БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ ХАНТЫ-МАНСИЙСКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА-ЮГРЫ «СУРГУТСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ» Институт экономики и управления персоналом Кафедра государственного и муниципального управления и управления персоналом Доклад по дисциплине: «Персональный менеджмент» на тему: Поиск и получение работы Выполнила: студент 404-01 з гр.4 курса Управление персонала Фамилия: Жукова Имя: Аксинья Отчество: Олеговна Сургут 2024 год Содержание Введение 1. Поиск и получение работы 1.1. Поиск работы 1.2. Презентация менеджера 1.3. Собеседование с работодателем и заключение контракта 1.4. Работа за рубежом Введение В современной России мало кто из молодых специалистов, только что получивших высшее образование, могут найти достойную работу, не говоря уже о работе по специальности. Это удается сделать только самым «бойким» и талантливым. А остальным приходиться работать там, где удается устроиться. В вопросах трудоустройства можно выделить несколько первостепенных вопросов или задач, которые в процессе поиска необходимо решить. Во-первых, это собственно поиск работы. Где искать? Как искать? Во-вторых, работа должна быть интересна. Иначе, какой стимул будет на ней совершенствовать свой профессионализм? Да и просто, с неинтересной работы, запросто и сбежать. Так что с этим вопросом так же необходимо определиться еще до того, как начать свои поиски. В-третьих, работа должна приносить доход, который бы устраивал. При этом доход должен соответствовать профессиональному уровню. Будет доход ниже того, чего мы хотим - работа быстро потеряет для смысл. Будет выше - можем просто не справиться. Так что нужно еще и заранее установить эту планку, разброс дохода, который бы устраивал. Сделать это, необходимо так же до того, как начать поиски работы. В общем, со всеми этими вопросами необходимо разобраться до начала поисков. Определиться, расставить приоритеты. Первый шаг на пути к поиску работы – это ее поиск. Следующий шаг - собеседование. Как себя вести, что говорить, а о чем умолчать? Как подать себя? Далеко не все знают, как правильно искать работу, при этом они тратят гораздо больше времени и сил, чем знающие люди. Бесспорно, найти подходящую работу достаточно тяжело, а еще труднее получить её. Не менее важный вопрос - содержание трудового договора. Получение работы — это достаточно трудоёмкий и волнительный вопрос в современной России. Сегодня сама система трудоустройства уже превратилась в некоторый свод правил, при соблюдении которых удачное трудоустройство обеспечено практически на 100%. 1. Поиск и получение работы 1.1 Поиск работы Начинается поиск работы по специальности. Но здесь выпускник ВУЗа сталкивается с основными трудностями. Большинство работодателей сейчас принимают на работу только тех, кто уже успел заработать стаж, а откуда взяться подобному опыту у вчерашнего студента? Поиск работы, несомненно, дело нелегкое даже для выпускника, который полностью овладел всеми знаниями по своей специальности. Он попадает в замкнутый круг: чтобы заработать необходимый стаж, нужно устроиться на работу, а на работу берут только тех, кто заработал стаж. К сожалению, именно из-за подобных проблем подавляющее большинство выпускников сейчас работают не по своей специальности. С чего же стоит начать? Рассмотри порядок действий. 1. Составить резюме. Этому этапу необходимо уделить должное внимание, ведь если резюме будет составлено плохо, то работодатель просто не обратит на него внимания. 2. Поиск работы в газете. Можно звонить по объявлениям в газете, интересоваться о вакансиях у друзей, знакомых. 3. Интернет. В современное время актуален поиск работы в интернете. Множество компаний оставляют вакансии на электронных досках объявлений. Это основные действия при поиске работы. Далее подробнее рассмотрим способы поиска работы. Основное значение для получения престижной и высокооплачиваемой работы имеют образование и профессиональный опыт соискателя. Однако, при прочих равных условиях, быстрее и с меньшими затратами подберет подходящую вакансию человек, грамотно построивший стратегию поиска работы. Очевидно, что она будет разной в зависимости от образования, специальности, специализации, квалификации соискателя. К распространенным способам поиска работы относят: 1.Поиск через знакомых и родственников. 2.Поиск через объявления о вакансиях в газетах. 3.Размещение своего мини-резюме в периодических специализированных изданиях. 4. Рассылка резюме потенциальным работодателям. 5. Поиск через сеть Internet. 6. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. 7. Поиск через кадровые агентства. 8. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. 9. Поиск через структуры вузов, занимающиеся вопросами трудоустройства студентов и выпускников и проводимые ими ярмарки вакансий. Рассмотрим эти способы. Поиск через знакомых и родственников. Способ особенно хорош для тех, кто имеет широкую сеть профессиональных и личных контактов. Здесь главное снабдить своим резюме тех, кто согласился Вам помогать. Ваши знакомые будут располагать конкретной информацией для продвижения вашей кандидатуры к потенциальному работодателю. Поиск через объявления о вакансиях в газетах. Чтобы найти подходящую работу, покупайте газеты с объявлениями о работе, внимательно выбирайте более или менее подходящие вакансии (не пугайтесь, что в объявлении указан опыт работы от 3-х лет и возрастные рамки от 28-30 лет, т.к. опытных молодых специалистов работодателю найти будет довольно трудно) и высылайте свое резюме. Сегодня информацию о свободных рабочих местах публикуют практически все газеты региона. Есть и специализированные издания, например, газета еженедельник «Вакансия». Размещение резюме в периодических изданиях. «Работа для Вас», Этим способом поиска работы пользуются достаточно активно. Конечно, размещать свое резюме нужно не в любой газете или журнале, а в специализированном источнике информации. Поместить своё резюме возможно на сайтах кадровых агентств. Причем, в отличие от первого варианта, за размещение резюме на сайте агентства плата не взимается и затрачивается минимальное время. Однако, разместив, свое резюме в газете или на сайте, останавливаться на этом не надо. Сегодня количество людей, ищущих работу столь велико, что кадровики, зачастую, просто не успевают просмотреть все резюме. Поиск через сеть Internet. В Internet есть ряд распространенных сайтов, публикующих вакансии и мини-резюме. В последнее время все больше специалистов находят себе работу именно через Internet. Кроме того, сегодня многие организации имеют свои web-серверы, на которых выставляют информацию о свободных рабочих местах, а также адрес электронной почты для получения резюме специалиста. Некоторые организации предусматривают возможность соискателям заполнить анкету в электронном варианте. Информация, содержащаяся в анкете, автоматически распределяется в электронной базе данных организации. Прямое инициативное обращение к потенциальному работодателю. Как правило, резюме рассылаются по адресам предприятий, вакансии которых были предварительно отобраны. Однако можно пойти и другим путем. Если Вы хотите найти работу по определенной специальности в конкретной фирме – высылайте свое резюме адресату. Даже если Вы сразу не получите работу, велика вероятность того, что Вас возьмут на заметку и при открытии подходящей вакансии пригласят на собеседование. Ротация кадров неизбежна. Вопрос только в сроке ожидания. Подобную тактику могут применять именно молодые специалисты, не имеющие опыта работы, но рассчитывающие устроиться в солидную компанию. Единственная проблема в том, что по статистике на сотню разосланных подобным образом резюме приходит 2 – 3 ответа. Таким образом, если Вы выбрали тактику адресной рассылки, то предприятий – адресатов должно быть много. Однако не претендуйте на несколько вакансий одновременно. Ваше резюме должно быть направленно на одну вакансию. В противном случае, работодатель может усомниться в Вашем профессионализме. Поиск через кадровые агентства. Разослав резюме по агентствам, следует понимать, что поиск работы процесс вероятностный. Необходимо, чтобы была вакансия, по требованиям которой Вы подходили. В кадровые агентства, чаще всего, поступают заявки от престижных организаций. Этим объясняется высокий уровень требований к соискателю. Агентство после изучения требований работодателя осуществляет поиск и подбор кандидатов, где на первое предложение рекомендуется три наиболее подходящих претендента с опытом работы. Как показывает практика, реальный шанс найти работу через кадровые агентства имеют лишь действительно квалифицированные и опытные работники. Остальные, в том числе молодые специалисты, как правило, включаются в базу данных агентства. Поиск через государственные центры занятости и проводимые ими ярмарки вакансий. Свободных рабочих мест здесь всегда много. Однако в большинстве случаев это рабочие специальности, либо вакансии с низкой заработной платой. Для молодого специалиста более продуктивный способ поиска работы через ярмарки вакансий, проводимые непосредственно в вузе. Уличная реклама. Бывший сотрудник инвестиционного банка после 11 месяцев безуспешных поисков работы решился на крайние меры. Он надел свой лучший костюм, а сверху «сэндвич» с надписью «Опытный выпускник МГУ ищет работу» и стал раздавать резюме и визитки топ-менеджерам. СМИ подхватили эту историю, и в течение трех дней, этого сотрудника называли «новым лицом современной экономики». Это сработало. Его наняла бухгалтерская фирма. Подхалимаж. Пренков Павел пробудил интерес к своей кандидатуре, проехав 100 км., чтобы купить и привезти любимые булочки потенциальной начальницы. 33летний Павел надеялся стать помощником директора отдела по связям с общественностью политехнического института. Он решил, что помочь может эксклюзивное лакомство, но ближайший магазин находился за 100 км. В 2 часа ночи он отправился туда, чтобы купить свежие булочки. В 9:30 он вручил своему потенциальному начальнику Елене Новиковой коробку с булочками, свое резюме и автобиографию. «Найти некоторые вещи трудно — например, эксклюзивные булочки из пекарни Ирины Алегровой или специалиста по связям с общественностью, имеющего опыт инженера и знание технологий, — говорилось в биографии. — Теперь у вас есть и то, и другое». Любительница булочек Елена Новикова была шокирована. Она остановила выбор на Павле, поскольку его творческое проявление «демонстрировало образ мыслей, который я искала». Не всегда стандартное аккуратное резюме приносит долгожданные плоды. Иногда устройство на работу зависит от вашей оригинальности и находчивости. Чтобы привлечь к себе внимание, соискатели часто используют новшества, от резюме, присланного в коробке из-под пиццы до своих фотографий в обнаженном виде. Результативность креативных методов поиска работы весьма сомнительна, по крайней мере, по мнению 52% опрошенных руководителей отделов маркетинга, которые считают подобную тактику «непрофессиональной». А вот 32% сказали, что это нормально, если только творческая составляющая не перевешивает информационную. Замыслы срабатывают лишь тогда, когда они демонстрируют ваши сильные стороны и вписываются в культуру потенциального работодателя. Экстремальные меры должны иметь отношение к работе, которую вы хотите получить. 1.2. Презентация менеждера Для успешной презентации менеджера важно подготовиться заранее. Необходимо четко определить цели и ключевые сообщения, которые вы хотите донести до аудитории. Также стоит продумать структуру презентации, использовать наглядные материалы (слайды, диаграммы, видео) и тренироваться в выступлении перед зеркалом или коллегами. Важно также уметь отвечать на вопросы аудитории и быть уверенным в себе. 1.3. Собеседование с работодателем и заключение контракта Собеседование — это разговор соискателя с рекрутером или руководителем отдела или компании. Цели собеседования: 1. Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании. 2. Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия. Виды собеседований: 1. Индивидуальное общение. 2. Общение с группой кандидатов. 3. Собеседование, которое проводит группа людей. 4. По видеосвязи или телефону. Этапы собеседования: 1. Соискатель выполняет тестовое задание. 2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии. 3. Соискатель задаёт уточняющие вопросы. 4. Стороны прощаются. 5. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку. Какие вопросы могут задать на собеседовании с работодателем? На собеседовании с работодателем могут быть заданы вопросы о вашем опыте работы, навыках, образовании, мотивации, а также о том, как вы решаете проблемы и работаете в команде. Что важно учитывать при заключении контракта с работодателем? При заключении контракта с работодателем важно учитывать условия труда, размер заработной платы, график работы, обязанности и права сторон, а также срок действия контракта и условия его расторжения. Важно также внимательно изучить все пункты контракта перед его подписанием. 1.4. Работа за рубежом Работа за рубежом — это возможность перенять опыт. Преимущества работы за границей: 1. Опыт работы в другой стране. 2. Расширение кругозора. 3. Изучение языка. 4. Путешествия. Минусы работы за границей: 1. Психологический барьер. 2. Смена климата. 3. Разница в менталитете. Для работы за границей необходимо получить разрешение. Для этого можно найти работодателя и попросить у него запрос-приглашение. Заключение К поиску работы нужно подходить достаточно серьёзно. Существует множество способов поиска работы, как традиционных, так и оригинальных. Каждый выбирает тот способ, который его устраивает. Так же особое внимание мы должны уделить собеседованию, чтобы произвести должное впечатление на работодателя. У человека, который ищет работу, должна быть построена определенная стратегия, чтобы поиск стал эффективным и рациональным. Важно помнить об ошибках, которые допускают люди при поиске работы. Правильно заполненное резюме, аккуратный вид, доброжелательность, хорошее образование – залог получения достойной работы. Многие говорят: оптимальной модели поведения не существует. Это не совсем так. Конечно, каждая компания имеет свою специфику, но есть вещи, которые можно использовать для всех работодателей.
