012 год заменен на 2011 год, выплаты за который составили 60 000 руб. Рассчитать больничные. Задача 9. С. В. был временно нетрудоспособен с 24 по 31 января 2014 года. На момент наступления нетрудоспособности он работал в 2012 и 2013 годах в ООО «Белая акация» (основное место работы) и ООО «Желтая акация» (по совместительству). Страховой стаж работника составляет 6 лет. 24 ООО «Белая акация»: 1. Выплаты в пользу застрахованного лица, с которых начислены страховые взносы в ФСС РФ, составили: в 2012г. – 250 000, 00 руб.; в 2013 г. – 300 000,00 руб. ООО «Желтая акация»: 1. Выплаты в пользу застрахованного лица, с которых начислены страховые взносы в ФСС РФ, составили: в 2012 г. – 125 000,00 руб.; в 2013 г. – 150 000,00 руб.; 2. Средний дневной заработок составляет: Рассчитать больничные Задача 10. Комаров A.M. был временно нетрудоспособен с 24 по 31 января 2014 года. Страховой стаж работника составляет 10 лет. Выплаты в пользу застрахованного лица, с которых начислены страховые взносы в ФСС РФ, составили: в 2012 г. – 400 000.00 руб.; в 2013 г. – 590 000,00 руб. Рассчитать больничные. Задача 11 Сидоров С. В. принят на работу в организацию с 1 февраля 2014 г. Страховой стаж на момент приема на работу 3 года. В 2012 и 2013 годах застрахованное лицо не имело заработка. С 14 по 22 марта работник был временно нетрудоспособен. Минимальный размер оплаты труда на момент наступления страхового случая составляет 5554,00 руб. Рассчитать больничные. Практическое занятие 7. Анализ законодательства по оплате труда Цель работы – проанализировать законодательство по оплате труда и его изменение. В отчет включается результаты анализа законодательства. Практическое занятие представляет собой круглый стол, посвященный обсуждению состояния и динамики нормативной базы регулирования труда и заработной платы в РФ. 25 Студентам предлагается изучить основные нормативноправовые акты, в которых содержатся регламенты по труду, тенденции изменения действующего законодательства. Семинар проводится в форме мини-докладов и их обсуждения. В отчет по практическому занятию включается тезисное изложение вопросов круглого стола. При подготовке к семинару в форме круглого стола студентам рекомендуется использовать учебную литературу, публикации в научных изданиях, размещенные в свободном доступе, аналитические материалы, статистические данные, нормативноправовую информацию, особое внимание рекомендуется обратить на следующие нормативно-правовые акты: Общие Конституция РФ Трудовой кодекс РФ. Профстандарты Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н По приему на работу Правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации", утвержденные Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 N 29 По трудовым книжкам и кадровому делопроизводству Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Минтруда РФ от16 апреля 2003 г. N 225 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. №1 26 О персональных данных и коммерческой тайне работодателя О персональных данных. Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. С последующими изменениями. О коммерческой тайне. Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. С последующими изменениями. Об отпусках и других видах времени отдыха Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 Постановление Правительства РФ о переносе выходных дней в 2016 году от 24 сентября 2015 г. N 1017 О рабочем времени Рекомендации по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденные постановлением от 30 мая 1985 года Госкомтруда СССР N 162 и Секретариата ВЦСПС N 12-55 Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей, утвержденное постановлением от 6 июня 1984 г. N 170/10101 Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС О командировках Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 Об оплате труда, средней заработной плате О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время. Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 27 Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 Об оплате труда работников охраны в ночное время. Постановление Госкомтруда СССР N 313, ВЦСПС N 14-9 от 6 августа 1990 года О должностных обязанностях Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37 Профстандарты по профессиям, например Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом», утвержденный Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н. О работниках, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеющих особый характер работы Инструкция о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20 Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Приказ Минсвязи РФ от 8 сентября 2003 г. N 112 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 28 О несовершеннолетних работниках Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 О работе руководителей О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий. Постановление Правительства РФ от 16 марта 2000 г. N 234 Практическое занятие 8. Расчет налогов и взносов во внебюджетные фонды Цель работы – познакомиться с алгоритмами расчета взносов во внебюджетные фонды и НДФЛ. В отчет включается условие и решение задачи. Теоретическая часть предполагает проведение экспрессопроса по следующим вопросам: 1. Порядок расчета НДФЛ и его удержания работодателем. 2. Порядок расчета и уплаты взносов во внебюджетные фонды. 3. Анализ затрат на рабочую силу. Практическая часть занятия представляет собой коллективное решение сквозной задачи. Задача: На основании данных о работниках и показателях премирования: 1. Рассчитать величину налога на доходы физических лиц. 2. Рассчитать величину взносов в Пенсионный фонд РФ. 3. Рассчитать величину взносов в ФСС. 4. Рассчитать величину взносов в ФФОМС. Задача: 1. Данные о работниках приведены в табл. 29 Таблица 1 Данные о работниках Таб. № 1 2 3 4 5 Ф.И.О. Должность директор гл. бухгалтер начальник цеха мастер цеха уборщик цеха 6 Антонов А.С. Семенова И.В. Яковлев П.П. Сидоров А.В. Калашникова О.М. Матвеев П.А. 7 Соколов В.Ю. рабочий 8 Якунин А.И. рабочий 9 Кущин С.М. рабочий 10 Сергеев И.И. рабочий рабочий Разряд, оклад 20000 15000 15000 12000 5000 Кол-во детей 1 2 алим. 25% 1 1 Стаж работы 30 25 20 17 16 Год рождения 1952 1958 1964 1968 1965 4 разряд 3 разряд 4 разряд 3 разряд 4 разряд - 19 1965 1 16 1962 3 18 1967 1 7 1978 1 10 1967 Часовые тарифные ставки Разряд Ставка, руб. 3 60 4 65 2. Данные о системе премирования. Выписка из Положения о премировании Размер премии: 1. За выполнение плана по производительности труда – 10%. 2. За выполнение плана по себестоимости – 10 % 3. За каждый процент перевыполнения плана по производительности труда – 0,5%. 4. За каждый процент снижения себестоимости – 0,4%. В марте цехом план по производительности труда выполнен на 101%, снижение себестоимости по сравнении с плановой величиной составило 3%. Практическое занятие 9. Планирование и анализ ФОТ Цель работы – выполнить анализ затрат работодателя на рабочую силу и анализ использования фонда оплаты труда. 30 Задачи: 1. Заполнить таблицу и рассчитать показатели табл. 2. Сделать выводы об изменениях в структуре затрат работодателя на рабочую силу. 2. Рассчитать абсолютный и относительный перерасход или экономию заработной платы. В отчет включаются цель, задачи и ход выполнения работы. 1. Затраты на рабочую силу представляют собой расходы, которые несет предприятие в связи с наймом и содержанием рабочей силы. К ним относятся: • оплата за выполненную работу и отработанное время (в том числе и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера); • оплата за неотработанное время (отпуска трудовые, ученические, выполнение государственных обязанностей и т.д.); • единовременные выплаты и поощрения; • выплаты в натуральной форме; • расходы на содержание жилья и коммунальные услуги; • расходы на социальную защиту работников; • расходы на культурно-бытовое обслуживание; • затраты на профессиональное обучение; • другие расходы на рабочую силу; • налоги, относимые на стоимость рабочей силы. Наиболее простой вариант анализа – сопоставление статей затрат за текущий и предыдущий период (расчет отклонений в абсолютных единицах и процентах), а также составление структуры затрат в процентах (или долях единицы) с последующим расчетом отклонений удельных весов элементов затрат в текущем периоде от предыдущего. 2. Фонд оплаты труда анализируется с точки зрения его экономии или перерасхода. Различают относительную и абсолютную экономию или перерасход. Абсолютный перерасход (Па) или экономию (Эа) фонда оплаты труда определяют путем сопоставления абсолютных размеров планового и фактического фондов: Эа = Фф – Фпл. 31 Относительная величина экономии (Эо) или перерасхода (По) определяется с учетом корректировки планового фонда на прирост объема производства: Эо = Фф – (Фпл. пер ∙ Кв.п. + Фпл. пост), где Фф – фактический фонд оплаты труда, тыс.руб.; Фпл.пер, Фпл.пост – соответственно переменная и постоянная части планового фонда оплаты труда, тыс.руб.; Кв.п. – коэффициент выполнения плана по производству продукции (отношение фактического объема производства к плановому в долях единицы). Таблица 2 Анализ затрат работодателя на рабочую силу Статьи затрат на рабочую силу 2014 г. 2015 г. оплата за выполненную работу и отработанное время (в том числе и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) оплата за неотработанное время (отпуска трудовые, ученические, выполнение государственных обязанностей и т.д.) единовременные выплаты и поощрения выплаты в натуральной форме расходы на содержание жилья и коммунальные услуги расходы на социальную защиту работников расходы на культурно-бытовое обслуживание затраты на профессиональное обучение другие расходы на рабочую силу налоги, относимые на стоимость рабочей силы Итого затрат 32 Отклонение, +/тыс. % руб. +/- Удельный вес, % 2014 г. 2015 г. +/- Таблица 3 Исходные данные к работе расходы на культурно-бытовое обслуживание затраты на профессиональное обучение другие расходы на рабочую силу 325 450 75 155 85 35 75 25 618 2 1050 330 475 76 157 86 37 78 27 625 3 1100 335 500 77 159 87 39 81 29 632 4 1150 340 525 78 161 88 41 84 31 639 5 1200 345 550 79 163 89 43 87 33 646 6 1250 350 575 80 165 90 45 90 35 653 7 1300 355 600 81 167 91 47 93 37 660 8 1350 360 625 82 169 92 49 96 39 667 9 1400 365 650 83 171 93 51 99 41 674 10 1450 370 675 84 173 94 53 102 43 681 11 1500 375 700 85 175 95 55 105 45 688 12 1550 380 725 86 177 96 57 108 47 695 13 1600 385 750 87 179 97 59 111 49 702 14 1650 390 775 88 181 98 61 114 51 709 15 1700 395 800 89 183 99 63 117 53 716 16 1750 400 825 90 185 100 65 120 55 723 17 1800 405 850 91 187 101 67 123 57 730 18 855 410 875 92 189 102 69 126 59 737 19 900 415 900 93 191 103 71 129 61 744 20 950 420 925 94 193 104 73 132 63 751 выплаты единовременные поощрения выплаты в натуральной форме 33 налоги, относимые на стоимость рабочей силы. расходы на социальную защиту работников 1000 и 1 Вар оплата за выполненную работу и отработанное время (в том числе и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) оплата за неотработанное время (отпуска трудовые, ученические, выполнение государственных обязанностей и т.д.) расходы на содержание жилья и коммунальные услуги Затраты за 2014 год Таблица 4 Исходные данные к работе – продолжение расходы на социальную защиту работников расходы на культурно-бытовое обслуживание затраты на профессиональное обучение другие расходы на рабочую силу налоги, относимые на стоимость рабочей силы. 1100 1120 1140 1160 1180 1200 1220 1240 1260 1280 1300 1320 1340 1360 1380 1400 1420 1440 1460 1480 расходы на содержание жилья и коммунальные услуги 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 3 4 5 6 7 8 9 10 11 410 415 420 425 430 435 440 445 450 455 460 465 470 475 480 485 490 495 500 505 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 115 120 125 130 135 140 145 150 155 160 165 170 175 180 185 190 195 200 205 210 250 255 260 265 270 275 280 285 290 295 300 305 310 315 320 325 330 335 340 345 выплаты в натуральной форме 2 единовременные выплаты и поощрения 1 оплата за неотработанное время (отпуска трудовые, ученические, выполнение государственных обязанностей и т.д.) Вар оплата за выполненную работу и отработанное время (в том числе и выплаты стимулирующего и компенсирующего характера) Затраты за 2015 год 34 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 56 58 60 62 64 66 68 70 72 74 76 78 80 82 84 86 88 90 92 94 35 37 39 41 43 45 47 49 51 53 55 57 59 61 63 65 67 69 71 73 626 631 636 641 646 651 656 661 666 671 676 681 686 691 696 701 706 711 716 721 Таблица 3 Исходные данные к работе – продолжение Плановый фонд оплаты труда, тыс. руб. Вар 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 переменная часть 634 644 655 666 677 688 698 709 720 731 742 752 763 774 785 796 806 817 828 839 постоянная часть 950 967 983 999 1015 1031 1048 1064 1080 1096 1112 1129 1145 1161 1177 1193 1210 1226 1242 1258 Фактический фонд оплаты труда, тыс. руб. 1760 1790 1820 1850 1880 1910 1940 1970 2000 2030 2060 2090 2120 2150 2180 2210 2240 2270 2300 2330 Объем производства, тыс. шт. плановый 1500 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2600 2700 2800 2900 3000 3100 3200 3300 3400 фактический 1600 1700 1800 1900 2000 2100 2200 2300 2400 2500 2300 2350 2400 2450 2500 2550 2600 2650 2700 2750 БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 1. Басаков М.И. Управление персоналом. Конспект лекций.: пособие для подготовки к экзаменам, изд.5-е, дополн. и перераб. – Ростов н/Д: Феникс, 2009. 2. Баташова А.Ф., Ткачева О.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. Конспект лекций.: учебное пособие. – Новочеркасск: ЮРГТУ(НПИ), 2012. 3. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях.: учебник для вузов,5-е изд., изм. и доп. – М.: Норма, 2008. 4. Маслова В.М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие для студ.вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007. 5. Минченко Л.В. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли: учеб.-метод. пособие. – СПб.: НИУ ИТМО; ИХиБТ, 2013 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://window.edu.ru/resource/292/80292. 35 6. Организация, нормирование и оплата труда / Н.В. Курочкин В. Н. – М.: Бердин: Директ-Медиа, 2014 г. [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.knigafund.ru/books/183771. 7. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебник / В.А. Скляревская. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. 8. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие для студ. вузов, 5-е изд. стереотип. – М.: Кнорус, 2009. 9. Труд и заработная плата на промышленном предприятии: учеб. пособие / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 10. Управление персоналом организации: Практикум, 2-е изд. перераб.и доп. – М.: ИНФРА-М, 2007. 11. Экономика труда : учеб. пособие / В.А. Вайсбурд. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011. 12. Яковенко Е.Г., Христолюбова Н.Е., Мостова В.Д. Экономика труда: учеб. пособие для вузов. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2012. 13. Экономика труда: учебник / И.А. Дубровин, А.С. Каменский. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2012. Учебно-методическое издание ОПЛАТА ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ Методические указания к выполнению практических занятий Составители: Баташова Анна Федоровна Ткачева Ольга Анатольевна Отв. за выпуск Кузнецова И.И. Подписано в печать 14.12.2015 г. Формат 60х841/16. Бумага офсетная. Ризография. Усл.-печ.л. 2,09. Уч.-изд. л. 2,25.Тираж 50 экз. Южно-Российский государственный политехнический университет (НПИ) имени М.И. Платова Адрес ун-та: 346428, г. Новочеркасск, ул. Просвещения, 132 Отпечатано в Шахтинском институте (филиале) ЮРГПУ(НПИ) им. М.И. Платова 36
