Загрузил Виктория Бондарева

памятка

реклама
–
Памятка
это состояние эмоционального, умственного
истощения, физического утомления,
происходящее в результате хронического
стресса на работе.
для вожатых
“Эмоциональное
выгорание:
как не сгореть на
работе”
- постоянное чувство усталости;
- раздражительность;
- отсутствие радости от проделанной работы;
- тревожность и неудовлетворённость собой;
- неприязнь к работе с детьми;
- сложность начать что-то делать;
- снижение интереса к новому и свежим идеям;
- ощущение отсутствия поддержки со стороны
коллег;
- снижение интереса к социальной активности.
Напарничество. В начале смены обязательно
нужно провести тренинг на знакомство и
сплочение напарников.
Эмоциональная
встряска.
Можно
превратить обычную планерку в квест,
обязательно с неожиданным поворотом.
Сплочение команды. В ходе таких
мероприятий вожатые проходят испытания
плечом к плечу, оказывают друг другу
поддержку, налаживают тактильный контакт,
узнают слабые и сильные стороны участников
команды.
Поддержание дружелюбного климата.
Заранее нужно договориться с вожатыми, как
будет происходить работа.
Специальные мероприятия. Сюда входят
квесты
на
знакомство
и
сплочение,
празднование «экватора» смены, тренинги и
мастер-классы.
Игры-сквозухи.
Игры,
от
которых
мгновенно поднимается настроение, и в них
можно играть в течение всей смены.
Несколько примеров таких игр:
1. «Человек-паук». Правила очень простые:
кто-то выкрикивает: «Человек-паук!», все
должны найти стену или любую поверхность на
которую участники «прилипнут» в позе
человека-паука» и другие похожие
модификации игр.
2. «Тайный друг». Каждый участник
получает от ведущего записочку с именем
человека, которому он будет делать сюрпризы и
маленькие подарки в течение игры. Она может
длится от 3-х дней до всей смены.
3. «Пол — это лава». По правилам, если
один сказал «Пол — это лава!», то у второго
есть пять секунд, чтобы успеть запрыгнуть на
возвышение.
4. «Исчезни за 5 секунд». Участник игры
может крикнуть: «исчезни за 5 секунд!» и
начать считать один, два, три… Задача
остальных участников найти себе укрытие,
место где можно спрятаться.
Обратная связь. Цель обратной связи —
скорректировать работу или подчеркнуть
сильные стороны команды, а также отдельного
участника.
Скачать