сдана Учебная практика Галов В.Г 20.03.01 Техносферная безопасно
advertisement
Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «МОСКОВСКИЙ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ» Факультет «Строительства и техносферной безопасности» Направление подготовки: 20.03.01 Техносферная безопасность УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Строительства и техносферной безопасности _________________________ А.А. Котляревский Подпись «____» _________________ 202__ г. ГРАФИК (ПЛАН) Учебная (ознакомительная) практика Обучающегося группы ООБТБ-22034с Галов Виталий Геннадьевич шифр и № группы фамилия, имя, отчество обучающегося Содержание практики Этапы практики Вид работ организационно ознакомительный Проводится разъяснение этапов и сроков прохождения практики, инструктаж по технике безопасности в период прохождения практики, ознакомление: с целями и задачами предстоящей практики, с требованиями, которые предъявляются к обучающимся со стороны руководителя практики; с заданием на практику и указаниями по его выполнению; со сроками представления в деканат отчетной документации и проведения зачета. прохождение практики выполнение индивидуального задания, согласно вводному инструктажу; сбор, обработка и систематизация собранного материала; анализ полученной информации; подготовка проекта отчета о практике; устранение замечаний Период выполнения Этапы практики Вид работ Период выполнения руководителя практики. отчетный оформление отчета о прохождении практики; защита отчета по практике на оценку. Руководитель практики от Института должность, ученая степень, ученое звание ________________ _______________ _ _ _ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 202__г. Задание принято к исполнению ________________ подпись В.Г. Галов И.О. Фамилия обучающегося «___»______________ 202__г. 2 УТВЕРЖДАЮ Декан факультета Строительства и техносферной безопасности _________________________ А.А. Котляревский Подпись «____» _________________ 202__ г. ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ НА УЧЕБНУЮ ПРАКТИКУ Ознакомительная практика Обучающегося группы ООБТБ-22034с шифр и № группы Галов Виталий Геннадьевич фамилия, имя, отчество обучающегося Место прохождения практики: Образовательная автономная некоммерческая организация высшего образования «Московский технологический институт» (полное наименование организации) Срок прохождения практики: с «___» _______ 202_ г. по «__» ______ 202_ г. Содержание индивидуального задания на практику, соотнесенное с планируемыми результатами обучения при прохождении практики: Содержание индивидуального задания • Составить общее описание предприятия (организации) – название, местоположение, собственник, статус. • Изучить направления деятельности предприятия (организации), структурной схемы управления его подразделениями, службами и отделами. • Пройти инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка. • Ознакомиться с существующими на предприятие методами и технологиями защиты от чрезвычайных ситуаций. • Изучить основные понятия, категории и инструменты анализа систем обеспечения безопасности. • Научиться использовать Internet-ресурсы, полнотекстовые баз данных и каталогов, электронные журналы и патенты, поисковые ресурсы для поиска информации в области техносферной безопасности. • Ознакомиться с должностными инструкциями применительно к сфере своей профессиональной деятельности. • Изучить методы анализа и применения технологии выполнения наиболее типичных операций применительно к сфере своей деятельности. 3 Содержание индивидуального задания • Изучить основные требования экологической безопасности при осуществлении профессиональной деятельности. • Принимать участие в разработке мероприятия по повышению экологической и производственной безопасности. • Изучить методику прогнозирования социально-экономических последствий при развитии негативных событий, оказывающих влияние на экологическую обстановку. • Изучить действующую систему на предприятии (организации) нормативно-правовые акты в области техносферной безопасности. • Изучить методы и методики применения нормативно-правовых актов, содержащие государственные нормативные требования в области техносферной безопасности. • Изучить методы и методики подбора нормативно-правовых актов для решения локальных задач обеспечения техносферной безопасности. Руководитель практики от Института должность, ученая степень, ученое звание ________________ _______________ _ _ _ Подпись И.О. Фамилия «___»______________ 202__г. Задание принято к исполнению ________________ подпись В.Г. Галов И.О. Фамилия обучающегося «___»______________ 202__г. 4 ОТЧЕТ о прохождении практики обучающимся группы 20.03.01 ООБТБ-22034с (код и номер учебной группы) Галов Виталий Геннадьевич (фамилия, имя, отчество обучающегося) ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИРВАС" Место прохождения практики: (полное наименование организации) Руководитель учебной практики от Института: (фамилия, имя, отчество) Заведующий кафедрой (ученая степень, ученое звание, должность) 5 1. Индивидуальный план-дневник учебной (ознакомительной) практики № п п/п 1. 2. 3. 4. 5. Содержание этапов работ, в соответствии с индивидуальным заданием на практику Оформление на ознакомительную практику. Прохождение инструктажа по охране труда и техники безопасности Изучение структуры электроэнергетического предприятия и его места в энергосистеме Составить общее описание предприятия (организации) – название, местоположение, собственник, статус. Изучить направления деятельности предприятия (организации), структурной схемы управления его подразделениями, службами и отделами. Пройти инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Ознакомиться с существующими на предприятие методами и технологиями защиты от чрезвычайных ситуаций. Изучить основные понятия, категории и инструменты анализа систем обеспечения безопасности. Научиться использовать Internet-ресурсы, полнотекстовые баз данных и каталогов, электронные журналы и патенты, поисковые ресурсы для поиска информации в области техносферной безопасности. Ознакомиться с должностными инструкциями применительно к сфере своей профессиональной деятельности. Изучить методы анализа и применения технологии выполнения наиболее типичных операций применительно к сфере своей деятельности. Изучить основные требования экологической безопасности при осуществлении профессиональной деятельности. Принимать участие в разработке мероприятий по повышению экологической и производственной безопасности. Изучить методику прогнозирования социальноэкономических последствий при развитии негативных событий, оказывающих влияние на экологическую обстановку. Изучить действующую систему на предприятие (организации) нормативно-правовые акты в области техносферной безопасности. Дата выполнения этапов работ Отметка о выполнении Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено 6 6. 7. Изучить методы и методики применения нормативноправовых актов, содержащие государственные нормативные требования в области техносферной безопасности. Изучить методы и методики подбора нормативноправовых актов для решения локальных задач обеспечения техносферной безопасности. Оформление отчета (текст, рисунки, чертежи) Сдача отчета « Выполнено Выполнено Выполнено Выполнено » ______________ 202__ г. Обучающийся В.Г.Галов (подпись) И.О. Фамилия 7 2. Технический отчет 2.1. Введение Учебная практика (ознакомительная практика (далее практика)) является обязательной частью основной образовательной программы высшего образования по направлению подготовки 20.03.01 Техносферная безопасность, и предполагает включение обучающихся в профессионально-ориентированную среду в соответствии с областью их профессиональной деятельности. Цель подобной практики – сбор и анализ материалов, необходимых в будущем для написания и защиты ВКР. Общей систематизация, целью учебной обобщение и (изыскательской) закрепление практики теоретических является знаний углубление, и умений, приобретенных обучающимися при освоении основной образовательной программы направления 20.03.01 Техносферная безопасность. Цель проведения учебной (ознакомительной) практики: - закрепление теоретических знаний по общепрофессиональным и профильным дисциплинам; - формирование и развитие общепрофессиональных компетенций, обучающихся по выбранному направлению и направленности (профилю) подготовки. - ознакомление с деятельностью служб и охране труда и охрана окружающей среды и промышленной безопасности предприятий. Практика проходила на базе ООО «Тирвас» 2.2. Общее описание организации ООО «Тирвас», местоположение, собственник, статус На сегодняшний день ООО «Тирвас » - динамично развивающаяся компания в сфере зрелищно-развлекательной прочая , Компания зарегистрирована 10 лет назад, что говорит о стабильной деятельности и поднадзорности государственным органам. Компанией получены несколько лицензий, что является признаком высокой надежности контрагента. По данным Роспатента, ООО "ТИРВАС" обладает исключительными правами на один или несколько товарных знаков. Компания поставила товаров или оказала услуг на сумму более 223,4 млн руб. Динамика капитала чистых активов на 31.12.2021г. составили 4.207 млрд. руб., уставным капиталом 3.1 млрд. руб. и выручки 1.197 млрд. руб. и численностью 8 персонала 578чел. На данный момент ООО "ТИРВАС" значится учредителем в следующих организациях: ООО "ТОП" (95%; 9,5 тыс. руб.) ООО "АЭРОПОРТ ХИБИНЫ" (45%; 9 тыс. руб.) Учредителем ООО "ТИРВАС" является: АО "АПАТИТ" (обл. Вологодская, г. Череповец) ,наличием более 52 видов деятельности Общество с ограниченной деятельностью «Тирвас» ориентировано на туристические услуги и представляет разносторонний спектр услуг. Основной вид деятельности – зрелищно-развлекательный. Общество насчитывает около 780 человек и включает в себя: санаторно-оздоровительный комплекс «Тирвас» (Мурманская область, г. Кировск) и санаторно-гостиничный комплекс «Изумруд» (Саратовская область, г. Балаково) готовые предложить своим гостям комфортабельное размещение, широкий спектр лечебных процедур и множество вариантов для активного отдыха в зимний и летний периоды; гостиницу «Северная» (Мурманская область, г. Кировск), которая расположена в центре города и предлагает комфортабельные номера для размещения; базу отдыха «Лесная» ((Мурманская область, г. Кировск) и базу отдыха «Сосновка» (Вологодская область, г. Кадуй) - идеальные места для загородного отдыха, где благодаря высокому уровню сервиса и развитой инфраструктуры и сказочной природы можно найти развлечение по своему вкусу; горнолыжный комплекс «Большой Вудъявр» (Мурманская область, г. Кировск) являющийся самым крупным в Северо-Западном регионе России и ориентированный на полноценный лыжный зимний отдых; фитнес центр «Хибины» (Мурманская область, г. Кировск) для профессиональны занятий на современных тренажерах Life Fitness и Hammer Strength$ медицинским комплексом (Мурманская область, г. Кировск) - самым крупным по численность структурным подразделением Общества, который оказывает большой спектр медицинских услуг и включает в себя: клинико-диагностическую лабораторию, отделение профилактических медицинских осмотров, цеховую медицинскую службу и лечебное отделение. Каждое из структурных подразделений медицинского комплекса выполняет определенные функции: клинико-диагностическую лабораторию занимается отделение профилактических медицинских осмотров осуществляет 9 медицинские и предрейсовые осмотры; цеховая медицинская служба предсменные / предрейсовые медицинские осмотры на здравпунктах Кировского филиала Акционерного Общества «Апатит», а также оказание первой доврачебной помощи работникам на промышленных площадках; лечебное отделение медицинского комплекса предоставляет услуги по профилактическому лечению с комплексом услуг по массажу, лечебно-физкультурному оздоровлению, консультацией профильных специалистов-врачей, ультразвуковому лечению. При отделении доступно лечение теплом, водой, звуком, массажем, силовыми упражнениями, а также расслабляющих ванн. Трудовая деятельность работников Общества связана с исполнением обязанностей различного рода профессий: офисных работников (директор, специалист, делопроизводитель), медицинского персонала (врач, медицинская сестра, фельдшер, санитарка), работников гостиничного бизнеса (горничная, администратор), работников горнолыжного комплекса (оператор канатных дорог, машинист канатных дорог, инструктор, машинист снегоуплотнительных машин), работников общественного питания (повар, официант, мойщик посуды), специалистов технического обслуживания зданий и сооружений (электромонтер, механик, водитель) и т.п. Контрагент ООО "ТИРВАС" досье №1125118000336 от 07.08.2022 Краткое досье ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИРВАС" ИНН Находится Возраст Деятельность Масштаб деятельности Выручка Численность работников Учредитель Руководитель Кем владеет организация (где числится учредителем) Общие сведения Полное наименование 5103300037 обл. Мурманская, г. Кировск aдрес 10 лет Деятельность зрелищно-развлекательная прочая (огромный) 1,2 млрд руб. за 2021 год (+86,2%) 578 чел. АО "АПАТИТ" (100%; 3,1 млрд руб.) Симаков Герман Александрович (генеральный директор) ООО "ТОП" (95%; 9,5 тыс. руб.) ООО "АЭРОПОРТ ХИБИНЫ" (45%; 9 тыс. руб.) организации: ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИРВАС" 10 ИНН: 5103300037 ОГРН: 1125118000336 Место нахождения: 184256, обл. Мурманская, г. Кировск, ул. Ботанический Сад, здание 29 Вид деятельности: Деятельность зрелищно-развлекательная прочая (код по ОКВЭД 93.29) Статус организации: коммерческая, действующая Организационно-правовая форма: Общества с ограниченной ответственностью (код 12300 по ОКОПФ) Регистрация в Российской Федерации Организация ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ТИРВАС" зарегистрирована в едином государственном реестре юридических лиц 10 лет назад 18 мая 2012. Чем занимается организация, виды деятельности Основной вид деятельности организации: Деятельность зрелищно-развлекательная прочая (код по ОКВЭД 93.29). ООО "ТИРВАС" имеет лицензии на право заниматься следующими видами деятельности: Номер, дата выдачи ВОЛ 81051 ВП от 15.10.2021 Л041-0113535/00381393 от 29.10.2020 Л041-0102064/00588614 от 29.10.2020 Кем выдана Виды деятельности Срок действия ДЕПАРТАМЕНТ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ Пользование недрами 15.10.2021 15.10.2026 Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения Медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") с 29.10.2020 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ Медицинская деятельность (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") с 29.10.2020 11 МУР 51199 ВЭ от 30.03.2017 МУР 51200 ВЭ от 30.03.2017 Министерство природных ресурсов и экологии Мурманской области ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕДР, ЛЕСОВ, ОБЪЕКТОВ РАСТИТЕЛЬНОГО И ЖИВОТНОГО МИРА (Роснедра и его территориальные органы, Росводресурсы, Рослесхоз, Госкомрыболовство РФ, Ростехнадзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по лицензионной деятельности, органы управления по использованию и охране недр и экологии субъектов Российской Федерации) Министерство природных ресурсов и экологии Мурманской области ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ, В ТОМ ЧИСЛЕ НЕДР, ЛЕСОВ, ОБЪЕКТОВ РАСТИТЕЛЬНОГО И ЖИВОТНОГО МИРА (Роснедра и его территориальные органы, Росводресурсы, Рослесхоз, Госкомрыболовство РФ, Ростехнадзор, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации по лицензионной деятельности, органы управления по использованию и охране недр и экологии субъектов Российской Федерации) 30.03.2017 30.04.2041 Где находится ООО "ТИРВАС", юридический адрес ООО "ТИРВАС" зарегистрировано по адресу: 184256, обл. Мурманская, г. Кировск, ул. Ботанический Сад, здание 29. Кто владелец (учредитель) организации Учредителем ООО "ТИРВАС" является: Учредитель АО "АПАТИТ" (обл. Вологодская, г. Череповец) доля стоимость 100% 3,1 млрд руб. с какой даты 18.05.2012 12 Кто руководит ООО "ТИРВАС" Руководителем организации (лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица) с 20 января 2014 г. является генеральный директор Симаков Герман Александрович (ИНН: 773383831743). Финансы организации Уставный капитал ООО "ТИРВАС" составляет 3,1 млрд руб. Это значительно больше минимального уставного капитала, установленного законодательством для ООО (10 тыс. руб.). В 2021 году организация получила выручку в сумме 1,2 млрд руб., что на 555 млн руб., или на 86,2%, больше, чем годом ранее. По состоянию на 31 декабря 2021 года совокупные активы организации составляли 4,7 млрд руб. Это на 777 млн руб. (на 19,6%) больше, чем годом ранее. Чистые активы ООО "ТИРВАС" по состоянию на 31.12.2021 составили 4,2 млрд руб. Результатом работы ООО "ТИРВАС" за 2021 год стал убыток в размере 134 млн руб. В 2020 году убыток был на 50,7% больше. Организация не применяет специальных режимов налогообложения (находится на общем режиме). 2.3. Направления деятельности ООО «Тирвас», структурной схемы управления его подразделениями, службами и отделами. Виды деятельности: Основной (по коду ОКВЭД ред.2): 93.29 - Деятельность зрелищно-развлекательная прочая Дополнительные виды деятельности по ОКВЭД: Прочие виды полиграфической деятельности Строительство жилых и нежилых зданий Техническое обслуживание и ремонт автотранспортных средств Торговля оптовая неспециализированная Торговля розничная преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, 47.11 и табачными изделиями в неспециализированных магазинах 47.19 Торговля розничная прочая в неспециализированных магазинах Торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими 47.24 изделиями в специализированных магазинах 47.25 Торговля розничная напитками в специализированных магазинах Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в 47.25.1 специализированных магазинах 47.26 Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах 18.12 41.20 45.20 46.90 13 47.73 47.75 47.9 49.3 49.41 52.21.24 52.23 55.10 55.90 56.1 56.10.1 56.10.3 56.29 56.3 58.19 68.20.2 73.11 73.12 77.21 77.29.2 77.29.9 79.11 79.12 79.90 79.90.1 79.90.2 79.90.21 79.90.22 79.90.3 79.90.31 79.90.32 Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках) Торговля розничная косметическими и товарами личной гигиены в специализированных магазинах Торговля розничная вне магазинов, палаток, рынков Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта Деятельность автомобильного грузового транспорта Деятельность стоянок для транспортных средств Деятельность вспомогательная, связанная с воздушным и космическим транспортом Деятельность гостиниц и прочих мест для временного проживания Деятельность по предоставлению прочих мест для временного проживания Деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания Деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания Деятельность ресторанов и баров по обеспечению питанием в железнодорожных вагонах-ресторанах и на судах Деятельность предприятий общественного питания по прочим видам организации питания Подача напитков Виды издательской деятельности прочие Аренда и управление собственным или арендованным нежилым недвижимым имуществом Деятельность рекламных агентств Представление в средствах массовой информации Прокат и аренда товаров для отдыха и спортивных товаров Прокат мебели, электрических и неэлектрических бытовых приборов Прокат прочих бытовых изделий и предметов личного пользования для домашних хозяйств, предприятий и организаций, не включенных в другие группировки Деятельность туристических агентств Деятельность туроператоров Услуги по бронированию прочие и сопутствующая деятельность Деятельность по предоставлению туристических информационных услуг Деятельность по предоставлению экскурсионных туристических услуг Деятельность туристических агентств по предоставлению экскурсионных туристических услуг Деятельность самостоятельных экскурсоводов и гидов по предоставлению экскурсионных туристических услуг Деятельность по предоставлению туристических услуг, связанных с бронированием Деятельность по бронированию билетов на культурно-развлекательные мероприятия Деятельность по оказанию прочих услуг, связанных со службой предварительных заказов 14 Деятельность больничных организаций Общая врачебная практика Стоматологическая практика Деятельность санаторно-курортных организаций Деятельность в области медицины прочая, не включенная в другие группировки Деятельность залов игровых автоматов Деятельность в области спорта прочая Деятельность зрелищно-развлекательная прочая, не включенная в другие 93.29.9 группировки 96.01 Стирка и химическая чистка текстильных и меховых изделий 96.04 Деятельность физкультурно- оздоровительная 86.10 86.21 86.23 86.90.4 86.90.9 92.12 93.19 Структурная схема ООО «Тирвас» управления его подразделениями, службами и отделами представлена на рис. 1. Рис.1 Организационная структура ООО «Тирвас 15 2.4. Инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка. Об организации обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников структурных подразделений ООО «Тирвас», расположенных в г. Кировск Во исполнение требований ст. ст 212, 225 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства труда и социального развития РФ и Министерства образования РФ 1/29 от 13.01.2003 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации», ГОСТ 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда», в целях соблюдения нормативных документов в области охраны труда в структурных подразделениях ООО «Тирвас», ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить по согласованию с председателем профсоюзного комитета ООО «Тирвас» и ввести в действие: 1.1. «Положение о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников структурных подразделений ООО «Тирвас», расположенных в г. Кировск, согласно Перечня (Приложение №1). 1.2. Инструкции по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ для работников структурных подразделений ООО «Тирвас», расположенных в г. Кировск (Приложение №2). 1.3. Программу вводного инструктажа ООО «Тирвас» (Приложение №3). 1.4. Программы проведения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте по охране труда для работников рабочих профессий структурных подразделений ООО «Тирвас» расположенных в г. Кировск, согласно Перечня (Приложение №4). 2. Специалисту по охране труда службы охраны туда и промышленной безопасности Общества: 2.1. Проводить вводный инструктаж по разработанной и утверждённой программе и инструкции со всеми лицами, принимаемыми на работу, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке ООО «Тирвас». 2.2. Регистрировать проведение вводного инструктажа в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда и занесением в информационную систему управления «Книга предписаний и сменных нарядов» (далее - ИСУ КПиСН). 2.3. Обеспечить сохранность оригиналов инструкций по охране труда, программ проведения первичного (повторного) инструктажа на рабочем месте. 16 2.4. Оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений в разработке новых и пересмотре действующих инструкций по охране труда, а также в составлении программ инструктажей и обучения работников безопасным приемам и методам работы. 2.5. Координировать работу по плановому пересмотру документов по обучению в области охраны не реже одного раза в пять лет. В случае изменений нормативных правовых документов, а также технологического процесса и/или возникновения аварийных ситуаций, производить внеплановый пересмотр. 3. Руководителям структурных подразделений ООО «Тирвас»: 3.1. Своевременно проводить инструктажи (первичный, повторный, целевой и внеплановый) по охране труда по утвержденным программам и инструкциям по охране труда, с регистрацией их в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, и с занесением в ИСУ КПиСН и формированием журналов по ОТ. 3.2. Своевременно проводить обучение в области охраны труда работников ООО «Тирвас» руководствуясь «Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Тирвас»». 3.3. Обеспечить соблюдение работниками сроков прохождения инструктажей, обучения и проверки знаний требований охраны труда. 3.4. Обеспечить ознакомление подчиненного персонала с «Положением о порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников ООО «Тирвас» под подпись. Срок исполнения - в течении 30 календарных дней с момента подписания приказа; во время проведения первичного инструктажа. 3.5. Обеспечить ознакомление работников с Инструкциями по охране труда по профессиям и видам выполняемых работ. 4.Срок исполнения - в течении 30 календарных дней с момента подписания приказа; во время проведения первичного инструктажа. 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника службы охраны груда и промышленной безопасности ООО «Тирвас» Положение о порядке обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников структурных подразделений 2.2.Обучение работников рабочих профессий 2.2.1. Руководитель Общества (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам 17 выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. 2.2.2. Руководитель Общества (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. 2.2.3. Продолжительность стажировки определяет руководитель СП, в котором работает работник, в зависимости от его уровня образования, квалификации, опыта работы. Для работников рабочих профессий имеющих соответствующую требованиям безопасного выполнения порученной им трудовой функции профессиональную квалификацию, длительность стажировки устанавливается от трех до 19 рабочих смен. Для работников рабочих профессий, не имеющих опыта работы и соответствующей квалификации, для которых проводится профессиональное обучение, сроки стажировки, включая освоение вопросов охраны труда и безопасности выполнения работ, длительность стажировки устанавливается от одного до шести месяцев. 2.2.4. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. 2.2.5. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются руководителем Общества (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. 2.2.6. Руководитель Общества (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные руководителем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу. 3. Обучение руководителей и специалистов. 18 3.1. Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Вновь назначенные на должность руководители и специалисты Общества допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими в Обществе локальными нормативными актами, регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах (СП Общества). 3.2. Обучение соответствующим по ОТ программам руководителей и образовательных специалистов учреждений проводится по профессионального образования, учебных центров и других учреждений, и организаций, осуществляющих образовательную деятельность, с которыми заключены соответствующие договоры.В программах обучения безопасности труда предусматриваются теоретическое (знания) и практическое (производство - умения и навыки) обучение. Обучение по охране труда проходят: - генеральный директор, исполнительный директор, директора по направлениям, руководители и специалисты СП, инженерно-технические работники; - специалисты службы ОТ и ПБ, - члены комиссий по проверке знаний требований охраны труда. 4. Проверка знаний требований охраны труда. 4.1. Проверка теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников рабочих профессий проводится постоянно действующей комиссией по проверке знаний требований ОТ, утвержденной приказом Генерального директора Общества, в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда. 4.2. В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда организаций включаются руководитель Общества и руководители СП, специалисты службы ОТ и ПБ, главные специалисты и по согласованию-специалисты органов государственного контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства. В работе комиссии могут принимать участие представители выборного профсоюзного органа, представляющего интересы работников Общества, в том числе уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзного органа. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя и членов комиссии. 19 4.3. Руководители, специалисты и члены постоянно действующей комиссии по проверке знаний требований ОТ Общества проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года. 4.4. Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников Общества независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится: - при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов; - при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями; - при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по ОТ (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей); - органов по требованию должностных лиц государственной инспекции труда, других государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также работодателя (или уполномоченного им лица) при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками Общества требований нормативных правовых актов по охране труда; - при перерыве в работе в данной должности более одного года. Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяется стороной, инициирующей ее проведение. 4.5. Проверка знаний требований охраны труда работников, в том числе руководителей, проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных обязанностей, характера производственной деятельности. 4.6. Проверка знаний вновь принятым работникам по рабочим профессиям проводится в рабочий день исходя из графика работы всех членов комиссии, с учетом завершения стажировки. Периодическая проверка знаний работников проводится в СП не реже чем через один год от предыдущей проверки знаний. 20 4.7. Результаты (очередной, внеочередной) проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом по установленной форме (Приложение №4) формируемом в ИСУ КПиСН. 4.8. Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение (Приложение №5) за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований ОТ, заверенное печатью Общества, проводившей обучение по ОТ и проверку знаний требований ОТ. 4.9. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца. 4.10. Работодатель вправе отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ. Вопрос о соответствии занимаемой должности руководителей и специалистов, не прошедших установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области решается руководителем Общества. ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ООО «ТИРВАС» 1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ 1.1. Настоящие правила разработаны в соответствии с Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации. 1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют цель закрепить отношения между работодателем, который нанимал работника, собирается извлечь прибыль из результатов его деятельности. Нанимателю предоставлено право властного управления производством, организации труда на предприятии. Наниматель может требовать, а работник обязан выполнять действия, предусмотренные его трудовыми обязанностями, зафиксированными в трудовом договоре. 1.3. национальное Настоящие Правила закрепляют организацию труда на научной основе, использование рабочего времени, обеспечение охраны здоровья, повышения производительности труда, эффективности общественного производства, укрепления трудовой дисциплины. 21 1.4. Правила внутреннего трудового распорядка разработаны администрацией ООО «Тирвас» (в дальнейшем «Общество») на основе отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций и предприятий системы Минздравсоцразвития Российской Федерации. 1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией Общества в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка. 2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения в письменном виде трудового договора с предприятием в соответствии с действующим законодательством о труде, по которому они обязуются выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку. Трудовой договор оформляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, второй - хранится у работодателя. Содержание трудового договора определяется по соглашению сторон при его заключении, до подписания и должно включать все предусмотренные трудовым законодательством обязательные и существенные условия о труде конкретного работника в ООО «Тирвас». 2.2. При приеме на работу поступающий предъявляет следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; Запрещается требовать от работника при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством. Прием на работу оформляется приказом генерального директора, который издается на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под роспись. 2.3. При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана: 22 2.3.1. Ознакомить работника с порученной работой (должностной инструкцией), с условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности. 2.3.2. Ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка, и положениями о выплатах социального характера, действующими в ООО «Тирвас» (при поступлении на работу). 2.3.3. В установленном в ООО «Тирвас» порядке провести инструктажи по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране и другим требованиям по охране труда, предусмотренным инструкциями и законодательными актами. 2.4. На всех работников, проработавших свыше 5-и дней, оформляются и ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством. 2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. в порядке установленном действующим трудовым законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в учебное заведение, уход на пенсию и другие случаи), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник. По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация ООО «Тирвас» обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом генерального директора. Приказ объявляется работнику под роспись. 2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой приказа и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы. 23 2.5. Существующие в организации ООО «Тирвас» методы и технологии защиты от чрезвычайных ситуаций. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ работника, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, защиты персонала и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера 1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.Работник, уполномоченный на решение задач в области гражданской обороны, защиты персонала и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее – Работник ГОЧС) назначается приказом руководителя организации на основании Федерального закона РФ «О гражданской обороне» от 12.02. 1998 г. № 28-ФЗ, Постановлений правительства Российской Федерации № 782 от 10 июля 1999 г.(в редакции Постановлений правительства от 12.12.2004 № 724, от 01.02.2003 № 49, от 30.05.2013 № 457) № 793 от 30. 12. 2003 г. (с изменениями от 27.05. 2005 г.), приказа министра МЧС РФ №440 от 31.07.2006 г. (с изменениями, внесёнными приказом МЧС РФ № 600 от 11.09.2013 г.) и выполняет свои обязанности по совместительству. Оплата труда за выполнение обязанностей по совместительству осуществляется в установленном порядке. 1.2.Работник ГОЧС назначается с целью организации и управления проведения мероприятий по гражданской ________________ обороне, защите персонала и территории ОАО (далее по тексту – организация) от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. 1.3.Назначение работника ГОЧС осуществляется для обеспечения: -планирования и проведения мероприятий по гражданской обороне, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее – ГОЧС); -создания и поддержания в состоянии постоянной готовности к использованию объектовой системы оповещения; -обучения работников организации способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также действиям в условиях возникновения чрезвычайных ситуаций; -создания и содержания в целях ГОЧС запасов материально – технических, продовольственных, медицинских и иных средств; -проведения мероприятий по поддержанию устойчивого функционирования организации в условиях возникновения чрезвычайных ситуаций; 24 -создания и поддержания в постоянной готовности сил и средств, предназначенных для локализации и ликвидации ЧС, нештатных формирований по выполнению мероприятий гражданской обороны 1.4.При выполнении своих обязанностей, работник ГО подчиняется руководителю организации и в своей деятельности руководствуется действующими нормативноправовыми актами по вопросам ГОЧС, указаниями руководителя организации и настоящими функциональными обязанностями. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Работник ГО обязан: -организовать разработку и корректировку плана предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций банка; -организовать взаимодействие с органом местного самоуправления по вопросу получения сведений о прогнозируемых опасностях, которые могут возникнуть в минное и военное время; -осуществлять методическое руководство планированием и проведением мероприятий ГОЧС в структурных подразделениях организации; -разрабатывать проекты документов, регламентирующих работу организации в области ГОЧС; -вести учёт выполненных мероприятий по ГОЧС; -организовать планирование и осуществление мероприятий, направленных на поддержание устойчивого функционирования организации в условиях возникновения ЧС; -организовать создание и поддержание в состоянии постоянной готовности к использованию систему оповещения организации; -организовать приём сигналов гражданской обороны (информации об угрозе и возникновении ЧС) и доведение их до руководящего состава и персонала организации; -организовать обучение работников способам защиты от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; -организовать создание, оснащение, подготовку НАСФ, а также осуществлять их учёт; -планировать и организовать проведение командно-штабных учений (штабных тренировок), других учений, объектовых тренировок и других мероприятий ГОЧС; -организовать выполнение мероприятий по защите работников от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера; 25 -организовать работу по созданию, накоплению, хранению и освежению в целях ГОЧС запасов материально – технических, продовольственных, медицинских и иных средств; -организовать контроль за выполнением принятых решений и утверждённых планов осуществления мероприятий ГОЧС; -обобщать и распространять передовой опыт решения задач в области ГОЧС. -своевременно предоставлять соответствующие донесения в штаб ГО Центрального района и в вышестоящие органы управления ГОЧС по подчинённости. ПРАВА Работник ГО имеет право: -вносить на рассмотрение руководству организации предложения по совершенствованию планирования и выполнения мероприятий ГОЧС; -проводить проверки выполнения запланированных мероприятий, реализации требований руководящих документов в области ГОЧС; -привлекать в установленном порядке к работе по подготовке планов, нормативных документов и отчётных материалов по вопросам ГОЧС структурные подразделения и специалистов организации; -представлять организацию во всех государственных, региональных, муниципальных и ведомственных органах по вопросам ГОЧС. ОТВЕТСВЕННОСТЬ Работник ГО может нести ответственность за: -неисполнение (не надлежащее исполнение) своих обязанностей, в пределах, определённых действующим трудовым законодательством Российской Федерации; -невыполнение правил и норм охраны труда, техники безопасности, несоблюдение внутреннего трудового распорядка организации; -причинение материального ущерба – в пределах определённых действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Материально - техническое обеспечение КЧС и ОПБ . 1.Материально-техническое обеспечение работы комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных заблаговременная ситуаций подготовка необходимых для работы и и хранение обеспечению пожарной материальных и безопасности, технических средств, КЧС и ОПБ, возлагается на управление административно- хозяйственной деятельности организации. 2.Деятельность КЧС и ОПБ финансируется из бюджета организации. Организация работы КЧС и ОПБ организации. При повседневной деятельности: 26 1.Организует свою работу в соответствии с годовым планом, утвержденным на своем заседании. 2.Проводит заседания комиссии не реже 1 раза в квартал, а также по мере необходимости, особенно при серьезных нарушениях в вопросах предупреждения чрезвычайных ситуаций, на которых рассматриваются и утверждаются мероприятия по обеспечению безопасности персонала и посетителей, предупреждению чрезвычайных ситуаций, ликвидации последствий ЧС и снижению ущерба от них. 3.Принимает решения, обязательные для исполнения всеми структурными подразделениями организации, а также всеми организациями, находящимися на ее территории, независимо от их подчинения и форм собственности. В период между заседаниями КЧС и ОПБ решение принимает председатель или его заместитель. Председатель распределяет функциональные обязанности между членами комиссии, утверждает их и организует их работу. Ведение текущей документации возлагается на секретаря комиссии. 4.Постоянно действующим органом управления является работник, уполномоченный на решение задач в области ГО и защиты от ЧС. Обязанности органа повседневного управления выполняет дежурно-диспетчерская служба организации. При угрозе и возникновении чрезвычайной ситуации: 1.Осуществляет непосредственное руководство всем комплексом первоочередных мероприятий по защите персонала и посетителей, локализацией последствий чрезвычайных ситуаций. 2.С момента возникновения чрезвычайной ситуации КЧС и ОПБ переходит на непрерывный режим функционирования, определяемый председателем комиссии, и осуществляет непосредственное руководство проведением всего комплекса мероприятий по защите персонала и ликвидации последствий чрезвычайной ситуации. 3.Организует взаимодействие с прибывшими руководителями аварийно- спасательных служб и аварийно - спасательных формирований, по согласованию с ними устанавливают границы зоны чрезвычайной ситуации, порядок и особенности действий по её ликвидации. Местом работы комиссии в период чрезвычайной ситуации определяется рабочий кабинет председателя КЧС. 4.Оповещение членов КЧС и ОПБ в случае угрозы и возникновении чрезвычайной ситуации осуществляется дежурно – диспетчерской службой организации (секретарем руководителя) по распоряжению председателя комиссии или его заместителя. 27 2.6 Основные понятия, категории и инструменты анализа систем обеспечения безопасности. К элементам системы безопасности объекта относят: • субъекты обеспечения безопасности: руководство, персонал и охраны, службы обеспечения, спасения и здравоохранения; • финансовые, энергетические и иные ресурсы обеспечения безопасности; • нормативные акты (инструкции, приказы, планы, документация) по безопасности; • методическое обеспечение (памятки для персонала, стенды, плакаты, учебные пособия); • организационные элементы: распределение функциональных обязанностей, штатное расписание, режим, контроль; • технические средства предупреждения и ликвидации опасностей и их последствий; • знания о возможных угрозах для данного объекта, о способах раннего выявления опасностей. Знания и умения правильного противодействия опасностям; • умения и навыки правильного поведения и владения средствами и способами выживания и спасения в ЧС; • серьезное и правильное отношение к проблемам безопасности. Уже известно о важности принципа системности и целостности, комплексного охвата всех элементов системы безопасности как единого целого. Только упорядоченность и согласованность всех элементов системы безопасности объекта образуют новое искомое качество (часы идут, мотор работает). Неправильное сочетание или неисправность отдельных элементов системы могут привести к отказу в работе. Правильно построенные человеком система и меры по обеспечению безопасности способствуют: • повышению психологической устойчивости в ЧС, стабилизации мироощущения за счет сознания большей защищенности и выживаемости в ЧС; • снижению потерь в условиях ЧС, экономии средств при ликвидации последствий; • созданию благоприятных условий для повышения эффективности и качества жизнедеятельности, защиты здоровья, благополучия, личного счастья и иных Составными элементами системы безопасности объекта экономики и на потребностей человека. транспорте являются также: 1. Физическая защита объекта: • ограждения, освещение территорий, заборы, решетки; 28 • барьеры для ограничения пропуска посетителей, шлагбаум; • противотаранные устройства на подъездах к объектам. 2. Охрана (ЧОП): • вахтеры, сторожа, персонал охраны, руководство; • организация режима на объекте; • обучение сотрудников охраны; • оперативное информирование об опасных факторах; • совместные действия охраны и персонала объекта. 3. Технические средства охраны и безопасности: • системы оповещения персонала, дежурных служб (полиции, пожарной службы, скорой помощи); • системы видеонаблюдения и мониторинга; • системы контроля доступа; металлодетекторы. 4. Финансовое и ресурсное обеспечение: • оплата охранных услуг; • средства на содержание ограждений, дежурных служб, систем видеонаблюдения и других элементов систем безопасности. Общая система безопасности объекта дополняется элементами личной системы безопасности каждого работника. К ним относятся: • твердое знание рекомендаций по выживанию и правил поведения; • отсутствие (или минимум) вредных привычек, соблюдение правил безопасности; • умелое использование средств и методов безопасности; • самоконтроль и дисциплина; • хорошая связь с руководством; • взаимопонимание и взаимопомощь с товарищами по работе; • крепкая психика, устойчивость к раздражителям; • нормальные отношения в семье и с окружающими. Служебная дисциплина как элемент системы безопасности. Служебная дисциплина означает соблюдение персоналом требований Законов страны, указаний руководства, правил внутреннего распорядка при выполнении возложенных обязанностей. За нарушения служебной дисциплины на сотрудников ОЭ целесообразно налагать следующие виды взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, штраф, лишение денежной премии, увольнение с работы. Систематическое нарушение служебной дисциплины и мер безопасности может стать основанием для увольнения, понижения в должности, наложения иного взыскания, о чем следует предупредить при приеме на работу и записать в контракте (трудовом договоре). 29 2.7. Должностная инструкция применительно к сфере своей профессиональной деятельности. Термины, определения, обозначения и сокращения В настоящей должностной инструкции используются следующие сокращения: ВРУ- вводное распределительное устройство; ДИ - должностная инструкция; ИТПиндивидуальный тепловой пункт; ИТС - инженерно-техническая служба общества с ограниченной отвественностью «Тирвас»; Общество - общество с ограниченной ответственностью «Тирвас»; Объект - здания и сооружения, находящиеся в техническом обслуживании общества с ограниченной ответственностью «Тирвас»; ОТ - охрана труда; ППБ - противопожарная безопасность; ППР - планово-предупредительные работы; РФ - Российская Федерация; СП - структурное подразделение; технический специалист ППР - технический специалист по планово- предупредительным работам инженерно-технической службы общества с ограниченной ответственностью «Тирвас». КиП-контрольно-измерительные приборы ОВиК- отопление, вентиляция и кондиционирование ВК-Водопровод и канализация ТМЦ-товарно-материальные ценности ТС-тепловые сети ЭОМ-система внутреннего электроосвещения и силового оборудования СЭДсистема электронного документаоборота БНИ- бумажный носитель информации 1. Общие положения 1.1. Технический специалист ППР относится к категории «специалисты». 1.2. Назначение на должность, увольнение, перевод на другую работу, поощрение технического специалиста ППР и применение к нему дисциплинарных взысканий осуществляется приказом генерального директора Общества или иного уполномоченного лица по представлению главного энергетика ИТС и по согласованию с техническим директором Общества. 1.3. Технический специалист ППР непосредственно подчиняется главному энергетику ИТС согласно организационной структуре Общества. 1.4. На должность технического специалиста ППР назначается лицо, имеющее высшее или средне профессиональное техническое образование и стаж работы на аналогичной должности не менее 3 лет. 30 1.5. В своей деятельности технический специалист ППР должен руководствоваться: - документами согласно перечню нормативной документации ИТС; - настоящей ДИ; - действующим законодательством РФ; - локальными нормативными актами Общества, приказами и иными распорядительными документами Общества по своему направлению деятельности; - утвержденным графиком ППР Объектов; - проектной, рабочей и исполнительной документацией Объектов; - правилами технической эксплуатации тепловых энергоустановок; - правилами технической эксплуатации электроустановок; - регламентом по обслуживанию водоподготовки бассейна; - паспортами обслуживаемого оборудования; - регламентом обхода технических помещений - действующим законодательством в области энергетики; 1.6. Технический специалист ППР должен знать: - правила внутреннего трудового распорядка Общества; -технические характеристики, конструктивные особенности и режимы работы оборудования, правила их эксплуатации (вентиляционное оборудование, оборудование водоподготовки, ВРУ, ИТП, насосное оборудование, оборудование прачечной, оборудование бассейна, технологическое кухонное оборудование, сантехническое оборудование, лифтовое оборудование, оборудование контрольно-измерительных приборов и иного оборудования); технологию осмотра оборудования и выявление дефектов (согласно паспортов и - инструкций по эксплуатации завода-изготовителя), с последующим их устранением и наладкой; - правила по ОТ, ППБ, правила техники безопасности по при работе в электроустановках, тепловых энергоустановках, при работе на высоте; - назначение и правила применения ручных и механизированных инструментов; - принципы оформления технической документации (оперативный журнал, журнал передачи смен, журнал контроля химического состава воды, журнал осмотра ВРУ, ИТП, водомерный узел, водозаборный узел (скважина), вент камера); - систему проведения ППР, с заполнением отчета на БНИ, а также в специализированной программе учета ППР. - правила приема и сдачи оборудования после монтажа и ремонта; 31 - однолинейные схемы в разделах отопления, вентиляции и кондиционирования, системы внутреннего электроосвещения и силового оборудования, водопровода и канализации, тепловых сетей; - основы работы в специализированной программе учета и контроля заявок и ППР. 1.7. Техник по ЭЗиС подлежит проверке знаний в области ОТ не реже 1 раза в 3 года, ежегодной проверке знаний электробезопасности (3 группа допуска до 1000В), эксплуатации тепловых энергоустановок установок, а также ежегодному обучению в области ППБ. 3. Должностные обязанности Технический специалист ППР обязан: 3.1 Следить и поддерживать в исправном состоянием инженерное оборудование, инженерные системы Объектов, а именно: -вентиляционные установки; -системы кондиционирования; -оборудование водоподготовки; -водопроводные и канализационные системы; -ВРУ и электрооборудование; -ИТП и система отопления; -оборудование прачечной; -насосное оборудование; -технологическое кухонное оборудование; оборудование бассейна; -другое оборудование, задействованное в работе Объекта. 3.2 Ежедневно качественно выполнять работы по выполнению ППР, согласно утвержденного графика, на основании поступивших заявок в специализированную программу, с последующим закрытием данных заявок. 3.3 Ежедневно выполнять заявки поступившие в специализированную программу по устранению неисправностей в сложных инженерных систем и оборудований. 3.4 В случае отсутствия на смене техника ЭЗиС на специалиста ППР возлагаются следующие обязанности: - Ежедневно, производить обходы зданий и прилегающей территории Объектов с осмотром оборудования и инженерных систем согласно Чек-Листа с последующим правильным заполнением и предоставлением непосредственному руководителю. В случае выявления неисправностей принять меры по их устранению. В случае невозможности их устранения немедленно доложить непосредственному руководителю. -Выполнять работы по обслуживанию водоподготовки бассейна и оборудования СПА -Ежедневно выполнять заявки по номерному фонду и МОП поступившие в специализированную программу -Ежемесячно снимать показания по энерго, водо, теплопотребления по коммерческим учетам, передавать данные главному энергетику. 32 3.5 В зимний период, при необходимости, выполнять работы по очистки территории от снега. 3.6 Ежедневно предоставлять информацию непосредственному руководителю о техническом состоянии объектов, по итогам рабочего дня. Информировать о всех авариях и сбоях инженерных систем и оборудования Объектов. 4. Права Технический специалист ППР имеет право: 4.1 Требовать у Общества предоставления условий труда, необходимых для выполнения своих должностных обязанностей. 4.2 Запрашивать и своевременно получать от СП и должностных лиц Общества, с которыми он взаимодействует в процессе своей деятельности, информацию и документы, необходимые для выполнения своих должнох обязанностей в порядке, установленном соответствующими локальными нормативными актами Общества. 4.3. Знакомиться с проектами решений руководства Общества, касающимися своей деятельности. 4.4. Вносить на рассмотрение непосредственного руководителя предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей ДИ обязанностями. 4.5. Требовать от руководства Общества оказания содействия в исполнении должностных обязанностей и реализации предоставленных прав 5. Ответственность 5.1. Технический специалист ППР несет ответственность за ненадлежащие исполнение или неисполнение должностных обязанностей, а также за нарушение иных норм, установленных локальными нормативными актами Общества и законодательством РФ. В зависимости от характера нарушений, совершенных в процессе исполнения своих должностных обязанностей и последствий таких нарушений, технический специалист ППР может быть привлечен к дисциплинарной, материальной, административной или уголовной ответственности в установленном законодательством РФ и локальными нормативными актами Общества порядке. 2.8. Методы анализа и применения технологии выполнения наиболее типичных операций применительно к сфере своей деятельности. Методика и виды анализа и оценки деятельности в гостиничном бизнесе 33 Для оценки эффективности деятельности в гостиничном бизнесе, помимо общих показателей для сферы услуг, используются специальные - отраслевые показатели. Единовременная вместимость гостиницы определяется по числу постоянных мест. Количество место-суток в хозяйстве свидетельствует о располагаемом фонде мест в гостинице и представляется произведением единовременной вместимости гостиницы на число календарных дней в изучаемом периоде. Показатель можно рассматривать как предполагаемую пропускную способность гостиницы при условии полного использования мест. На практике, незанятость мест, номеров неизбежны как по технологическим причинам (ремонт, санитарная обработка, подготовка к размещению), так и вследствие отсутствия клиентов. Пропускная способность гостиницы оценивается располагаемыми место-сутками за вычетом место-суток пребывания фонда в технологических перерывах [8]. Служба размещения ведет регистрацию эксплуатационного состояния номерного фонда. К ежедневным характеристикам подготовки и заселения каждого номера, относятся: момент подготовки номера к заселению; моменты приезда и выезда проживающих; фамилия, имя, отчество проживающих, количество место-суток; часы простоя номера; цена проживания и сумма за проживание; цена и оплата дополнительных услуг; момент постановки на бронь, время нахождения номера в ремонте, санитарной обработке [21]. Основные оперативные показатели в средствах размещения исчисляются по следующей схеме. , 1. Загрузка номерного фонда (обычно рассчитывается в процентах) 2. Показатель средней цены гостиничного номера определяет успех работы службы портье по продаже дешевых и более дорогих номеров (Цср). 3. Цср - число проданных номеров. Этот показатель выражает загрузку гостиницы, учитывая количество гостей на один проданный номер: 4. Так как служба горничных является самой крупной по штату службой в номерном фонде, многие гостиницы используют такой показатель, как 34 5. Коэффициент двойной загрузки необходим для планирования загрузки предприятия (К2): 6. Показатель занятости койко-мест позволяет оценить заполняемость гостиничных номеров (Kзкм): Все эти показатели обычно подсчитываются за определенный период времени: · за день; · за месяц - на определенное число; · за год - на конец года . Именно сравнение этих показателей с предыдущими результатами или с бюджетом позволяет найти ключ к решению управленческих проблем и успеху в гостиничном бизнесе. При оценке эффективности функционирования гостиниц в качестве главного показателя используется доход на доступный номер в день (Revenue per available room per day, отсюда обозначение RevPAR). Это показатель эффективности гостиничного бизнеса, отражающий среднюю за период выручку отеля за сутки в пересчете на один номер отеля: RevPar = Rooms Revenue / Rooms Available, где: Rooms Revenue - средняя выручка отеля от продажи номеров Rooms Available - количество номеров отеля, доступных в течение расчетного периода времени Также RevPAR может быть оценочно рассчитан как: RevPar (оценочный) = Occ% * ADR, где: Occ% - заполняемость (загрузка) номерного фонда отеля ADR - средняя цена за номер [32]. 35 RevPAR является одним из основных показателей, характеризующих эффективность гостиничного бизнеса, зависит от средней стоимости номеров гостиницы и их средней заполняемости (загрузки) за расчетный период. При этом важно учитывать, что данный показатель не учитывает выручку от других услуг, оказываемых отелем (например, выручку от ресторана, казино, фитнес-центра, Интернет-кафе, конференцзалов, пункта обмена валюты и т.п.) - показателем, учитывающим полную выручку отеля, является TrevPAR. RevPAR показатель может рассчитываться: · как для отдельно взятой гостиницы, так и агрегировано для группы гостиниц, объединенных по территориальному или иному признаку (например, для отелей определенного города, определенной страны, определенного типа отелей и т.п.) · для различных расчетных периодов (например, за год, за квартал, за месяц, за неделю и т.п.) RevPAR - показатель эффективности гостиничного бизнеса, который является одним из основных для инвесторов: · при оценке инвесторами целесообразности покупки конкретного отеля; · при принятии инвесторами решения о целесообразности вхождения на гостиничный рынок того или иного города (страны) . RevPAR - показатель, применение которого является рекомендованным при проведении: · сравнительного конкурентного анализа за одинаковые периоды; · анализа динамики эффективности гостиничного бизнеса путем сравнения показателей текущего периода с показателями предыдущего аналогичного периода (соответственно, и при оценке сезонных колебаний). Кроме того, гостиничные предприятия классифицируют по различным критериям, среди которых: 1. уровень комфорта, 2. количественные показатели номерного фонда, 3. функциональное назначение, 4. месторасположение, 5. продолжительность деятельности, 6. обеспеченность питанием, 7. продолжительность пребывания, 8. уровень цен и др. 36 Наиболее важным и заметным критерием является уровень комфорта, который положен в основу всех существующих мировых систем сертификации (аттестации, присвоения класса). Классификация гостиничных предприятий по уровню комфорта играет огромную роль в решении вопросов управления качеством гостиничных услуг . Уровень комфорта - это комплексный критерий, слагаемыми которого являются: · состояние (однокомнатных), номерного фонда: многокомнатных площадь номеров, номеров, доля одноместных номеров-апартаментов, наличие коммунальных удобств в номерах и т.д., · состояние мебели, инвентаря, предметов санитарно-гигиенического назначения и т.д., · наличие и состояние предприятий питания: ресторанов, кафе, баров и т.д., · состояние здания, подъездных путей, обустройство прилегающей к гостинице территории, · информационное обеспечение, · техническое оснащение (наличие телефонной связи, телевизоров, холодильников, мини-баров, мини-сейфов и т.д.), · обеспечение возможности предоставления ряда дополнительных услуг. Указанные параметры оцениваются практически во всех имеющихся сегодня системах классификации гостиниц. Кроме того, ряд требований предъявляется к персоналу и его подготовке: образованию, квалификации, знанию языков, внешнему виду и поведению . Применяемая система аттестации средств размещения сфокусирована на экспертизе номерного фонда и, практически, не оценивает качество и содержание других важных компонентов гостиничного хозяйства. В гостиничной деятельности этими компонентами являются: «материальная база», «стандарты качества», «структура управления», «обучение персонала», «контрольные и корректирующие мероприятия», «мотивация к труду». Все эти компоненты, в целом, имеют и иное название - «гостиничные стандарты в широком толковании». В таблице 1. отражены факторы, влияющие на успешную работу гостиничного предприятия. В приведенной таблице компоненты ранжированы по степени их важности. Некоторые пункты могут быть объединены (напр. 4 и 6, 5 и 6). Приведенные компоненты качества не гостиничного увязаны с предприятия месторасположением и даны и окружающей безотносительно к инфраструктурой принадлежности или непринадлежности к гостиничным объединениям. Таким образом, обосновывается важная роль, которую, играют «Стандарты» в каждодневной деятельности современной гостиницы . 37 Таблица 1. Компоненты качества в индустрии гостеприимства № п/п Наименование компонента Примечание Удельный вес компонента 1 2 3 4 1 Материально-техническая база Количественный и качественный показатели ~30% 2 Мероприятия по сертификации, классификации (и их аналоги) услуг Качественные характеристики обслуживания ~20% 3 Наличие и применение профессиональных стандартов и технологий обслуживания, нормативное описание производственных процессов 4 Мероприятия по обучению персонала, повышению мотива-ции, корректирующие мероприятия при выявлении несоответствий ~20% 5 Совершенствование структуры управления предприятием, оптимизация связей между подразделениями ~15% 6 Контрольные мероприятия по выявлению и устранению несоответствий ~15% Стандарт качества обслуживания - это нормативный документ, отражающий критерии, необходимые для обеспечения результативности системы менеджмента качества, детально описывающий совокупность процедур, каждодневных операций, выполняемых персоналом и способствующих максимальному удовлетворению посетителей. Стандарты бывают: 1. «технологическими», описывающими последовательность выполнения технологических операций (уборки помещений, сервировки, приема платежей и др.), приемы обслуживания, сервировки и выкладки, 2. «поведенческими», описывающими требования к внешнему виду персонала, правила ведения телефонных переговоров, способы разрешения конфликтных ситуаций, порядок нахождения и поведения в гостевых зонах, правила общения с гостями (правила гостеприимства), 38 3. «стандарты оснащения» (нормы оснащения гостиничных номеров предметами гостеприимства, мебелью, предметами гигиены, нормы расходования моющих и чистящих средств и др.), 4. «организационные требования», касающиеся времени и места проведения перекуров в течении рабочего дня, времени и места приема пищи во время обеденного перерыва, порядка оформления невыхода на работу по болезни, разрешение или запрет для рядовых сотрудников на пользование услугами гостиницы, порядок оставления рабочего места по служебной необходимости, порядок обращения с жалобами на неправомерные действия руководителя, требования трудового распорядка в части опозданий на работу, порядок наложения взысканий, правила ношения и хранения форменной одежды и др. [. 5. «требования по безопасности», касающиеся порядка выдачи и хранения электронных «мастер» ключей, обеспечивающих доступ во все гостиничные номера, правила вноса / выноса личных вещей на территорию, порядок хранения личных личного вещей в раздевалке и досмотра сотрудников, выходящих с работы по окончании работы, порядок работы с конфиденциальной информацией, порядок работы с личными вещами, утерянными кем либо из гостей, или оставленными без присмотра. 6. «корпоративные правила» (часто облаченные в стихотворную форму, или форму лозунгов), отражающие приоритеты компании по вопросам расширения и удержания постоянной клиентуры, политику сети в отношении качества обслуживания, и др. Пример 1 Оценим динамику показателей финансовых результатов (данные представлены в табл. 2). Первое, на что стоит обратить внимание в данном случае, — значительный рост выручки анализируемого периода Х в сравнении с предшествующим периодом (более чем в 2 раза). Вероятнее всего, это обусловлено ростом объемов реализации (в нашем случае — ростом заполняемости номеров). 39 Однако рост выручки повлек за собой и увеличение расходов (в 2,5 раза в сравнении с годом Х – 1). Негативный факт в данном случае — увеличение удельного веса расходов в составе выручки на 5,67 % и увеличение показателя величины расходов на 1 руб. выручки. Это свидетельствует о снижении рентабельности и общем снижении эффективности функционирования гостиничного предприятия. Чтобы выявить причины увеличения затрат гостиничного предприятия, проведем постатейный анализ расходов (табл. 3). Как видим из представленной структуры, наибольший удельный вес в составе себестоимости имеют расходы на оплату труда и затраты на аренду. При этом в абсолютном размере расходы на оплату труда значительно возросли в году Х — в сравнении с предшествующим периодом на 163 700 тыс. руб. При этом удельный вес данной категории затрат почти не изменился, что положительно характеризует политику оплаты и мотивации труда на предприятии. Значительно увеличились расходы на коммунальные услуги, ремонт, амортизацию и стирку, что повлекло увеличение не только абсолютных показателей, но и удельных весов в общей сумме расходов. Все эти расходы относятся к условно-переменным, которые напрямую зависят от объемов реализации и от размера выручки. Однако с учетом ухудшения рентабельности можно говорить о том, что затраты выросли не пропорционально росту выручки, а наоборот, опережая ее. В таком случае стоит рассмотреть способы сократить расходы по каждой из выбранных статей затрат, например, следующим образом: открыть собственную прачечную и отказаться от услуг сторонней организации; установить энергосберегающие иди диодные лампы, использовать датчики движения для включения освещения и т. д. 40 2.9. Основные требования экологической безопасности при осуществлении профессиональной деятельности Данная тема является актуальной, так как экологическая ситуация в мире касается каждого из нас в той или иной степени и от дальнейших действий предпринимателей касаемо данного аспекта может устанавливаться уровень жизни населения. Актуальность темы исследования определена тем, что в условиях конкурентной среды применение концепции развития экологического гостиничного бизнеса является существенным преимуществом, от которого в той или иной мере зависит не только ситуация экологии в мире, но также позволяет гостиницам успешно развиваться и повысить эффективность функционирования предприятия гостиничной индустрии. Предметом исследования являются основные аспекты формирования экологической концепции функционирования гостиничного бизнеса. Основным законом, обеспечивающим права граждан России на здоровую и экологически благоприятную окружающую среду и экологическую безопасность в нашей стране, является Федеральный закон РФ «Об охране окружающей среды» от 10 января 2002 г. № 7-ФЗ. Ранее действовал закон РСФСР от 1991 г. «Об охране окружающей природной среды». Настоящий Федеральный закон регулирует отношения в сфере взаимодействия общества и природы, возникающие при осуществлении хозяйственной и иной деятельности, связанной с воздействием на природную среду, являющуюся основой жизни на Земле. Средства размещения должны функционировать в соответствии с требованиями охраны окружающей среды (по содержанию территории, техническому состоянию и содержанию помещений, вентиляции, водоснабжению, канализации согласно ГОСТ 2874, СНиП 2.08.02, СНиП 2.07.01, СНиП 2.04.05, СНиП 23-05, СНиП 2.04.01, СанПиН 42-1284690, ГОСТ 17.1.3.13, ГОСТ 17.4.3.04. · В средствах размещения должна быть предусмотрена система санитарной очистки и уборки территории (рациональный сбор, быстрое удаление, надежное обезвреживание, целесообразная утилизация бытовых отходов) по СанПиН 42-128-4690. · Организация рациональной системы сбора, временного хранения, регулярного вывоза твердых и жидких бытовых отходов и уборки территории должна соответствовать требованиям СанПиН 42-128-4690. · При функционировании средств размещения и оказании их услуг не должно быть вредных воздействий на окружающую среду. 41 · Средства размещения должны иметь экологический паспорт или заключение природоохранных служб, подтверждающих отсутствие вредных воздействий на окружающую среду. В настоящее время выделяются экологические проблемы, в основе которых лежит негативное воздействие на человека, окружающую природную среду. Данные проблемы в сфере сервиса определяются следующими факторами. • непрерывный рост потребления природных, а также энергетических ресурсов, и поиск замещающих их синтезированных продуктов жизнеобеспечения клиентов, сотрудников; • интенсивное загрязнение всех экологических систем нарастающими вредными продуктами технологической жизнедеятельности человечества; • низкий уровень экологической культуры населения и недостаточно ответственное отношение общества к предотвращению экологических угроз. В экологической политике ГРК должны учитываться следующие факторы: • особенности взаимодействия предприятия сервиса и естественной среды; • предполагаемый размер финансовых издержек экологической деятельности и источники их покрытия; • экологические риски, способы их регулирования, а также компенсация потерь от ущерба, нанесенного воздействием загрязняющих выбросов в атмосферу; • меры по диагностике и предотвращению аварийных ситуации и катастроф; • управление использованием сырья и его составных частей, а также топливноэнергетическими ресурсами, условиями хранения расходных материалов и разрешенных веществ; • оценка жизненного цикла гостиничного продукта в соответствии с требованиями охраны окружающей среды; • высокий уровень квалификации персонала, постоянная подготовка и переобучение. В состав экологической деятельности предприятия сервиса входят следующие основные взаимосвязанные и взаимозависимые направления: • рациональное природопользование при проектировании гостиничной деятельности; • экологизация технологии производства гостиничного продукта; • охрана окружающей среды; • информационное обеспечение экологической деятельности. Промышленная экология и экономика природопользования - как науки об эффективном использовании ресурсов в процессе деятельности человека могут 42 осуществить анализ влияния промышленных предприятий, находящихся вблизи средства размещения, на его деятельность, а также вынести рекомендации по экономии энергии, воды, продуктов питания и т.п.. Так, многие выделяют такие проблемы как: несформированность системы экоконтроля за экологической безопасностью объектов, которые не относятся к промышленности [3]. Тем самым, снижается эффективность управления этими объектами, а в случае с отелем, ухудшается сервис; - экология человека - наряду с вопросами обеспечения санитарно-гигиенических условий размещения постояльцев, может изучать специфические вопросы безопасности помещений с позиций влияния последствий пребывания клиентов в различными инфекционными заболеваниями для будущих потребителей услуг гостиницы; - охрана окружающей среды - как комплексная деятельность в сфере влияния гостиничного предприятия на внешнюю среду, подразумевает исследование тех зон деятельности, где функционирование отеля не может обойтись без существенного воздействия на природно-антропогенное окружение. Такой спектр наук, методология которых не может не влиять на подходы к рассмотрению экологических рисков, накладывает отпечаток на трактовку этого понятия. Авторы статьи полагают, что экологический риск применительно к сфере функционирования средств размещения в общем виде может быть определен как вероятность возникновения негативных изменений во внутренней среде гостиничного предприятия и окружающей его среде, а также отдалённых неблагоприятных последствий этих изменений, возникающих вследствие отрицательного воздействия на внутреннюю и окружающую среду. Данное определение отличается от прочих трактовок экологического риска включением в интерпретационный контекст внутренней среды организации. Данная специфика объясняется значимостью состояния помещений и условий предоставления услуг предприятиями гостеприимства. Как указывают различные источники, «экологический риск может быть вызван как чрезвычайными ситуациями природного и антропогенного, техногенного характера, так и повседневными экологическими аспектами деятельности организации» [4]. Относительно рисков внутренней среды организации авторы провели целый ряд исследований, который позволил классифицировать данные риски, и разработать методику их оценки, применение которой представляется несложным даже для неспециалиста в сфере охраны труда и окружающей среды [5, 6]. Оценка экологических рисков в условиях гостиничного предприятия представляет собой выявление и оценку вероятности наступления событий, имеющих неблагоприятные последствия для состояния окружающей среды, здоровья проживающих, сервисной 43 деятельности и вызванного загрязнением окружающей и внутренней среды, невыполнением экологических требований, чрезвычайными ситуациями природного и техногенного характера и др. Таким образом, можем сделать вывод, что есть риски, которые зависят от человека в условиях хозяйствования отеля, но также существует целый перечень рисков, которые отель может лишь учитывать, но воздействовать на причины их возникновения практически не в состоянии. В соответствии с требованиями стандарта экологического управления организациями ISO 14001 для оценки уровня экологических рисков, представленных в качестве единого фактора анализа экодеятельности организации, может применяться следующая формула: совокупный экологический риск гостиничного предприятия = количество несоблюдаемых экологических требований х индекс общего количества применимых экологических требований х индекс наибольшей санкции (сумма штрафов) за несоблюдаемые экологические (санитарно-эпидемиологические, сервисные и проч.) требования х индекс экологического ущерба (помимо штрафов) х 100% / общее количество экологических требований (как внешних - требований государства, так и внутренних - требований администрации, инженеров-технологов гостиничного сервиса, клиентов и др.), применимых к деятельности средства размещения. Управление экологическими рисками современной гостиницы может быть связано с различными задачами. Экологические задачи оценки экорисков вообще изучаются во многих русско- и англоязычных источниках [7]. Однако практически ни один не освещает вопросы данной деятельности на примере организации отельного типа. Однако, задачи выявления и оценки экорисков для средств размещения весьма специфичны: - выявление, качественная оценка, типологизация всех экологических рисков, которым подвергается гостиничное предприятие (например, как минимум двух типов: внешних и внутренних с дополнительной классификацией по видам воздействия - на здоровье клиентов, работоспособность и здоровье работников; на атмосферу, гидросферу, почву; на эффективную утилизацию отходов и т.п.). Справедливости ради отметим, что некоторые аспекты обращения к задаче учета экологических рисков для персонала гостиничных предприятий все-таки учитываются в программе «Зеленый офис», который широко применим в гостиничной сети отелей Rezidor Hotel Group; - выделение в специальный класс внутренних рисков отеля (например, связанных с: возможным размещением лиц с открытой формой туберкулеза, так как никто не требует у постояльцев никаких медицинских подтверждений; с неправильной утилизацией клиентами опасных отходов и т.д.). Такого рода риски могут быть нивелированы общественными ценностными императивами гостей предприятий гостеприимства и 44 введением ряда экологических и санитарных мероприятий профилактического характера в деятельность предприятий размещения; - снижение экологических рисков, которые не могут быть признаны приемлемыми (например, риск периодического ухудшения качества водопроводной воды в связи с периодическими отключениями, состояние водопроводных коммуникаций и т.д.). Такого рода риски могут быть нивелированы созданием собственных мини-лабораторий по периодической оценке качества состояния питьевой и водопроводной воды (такие способы оценки состояния воды были введены, например, в отеле Cronwell Inn Стремянная, что минимизировало финансовые риски, связанные с наложением штрафов контролирующими органами состояния воды); - управление экологическими рисками на профессиональном уровне (например, приглашение специалистов для оценки риска загрязнения воздуха в помещениях, так как своими силами отель не в силах провести данное исследование, либо привлечение сотрудников отеля к специальным программам, способствующим принятию экологических решений в пользу гостиницы, самого сотрудника и гостей, создание системы мотивации сотрудников за соблюдением экологической политики гостиничного предприятия); - обеспечение корреляции между объёмами действий по устранению последствий возникновения негативной с экологической точки зрения ситуации и степенью экологического риска (например, потенциальный вред от разлива ртути из обычного градусника, который могут привезти с собой клиенты, является очень высоким, но меры по предотвращению этих событий и отслеживания риска (установление датчиков контроля содержания паров ртути в воздухе) являются слишком дорогостоящими, поэтому данную деятельность ни один отель не осуществляет). Таким образом, введение экологических императивов в гостеприимстве предполагает снижение негативного воздействия на здоровье и жизнедеятельность человека и окружающую среду. Факторами учета оценки экологической безопасности и экологических рисков в гостиницах становятся следующие (они же являются приоритетными в европейских аналогах экологической сертификации предприятий): - обращение с отходами (раздельный сбор отходов и мусора, многоразовые используемые материалы, требования к персоналу по сортировке отходов); - ограничения в потреблении электроэнергии (критерии потребления, исходя из площадей и стандартов гостиницы, эргономичные электроприборы и т.д.); - рациональное водопотребление (установка специализированного оборудования (водоаэраторов, например), способного ограничивать чрезмерный расход воды в номерном фонде гостиничного предприятия); 45 - экологические параметры оценки строительного процесса предприятий размещения (использование нетоксичных строительных материалов при строительстве здания); - минимизация негативного воздействия на окружающую среду вследствие применения специализированной профессиональной бытовой химии для уборки номерного фонда гостиницы. При выстраивании эффективной системы экологического менеджмента в отелях и иных средствах размещения необходимо учитывать обозначенные параметры и соблюдать экологические риски предприятий такого типа. Поэтому фундаментом работ в сфере экологической безопасности гостиничного предприятия должна стать своевременная и наиболее полная оценка экологических рисков. Данная процедура является системой взаимосвязанных действий, куда включаются: 1. Выявление и документальное оформление всех потенциальных опасных факторов деятельности; 2. Выявление и формализация опасных событий, причин и сценариев, которые могут повлиять на функционирование гостиницы (что и как может произойти); 3. Анализ уровня риска для каждого выявленного на предыдущем этапе опасного фактора/сценария (функция вероятности и масштабов последствий); 4. Разработка комплекса приоритетных мероприятий в сфере управления экологическими рисками, которая становится возможной после прохождения всех предыдущих пунктов. Таким образом, можно констатировать, что подход, предвосхищающий саму вероятность возникновения экологически нежелательных событий - это основной с методологической точки зрения принцип организации деятельности отеля в области обеспечения экологической безопасности. Отличительной чертой подхода авторов статьи к содержанию работ в области снижения уровня и количества экологических рисков современного предприятия размещения, в отличие от большинства трактовок экологических рисков, является включение внутренней среды в поле специальной оценки. Данный подход обеспечивает всесторонний анализ экологической потенциальной опасности сервисного предприятия, а, значит, позволяет сберечь здоровье и жизнь как клиентов, так и персонала организации. 46 2.10. Участие в разработке мероприятия по повышению экологической и производственной безопасности. Среди инновационных решений, применяемых в гостиничном хозяйстве, выделяют такие, как: применение регуляторов на водных кранах, что позволяет снизить потребление воды до 17%; использование экологически чистых моющих средств для уборки помещений (при этом уборка одного номера обходится дешевле до 10 раз); использование одноразовых упаковок из картона (важно снизить потребление пластиковых пакетов до минимума); использование косметических средств с дозаторами (в сравнении с одноразовой упаковкой 1 мл средства с дозатором обходится дешевле до 57%); отсутствие номеров для курящих; использование энергосберегающих ламп; разделение ТБО перед их сдачей на переработку; установка специальной аппаратуры для экономии электроэнергии; закупка продуктов с эко-маркировкой и продуктов локального производства. В гостиницах должны соблюдаться санитарно-гигиенические и противоэпидемические правила и нормы, в частности к: - содержанию санитарно-технического оборудования и инвентаря, удаления отходов и защиты от насекомых и грызунов; - состоянию территории, мест общего пользования, помещений здания - обработки (стирка, глажка, хранение) белья и т.д.. Препараты, которые используются для дезинфекции, дезинсекции, дезодорации и моющие средства, вошедшие в перечень товаров, подлежащих обязательной сертификации, должны иметь сертификат соответствия и применяться соответствии с нормативными требованиями. При эксплуатации электрического, газового оборудования следует соблюдать требования ППБ 01, ГОСТ 12.1.004 и правила эксплуатации, установленных заводомизготовителем в нормативной документации на конкретное оборудование. Допустимый уровень звукового давления и уровень звука в помещениях должны соответствовать требованиям государственных стандартов. Водоотводящие устройства (кюветы, лотки и др.), расположенные на территории гостиницы, необходимо очищать от земли и мусора. При очистке необлицованных кюветов нужно следить за сохранением продольного уклона не менее 0,04. 47 Водоотводящие устройства и участки территории гостиницы с твердыми покрытиями (каменными, асфальтовыми и др.), следует очищать от травы. Смотровые колодцы инженерных сетей должны быть закрыты крышками. Необходимо обеспечить свободный доступ к колодцам на обслуживаемой территории в любое время, года. Рекомендации по обеспечению экологичности отеля, гостиницы ЭКОЛОГИЧЕСКИЙ МЕНЕДЖМЕНТ ВОДА 1.Общее потребление воды должно быть зарегистрировано по крайней мере раз в месяц. 2.Закупка новых туалетов должна быть в соответствии с нормой 6 литров на один смыв. 3. Капающие краны и протекающие туалеты не допускаются. 4. В каждой ванной комнате должны быть мусорное ведро. 5. Поток воды из душа не должен превышать более чем 9 литров в минуту. 6. Поток воды из кранов не должен превышать более чем 8 литров в минуту. 7. В писсуарах не разрешено использовать воды больше, чем необходимо для одного смыва. 8. При использовании посудомоечных машин, не разрешается употреблять воды больше, чем 3,5 литра за раз. 9. Инструкции должны отображать рекомендации по экономию воды во время использования посудомоечных машин, которые должны находиться рядом с самим аппаратом. 10. Все сточные воды должны быть обработаны. Очистка сточных вод должна регулироваться национальным или местным законодательством. 11. Своевременно ликвидировать жидкие опасные химические вещества, которые могут подвергнуться утечке при хранении и нанести ущерб окружающей среде. 12. Приобретение специальных посудомоечных машин. 13. Должны быть установлены отдельные счетчики воды, в районах с высокой степенью ее потребления. 14. Организация должна объявить администрации города о своем переключении на сберегающий источник воды. 15 Сточные воды должны быть повторно использованы. 16 Туалеты смываются дождевой водой. МОЙКА И ЧИСТКА 1. В ванных комнатах и туалетах должна быть информация для гостей о том, что белье и полотенца будут заменены только по запросу. 48 2. Приобретенные химические чистящие средства и продукты для мытья должны соответствовать запросу. 3. Сотрудники должны использовать дезинфицирующие средства лишь в случае необходимости и в концентрации, указанной на упаковке. 4. В европейских странах, бумажные полотенца и туалетная бумага должна быть изготовлена без содержания хлора и должна иметь экологический знак. 5. В странах за пределами Европы: бумажные полотенца и туалетная бумага должна быть без содержания хлора или иметь экологический знак. ОТХОДЫ 1.Организация обязуется отделять отходы по категориям, которые должны быть обработаны отдельно местными или национальными структурами по управлению отходами. 2.Если местные власти не обеспечивают управление отходами, организация должна обеспечить перевозку своих отходов в ближайшее подходящее место для их обработки. 3. Инструкции о том, как отделить и обрабатывать отходы должны быть легко доступными для персонала. 4. Одноразовые стаканы, тарелки, столовые приборы должны быть использованы только в бассейнах и при транспортировке гостей. 5. Туалетные принадлежности: шампунь, мыло, шапочки для душа и т.д. не должна быть упакованы в одноразовые контейнеры. Если это так, то они должны быть упакованы в контейнеры из переработанного сырья. 6. Гости должны иметь возможность отделить отходы по категориям и быть осведомлены о путях обращения с ними. 7. Одноразовые упаковки для крема, масла, джема и т.д. не должны быть использованы, либо быть упакованы в контейнеры из переработанного сырья. 8. Организация должна принять меры по сбору и утилизации упаковок пищевого сырья. ЭНЕРГИЯ 1.Использование энергии должно быть зарегистрировано по крайней мере раз в месяц. 2. Системы отопления и кондиционирования воздуха должны быть отключены, когда жилье не используется. 3. Все окна должны быть с высокой степенью теплоизоляции, в соответствии с местным климатом. 4. Поверхности нагрева/охлаждения, вентиляционная установка должны быть прочищены. 5. Жир в системах кондиционирования должен быть очищен. 49 6. Система вентиляции должна быть под контролем и при необходимости, отремонтированной, чтобы быть энергоэффективной во все времена. 7. Холодильники, холодильные камеры, шкафы отопление и печи должны быть обеспечены сквозняковым оборудованием. 8. Недавно приобретенные насосы и холодильные установки всегда должно соответствовать национальному законодательству о поэтапной отмене хладагентов. 9. Недавно приобретенные минибары не должны иметь энергопотребление более чем на 1 кВт /день. 10. Холодильники должны быть выключены, когда номера для гостей не используются. 11. Включение лампочек в летнее дневное время, в доступных для дневного света местах не позволяется. 12. Отель должен заменить лампы на энергосберегающие везде, где это технически возможно. Причины отсутствия энергосберегающих лампочек должны быть четко разъяснены. 13. Организация должна наглядно обозначить свои усилия, в отношении экономии воды и энергии в местах с более высоким уровнем потребления воды и энергии, т.е. сауне, турецкой бане, бассейне, спа-солярии и т.п. 14. Консультант по использованию энергии должен посещать фирму. 15. Отопление от электрических панелей или других форм прямого электрического отопления не допускаются. 16. Организация должна использовать возобновляемые источники энергии. 17. Вентиляционные установки должны быть оснащены энергией оптимального вентилятора и иметь энергосберегающий двигатель. 18. Должна быть установлена автоматическая система выключения света, когда гость покидает номер. 19. Ненужное наружное освещение должно автоматически выключаться. 20. Должны быть установлены отдельные счетчики электроэнергии в стратегически важных местах для мониторинга энергопотребления. 21. Кондиционеры автоматически выключаются при открывании окон. 22. Должны быть изолированы высокие помещения, превышающие минимальные национальные требования, для значительного снижения потребления энергии. 23. Должны быть установлены система рекуперации тепла для системы охлаждения, вентиляторов, бассейнов или бытовых сточных вод. 24. Трубопроводов горячей воды должен идти единым изолированным каналом. 25. Вызова лифтов должен быть хорошо организован. 50 26. Должна быть установлена автоматическая система для энергоэффективного освещения. 27. Электроприборы должны обеспечиваться системой выключения, при закрытии гостем номера электронной картой. 28. Компьютеры и копировальные аппараты выключаются через максимум один неиспользуемый час. ПИТАНИЕ 1.Организация должна заключить договор с поставщиками на продукты местного производства, органического происхождения. 2. Доля органических продуктов должна поддерживаться или увеличиваться каждый год. ВНУТРЕННИЕ ПОМЕЩЕНИЯ 1.Организация должна уважать правила законодательства, в отношении загрязняющих веществ в помещении. 2. Должны быть доступны секции для некурящих в ресторане. 3. Номера для некурящих должны быть доступны. 4. Если организация делает большие изменения интерьера, климат в помещении не должен меняться. 5. Проведение политики, в отношении курения персонала в рабочее время. 6. Уровень шума в помещении не должен превышать 40 дБ в ночное время. ПАРКИ И ПАРКОВКИ 1. Химические пестициды и удобрения можно использовать не чаще одного раза в год. 2. Газонокосилки должны быть с электрическим приводом, обеспечиваться неэтилированным бензином, быть оборудованным катализатором, награжденным экомаркировкой, или вестись вручную. 3. Цветы и сады нужно поливать до высокого солнца или после захода солнца. 4. Садовые отходы должны быть использованы как компост. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ЗОНА 1.В помещениях для персонала должны выполняться те же критерии, что и в гостевых зонах. 2. Используемые канцелярские принадлежности, брошюры и т.д. должны быть награждены экологическими знаками. 3. Парикмахерский салон, спа-центр и т.п., которые находятся на территории предприятия, должны быть проинформированы об экологической миссии организации. 51 4. Товары длительного пользования должны иметь экологический знак или должны быть произведены в компании, с экологической основой производства. 5. Использование автотранспортных средств для гостей и персонала ограничено до строгого минимума. 2.11. Методика прогнозирования социально-экономических последствий при развитии негативных событий, оказывающих влияние на экологическую обстановку Прогноз – научно обоснованное суждение о возможных состояниях объектов в будущем и/или об альтернативных путях и сроках их осуществления. Прогноз представляет собой предвидение, предсказание, основанное на определенных данных. Процесс разработки прогнозов называется прогнозированием. Социально-экономическое прогнозирование – это процесс разработки экономических и социальных прогнозов, основанный на научных методах познания экономических и социальных явлений и использования всей совокупности методов, способов и средств экономической прогностики. Методика прогнозирования включает три основных этапа: -социальный прогноз — прогноз внутреннего развития системы, связанный со взаимодействием общества и окружающей природной среды; -экологический прогноз — прогноз развития окружающей природной среды, происходящего в результате антропогенного воздействия; -прогноз взаимодействия общества и окружающей природной среды. Методы экологического прогнозирования. При экологическом прогнозировании применяются: статистические методы, системный анализ, экстраполяция, экспертные оценки и другие методы. Экстраполяция подразумевает выявление и развитие тенденций в системе отношений общества и природы под влиянием различных факторов. Экстраполяция опирается на выявление и воспроизведение устойчивых процессов функционирования и развития социоэкосфер. Однако экстраполяция всех тенденций в экологической системе невозможна. Выходом из этой ситуации является системный анализ социоприродных объектов и процессов. С позиций системного подхода природные процессы и преобразования человеком природы интерпретируются по-разному. Но поскольку рассмотрение природных образований в качестве экологических систем уже имеет определенную традицию, то можно говорить о существовании предпосылок системной экстраполяции. В современном прогнозировании ведущие позиции занимает метод экспертной оценки. В экологии прямой экспертной деятельностью можно считать экологическую экспертизу, которая базируется на эколого-экономико-социальном исследовании, анализе и оценке объекта экспертизы в целях принятия решения. 52 Цель экологической экспертизы — обеспечение экологической безопасности и охрана здоровья населения, бережное расходование природных ресурсов, сохранение и восстановление нарушенных экосистем. По результатам экологической экспертизы выдается заключение, в котором оценивается степень экологического риска. При экологической экспертизе следует учитывать: ‑ экологические требования, включающие анализ и контроль состояния окружающей среды; ‑ программы по устранению непредвиденных аварий, социальных последствий; ‑ выработку эффективных мер по снижению уровня воздействия на окружающую среду; ‑ соблюдение социальной и экологической безопасности населения. 2.12. Действующая система в организации ООО «Тирвас», нормативно-правовые акты в области техносферной безопасности. Основная нормативно-правовая документация ФЗ № 323 (2011) «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» Трудовой кодекс РФ ТКРФ2001 ФЗ № 7 (2002) «Об охране окружающей среды» ФЗ № 68 (1994) «О защите населения и территорий от ЧС природного и техногенного характера» ФЗ № 28 (1998) «О гражданской обороне» ФЗ № 52 (1999) «О санитарноэпидемиологическом благополучии населения» ФЗ 116 (1997) «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ (Порождают юридические последствия) НЕПРАВОВЫЕ ФОРМЫ УПРАВЛЕНИЯ (Не порождают юридические последствия) -издание актов, которые влекут за собой административные - проведение совещаний; отношения между субъектами; планирование; издание нормативных актов органами исполнительной власти; издание индивидуальных актов разработка программ; проведение проверок управления 53 Виды форм управления. Наиболее показателен следующий вариант такой классификации: а) издание нормативно-правовых актов; б) издание индивидуальных правовых актов; и) осуществление организационных действий; г) выполнение материально-технических операций. Управление самостоятельным техносферной направлениям, безопасностью каждое из осуществляется которых имеет свою по трём правовую (законодательную), нормативную и организационную основу, свои руководящие и контролирующие органы. Этими направлениями являются: управление безопасностью (охраной) труда; управление защитой (охраной) окружающей среды; управление защитой населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (ЧС) Настоящий стандарт устанавливает порядок управления пропускным и внутриобъектовым режимами, а также порядок приема иностранных делегаций, групп и отдельных специалистов в АО «Апатит» (кроме приема иностранных граждан в Волховском филиале АО «Апатит»). Настоящий стандарт предназначен для применения работниками: - АО «Апатит» (г. Череповец, Балаковский филиал, Волховский филиал, Кировский филиал); - управляемых АО «Апатит» предприятий и их филиалах, расположенных на территориях АО «Апатит» (г. Череповец, Балаковский филиал, Волховский филиал, Кировский филиал):ООО «Тирвас», ООО «Механик», ООО «Инжиниринговый центр ФосАгро», ООО «Торговый дом ФосАгро». Рекомендовано для применения ООО «ПромТрансПорт», ООО «Горный цех», а также другими аффилированными с АО «Апатит» лицами и их филиалами. В случае выполнения работ/ оказания услуг аффилированными с АО «Апатит» лицами на территории АО «Апатит», применение стандарта является обязательным. - а также работниками сторонних (подрядных) организаций, выполняющих работы, услуги на территории АО «Апатит» (г. Череповец, Балаковский филиал, Волховский филиал, Кировский филиал) согласно заключенным договорам. Нормативные ссылки ISO 9000:2015 ISO 9001:2015 ISO 14001:2015 OHSAS 18001:2007 Система менеджмента качества. Основные положения и словарь Системы менеджмента качества. Требования Системы экологического менеджмента. Требования и руководство по применению Система менеджмента профессионального здоровья и 54 СТО 01-2018 СТО 7.1-14-2018 Приказ АО «Метахим» от 14.07.2017 №0346 Решение БФ АО «Апатит» от 12.11.2017 №113/2 СТО КФ 02-2019 Приказ АО «Апатит» от 25.01.2018 №40-У Постановление Правительства РФ от 05.01.2004 № 3-1 безопасности. Требования Управление документированной информацией (документацией) системы менеджмента О порядке управления дисциплиной труда Об утверждении и введении в действие Положения организации о порядке управления дисциплиной труда Положение о Дисциплине труда в Балаковском филиале АО «Апатит» О порядке управления дисциплиной труда О мерах по обеспечению режима коммерческой тайны Инструкция по обеспечению режима секретности в Российской Федерации. 2.13. Методы и методики применения нормативно-правовых актов, содержащие государственные нормативные требования в области техносферной безопасности Методы управления подразделяются на следующие группы: 1. Организационно-правовые методы определяют основные границы работы: направление деятельности фирмы (предприятия), её организационно-правовую форму, условия функционирования, структуру организации, а также регламентируют права и ответственность персонала и многое другое. 2. Административные методы управления предполагают, что вся деятельность организации основывается на жёстком подчинении работников и на их беспрекословном выполнении указаний, зачастую основанном на принуждении. Данная группа методов применяется, если велик вес традиций, в соответствии с которыми может быть принято только однозначное решение, если слишком узок выбор возможных альтернатив или если подавляется инициатива подчинённых. Отличительной особенностью данного метода является поощрение исполнительности, а не инициативности. Как следствие, эффективность этой группы методов значительно ограничивается, так как не учитывает и не использует всех возможностей организации. 3. Экономические методы основаны на материальной заинтересованности работников, которые позволяют активизировать их деятельность. Данная группа методов в совокупности с административными может привести к высоким результатам. Это связано с тем, что наряду с дисциплинированностью и ответственностью за принимаемые решения на предприятии стимулируется их инициатива и, как следствие, повышается эффективность организации. В результате предприятие получает дополнительную прибыль за счёт снижения издержек, из которой выплачиваются премии участникам работ 55 или всем сотрудникам предприятия. Для большей заинтересованности работников денежные выплаты (заработная плата и премии) привязываются к прибыли или достигнутым результатам. 4. Социально-экономические методы являются более эффективными, чем административные и экономические, что может быть связано с тем, что материальное вознаграждение удовлетворяет основные потребности работника и у него возникают потребности более высокого порядка. Кроме того, применение данной группы методов может не оказывать весомого влияния на творческий потенциал личности, которые заняты индивидуальным трудом. Они были сформулированы в 20-е гг. ХХ в. 5. Социально-психологические методы подразделяются на два вида воздействия: создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе и уважительных (доверительных) отношений между руководителем и подчинёнными; предоставление возможности развития и реализации личных способностей работников, что в результате приведёт к повышению удовлетворённости и, как следствие, эффективности работы сотрудников и предприятия в целом. Служба охраны труда (специалист по охране труда и промышленной безопасности) организации осуществляет контроль за своевременной разработкой, проверкой, пересмотром и утверждением инструкций по охране труда для работников, а также оказывает методическую помощь разработчикам. Инструкции по охране труда для работников должны состоять из следующих разделов: 1) общие требования охраны труда; 2) требования охраны труда перед началом работы; 3) требования охраны труда во время работы; 4) требования охраны труда в аварийных ситуациях; 5) требования охраны труда по окончании работы. Государственное регулирование в области обеспечения санитарно- эпидемиологического благополучия населения предусматривает: санитарно-эпидемиологическое нормирование; разработку санитарных правил; лицензирование видов деятельности, представляющих потенциальную опасность для человека; сертификацию видов продукции, работ и услуг, представляющих потенциальную опасность; проведение санитарно-эпидемиологических экспертиз; 56 государственную регистрацию веществ и продукции; государственный санитарно-эпидемиологический надзор; социально-гигиенический мониторинг. Структуру правовой системы РФ в области техносферной безопасности можно схематично представить в виде структуры , на вершине которой находится Конституция Российской Федерации, имеющая наибольшую юридическую силу. Ниже в порядке убывания юридической силы расположены: Трудовой кодекс РФ (ТК); иные Федеральные Законы (ФЗ); Указы Президента РФ; Постановления Правительства РФ и нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; Конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ. 2.14. Заключение Современный гостиничный комплекс оснащен большим количеством различного оборудования и имущества. В нем работает большое количество обслуживающего персонала, происходит постоянная смена постояльцев. Именно поэтому вопросам охраны труда и техники безопасности в гостиничных учреждениях уделяется большое внимание. В гостиницах должны проводиться мероприятия по профилактике травматизма, созданию нормальных санитарно-гигиенических условий, электробезопасности, обучению персонала. Общее руководство работой по охране и безопасности труда в гостинице осуществляет директор (работодатель). Он обязан обеспечить выполнение требований законов о труде, правил и норм по охране труда, государственных стандартов, а также выполнения обязательств, предусмотренных коллективным договором (контрактом). Директор гостиницы приказом назначает ответственного за безопасность труда, формирует состав службы охраны труда, назначает ответственных за состояние охраны труда в каждом подразделении и ответственных за обучение персонала гостиничного бизнеса и проверку знаний по охране труда. На основе положений, правил и типовых инструкций в каждой гостинице разрабатывается свое положение об организации работы по охране труда и производственной санитарии. Кроме того, для каждой категории работников составляются инструкции. 57 Работник гостиницы обязан придерживаться норм, правил, инструкций по охране труда, уметь правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты, немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, а также о ситуациях, которые создают угрозу жизни и здоровью людей. Работники гостиничного бизнеса допускаются к работе только после прохождения инструктажа по технике безопасности. Видами инструктажа является вводный, первичный, повторный, внеплановый, текущий. В период практики, были приобретены следующие знания, умения и навыки в виде освоения компетенций: ОПК-1. Способность учитывать современные тенденции развития техники и технологий в области техносферной безопасности, измерительной и вычислительной техники, информационных технологий при решении типовых задач в области профессиональной деятельности, связанной с защитой окружающей среды и обеспечением безопасности человека. ОПК-2 – Способность обеспечивать безопасность человека и сохранение окружающей среды, основываясь на принципах культуры безопасности и концепции рискориентированного мышления. ОПК-3 – Способность осуществлять профессиональную деятельность с учетом государственных требований в области обеспечения безопасности. ОК-8 – способность работать самостоятельно; ОК-9 – способность принимать решения в пределах своих полномочий; ОК-10 – способность к познавательной деятельности; ОК-11 – способность к абстрактному и критическому мышлению, исследованию окружающей среды для выявления ее возможностей и ресурсов, способность к принятию нестандартных решений и разрешению проблемных ситуаций; ОК-12 – способность использования основных программных средств, умение пользоваться глобальными информационными ресурсами, владение современными средствами телекоммуникаций, способность использовать навыки работы с информацией из различных источников для решения профессиональных и социальных задач; ОК-14 – способность использовать организационно-управленческие навыки в профессиональной и социальной деятельности; ОК-15 – готовность пользоваться основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий; ОПК-4 – способность пропагандировать цели и задачи обеспечения безопасности человека и окружающей среды; 58 ОПК- 5 – готовность к выполнению профессиональных функций при работе в коллективе; ПК-1 – способность принимать участие в инженерных разработках среднего уровня сложности в составе коллектива; ПК-2 – способность разрабатывать и использовать графическую документацию; ПК-3 – способность оценивать риск и определять меры по обеспечению безопасности разрабатываемой техники; ПК-4 – способность использовать методы расчетов элементов технологического оборудования по критериям работоспособности и надежности; ПК-5 – способность ориентироваться в основных методах и системах обеспечения техносферной безопасности, обоснованно выбирать известные устройства, системы и методы защиты человека и окружающей среды от опасностей; ПК-6 – способность принимать участие в установке (монтаже), эксплуатации средств защиты; ПК-7 – способность организовывать и проводить техническое обслуживание, ремонт, консервацию и хранение средств защиты, контролировать состояние используемых средств защиты, принимать решения по замене (регенерации) средства защиты; ПК-8 – способность выполнять работы по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих; ПК-9 – готовность использовать знания по организации охраны труда, охраны окружающей среды и безопасности в чрезвычайных ситуациях на объектах экономики; ПК-10 – способность использовать знание организационных основ безопасности различных производственных процессов в чрезвычайных ситуациях; ПК-11 – способность организовывать, планировать и реализовывать работу исполнителей по решению практических задач обеспечения безопасности человека и окружающей среды; ПК-12 – способность применять действующие нормативные правовые акты для решения задач обеспечения безопасности объектов защиты; ПК-14 – способность определять нормативные уровни допустимых негативных воздействий на человека и окружающую среду; ПК-15 – способность проводить измерения уровней опасностей в среде обитания, обрабатывать полученные результаты, составлять прогнозы возможного развития ситуации; ПК-16 – способность анализировать механизмы воздействия опасностей на человека, определять характер взаимодействия организма человека с опасностями среды 59 обитания с учетом специфики механизма токсического действия вредных веществ, энергетического воздействия и комбинированного действия вредных факторов; ПК-17 – способность определять опасные, чрезвычайно опасные зоны, зоны приемлемого риска ПК-18 – готовность осуществлять проверки безопасного состояния объектов различного назначения, участвовать в экспертизах их безопасности, регламентированных действующим законодательством российской федерации; ПК-19 – способность ориентироваться в основных проблемах техносферной безопасности; ПК-20 – способность принимать участие в научно-исследовательских разработках по профилю подготовки: систематизировать информацию по теме исследований, принимать участие в экспериментах, обрабатывать полученные данные; ПК-21 – способность решать задачи профессиональной деятельности в составе научно-исследовательского коллектива; ПК-22 – способность использовать законы и методы математики, естественных, гуманитарных и экономических наук при решении профессиональных задач; ПК-23 – способность применять на практике навыки проведения и описания исследований, в том числе экспериментальных. В процессе прохождения практики мною были рассмотрены: • нормативные правовые акты, другие руководящие и методические документы и материалы по вопросам охраны труда; • методы изучения условий труда на рабочих местах; • организация работ по охране труда; • требования к работникам исходя из категории тяжести работ, ограничения применения труда женщин, подростков, работников, переведенных на легкий труд; • методы и формы пропаганды и информации по охране труда; • порядок и сроки составления отчетности о выполнении мероприятий по охране труда; • основы экономики, организации труда и управления; • основы трудового законодательства. 60 Список использованной литературы 1. Воробьева, Т.В. Управление инвестиционным проектом 2. Голов, Р.С. Организация производства, экономика и управление в промышленности: учебник / Р.С. Голов, А.П. Агарков, А.В. Мыльник. – Москва: Дашков и К°, 2019. – 858 с.: ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL: 3. Производственный Д.В. Запорожец, менеджмент: Д.С. Кенина и учебное др.; пособие: Ставропольский [16+] / А.B. Назаренко, государственный аграрный университет. – Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет, 2017. – 140 с.: ил. – Режим доступа: по подписке. – URL: 4. Авдеева, И.А. Организация производства и менеджмент: учебное пособие / И.А. Авдеева, И.Ю. Проскурина. – Воронеж: Воронежская государственная лесотехническая академия, 2010. – 263 с. – Режим доступа: по подписке. – URL: Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – Москва: Дашков и К°, 2018. – 389 с.: ил. – (Учебные издания для бакалавров). – Режим доступа: по подписке. – URL 5 Зинченко З.В. Этические основания экологического менеджмента. Диссертация на соискание ученой степени кандидата философских наук. Санкт-Петербург, 2005. 6 Миляев В.Б., Морозова И.А. Трансграничное загрязнение воздушного бассейна на примере Северо-Западного региона. 7 Гвишиани Д.М. Методологические проблемы моделирования глобального развития Информационные ресурсы, используемые при проведении практики 1 Электронная библиотечная система (ЭБС) «IPRbooks» http://www.iprbookshop.ru 2 Экологические риски [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http:// ecostaff.ru/iso14001/ekologicheskie-riski. 3 Эко-гостиница. Экологический Союз Санкт-Петербурга. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://ecounion.ru/листок-жизни/проекты/эко-гостиницы/. «___»___________ 202__г. _________ подпись Галов Виталий Геннадьевич ФИО обучающегося 61 3. Основные результаты выполнения задания на практику № п/п Результаты выполнения задания по практике 1 Составил общее описание предприятия (организации) – название, местоположение, собственник, статус. 2 Изучил направления деятельности предприятия (организации), структурной схемы управления его подразделениями, службами и отделами. 3 Прошел инструктаж по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка В начале работы прошел вводный инструктаж Правила внутреннего трудового распорядка Сданы экзамены; ОТ в объеме 40 час для руководителей и специалистов ,ПБ, А1, Б9.31,Б9.32,высота 3группа, IV группа по электробезопасности. 4 Ознакомился с существующими на предприятие методами и технологиями защиты от чрезвычайных ситуаций 5 Изучил основные понятия, категории и инструменты анализа систем обеспечения безопасности. 6 Научился использовать Internet-ресурсы, полнотекстовые баз данных и каталогов, электронные журналы и патенты, поисковые ресурсы для поиска информации в области техносферной безопасности. 7 Ознакомился с должностными инструкциями применительно к сфере своей профессиональной деятельности. 8 Изучил методы анализа и применения технологии выполнения наиболее типичных операций применительно к сфере своей деятельности. В процессе изучения использовал гостиницу «Северная» 9 Изучил основные требования экологической безопасности при осуществлении профессиональной деятельности. За основу изучения взял гостиничный бизнес . 10 Принимал участие в разработке мероприятий по повышению экологической и производственной безопасности. 11 Изучал методику прогнозирования социально-экономических последствий при развитии негативных событий, оказывающих влияние на экологическую обстановку. 12 Изучал действующую систему на предприятие (организации) нормативноправовые акты в области техносферной безопасности. 13 Изучал методы и методики применения нормативно-правовых актов, содержащие государственные нормативные требования в области техносферной безопасности. 14 Изучал методы и методики подбора нормативно-правовых актов для решения локальных задач обеспечения техносферной безопасности. 62 4. Заключение руководителя от Института Руководитель от Института дает оценку работе обучающегося исходя из анализа отчета о прохождении учебной практики, выставляя балл от 0 до 20 (где 20 указывает на полное соответствие критерию, 0 – полное несоответствие) по каждому критерию. В случае выставления балла ниже пяти, руководителю рекомендуется сделать комментарий. Итоговый балл представляет собой сумму баллов, выставленных руководителем от Института. № п/п 1 2 3 4 5 Критерии Понимание цели и задач задания на учебную практику. Полнота и качество индивидуального плана и отчетных материалов. Владение профессиональной терминологией при составлении отчета. Соответствие требованиям оформления отчетных документов. Использование источников информации, документов, библиотечного фонда. Итоговый балл: Балл (0…20) 20 Комментарии (при необходимости) 20 20 Высокий уровень сформированности компетенций 18 20 98 Особое мнение руководителя от Института (при необходимости): Обучающийся по итогам учебной (ознакомительной) практики заслуживает оценку «отлично». « » ____________ 202__ г. Руководитель от Института И.В. Карцева (подпись) И.О. Фамилия 63
