Требования и рекомендации по к

Основные требования и рекомендации
1. Объем работы примерно 30 страниц. Ведение – 2-3 страницы. Заключение –2-3 страницы. Теоретическая часть – 10 -15 страниц. Практическая часть – 10 -15 страниц.
2. Список литературы – 15 книг и статей (80 % - публикации за последние пять лет)
3. Основное содержание курсовой работы подразделяется на две главы, а каждая глава
на два-три параграфа. Дипломная работа может включать три главы, а ее параграфы не более трехчетырех.
Сложилась традиция назначения каждой из глав. Так, первая глава отводится теоретическому обоснованию, а вторая практической работе. В связи с чем и названия этих глав может быть
следующим.
Пример
Название работы: Разработка программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников (на материале ООО Ресторан «Х»)
Глава 1. Теоретические основы разработки программ адаптации персонала и обучения на рабочем
месте в современной организации
Глава 2. Практика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников в ООО Ресторан «Х»
Название параграфов должно последовательно отражать изложение вопроса.
Пример
Глава 1. Теоретические основы разработки программ адаптации персонала и обучения на рабочем
месте в современной организации
1.1. Процесс адаптации персонала в организации
1.2. Обучение персонала на рабочем месте в организации: понятие, задачи, методы
1.3. Методика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте
1.4. Специфика адаптации и обучения неквалифицированных сотрудников
3. Практическая часть должна последовательно отражать деятельность, которую проделал студент во время выполнения работы и описывает основной ход выполняемой работы. Начинается практическая часть с общей характеристики организации, которая отражает ее цели, структуру, отличительные особенности, политику управления в целом. Затем описывается ход исследования, и заканчивается практическая часть описание основных результатов.
Пример
Глава 2. Практика разработки программы адаптации и обучения на рабочем месте неквалифицированных сотрудников в ООО «Ресторан «Х»».
2.1. Общая характеристика ООО «Ресторан «Х»»
2.2. Изучение проблем и потребностей организации
2.3. Определение основного содержания, форм и методов адаптации и обучения на рабочем
месте
2.4. Диагностика результатов реализации программы адаптации и обучения на рабочем месте
1
5. Структура введения должна быть такой:

актуальность и суть проблемы, которой посвящена ваша работа;

что понимается под ключевыми понятиями вашей работы (как правило тех, кото-
рые имеются в названии работы и которыми вы оперируете непрерывно уже во введении);

цель и задачи вашей работы;

объект, предмет и база проведения исследования;

гипотеза проектно-исследовательской деятельности;

основные методы работы, которые были применены вами;

значение вашей работы для науки и практики.
6. Проблема – это основное противоречие. Как правило, мы показываем противоречие
между сложившейся ситуацией и имеющейся практикой, или знаниями. В описании сложившейся
ситуации, показывается ситуация, характерная не только для организации на материале которой
вы проводите исследование или разрабатываете проект, а в целом для российских организаций, в
целом, или организаций данного типа (имеется в виду юридическое лицо, размер организации), в
данной сфере (отрасли). Описывая актуальность, важно показать, почему эту проблему так важно
решать. В описании актуальности студенты очень часто используют материалы проведенных исследований, авторитетные мнения. Это делает постановку проблему более аргументированной.
7. Цель работы должна указывать на основной результат, а также отражать связь с темой
вашего сочинения.
Формулировки цели будет обусловлено типом вашей работы (исследовательская (1),
аналитическая (2), проектная (3).
Пример
1. Название работы: «Условия эффективности экономических решений в организации».
Цель работы: изучить организационные условия разработки экономических решений в современной организации.
2. Название работы: Анализ кадровой политики организации».
Цель работы: проанализировать и обобщить опыт кадровой политики компании «Y».
3. Название работы: «Разработка проекта внедрения информационных технологий в страховой
фирме».
Цель работы: разработать проект внедрения информационных технологий для страховой фирмы
«Z».
8. Задачи показывают путь достижения основного результата, последовательность вашей
работы. Задачи отражают структуру основной части работы.
Пример
Цель работы: проанализировать и обобщить опыт кадровой политики компании «Y».
Задачи:
 рассмотреть понятие и структуру кадровой политики;
 показать взаимосвязь кадровой политики со стратегий организации;
 изучить опыт современных организаций в области кадровой политики;
 дать общую характеристику компании «Y», сделать вывод об ее эффективность;
 разработать структуру анализа кадровой политики;
 собрать и изучить основные документы, отражающие кадровую политику компании «Y»;
2
взять интервью у ключевых лиц компании;
систематизировать полученную информацию о кадровой политики и и ее эффективности в
компании «Y».


9. Объект работы указывает то, о чем знание строится, или то, что преобразуется в организации. Объект не предполагает натурального обозначения – компания «Y» или люди.
Пример
Объект – кадровая политика организации.
Объект – процесс внедрения информационных технологий.
Объект – процесс разработки экономических решений в организации.
10. Предмет работы указывает на то знание, которое строится. Это может быть указание на
какие-то свойства, элементы, механизмы, методы, формы, отношения, взаимосвязи и пр.
Пример
Предмет – взаимосвязь кадровой политики со стратегией организации.
Предмет – разработка проекта внедрения информационных технологий.
Предмет – условия эффективности разработки экономических решений в организации.
11. Гипотеза – основное предположение. В зависимости от типа работы гипотеза может
носить исследовательский характер (научное предположение), аналитический характер (предположение вывода), проектный характер (предположение нового состояния объекта).
Пример
Название работы: «Условия эффективности экономических решений в организации».
Гипотеза: Разработка экономических решений в организации будет эффективной, если менеджеры будут:
 использовать научные методики экономического и финансового анализа в организации;
 создавать систему мониторинга, разрабатывать система показателей экономической оценки
эффективности организации;
 привлекать экспертов и консультантов по вопросам разработки экономических решений;
 объединять управленческую команду;
 (и так далее)
12. Методы выполнения дипломной работы подразделяются на теоретические и практические.
Теоретические методы: сравнительный анализ, понятийный анализ, контент-анализ, моделирование и пр.
Практические методы могут быть общенаучными: наблюдение, анкетирование, интервьюирования, фокус-группа, анализ документов, эксперимента и пр.
Очень часто используются узко предметные методики, разработанные теоретиками менеджмента. Как правило, эти методики имеют собственное имя, например SWOT-анализ, анализ
«пяти сил», дерево целей и пр.
3